三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

加自己的班,让别人说去吧!

作者 赵建坤 更新于:2019-12-18 11:25 50575
最近刚加入一家公司,由于是新人,因此自觉做了很多事情,导致下班较晚。最近有同事私下劝我不要加班这么晚,因为这样会让其他同事难做。其实加班是我自愿的事情,确实是有事情要做,并不是做做样子,但是却被其他同事认为破坏规则环境,请问我该怎么办?
最近刚加入一家公司,由于是新人,因此自觉做了很多事情,导致下班较晚。最近有同事私下劝我不要加班这么晚,因为这样会让其他同事难做。其实加班是我自愿的事情,确实是有事情要做,并不是做做样子,但是却被其他同事认为破坏规则环境,请问我该怎么办?
展开

文|赵建坤


     新员工因为多做事导致晚下班,遭到同事的排挤,多么悲催的事情。如果新员工按时下班,到点走人呢?一定也会有人跳出来说,新员工也不知道多干点活,一点儿也不懂规矩。所以,嘴巴长在别人身上,加自己的班,让他们说去吧!

     加班被排挤这件事情,我们可以从以下三方面来分析:


一、加班的新人


     1、我为什么加班?

     1)为了表现自己?

     新人到公司,一般都会多做工作表现一下自己。要搞清楚表现自己的目的是什么?如果是为了“讨好”上级,而积极表现,那可以不用太过理会同事的提醒;如果是为了“讨好”同事,搞好人际关系,那是时候“收手”了。

     2)工作效率低?

     如果是因为工作效率低而导致加班,这需要个人及时调整,迅速适应。跟同事说明情况,必要时虚心求教,相信不会有人排挤你,反而会理解帮助你。

     3) 职责不清晰,做了指责外的工作?

     如果是职责不清晰,多做了一些工作,而导致被排挤。这时候要搞清楚自己的本职工作是什么,切勿本末倒置,多做一些职责外的工作而导致本职工作不到位。

     4)多做工作,锻炼提升?

     职责清晰,知道自己的本职工作,多做工作就是为了提升和锻炼自己,也不是做给任何人看,也没想抢什么人的饭碗,更没想破坏什么规矩。如果是这样的话,坚持做自己就好,因为工作本身除了赚钱之外,还有个人能力的提升,而能力提升很重要的途径就是多做工作。不论处在任何阶段,多做工作,多锻炼技能,永远错不了。


     2、老员工为什么排挤我?

     1)破坏了规矩?

     规矩是什么?是到点下班?是只做分内工作,不顾其他?还是什么?老员工的担心多数是因为新员工的积极表现而影响自己在主管心中的印象。或者说所谓的“规矩”被新员工带坏了,导致自己也要加班加点的工作。个别新人就能破坏“规矩”,如此脆弱的“规矩,”也太不像个“规矩”了。

     2)枪打出头鸟?

     木秀于林风必催之,新员工积极表现无可厚非,但是过于积极的表现往往会被排挤,原因就是太过积极。既然想积极努力,就要承担相应的负面信息。优秀的人,有时候就是容易被“排挤”。

     3)个人行为?

     受到了排挤,要搞清楚是个人在排挤你,还是整体在排挤你。如果是个人,远离即可,这样的人,基本都是自己不努力,还不允许别人努力的“烂人”。负能量爆破的人,远离,小心爆了蹦着你。

     4)团队行为?

     如果是团队都排挤你,是时候考虑为什么了。我的问题?团队的问题?我的问题:如果我个人只是正常的多工作而加班,没有主动去讨好谄媚任何人,没有那种刻意的虚假的表现,基本就不是个人的问题。团队的问题:一个自己不努力,也不允许别人努力的团队,自己想想是加入他们,还是远离他们,是不是值得待下去?


二、排挤新人的老员工


     1、为什么提醒?

