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文|徐文红
今天的话题，有过跳槽经验的朋友都有过类似的情况，这也就是我们常说的所谓办公室“政治”文化，无论你的能力大小，还是才才华横溢，新换一家单位都会有排斥、不能融入的过程，这需要看我们如何应对，说白了就是考验我们情商时候到了。
其实在这个“浮躁”社会中，大多数人都不愿意加班，需要加班也是纯属无奈，这种情况作为新人需要先了解公司企业文化、再确定那些事可以做、那些事不能做，而不能只顾体现自我价值，而忽略企业自身的“软文化”，一旦与公司“文化”背道而驰，将会让自己陷入尴尬的局面。
老板与员工的需求往往是有落差或是相反的，老板希望“榨取”员工所有的价值乃至于时间，而员工恰恰相反，希望拿着高工资，干着最轻的活，责任都是他们的，好事都是自己的，这就是现实的企业（更多偏向于中小型民营企业）。
有一个这样的案例分析给大家：
有位朋友曾提到过他服务过的公司有一个怪现象。这是家传统的制造业公司，人员不多（百人以内，管理层十人不到），他负责人事与行政（包括食堂、门卫），公司要求早上提前十五分钟上班，对于晚上下班没有具体要求，他刚去的时候是正常上、下班，偶尔会安排一下食堂晚饭(晚走半个小时左右)，月初人事专员在统计考勤后让他签字的时候，让他大吃一惊，管理层打卡时间基本上都是19:30以后，大家下班后基本上是一起离开厂区的，为什么打卡时间确是19:30以后，这他很困惑，也不理解，甚至以为是打卡机坏了。
记得还有一次，公司聚餐，饭后大约晚上9点多，因需要结账、整理物品等事情，耽误些时间，回公司去开车时，发现管理层基本上都在公司“加班”，在不能问的情况下，这位朋友下班了，更加不能让他理解这些人员了行为（其实工作量没有大到天天加班的程度）。
时间长了与司机熟悉后，司机为他解开了这个谜团，其实大家加班虽然没有加班工资，但年底奖金是参照平时加班时间来定的，所以，大家吃完晚上后也会到公司呆一段时间。这才让他恍然大悟，再次验证了“无利不起早”这句俗语。他的例子让新人有更深的感触。
对于新人来说，怎样才能适应新环境，不让同事排斥，能更好融入新公司大家庭里，这对于新人（或入职场不久的人）来说可是一个不小的课题，过于表现自己会引来同事的妒忌、排斥，过于“随大流”也会引起老板的不满意，那新人需要如何做呢？
个人认为：首先先了解公司，其次再适应公司，最后展示自我，通过这几步来稳定自己在新公司的位置，达到快速融入企业当中。
一、如何先熟悉公司
（1）对于新人来说需要尽快熟悉公司各工作环节，大多数公司都会有新员工培训，可以通过新员工培训了解一些企业文化，规章制度、公司架构等等，让我们对公司有初步认识。
（2）除新员工培训之外，如果是中小型公司可以通过保安、保洁、行政专员，人事专员等岗位的沟通也可以获得一些培训以外的“企业文化”，能更好的让你了解企业内部实际情况（这些人相对比较好接触、他们的想法比较单纯，但看到的层面也有限），也可以让你巧妙的避开一些“雷区”。
（3）如果是管理岗位，还可以通过公司级会议，了解部门与部门之间的关系、公司内部矛盾等信息。
二、熟悉公司后再适应公司
(1) 了解公司基本情况后，跟随公司其他人员的“步伐”，其他人员不加班，自己哪怕工作量很大，也不能在公司内加班，有做不完工作，可以带回家完成，像案例中提到的，其他人都不加班，只有你新人加班，老员工自然会排斥你，严重的可能会被排挤走，不要为了表现自己，而毁掉在新公司立足的机会。
(2) 准确识别公司人员地位，快速拉近关系，这个很重要，作为新人，在新环境中不树敌的情况，还需要找“同盟军”，“同盟军”不是什么人都可以做的，既然对公司有所了解，自然也知道那些人是公司的核心人员或者说是老板面前的红人，需要和他们拉近关系，这样一来在公司也能站住脚了。
(3) 做以上的事情的同时，也需要做好自己的本职工作，不懂的问题需要谦虚请教。
三、再适应公司环境、文化后，需要展现自我能力
进入新公司，都有沉淀期，一般是半年至两年左右，需根据岗位而定，一般岗位沉淀期半年左右，核心岗位（或技术岗位）的沉淀期是一年至两年甚至时间更长。沉淀期一旦过后，可以根据企业实际情况、自身岗位要求、自身能力等综合后可以适当的展现出自己的能力，在能力展现的过程中也不能过于锋芒外露。
总之，刚入职新公司，需要多了解公司，按公司现状，处理现有的问题，也就是说随大流，不需要崭露头角，待成熟后再展现自己。
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28楼 wuyue011111
做自己就好了
27楼 米鱼
刚到新公司确实应该先熟悉‘文化’，适当灵活一些，多观察多咨询，不易过早崭露头角，待一切熟悉了再顺势而为。
26楼 HZZKHR
加班本来就是完成额外工作，当日本职工作也没做完只能说明能力不够，不算加班，如果这个理念在公司里宣贯，那么都不会再做无谓的加班。
