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前东家也是“东家”
图：原创
这次先做了一个离职原因分析的大框架思维导图，如上。
我采取了去年以来市面上比较流行的说法，离职就两个原因“钱没给够和心委屈了”，好吧，我们姑且也这么认为。又因为钱和心的概念太过于宽泛，所以我们在钱没给够的方面，又细分了公司业绩不好及公司业绩好的情况下，针对员工钱没给够的情况；在这两大类情况下细分了一些小的场景，大家见图说话；除此之外，还补充了第三条，那就是真的是“一时冲动没想好”做出的离职决定，反正是走了，但是虽然走了呢，离职人员思前想后都觉得“前公司吧，也还算是有很多好处的。”
坦率讲，其实工作这个事情，很多时候和谈感情的道理一样。
在大多数人相对单纯的时候，还能去和公司较真的状态下， 面对同等可选择的公司总是寄予过大希望和完美主义，容易对各种事情钻牛角尖，结果往往自伤不已；待我们换过几个工作岗位以后，随着年纪、阅历、能力变化以及成熟程度，发现“天下乌鸦一般黑”（这个是玩笑话）的现状，也往往更加能够冷静地审视和分析我们遇到的业务（事）或者人际（关系）上的问题，来分析情况。
那么，如果你的前东家又伸出了橄榄枝，究竟是去还是不去呢？
我是这么建议的，先抽离和企业的过往因果，我们就当做是一家全新的公司，给你的岗位你去不去呢？
你当然会说，从以下几个方面看看：
一、 行业
企业所属的行业是不是目前风口行业，是不是支持国民经济支柱的几大行业，是不是垄断地位的优势行业等等；
二、 企业
企业在所处行业的排名中，是很牛的头部企业，还是有一席之地的腰部企业，还是有更新迭代机会的新生机会等等；
三、 岗位
给你的橄榄枝，只指向的岗位是不是与你的职业规划吻合，是不是重要，是不是有趣，是不是有足够的权限去做事等等；
四、 薪资
准备给你支付的薪资，是不是能够维持你的生活，是不是基本符合你的岗位价值，是不是能够匹配你自身的成长，又有市场竞争力等等；
五、 企业文化
这家企业的老板是什么风格，企业文化是什么感觉？是稳定的，还是有活力的？是务实的还是务虚多一些的？是业绩导向的还是忠诚导向的？这都和企业自身的成长过程的因果有关。而这个问题的关键在于，你喜欢和适应那种文化？在什么文化下，你觉得舒服并且大部分时间能够享受自己的工作？
另外，其实我在知乎和其他的一切论坛上也看到过一些很好的观点，比如“算账法”、“关键因素排除法”，具体就是指把常见因素如“现在给多少薪资，3年后至多少薪资”、“工作强度和照顾家庭的平衡”、“岗位晋升的机制”、“未来跳槽是否顺利”“工作地点离家远近”、“工作的福利和假期”、“直管领导的管理风格”等等。
需要强调的是，这些算账方式其实并不是标准和统一的，因为每个找工作人的处境和价值标准是不一样的，这些要素也并不是永远不变的。
所以，你一定要想清楚，你当下或者三年内，到底想要的是一种什么样的生活？
然后，那现在这家“前东家”的各种因素，去做框架逐项对比就OK了，管他什么前东家，没有股份都是东家~
有股份呢？就是投资人了。
对了，如果觉得我的观点有意思，请在评论区和我互动探讨交流，并请点订阅哦~
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26楼 Cosette
有自己想要的东西就回去，没什么的。
职场疑难找晓静
@Cosette：没错！
25楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 清新，有悟啊。感谢晓静老师
@阿东1976刘世东：感谢捧场~
24楼 诸葛先生
道理都对。血淋淋的现实。
23楼 拈花摆渡人
看了这么多，你所说的贴近现实状况。
@拈花摆渡人：谢谢认可，一起探讨啊~
22楼 jyoryou
我喜欢你的文章
@jyoryou：我喜欢你的点评~常来，一起讨论哦~
21楼 yelshuo
谢谢老师!关注你了!
@yelshuo：谢谢你，多来多讨论，也说说你的想法哦
20楼 晓明明
请收下小弟的膝盖
@晓明明：一起切磋~
19楼 将军追赶麦当劳
始终坚守个人的职业准则，保持自己的工作节奏，不受他人影响，充分发挥自己的能力，慢慢地，自然的就会走出自己的精彩来!
