文|徐文红
今天的话题,有过跳槽经验的朋友都有过类似的情况,这也就是我们常说的所谓办公室“政治”文化,无论你的能力大小,还是才才华横溢,新换一家单位都会有排斥、不能融入的过程,这需要看我们如何应对,说白了就是考验我们情商时候到了。
其实在这个“浮躁”社会中,大多数人都不愿意加班,需要加班也是纯属无奈,这种情况作为新人需要先了解公司企业文化、再确定那些事可以做、那些事不能做,而不能只顾体现自我价值,而忽略企业自身的“软文化”,一旦与公司“文化”背道而驰,将会让自己陷入尴尬的局面。
老板与员工的需求往往是有落差或是相反的,老板希望“榨取”员工所有的价值乃至于时间,而员工恰恰相反,希望拿着高工资,干着最轻的活,责任都是他们的,好事都是自己的,这就是现实的企业(更多偏向于中小型民营企业)。
有一个这样的案例分析给大家:
有位朋友曾提到过他服务过的公司有一个怪现象。这是家传统的制造业公司,人员不多(百人以内,管理层十人不到),他负责人事与行政(包括食堂、门卫),公司要求早上提前十五分钟上班,对于晚上下班没有具体要求,他刚去的时候是正常上、下班,偶尔会安排一下食堂晚饭(晚走半个小时左右),月初人事专员在统计考勤后让他签字的时候,让他大吃一惊,管理层打卡时间基本上都是19:30以后,大家下班后基本上是一起离开厂区的,为什么打卡时间确是19:30以后,这他很困惑,也不理解,甚至以为是打卡机坏了。
记得还有一次,公司聚餐,饭后大约晚上9点多,因需要结账、整理物品等事情,耽误些时间,回公司去开车时,发现管理层基本上都在公司“加班”,在不能问的情况下,这位朋友下班了,更加不能让他理解这些人员了行为(其实工作量没有大到天天加班的程度)。
时间长了与司机熟悉后,司机为他解开了这个谜团,其实大家加班虽然没有加班工资,但年底奖金是参照平时加班时间来定的,所以,大家吃完晚上后也会到公司呆一段时间。这才让他恍然大悟,再次验证了“无利不起早”这句俗语。他的例子让新人有更深的感触。
对于新人来说,怎样才能适应新环境,不让同事排斥,能更好融入新公司大家庭里,这对于新人(或入职场不久的人)来说可是一个不小的课题,过于表现自己会引来同事的妒忌、排斥,过于“随大流”也会引起老板的不满意,那新人需要如何做呢?
个人认为:首先先了解公司,其次再适应公司,最后展示自我,通过这几步来稳定自己在新公司的位置,达到快速融入企业当中。
一、如何先熟悉公司
(1)对于新人来说需要尽快熟悉公司各工作环节,大多数公司都会有新员工培训,可以通过新员工培训了解一些企业文化,规章制度、公司架构等等,让我们对公司有初步认识。
(2)除新员工培训之外,如果是中小型公司可以通过保安、保洁、行政专员,人事专员等岗位的沟通也可以获得一些培训以外的“企业文化”,能更好的让你了解企业内部实际情况(这些人相对比较好接触、他们的想法比较单纯,但看到的层面也有限),也可以让你巧妙的避开一些“雷区”。
(3)如果是管理岗位,还可以通过公司级会议,了解部门与部门之间的关系、公司内部矛盾等信息。
二、熟悉公司后再适应公司
(1) 了解公司基本情况后,跟随公司其他人员的“步伐”,其他人员不加班,自己哪怕工作量很大,也不能在公司内加班,有做不完工作,可以带回家完成,像案例中提到的,其他人都不加班,只有你新人加班,老员工自然会排斥你,严重的可能会被排挤走,不要为了表现自己,而毁掉在新公司立足的机会。
(2) 准确识别公司人员地位,快速拉近关系,这个很重要,作为新人,在新环境中不树敌的情况,还需要找“同盟军”,“同盟军”不是什么人都可以做的,既然对公司有所了解,自然也知道那些人是公司的核心人员或者说是老板面前的红人,需要和他们拉近关系,这样一来在公司也能站住脚了。
