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风轻云淡的自信,尽力负责不盲目

作者 流音桥 2020-01-13 14:47 42005
临近春节,有不少职场人士吐槽回家过年总会遇到一些灵魂拷问,比如工资多少,能否帮忙介绍工资等等,特别有些时候还会遇到工资被以讹传讹夸大误解的。在亲朋好友眼里,HR既是坐办公室的,又能决定他人工作,风光无限。那么,在春节前的最后一个周末,让我们一起来聊一聊,遇到这样的问题,你会怎么办呢?
临近春节,有不少职场人士吐槽回家过年总会遇到一些灵魂拷问,比如工资多少,能否帮忙介绍工资等等,特别有些时候还会遇到工资被以讹传讹夸大误解的。在亲朋好友眼里,HR既是坐办公室的,又能决定他人工作,风光无限。那么,在春节前的最后一个周末,让我们一起来聊一聊,遇到这样的问题,你会怎么办呢?
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一、问题

1、灵魂拷问,工资多少

2、能否帮忙介绍工作


二、分析&建议

1、面对问工资,报个大数不吹牛

其实,问工资这个事,倒是部分职业,不管是否HR,只要从事着一份“看似体面”的工作,多少都会被问及。

人总是爱面子,都希望自己风风光光混得好,所以难免希望自己吹嘘吹嘘。

但有时候恰恰就是不如人意,特别是HR,属于能级严重被高估的职业。

而我看来,可能与年龄到了一定阶段的关系,加上自己性格倾向,基本上在这个方面也就不爱吹牛

至于想稍微不那么寒碜些,无非把一些模糊的收入纳进去,报个年收入大数也就差不多了。

归根到底,还是自己的事情,钱报多了,也不会真的多,报少了,也是自己的事情,至于亲戚朋友看得起看不起,时间久了,反而就不那么重要了。人是为自己而活,否则就太累了。


2、帮忙介绍工作的回答

(1)现状是被严重高估——实际招聘话语权没那么大

这个问题其实是需要重点探讨的,HR能级被严重高估的第二个重灾区,便是能决定他人工作,大家都认为HR人面极广,手里攒着一大堆“钱多、事少、离家近”的工作机会。

殊不知,真实的情况是,很多时候咱们的决定权还不如业务口子上一个小领导,或者一些创业小老板。HR的招聘优势更多的在于推荐权和建议权,而决定权往往不在自己手里,哪怕是到了HRM级别以上,也未必能随随便便塞个人。这一点,越是大公司,越是难度大。

(2)HR可以在公司内部的运作空间——一般不推荐

在公司内部的运作,无非就是在茫茫众多求职简历中,安排一个面试机会加上几句适当的引导性评价。

有时候对于一些大型企业,很多优秀的人就缺少那么一个面试的机会。

所以,在这种情况下,只要被推荐的人足够优秀或者岗位匹配性足够高,一个面试机会能直接敲定一份工作的案例也是不少的。

但是,很多大型企业内耗很厉害,公司内部的直接推荐往往弊大于利,若一不小心成了他人手中话柄,那么无论对自己还是对被推荐的人,未来的发展都容易受到限制。

所以,这是谨慎又谨慎的操作,大部分情况下,如果是集团公司的话,那么推荐给下属企业或者兄弟单位是不错的选择。

(3)HR可以在公司以外的运作空间——比较推荐

作为HR来说,或者对于任何一个行业、职业而言,大多都有自己的圈子,那么,动用一些圈子里的力量,谋求一个机会,还是有可能的。

只是,在这个事情上,其实,大家都一样,HR的优势无非在于行业限制没那么明显,面更加广

至于在推荐结果上,是拿到一个面试机会呢,还是直接搞定入职,那就看HR做到的LEVEL以及圈子内关系好的朋友的能量场。实际上在这个问题上,考验的还是HR会不会做人,人脉的积累够不够,并不是HR这个职业本身的特性。


3、帮忙介绍工作的尺度把握

实际上,最好的帮忙介绍工作,是双方各取所需。信息不对称的情况普遍存在,HR只是掌握更多的职位信息而已。

就好比介绍对象,真正介绍成功并且长久的,还是郎才女貌、门当户对。那些要通过粉饰忽悠成功的媒,最终也不稳定。

所以,作为介绍人,无论是给公司介绍人,还是给人介绍工作,都是要注意两边的匹配性的。

公司一头的情况要问清楚,发展空间大还是比较稳定,收入高还是比较安逸,都要心里有数,正确地转达给介绍对象,并且根据介绍对象的关注点,有针对性地挑选一些优点多加强调。