@将军追赶麦当劳：有道理
18楼 quanbetty
有些人拉不下这个脸
@quanbetty：脸是最没用的东东
17楼 patty
之所以回来，最主要的原因是习惯了公司的氛围和文化
@patty：有些人确实有这个原因的~不过大多数人工作还是为了求生存求发展，家里有矿除外哈！
16楼 紫罗兰筱筱
将之前因辞职而带来的各种阴霾，一扫而空，做不了领导，就做一个好的职员；做不了老板，就做一个好的雇员。
@紫罗兰筱筱：有道理！一念成魔一念成佛~
15楼 Antonia1212
二进宫半年又想要辞职，张不开嘴，纠结？
@Antonia1212：十思后行，落子无悔。
14楼 拉达曼达斯78636
最好不要
13楼 拉达曼达斯78636
大卡
@拉达曼达斯78636：读书有总结才有进步，何不留下你的观点总结一番？
12楼 广东锐博美欣
我如果是基础员工出去，学习了新技能回去。没有问题的把
@广东锐博美欣：哈，你是原公司的卧底啊
11楼 可乐V小疯子
要看长远的发展。
10楼 分享系主任助理
每个人对职业和人生的追求不一样
@分享系主任助理：是的
9楼 阿天917
当初离职的原因是否依然存在，用辞职换涨薪这个事儿在一家公司恐怕就能干一次。如果当初离职的原因没有改变，即使薪水有涨也不建议回去。
8楼 qiandaobiao
要衡量一下自己现在的处境和回去后的处境
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26楼 Cosette
有自己想要的东西就回去，没什么的。
职场疑难找晓静
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25楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 清新，有悟啊。感谢晓静老师
职场疑难找晓静
@阿东1976刘世东：感谢捧场~
24楼 诸葛先生
道理都对。血淋淋的现实。
23楼 拈花摆渡人
看了这么多，你所说的贴近现实状况。
职场疑难找晓静
@拈花摆渡人：谢谢认可，一起探讨啊~
22楼 jyoryou
我喜欢你的文章
职场疑难找晓静
@jyoryou：我喜欢你的点评~常来，一起讨论哦~
21楼 yelshuo
谢谢老师!关注你了!
职场疑难找晓静
@yelshuo：谢谢你，多来多讨论，也说说你的想法哦
20楼 晓明明
请收下小弟的膝盖
职场疑难找晓静
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19楼 将军追赶麦当劳
始终坚守个人的职业准则，保持自己的工作节奏，不受他人影响，充分发挥自己的能力，慢慢地，自然的就会走出自己的精彩来!
职场疑难找晓静
@将军追赶麦当劳：有道理
18楼 quanbetty
有些人拉不下这个脸
职场疑难找晓静
@quanbetty：脸是最没用的东东
17楼 patty
之所以回来，最主要的原因是习惯了公司的氛围和文化
职场疑难找晓静
@patty：有些人确实有这个原因的~不过大多数人工作还是为了求生存求发展，家里有矿除外哈！
16楼 紫罗兰筱筱
将之前因辞职而带来的各种阴霾，一扫而空，做不了领导，就做一个好的职员；做不了老板，就做一个好的雇员。
职场疑难找晓静
@紫罗兰筱筱：有道理！一念成魔一念成佛~
15楼 Antonia1212
二进宫半年又想要辞职，张不开嘴，纠结？
职场疑难找晓静
@Antonia1212：十思后行，落子无悔。
14楼 拉达曼达斯78636
最好不要
13楼 拉达曼达斯78636
最好不要
大卡
@拉达曼达斯78636：读书有总结才有进步，何不留下你的观点总结一番？
12楼 广东锐博美欣
我如果是基础员工出去，学习了新技能回去。没有问题的把
职场疑难找晓静
@广东锐博美欣：哈，你是原公司的卧底啊
11楼 可乐V小疯子
要看长远的发展。
10楼 分享系主任助理
每个人对职业和人生的追求不一样
职场疑难找晓静
@分享系主任助理：是的
9楼 阿天917
当初离职的原因是否依然存在，用辞职换涨薪这个事儿在一家公司恐怕就能干一次。如果当初离职的原因没有改变，即使薪水有涨也不建议回去。
8楼 qiandaobiao
要衡量一下自己现在的处境和回去后的处境
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