     1)关心同事,适当提醒不要太辛苦

     如果老员工提醒的出发点是关心同事,而被误解。虚惊一场,好好沟通,明确表达就好。

     2)担心新员工的表现,影响到个人

     老员工要接受新员工乐于表现的行为,老员工作为新员工时,表现的可能更明显。要有宽容的态度,个别新员工积极表现,不会带来什么“恶果”,大可小肚鸡肠,去排挤别人。

     3)寻找“志同道合”的人

     人是群体性动物,新员工往往会向团队靠拢,但对于新员工的“格格不入”,团队成员就会站出来提醒,如果不听劝告,就证明我们不是“志同道合”之人,不是“一路人”,排挤之。


     2、做好自己,理性看待新员工

     1)做好自己,提升自己

     老员工要做好自己本职工作,努力提升自身能力,以此来巩固自身地位。而不是靠“排挤”他人来巩固自己。

     2)理性看待“后浪推前浪”的问题

     “后浪推前浪”是每个人必须面对的问题,这是社会进步的表现,这是大趋势。作为老员工必须理性看待,一味的排挤,即改变不了现实,也是在变相的加快被“后浪拍在沙滩上”的速度。把用于排挤新员工的精力用来工作提升,才是正道。


三、企业


     1、倡导积极向上的企业文化

     积极向上,不代表天天加班,个别员工的天天加班或许是员工能力的问题。作为企业来讲,倡导努力工作,提升效率,而非加班文化,加班文化有时候反而是效率低下的表现,而非积极向上。


     2、发现“烂人”,及时清理

     对于团队中的“烂人”,及时发现,及时清理,避免“一个老鼠屎,坏了一锅汤”。每个团队中其实都或多或少的存在“烂人”,程度不同而已,文化上积极引导他们成为正能量的人,制度上,严惩不贷。


     总之,新员工被排挤,还是要具体问题具体分析,如果不是员工个人的问题,仅仅因为所谓的坏了“规矩”而被排挤,还是加自己的班,让别人说去吧。否则,你不积极,这些人又会说你“不懂事”,不知道多干活。


【编者按】要想不加班?来学《HRM进阶研修班》!成为HRM,由你说了算,排挤你的人靠边站~限时五折998,更送5000大礼包,点击咨询(免费试听)

123

12

19

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
武鸣小鱼

19楼 武鸣小鱼

打卡学习,分析到位。

2019-12-27 14:07:40 回复 赞(0)
左小咬

18楼 左小咬

说得不错,但开篇观点太绝对了

2019-12-19 17:59:03 回复 赞(0)
毅行

17楼 毅行

谢谢分享!

2019-12-19 17:27:54 回复 赞(0)
Diana18589

16楼 Diana18589

过度的加班只会体现能力不足

2019-12-19 16:30:05 回复 赞(1)
若如语诺

15楼 若如语诺

打卡学习!

2019-12-19 11:36:34 回复 赞(0)
若如语诺

14楼 若如语诺

打卡学习!

2019-12-19 11:35:30 回复 赞(0)
若如语诺

13楼 若如语诺

打卡学习!

2019-12-19 11:35:29 回复 赞(0)
S_1333759627

12楼 S_1333759627

一定要将全部心思放在工作上,只结交少数的朋友,其他人抱着老死不相往来的态度,就当是陌生人,或者是遇到一个动物就好了

2019-12-19 10:32:27 回复 赞(10)
奋斗天使leilei

11楼 奋斗天使leilei

能力突出是好事,如果不懂得低调,只会树大招风,变优势为劣势。

2019-12-19 10:32:13 回复 赞(0)
林璐

10楼 林璐

实在处不来的,就不要硬处了,有时候离职并不是一件坏事,离开糟糕的环境,投奔好的团队

2019-12-19 10:31:56 回复 赞(0)
花花5100

9楼 花花5100

实在是厉害,很佩服你

2019-12-19 10:31:28 回复 赞(0)
怡心518

8楼 怡心518

人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人,一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。

