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前东家也是“东家”

作者 知人晓静 2019-11-30 14:39 47077 阅读 27 评论 37 收藏
离职返聘是许多职场人会碰到的情形,前任公司有你熟悉的同事、环境和业务,再次入职也可以省去很多精力,很多公司的HR也会将离职返聘列为一种招聘渠道。但对于员工而言,返聘回到前东家,在薪酬待遇、职位晋升、同事关系等各方面都存在着不确定性,因此面对前东家的返聘意向,很多人不知作何选择。

前东家也是“东家”



图:原创

这次先做了一个离职原因分析的大框架思维导图,如上。


我采取了去年以来市面上比较流行的说法,离职就两个原因“钱没给够和心委屈了”,好吧,我们姑且也这么认为。又因为钱和心的概念太过于宽泛,所以我们在钱没给够的方面,又细分了公司业绩不好及公司业绩好的情况下,针对员工钱没给够的情况;在这两大类情况下细分了一些小的场景,大家见图说话;除此之外,还补充了第三条,那就是真的是“一时冲动没想好”做出的离职决定,反正是走了,但是虽然走了呢,离职人员思前想后都觉得“前公司吧,也还算是有很多好处的。”


坦率讲,其实工作这个事情,很多时候和谈感情的道理一样。


在大多数人相对单纯的时候,还能去和公司较真的状态下, 面对同等可选择的公司总是寄予过大希望和完美主义,容易对各种事情钻牛角尖,结果往往自伤不已;待我们换过几个工作岗位以后,随着年纪、阅历、能力变化以及成熟程度,发现“天下乌鸦一般黑”(这个是玩笑话)的现状,也往往更加能够冷静地审视和分析我们遇到的业务(事)或者人际(关系)上的问题,来分析情况。


那么,如果你的前东家又伸出了橄榄枝,究竟是去还是不去呢?


我是这么建议的,先抽离和企业的过往因果,我们就当做是一家全新的公司,给你的岗位你去不去呢?

你当然会说,从以下几个方面看看:

行业

企业所属的行业是不是目前风口行业,是不是支持国民经济支柱的几大行业,是不是垄断地位的优势行业等等;

二、 企业

企业在所处行业的排名中,是很牛的头部企业,还是有一席之地的腰部企业,还是有更新迭代机会的新生机会等等;

三、 岗位

给你的橄榄枝,只指向的岗位是不是与你的职业规划吻合,是不是重要,是不是有趣,是不是有足够的权限去做事等等;

四、 薪资

准备给你支付的薪资,是不是能够维持你的生活,是不是基本符合你的岗位价值,是不是能够匹配你自身的成长,又有市场竞争力等等;

五、 企业文化

这家企业的老板是什么风格,企业文化是什么感觉?是稳定的,还是有活力的?是务实的还是务虚多一些的?是业绩导向的还是忠诚导向的?这都和企业自身的成长过程的因果有关。而这个问题的关键在于,你喜欢和适应那种文化?在什么文化下,你觉得舒服并且大部分时间能够享受自己的工作?


另外,其实我在知乎和其他的一切论坛上也看到过一些很好的观点,比如“算账法”、“关键因素排除法”,具体就是指把常见因素如“现在给多少薪资,3年后至多少薪资”、“工作强度和照顾家庭的平衡”、“岗位晋升的机制”、“未来跳槽是否顺利”“工作地点离家远近”、“工作的福利和假期”、“直管领导的管理风格”等等。

需要强调的是,这些算账方式其实并不是标准和统一的,因为每个找工作人的处境和价值标准是不一样的,这些要素也并不是永远不变的。


所以,你一定要想清楚,你当下或者三年内,到底想要的是一种什么样的生活?

然后,那现在这家“前东家”的各种因素,去做框架逐项对比就OK了,管他什么前东家,没有股份都是东家~


有股份呢?就是投资人了。


对了,如果觉得我的观点有意思,请在评论区和我互动探讨交流,并请点订阅哦~


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Cosette

27楼 Cosette

有自己想要的东西就回去,没什么的。

2019-12-05 16:32:09 回复 赞(1)

知人晓静

@Cosette:没错!

