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优秀HR,永远在突破自己求创新的路上

作者 林子姝 2020-01-09 10:54 36901 阅读 77 评论 29 收藏
《HR软实力》是由多位三茅大咖合著的一本涵盖HR职涯发展路径,助力大家成为谋战略、有高度、踏实干、可升迁的新型HR。今天我们有幸邀请多位作者前来分享,让我们一起学习吧!

文|林子姝

最近发现身边的HR老司机们,到了30+的年纪,很多人都在做突破求转型。

HR的工作能力和他有几年经验本身不成正比。

有的人做了10年HR,始终在做一些基础性的事务工作;

有的人毕业3年,已成为一名懂业务帮谋略的“HR能手”。

这差距的来源到底在哪?


个人觉得有以下2点很重要:

1、个人的职业规划

从你踏入社会选择的第一份工作开始,你的职场轨迹已经在慢慢前行了。

是选择进大公司还是小公司?

是只做人力资源工作还是人事行政兼做?

是看重工作前景还是更重视眼前的薪水多少?

是找到擅长的模块专攻还是全模块涵盖?

做HR的起点,会影响到你后期的职业发展。

起点越有力,后期发力越足。

在此建议,初出茅庐的同行们,不凡花点时间想想,2年后,3年后,5年后,你想成为一名什么样的HR?


2、HR的软实力,你掌握了多少?

知识是最好习得的,只要你肯学,一般不会太差;

可把学到的知识如何运用,这就要靠个人的软实力了。

把HR的专业名词、模块知识钻研精通了,算是你入门过关了,

可在企业中,光有知识和专业,你很难能成为企业的“二把手”。

因此,我们必须要掌握HR的软实力,从思维层面出发,用思维引领行动。

在此,推荐大家看由三茅网主编,十多位三茅专家联名撰写的书籍《HR软实力》。

我个人有幸也编写了书中的两章内容,HR的成长修炼和社会修炼,用通俗易懂的HR案例告诉你,如何修炼成一名高情商的HR。

比如说,高敬业度、同理心、反脆弱力、二把手思维、选对老板等。


以下是书中的一个案例,预知案例引申和分析,欢迎大家看书来一起交流哈:

{HR故事}

有位朋友,在千人规模的金融公司做组织发展总监,拿着让人羡慕的薪水,最近毫无征兆的离职了。经济寒冬加上招聘淡季,所有人都在小心谨慎的保着工作,不敢辞职,不敢跳槽,更祈祷着公司不会裁员,即使裁员也不会裁自己。

对于朋友的辞职,我们纷纷表示不可思议,也充满着担忧,如今的她,想再找一份比原先更好的工作太难了。朋友却笑着说“离职是比较冲动的选择,公司今年整个业绩下滑严重,我意识到再待下去也没有任何发展了。现在找工作行情是不好,我暂时没打算找工作,打算先做个自由职业者”。

朋友做HR的这些年,利用业余时间一直不停的学习,并把学习到的知识、工作中的经验转化成文字、浓缩成课程分享给有需要的HR。没想到,坚持下来,她成了多家人力资源平台的专栏作家、课程讲师,并拥有了一批铁杆粉丝。趁着离职,她和出版社商量出一本关于招聘方面的书籍,并准备推出一系列的HR专业课程。

现在看回来,真心佩服朋友的远见。当我们在焦虑40岁中年人的出路在哪时,在提心吊胆被公司裁员丢掉饭碗时,朋友却练就了一身好本领。相比较我们普通大众,他在风险面前的抗击能力比我们强很多。显而易见,她拥有了很强的反脆弱性。


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军725

77楼 军725

感觉学到很多,又感觉什么都不会;自我认为做的很专业,最后领导不同意,瞬间心凉凉

1天前 回复 赞(0)
忍者神龟67002

76楼 忍者神龟67002

《HR软实力》正在吸收消化中

1天前 回复 赞(0)
军725

75楼 军725

感觉学到很多,又感觉什么都不会;自我认为做的很专业,最后领导不同意,瞬间心凉凉

1天前 回复 赞(0)
张飞36430

74楼 张飞36430

感觉学到很多,有感觉什么都不会

2天前 回复 赞(1)

一苇以航

@张飞36430:同感!

1天前回复
S_1345124477

73楼 S_1345124477

感觉都挺有道理的

2020-01-13 10:23:38 回复 赞(0)
一生有你12

72楼 一生有你12

剖析的很精准!

2020-01-13 10:23:19 回复 赞(0)
四川资讯网

71楼 四川资讯网

我也焦虑了

2020-01-12 10:49:48 回复 赞(0)
manee

70楼 manee

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2020-01-11 14:43:22 回复 赞(0)
manee

69楼 manee

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2020-01-11 14:43:19 回复 赞(0)
丨大圣

68楼 丨大圣

只有输入,在职业上的沉淀远远不够。还必须要有输出。
输出的最好方式之一,要么编写文字,要么跟人去讲。

2020-01-11 10:48:34 回复 赞(0)
孙悟空79537

67楼 孙悟空79537

很实用,每天都有收获

2020-01-11 10:10:19 回复 赞(0)
孙悟空79537

66楼 孙悟空79537

很实用,每天都有收获

2020-01-11 10:10:15 回复 赞(0)
奋斗中的HRM

65楼 奋斗中的HRM

学习了

2020-01-10 20:29:13 回复 赞(0)
hfxiaoer

64楼 hfxiaoer

多谢分享

2020-01-10 19:02:35 回复 赞(0)
小蜗牛丫

63楼 小蜗牛丫

学习了

2020-01-10 18:23:51 回复 赞(0)
蓝色月光

62楼 蓝色月光

现在的HR都不好干

2020-01-10 17:21:55 回复 赞(0)
蓝色月光

60楼 蓝色月光

现在的HR都不好干

2020-01-10 17:21:13 回复 赞(0)
蓝色月光

59楼 蓝色月光

现在的HR都不好干

2020-01-10 17:01:22 回复 赞(0)
爱我别走开

58楼 爱我别走开

深深的危机感

2020-01-10 16:21:16 回复 赞(0)
百吃不腻的炒面

57楼 百吃不腻的炒面

26岁好焦虑

2020-01-10 15:57:06 回复 赞(0)

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互联网公司HRD,在人力资源领域摸爬打滚9年有余, 擅长招聘、薪酬福利和员工关系。对于人力资源行业,除了热爱,还需钻研。..