被介绍对象的情况也要清楚,什么专业、什么性格、找工作的期望等等,对他而言,职业生涯发展适合什么样的路径,结合这些特点,将其推荐给相应的公司和岗位,才能提高成功率与获得感。

总而言之,在HR这个行当内要混的风生水起,最终还是要步步为营,一点一滴地积累行业信誉

只有你的信誉足够高,那么介绍的单位和被介绍的对象才会对你的话有足够的信任,不会担忧你是否介绍的是个坑。

达到了这种信任度,当你真的遇到需要帮忙解决的问题,只要你提前说清楚,作为单位或者个人,才会愿意在不超过底线的情况下帮你解决找工作的问题。

将上述问题考虑清楚后,最终自己判断有些人或者岗位,是否在自己力所能及范围之内。有时候真不行的情况下,婉拒也是正常的。虽然在遭受拒绝时亲戚总归不好受,但总好过介绍了不成功或者介绍了一个坑来得更好一些。


三、总结

1、收入的问题相对而言比较好说,但本人更倾向于符合实际情况,不然,吹过的牛一旦被拆穿了,那以后就更难看了;

2、帮忙介绍工作的问题,其实HR的话语权未必有想象当中那么大,HR的优势在于信息量和信息及时性,倒未必在于拿下一份工作的话语权;

3、真正要做介绍,本人还是倾向于两边情况都了解清楚,做个牵线人而不是单方忽悠。不要轻易揽下超过自己能级的问题,实事求是地应对问题。


以上,个人观点,欢迎大家一起讨论。


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21楼 卡卡西53265

赞同啊

2020-01-17 01:50:47 回复 赞(0)
吕尚01161

20楼 吕尚01161

实事求是,自己能帮就帮,不能帮就直说。

2020-01-16 23:15:43 回复 赞(0)
吕尚01161

19楼 吕尚01161

实事求是,自己能帮就帮,不能帮就直说

2020-01-16 23:15:34 回复 赞(0)
吕尚01161

18楼 吕尚01161

实事求是,自己能帮就帮,不能帮就直说

2020-01-16 23:15:31 回复 赞(0)
赤炼虞姬27083

17楼 赤炼虞姬27083

力所能及的帮忙就好

2020-01-16 14:36:11 回复 赞(0)
wywulinhai

16楼 wywulinhai

就是因为有这些那些的事情,才导致如今回家过年越来越心累

2020-01-16 14:06:12 回复 赞(0)
joylam

15楼 joylam

HR的招聘优势更多的在于推荐权和建议权,而决定权往往不在自己手里

2020-01-16 14:02:55 回复 赞(0)
PTcaoping

14楼 PTcaoping

很多人都觉得坐办公室的比其他职业高端,其实心里的苦只有自己知道

2020-01-16 13:59:23 回复 赞(0)
谁懂女人

13楼 谁懂女人

问工资还好,还有亲戚问存款的,真是听到了头大

2020-01-16 13:55:27 回复 赞(0)
单纯QQ

12楼 单纯QQ

问我工资我就说不多,别人问有没有多少我就说差不多~

2020-01-16 13:50:50 回复 赞(0)
末路穷途

11楼 末路穷途

请收下小弟的膝盖

2020-01-16 10:51:42 回复 赞(0)
冉小桂一定要瘦瘦

10楼 冉小桂一定要瘦瘦

涨知识,获益匪浅!

2020-01-16 10:51:14 回复 赞(0)
絮语静听

9楼 絮语静听

分析得很有道理~

2020-01-16 10:51:04 回复 赞(0)
未撩

8楼 未撩

你的分析特别实用,学习了

2020-01-16 10:50:59 回复 赞(0)
秀外慧中胡

7楼 秀外慧中胡

学习了,真的好棒!

2020-01-16 10:50:33 回复 赞(0)
龙成天

6楼 龙成天

写的很好,收获不少

2020-01-16 10:50:19 回复 赞(0)
老薛

5楼 老薛

写的非常有心

2020-01-16 10:50:00 回复 赞(0)
昊旁友

4楼 昊旁友

终于在新年看到老师更新文章了,还是那么接地气

2020-01-16 10:23:39 回复 赞(0)

流音桥

@昊旁友:谢谢您长久以来的支持!借着工作空隙,还是会惦记着更新哈!

2020-01-16 12:14:02回复
king阿哲

3楼 king阿哲

谢谢分享,

2020-01-16 10:15:13 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

2楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 有来去有去,有攻有守,感谢流音桥老师分享

2020-01-16 09:27:12 回复 赞(0)

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