2019-12-05 21:21:04回复
阿东1976刘世东

26楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 清新,有悟啊。感谢晓静老师

2019-12-05 15:28:07 回复 赞(0)

知人晓静

@阿东1976刘世东:感谢捧场~

2019-12-05 21:21:14回复
诸葛先生

25楼 诸葛先生

道理都对。血淋淋的现实。

2019-12-05 13:41:50 回复 赞(1)
拈花摆渡人

24楼 拈花摆渡人

看了这么多,你所说的贴近现实状况。

2019-12-05 13:41:23 回复 赞(1)

知人晓静

@拈花摆渡人:谢谢认可,一起探讨啊~

2019-12-05 21:21:29回复
jyoryou

23楼 jyoryou

我喜欢你的文章

2019-12-05 13:40:59 回复 赞(1)

知人晓静

@jyoryou:我喜欢你的点评~常来,一起讨论哦~

2019-12-05 21:21:52回复
yelshuo

22楼 yelshuo

谢谢老师!关注你了!

2019-12-05 13:40:30 回复 赞(1)

知人晓静

@yelshuo:谢谢你,多来多讨论,也说说你的想法哦

2019-12-05 21:22:16回复
晓明明

21楼 晓明明

请收下小弟的膝盖

2019-12-05 13:40:12 回复 赞(1)

知人晓静

@晓明明:一起切磋~

2019-12-05 21:22:26回复
将军追赶麦当劳

20楼 将军追赶麦当劳

始终坚守个人的职业准则,保持自己的工作节奏,不受他人影响,充分发挥自己的能力,慢慢地,自然的就会走出自己的精彩来!

2019-12-05 12:01:46 回复 赞(1)

知人晓静

@将军追赶麦当劳:有道理

2019-12-05 21:22:33回复
quanbetty

19楼 quanbetty

有些人拉不下这个脸

2019-12-05 12:01:29 回复 赞(1)

知人晓静

@quanbetty:脸是最没用的东东

2019-12-05 21:22:42回复
patty

18楼 patty

之所以回来,最主要的原因是习惯了公司的氛围和文化

2019-12-05 12:01:10 回复 赞(0)

知人晓静

@patty:有些人确实有这个原因的~不过大多数人工作还是为了求生存求发展,家里有矿除外哈!

2019-12-05 21:23:28回复
紫罗兰筱筱

17楼 紫罗兰筱筱

将之前因辞职而带来的各种阴霾,一扫而空,做不了领导,就做一个好的职员;做不了老板,就做一个好的雇员。

2019-12-05 12:01:00 回复 赞(1)

知人晓静

@紫罗兰筱筱:有道理!一念成魔一念成佛~

2019-12-05 21:23:56回复
Antonia1212

16楼 Antonia1212

二进宫半年又想要辞职,张不开嘴,纠结?

2019-12-05 12:00:55 回复 赞(1)

知人晓静

@Antonia1212:十思后行,落子无悔。

2019-12-05 21:24:18回复
拉达曼达斯78636

15楼 拉达曼达斯78636

最好不要

2019-12-05 10:47:23 回复 赞(1)
拉达曼达斯78636

14楼 拉达曼达斯78636

最好不要

2019-12-05 10:47:19 回复 赞(0)

大卡

@拉达曼达斯78636:读书有总结才有进步,何不留下你的观点总结一番?

2019-12-05 11:34:21回复
广东锐博美欣

13楼 广东锐博美欣

我如果是基础员工出去,学习了新技能回去。没有问题的把

2019-12-05 09:47:17 回复 赞(0)

知人晓静

@广东锐博美欣:哈,你是原公司的卧底啊

2019-12-05 21:24:34回复
可乐V小疯子

12楼 可乐V小疯子

要看长远的发展。

2019-12-05 09:46:55 回复 赞(0)
分享系主任助理

11楼 分享系主任助理

每个人对职业和人生的追求不一样

2019-12-05 09:46:35 回复 赞(1)

知人晓静

@分享系主任助理:是的

2019-12-05 21:24:41回复
阿天917

10楼 阿天917

当初离职的原因是否依然存在,用辞职换涨薪这个事儿在一家公司恐怕就能干一次。如果当初离职的原因没有改变,即使薪水有涨也不建议回去。

2019-12-05 09:46:05 回复 赞(1)
qiandaobiao

9楼 qiandaobiao

要衡量一下自己现在的处境和回去后的处境

2019-12-05 09:45:47 回复 赞(0)
HThrd

8楼 HThrd

具体问题具体分析

2019-12-05 09:45:39 回复 赞(1)

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曾任国企上市地产、知名金融不动产房企、民营标杆上市房企城市公司HRD、区域平台OD\HRBP管理岗位;具有地产、百货资深..