2019-12-19 10:31:18 回复 赞(0)
小小蚊子

7楼 小小蚊子

突然发现这个世界上的奇葩都是类似的

2019-12-19 10:30:52 回复 赞(0)
罗曼蒂克111

6楼 罗曼蒂克111

看完觉得心情明朗了好多好多!反正我现在很开心

2019-12-19 10:30:35 回复 赞(0)
Michelle130916

5楼 Michelle130916

最好的态度不去在乎别人的小动作

2019-12-19 10:29:53 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

4楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 看清楚环境,做最好的自己,感谢赵老师分享。

2019-12-19 10:05:35 回复 赞(0)

赵建坤

@阿东1976刘世东:感谢东哥赞赏

2019-12-19 10:28:10回复
风起云涌的橘子19062618

3楼 风起云涌的橘子19062618

打卡

2019-12-19 09:07:16 回复 赞(0)

大卡

@风起云涌的橘子19062618:留下的你的思想,让别人来向你学习`

2019-12-19 11:36:14回复
pzy9625

2楼 pzy9625

打卡了

2019-12-19 08:46:14 回复 赞(0)

大卡

@pzy9625:还可以试着点评一下每天的热评

2019-12-19 11:36:58回复
刘恒恩

1楼 刘恒恩

#赞赏# 赵老师分析全面,佩服,受教了,感谢赵老师分享。

2019-12-19 08:39:54 回复 赞(0)

赵建坤

@刘恒恩:惭愧,刘老师过奖!

2019-12-19 08:57:31回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专业,管理学硕士,一级企业人力资源管理师,三级心理咨询师,十年人力资源管理工作经历。有快消品行业、图书印刷行..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
3小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
3小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
4小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
4小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
4小时前    招聘
知识产权销售工作内容
4小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
4小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
4小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
4小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
4小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
4小时前    招聘
营销知识有哪些内容
4小时前    招聘
房地产销售的工作内容
4小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
4小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略包括哪些
4小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
4小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略有哪几种
4小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
4小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销和运营的关系
4小时前    招聘
酒水营销是什么工作
5小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
5小时前    招聘
市场营销部岗位职责
5小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
5小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
5小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
5小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
5小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
5小时前    招聘
营销经理的岗位职责
5小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
5小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
5小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
5小时前    招聘
销售运营岗位职责
5小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
5小时前    招聘
房地产行政工作内容
5小时前    招聘
行政部日常工作内容
5小时前    招聘
公司行政负责什么工作
5小时前    招聘
行政工作包括什么
5小时前    招聘
HR行政工作内容
5小时前    招聘
金融行政是做什么工作
5小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
5小时前    招聘
行政工作总结报告
5小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
5小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
5小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
5小时前    招聘
行政工作是做什么
5小时前    招聘
如何做好人事行政工作
5小时前    招聘
行政助理的工作计划
5小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
5小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
5小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
5小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
5小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
5小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
5小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
5小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
5小时前    招聘
营销部门有哪些职位
5小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
5小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
5小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
6小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
6小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
6小时前    招聘
行政部工作职责一览表
6小时前    招聘
营销岗位有哪些
6小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
6小时前    招聘
内容营销是什么
6小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
6小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
6小时前    招聘
营销专员的工作内容
6小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
6小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
6小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
6小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
6小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
6小时前    招聘
什么是月度经营分析会
6小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
6小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
6小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
6小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
6小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
6小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
6小时前    招聘
什么是剪辑思维
6小时前    通用技能
边际思维是什么意思
6小时前    通用技能
什么叫体系化思维
6小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
6小时前    通用技能
九种思维方式
6小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
6小时前    通用技能
什么是评判性思维
6小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
6小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
6小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
6小时前    通用技能
思维有哪几种
6小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
6小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
6小时前    通用技能
什么是弱者思维
6小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
6小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
6小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5650 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 123

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 312

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了