(3) 做以上的事情的同时,也需要做好自己的本职工作,不懂的问题需要谦虚请教。
三、再适应公司环境、文化后,需要展现自我能力
进入新公司,都有沉淀期,一般是半年至两年左右,需根据岗位而定,一般岗位沉淀期半年左右,核心岗位(或技术岗位)的沉淀期是一年至两年甚至时间更长。沉淀期一旦过后,可以根据企业实际情况、自身岗位要求、自身能力等综合后可以适当的展现出自己的能力,在能力展现的过程中也不能过于锋芒外露。
总之,刚入职新公司,需要多了解公司,按公司现状,处理现有的问题,也就是说随大流,不需要崭露头角,待成熟后再展现自己。
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28楼 wuyue011111
做自己就好了
27楼 米鱼
刚到新公司确实应该先熟悉‘文化’,适当灵活一些,多观察多咨询,不易过早崭露头角,待一切熟悉了再顺势而为。
26楼 HZZKHR
加班本来就是完成额外工作,当日本职工作也没做完只能说明能力不够,不算加班,如果这个理念在公司里宣贯,那么都不会再做无谓的加班。
25楼 Lisa76946
HR玻璃心打碎,做自己认为有必要做的事情
24楼 Lisa76946
HR玻璃心打碎,做自己认为有必要做的事情
23楼 荣村大队东北队
哎!企业不正规,还谈企业文化,难以理解。
徐文红
@荣村大队东北队:不管什么样的企业都有自己的文化,企企业是否正规无关,只能说正规企业,沉淀文化好,相对不正规的文化,主要是老板文化偏重些而已。
22楼 吕蝶
加班文化会导致企业大部分人在上班时间浑水摸鱼,下班时间加班加点的完成工作吗,事后在发条朋友圈向全世界的人宣布自己有多努力,对工作多么尽心尽责,实际上会造成效率低下,工作大打折扣,非必要情况下,不应该把加班作为公司的企业文化!
徐文红
@阿塔兰忒59448:会休息的人,才会工作,加班不应该是企业倡导的的文化。
21楼 异朽君
分析情况;可以找稍微好说话的同事吃吃饭请教下是什么原因,大家对自己的排斥;针对请进行分析,逐渐和好说话的人员打成一片,这样很快就能解决
20楼 异朽君
分析情况;可以找稍微好说话的同事吃吃饭请教下是什么原因,大家对自己的排斥;针对请进行分析,逐渐和好说话的人员打成一片,这样很快就能解决
19楼 瓦力1021
切记切记,一定要搞清楚”需求“,保证理解到位
18楼 小小小包纸
作为一个慢热的人,融入一个新环境的过程对我来说是有些难度的,但是看到了你的回答后,我心里多少释然了一些,知道了这是正常现象,谢谢!
17楼 优优妈
不想换工作的原因就是要重新融入一个新的圈子。挺难的。
16楼 兜兜里有
确实犀利了,我再整理一遍!
15楼 zhuhuiying
学会多听多看多记!
14楼 巴小六
新人就要自己学会多听多看多记
13楼 HR小人物
谢谢谢谢 马上入职 学习学习
12楼 凭海临风55
我现在就遇到这样的情况,都来了快一个月,感觉还是难以融入,大家排挤我似的
11楼 小肥狼同学
打卡学习
大卡
@小肥狼同学:学习要有总结才有进步,期待你今后留下更多点评~
10楼 xudashao2006
感觉主管对自己态度没对其他人那么熟悉啊,是因为自己是新人的原因吗?
9楼 魔丶魔
现在面临这样的困扰,谢谢你让我知道原来这很正常
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