三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

优秀HR,永远在突破自己求创新的路上

作者 黄林(子姝) 2020-01-09 10:54 45056
《HR软实力》是由多位三茅大咖合著的一本涵盖HR职涯发展路径,助力大家成为谋战略、有高度、踏实干、可升迁的新型HR。今天我们有幸邀请多位作者前来分享,让我们一起学习吧!
《HR软实力》是由多位三茅大咖合著的一本涵盖HR职涯发展路径,助力大家成为谋战略、有高度、踏实干、可升迁的新型HR。今天我们有幸邀请多位作者前来分享,让我们一起学习吧!
展开

文|林子姝

最近发现身边的HR老司机们,到了30+的年纪,很多人都在做突破求转型。

HR的工作能力和他有几年经验本身不成正比。

有的人做了10年HR,始终在做一些基础性的事务工作;

有的人毕业3年,已成为一名懂业务帮谋略的“HR能手”。

这差距的来源到底在哪?


个人觉得有以下2点很重要:

1、个人的职业规划

从你踏入社会选择的第一份工作开始,你的职场轨迹已经在慢慢前行了。

是选择进大公司还是小公司?

是只做人力资源工作还是人事行政兼做?

是看重工作前景还是更重视眼前的薪水多少?

是找到擅长的模块专攻还是全模块涵盖?

做HR的起点,会影响到你后期的职业发展。

起点越有力,后期发力越足。

在此建议,初出茅庐的同行们,不凡花点时间想想,2年后,3年后,5年后,你想成为一名什么样的HR?


2、HR的软实力,你掌握了多少?

知识是最好习得的,只要你肯学,一般不会太差;

可把学到的知识如何运用,这就要靠个人的软实力了。

把HR的专业名词、模块知识钻研精通了,算是你入门过关了,

可在企业中,光有知识和专业,你很难能成为企业的“二把手”。

因此,我们必须要掌握HR的软实力,从思维层面出发,用思维引领行动。

在此,推荐大家看由三茅网主编,十多位三茅专家联名撰写的书籍《HR软实力》。

我个人有幸也编写了书中的两章内容,HR的成长修炼和社会修炼,用通俗易懂的HR案例告诉你,如何修炼成一名高情商的HR。

比如说,高敬业度、同理心、反脆弱力、二把手思维、选对老板等。


以下是书中的一个案例,预知案例引申和分析,欢迎大家看书来一起交流哈:

{HR故事}

有位朋友,在千人规模的金融公司做组织发展总监,拿着让人羡慕的薪水,最近毫无征兆的离职了。经济寒冬加上招聘淡季,所有人都在小心谨慎的保着工作,不敢辞职,不敢跳槽,更祈祷着公司不会裁员,即使裁员也不会裁自己。

对于朋友的辞职,我们纷纷表示不可思议,也充满着担忧,如今的她,想再找一份比原先更好的工作太难了。朋友却笑着说“离职是比较冲动的选择,公司今年整个业绩下滑严重,我意识到再待下去也没有任何发展了。现在找工作行情是不好,我暂时没打算找工作,打算先做个自由职业者”。

朋友做HR的这些年,利用业余时间一直不停的学习,并把学习到的知识、工作中的经验转化成文字、浓缩成课程分享给有需要的HR。没想到,坚持下来,她成了多家人力资源平台的专栏作家、课程讲师,并拥有了一批铁杆粉丝。趁着离职,她和出版社商量出一本关于招聘方面的书籍,并准备推出一系列的HR专业课程。

现在看回来,真心佩服朋友的远见。当我们在焦虑40岁中年人的出路在哪时,在提心吊胆被公司裁员丢掉饭碗时,朋友却练就了一身好本领。相比较我们普通大众,他在风险面前的抗击能力比我们强很多。显而易见,她拥有了很强的反脆弱性。


新的一年,你是否想要获得更多加薪实力?赶紧关注三茅HR训练营,4折抢购实战课程包,限时限量,点击这里了解!

123

36

73

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
玄烨65481

73楼 玄烨65481

我们都需要学会未雨绸缪。

2020-01-19 10:30:53 回复 赞(0)
玄烨65481

72楼 玄烨65481

我们都需要学会未雨绸缪。

2020-01-19 10:23:16 回复 赞(0)
军725

71楼 军725

感觉学到很多,又感觉什么都不会;自我认为做的很专业,最后领导不同意,瞬间心凉凉

2020-01-16 16:26:37 回复 赞(0)
亰魚

70楼 亰魚

《HR软实力》正在吸收消化中

2020-01-16 15:58:29 回复 赞(0)
军725

69楼 军725

感觉学到很多,又感觉什么都不会;自我认为做的很专业,最后领导不同意,瞬间心凉凉

2020-01-16 15:02:03 回复 赞(1)
张飞36430

68楼 张飞36430

感觉学到很多,有感觉什么都不会

2020-01-16 11:46:59 回复 赞(1)

一苇以航

@张飞36430:同感!