25楼 Lisa76946
HR玻璃心打碎，做自己认为有必要做的事情
24楼 Lisa76946
23楼 荣村大队东北队
哎！企业不正规，还谈企业文化，难以理解。
徐文红
@荣村大队东北队：不管什么样的企业都有自己的文化，企企业是否正规无关，只能说正规企业，沉淀文化好，相对不正规的文化，主要是老板文化偏重些而已。
22楼 吕蝶
加班文化会导致企业大部分人在上班时间浑水摸鱼，下班时间加班加点的完成工作吗，事后在发条朋友圈向全世界的人宣布自己有多努力，对工作多么尽心尽责，实际上会造成效率低下，工作大打折扣，非必要情况下，不应该把加班作为公司的企业文化！
@阿塔兰忒59448：会休息的人，才会工作，加班不应该是企业倡导的的文化。
21楼 异朽君
分析情况；可以找稍微好说话的同事吃吃饭请教下是什么原因，大家对自己的排斥；针对请进行分析，逐渐和好说话的人员打成一片，这样很快就能解决
20楼 异朽君
19楼 瓦力1021
切记切记，一定要搞清楚”需求“，保证理解到位
18楼 小小小包纸
作为一个慢热的人，融入一个新环境的过程对我来说是有些难度的，但是看到了你的回答后，我心里多少释然了一些，知道了这是正常现象，谢谢！
17楼 优优妈
不想换工作的原因就是要重新融入一个新的圈子。挺难的。
16楼 兜兜里有
确实犀利了，我再整理一遍！
15楼 zhuhuiying
学会多听多看多记！
14楼 巴小六
新人就要自己学会多听多看多记
13楼 HR小人物
谢谢谢谢 马上入职 学习学习
12楼 凭海临风55
我现在就遇到这样的情况，都来了快一个月，感觉还是难以融入，大家排挤我似的
11楼 小肥狼同学
打卡学习
大卡
@小肥狼同学：学习要有总结才有进步，期待你今后留下更多点评~
10楼 xudashao2006
感觉主管对自己态度没对其他人那么熟悉啊，是因为自己是新人的原因吗？
9楼 魔丶魔
现在面临这样的困扰，谢谢你让我知道原来这很正常
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万红coco
04-20 19:30 17
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28楼 wuyue011111
做自己就好了
27楼 米鱼
刚到新公司确实应该先熟悉‘文化’，适当灵活一些，多观察多咨询，不易过早崭露头角，待一切熟悉了再顺势而为。
26楼 HZZKHR
加班本来就是完成额外工作，当日本职工作也没做完只能说明能力不够，不算加班，如果这个理念在公司里宣贯，那么都不会再做无谓的加班。
25楼 Lisa76946
HR玻璃心打碎，做自己认为有必要做的事情
24楼 Lisa76946
HR玻璃心打碎，做自己认为有必要做的事情
23楼 荣村大队东北队
哎！企业不正规，还谈企业文化，难以理解。
徐文红
@荣村大队东北队：不管什么样的企业都有自己的文化，企企业是否正规无关，只能说正规企业，沉淀文化好，相对不正规的文化，主要是老板文化偏重些而已。
22楼 吕蝶
加班文化会导致企业大部分人在上班时间浑水摸鱼，下班时间加班加点的完成工作吗，事后在发条朋友圈向全世界的人宣布自己有多努力，对工作多么尽心尽责，实际上会造成效率低下，工作大打折扣，非必要情况下，不应该把加班作为公司的企业文化！
徐文红
@阿塔兰忒59448：会休息的人，才会工作，加班不应该是企业倡导的的文化。
21楼 异朽君
分析情况；可以找稍微好说话的同事吃吃饭请教下是什么原因，大家对自己的排斥；针对请进行分析，逐渐和好说话的人员打成一片，这样很快就能解决
20楼 异朽君
分析情况；可以找稍微好说话的同事吃吃饭请教下是什么原因，大家对自己的排斥；针对请进行分析，逐渐和好说话的人员打成一片，这样很快就能解决
19楼 瓦力1021
切记切记，一定要搞清楚”需求“，保证理解到位
18楼 小小小包纸
作为一个慢热的人，融入一个新环境的过程对我来说是有些难度的，但是看到了你的回答后，我心里多少释然了一些，知道了这是正常现象，谢谢！
17楼 优优妈
不想换工作的原因就是要重新融入一个新的圈子。挺难的。
16楼 兜兜里有
确实犀利了，我再整理一遍！
15楼 zhuhuiying
学会多听多看多记！
14楼 巴小六
新人就要自己学会多听多看多记
13楼 HR小人物
谢谢谢谢 马上入职 学习学习
12楼 凭海临风55
我现在就遇到这样的情况，都来了快一个月，感觉还是难以融入，大家排挤我似的
11楼 小肥狼同学
打卡学习
大卡
@小肥狼同学：学习要有总结才有进步，期待你今后留下更多点评~
10楼 xudashao2006
感觉主管对自己态度没对其他人那么熟悉啊，是因为自己是新人的原因吗？
9楼 魔丶魔
现在面临这样的困扰，谢谢你让我知道原来这很正常
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