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重回已离职的公司上班,是一种怎样的体验?

作者 黄晞玲 2019-12-05 13:11 205 阅读 0 评论 0 收藏

之前在知乎上看到过这样一个问题:“你会选择再去已离职的公司继续上班吗?”

回答的人各自有各自的想法。其实,回答这个问题并不是很难,看你当初为什么离开,现在又为什么回来。每个人的处境不同,做出的决定也不同。

如果以前的我来回答这个问题,我肯定说不会。但是,事实上,我真的那么做了。

进入A公司之前,经过了三轮面试,人事初面,部门总监二面,人事经理三面,一个下午搞定。大概是跟部门总监比较聊得来,第二天就收到了offer,综合比较比较了一下,我就答应去报到了。

入职后,工作内容挺多,任务也很重,部门总监的要求也很高,所以加班成了家常便饭。

时间久了我发现,给我分配任务的小组长每天早上打完卡下楼买早餐,吃完早餐就快11点了,闲聊几句就到中午了,但是一到晚上她就跟打了鸡血似的,用她自己的话说,她就晚上有灵感、有想法。

听了这话,我心里暗暗叫苦:我每天早早来到公司,立马进入工作状态,为了能够早点下班,中午都不午休,赶工作,一天忙下来,晚上自然已经很疲累了,脑子也转不动了,但是呢,晚上到了下班点还走不了。

由于工作强度大,公司又招了一个跟我同职位的人过来。知道的时候,心里明显松了一口气,想着以后就可以不那么加班加点了。

结果,新来的姑娘经验欠缺,工作卡壳,都过不了关,写一个稿子都能被总监打回去修改很多遍。然后,我的噩梦就开始了。由于她的到来,我除了本职工作,又接手了其他工作,忙完自己的还要修改她的,加班到11点反而成了家常便饭。

这小姑娘开朗活泼,说话很幽默,但是很喜欢爆粗口。不知道从什么时候开始,开始跟我抱怨,工作上的劳累,老大的不认可,她情绪上的低落……满满的负能量。不过,有时候听她吐槽,感觉还蛮有趣的,也就一笑而过。

后来有一件事情让我对她有了看法。因为生病的原因,本来她负责的一个工作暂时由我完成,后来她病好了我把工作交接给她,她却拒绝接受。

以前的自己,工作的时候就想着尽快达成目标,没有想过其他的,就算是她的工作,我也帮忙去做了。就是想赶紧搞完赶紧走,不想天天加班。结果呢,做了那么多事情,别人不领情,反正认为是理所应当的。第一次感到气结。

有些人,真的是不识好歹。

工资低,工作量超标,加班严重,团队负能量大,又有一个很拖后腿的搭档,再加上自己有考研的想法,我就果断离职了。

离职的时候,老大的批语是:去寻找诗和远方吧。

准备了3个月时间复习,结果离报考的学校差了4分,没有追寻到想要的远方。

得知我落榜之后,老大又抛来橄榄枝,问我要不要回去一起发展三高农业,建设社会主义,其实是公司的一个新投资项目。我有点犹疑,就没有答应。

后来,主管找我聊了几次,说老大特别希望我能回去工作,现在整个部门都换了一批新人,也不怎么加班了。如果我回去的话可以管理一个小团队,做新项目,可以大展手脚。当然,工资也会翻番。而且,公司也已经调整成双休了,各项福利都很完善。

考虑了一段时间后,我觉得是个不错的发展机会,就决定回去了。返回深圳的第2天就去公司报到了,跟人事经理简单聊了下就办理入职手续。

当时,公司有个领导还开玩笑地说我是“二进宫”。当时觉得,老大对我有知遇之恩,之前跟着他的那段时间,我也学到了很多东西。所以,这次回来,我肯定要全力以赴,不辜负他的期待,也不让自己后悔。

回到公司埋头工作一年后,我再次离职了,总的来说,有多方面的原因。

手里的权限越大,接触到的东西越多,也发现工作执行越来越难。工作流程不规范,碰到问题,相关部门同时各种扯皮,生怕背锅。

老板强势,做传统行业出身,用传统思维指导互联网公司,做事情也不按章法来,每次都给我们个措手不及,开个会确定整个活动,不留预热宣传铺渠道的时间,匆忙上线。

领导们专于搞政治斗争,争权夺利,溜须拍马,不搞实事。领导之间的矛盾甚至影响到部门之间的沟通。

公司高层各种开源节流缩减开支,想出各种奇葩政策提高业绩,且以非人性化手段变相辞退员工。

在这里,并不是说公司的坏话。公司的确给予过很好的福利,包括旅游泡温泉、各种出国游,这点是不容抹灭的。而作为一个再次回到公司工作的员工,我参与并见证了它的发展,我很清楚它是怎么一步步壮大起来的,又是怎么一步步颓败下去的。

作为一个中层人士,我无力改变什么。我唯一能做的就是,在这把刀还没伸到我脖子上的时候,果断抽身,为自己寻一条出路。

有些事情,全力以赴,无悔,就够了。

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