文|林子姝
最近发现身边的HR老司机们,到了30+的年纪,很多人都在做突破求转型。
HR的工作能力和他有几年经验本身不成正比。
有的人做了10年HR,始终在做一些基础性的事务工作;
有的人毕业3年,已成为一名懂业务帮谋略的“HR能手”。
这差距的来源到底在哪?
个人觉得有以下2点很重要:
1、个人的职业规划
从你踏入社会选择的第一份工作开始,你的职场轨迹已经在慢慢前行了。
是选择进大公司还是小公司?
是只做人力资源工作还是人事行政兼做?
是看重工作前景还是更重视眼前的薪水多少?
是找到擅长的模块专攻还是全模块涵盖?
做HR的起点,会影响到你后期的职业发展。
起点越有力,后期发力越足。
在此建议,初出茅庐的同行们,不凡花点时间想想,2年后,3年后,5年后,你想成为一名什么样的HR?
2、HR的软实力,你掌握了多少?
知识是最好习得的,只要你肯学,一般不会太差;
可把学到的知识如何运用,这就要靠个人的软实力了。
把HR的专业名词、模块知识钻研精通了,算是你入门过关了,
可在企业中,光有知识和专业,你很难能成为企业的“二把手”。
因此,我们必须要掌握HR的软实力,从思维层面出发,用思维引领行动。
在此,推荐大家看由三茅网主编,十多位三茅专家联名撰写的书籍《HR软实力》。
我个人有幸也编写了书中的两章内容,HR的成长修炼和社会修炼,用通俗易懂的HR案例告诉你,如何修炼成一名高情商的HR。
比如说,高敬业度、同理心、反脆弱力、二把手思维、选对老板等。
以下是书中的一个案例,预知案例引申和分析,欢迎大家看书来一起交流哈:
{HR故事}
有位朋友,在千人规模的金融公司做组织发展总监,拿着让人羡慕的薪水,最近毫无征兆的离职了。经济寒冬加上招聘淡季,所有人都在小心谨慎的保着工作,不敢辞职,不敢跳槽,更祈祷着公司不会裁员,即使裁员也不会裁自己。
对于朋友的辞职,我们纷纷表示不可思议,也充满着担忧,如今的她,想再找一份比原先更好的工作太难了。朋友却笑着说“离职是比较冲动的选择,公司今年整个业绩下滑严重,我意识到再待下去也没有任何发展了。现在找工作行情是不好,我暂时没打算找工作,打算先做个自由职业者”。
朋友做HR的这些年,利用业余时间一直不停的学习,并把学习到的知识、工作中的经验转化成文字、浓缩成课程分享给有需要的HR。没想到,坚持下来,她成了多家人力资源平台的专栏作家、课程讲师,并拥有了一批铁杆粉丝。趁着离职,她和出版社商量出一本关于招聘方面的书籍,并准备推出一系列的HR专业课程。
现在看回来,真心佩服朋友的远见。当我们在焦虑40岁中年人的出路在哪时,在提心吊胆被公司裁员丢掉饭碗时,朋友却练就了一身好本领。相比较我们普通大众,他在风险面前的抗击能力比我们强很多。显而易见,她拥有了很强的反脆弱性。
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73楼 玄烨65481
我们都需要学会未雨绸缪。
72楼 玄烨65481
我们都需要学会未雨绸缪。
71楼 军725
感觉学到很多,又感觉什么都不会;自我认为做的很专业,最后领导不同意,瞬间心凉凉
70楼 亰魚
《HR软实力》正在吸收消化中
69楼 军725
感觉学到很多,又感觉什么都不会;自我认为做的很专业,最后领导不同意,瞬间心凉凉
68楼 张飞36430
感觉学到很多,有感觉什么都不会
一苇以航
@张飞36430:同感!
67楼 S_1345124477
感觉都挺有道理的
66楼 一生有你12
剖析的很精准!
65楼 四川资讯网
我也焦虑了
64楼 丨大圣
只有输入,在职业上的沉淀远远不够。还必须要有输出。
输出的最好方式之一,要么编写文字,要么跟人去讲。
63楼 孙悟空79537
很实用,每天都有收获
62楼 孙悟空79537
很实用,每天都有收获
61楼 奋斗中的HRM
学习了
60楼 hfxiaoer
多谢分享
59楼 小蜗牛丫
学习了
58楼 蓝色月光
现在的HR都不好干
57楼 蓝色月光
现在的HR都不好干
56楼 蓝色月光
现在的HR都不好干
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