2020-01-16 14:41:54回复
S_1345124477

67楼 S_1345124477

感觉都挺有道理的

2020-01-13 10:23:38 回复 赞(0)
一生有你12

66楼 一生有你12

剖析的很精准!

2020-01-13 10:23:19 回复 赞(0)
四川资讯网

65楼 四川资讯网

我也焦虑了

2020-01-12 10:49:48 回复 赞(0)
丨大圣

64楼 丨大圣

只有输入,在职业上的沉淀远远不够。还必须要有输出。
输出的最好方式之一,要么编写文字,要么跟人去讲。

2020-01-11 10:48:34 回复 赞(0)
孙悟空79537

63楼 孙悟空79537

很实用,每天都有收获

2020-01-11 10:10:19 回复 赞(0)
孙悟空79537

62楼 孙悟空79537

很实用,每天都有收获

2020-01-11 10:10:15 回复 赞(0)
奋斗中的HRM

61楼 奋斗中的HRM

学习了

2020-01-10 20:29:13 回复 赞(0)
hfxiaoer

60楼 hfxiaoer

多谢分享

2020-01-10 19:02:35 回复 赞(0)
小蜗牛丫

59楼 小蜗牛丫

学习了

2020-01-10 18:23:51 回复 赞(0)
蓝色月光

58楼 蓝色月光

现在的HR都不好干

2020-01-10 17:21:55 回复 赞(0)
蓝色月光

57楼 蓝色月光

现在的HR都不好干

2020-01-10 17:21:13 回复 赞(0)
蓝色月光

56楼 蓝色月光

现在的HR都不好干

2020-01-10 17:01:22 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

欢迎同行交流,个人:daisylinhuang ▶ 商学院人力资源课程讲师 ▶ 企业管理咨询顾问 ▶ 高级人力资源..
最新内容
销售行政专员的工作职责
2小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
2小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
2小时前    招聘
行政部降本增效方案
2小时前    招聘
行政试用期工作总结
2小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
2小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
2小时前    招聘
行政人事主管工作内容
2小时前    招聘
如何提升员工工作效率
2小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
2小时前    招聘
行政财务人员工作总结
2小时前    招聘
行政文秘工作总结
2小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
2小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
2小时前    招聘
行政方面的工作内容
2小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
2小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
2小时前    招聘
董事长是行政职务吗
2小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
2小时前    招聘
行政岗位工作职责
2小时前    招聘
行政专员工作总结
2小时前    招聘
国企行政是什么工作
2小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
2小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
2小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
2小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
2小时前    招聘
行政文员的工作总结
2小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
2小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
2小时前    招聘
行政都负责什么工作
2小时前    招聘
办公室行政岗位职责
2小时前    招聘
行政部门工作总结
2小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
3小时前    通用技能
什么是富人思维
3小时前    通用技能
思维形式有哪几种
3小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
3小时前    通用技能
科学思维有哪些
3小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
3小时前    通用技能
什么是思维定式
3小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
3小时前    通用技能
什么是反刍式思维
3小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
3小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
3小时前    通用技能
什么是定性思维
3小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
3小时前    通用技能
思维方式有哪些
3小时前    通用技能
什么是横向思维
3小时前    通用技能
如何避免思维强迫
3小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
3小时前    通用技能
如何突破认知的边界
3小时前    通用技能
思维形式有哪些
3小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
3小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
3小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
3小时前    通用技能
思维的锻炼方法
3小时前    通用技能
哲学思维的重要性
3小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
3小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
3小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
3小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
3小时前    招聘
行政工作包括哪些
3小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
3小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
3小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
3小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
3小时前    招聘
行政工作内容有哪些
3小时前    招聘
行政工作的核心是什么
3小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
3小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
3小时前    招聘
什么是行政文员
3小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
3小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
3小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
3小时前    招聘
行政助理的工作职责
3小时前    招聘
人事行政是什么工作
3小时前    招聘
行政办事工作总结
3小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
3小时前    招聘
行政工作自我评价
3小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
3小时前    招聘
行政干事的工作内容
3小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
3小时前    招聘
行政工作的亮点评析
3小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
3小时前    招聘
行政办公室的工作内容
3小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
3小时前    招聘
行政工作的计划与安排
3小时前    招聘
人力行政年终工作总结
3小时前    招聘
行政人事部工作计划
3小时前    招聘
行政包含哪些工作
4小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
4小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
4小时前    招聘
行政管理是什么工作?
4小时前    招聘
行政文员工作总结
4小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
4小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
4小时前    招聘
行政部长的岗位职责
4小时前    招聘
行政人事工作总结
4小时前    招聘
人事行政一周工作周报
4小时前    招聘
社会工作行政的含义
4小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
4小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5923 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 289

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 34

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 426

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了