文|林子姝
1、
11月14日,papi酱在最新期的视频中官宣“我要当妈妈了”。
这个集才华与美貌为一体的奇女子,和丈夫老胡相识于大学,结婚五年后迎来了自己的宝宝。消息一出,引来了一大波网友的点赞和祝福,除了恭喜还是恭喜。
无独有偶,在最新一期的《令人心动的offer》中,papi酱表示现在在职场中有些女性是不敢怀孕的,因为害怕怀孕了就失去一切。并且分享了自己两个产妇朋友的故事。
第一个朋友,银行经理,怀孕七个多月,满世界飞出差,表示在生产前一刻,只要人还清醒,就会回领导的每一条信息,言外之意是你不要想着换掉我。
另一个朋友,女性CEO,在进产房的前一刻,还在开视频会议,而且是生了两胎,两胎都在开视频会议。
一时间,#职场女性怀孕不易# #职场女性敢不敢怀孕# #职场女性怀孕该不该离职#的话题引发了大家广泛的讨论。
2、
在职场中,你敢轻易怀孕吗?
我随机问了几个身边的女性朋友,大家的意见出奇的统一--不敢也不能。
高中舍友April,大学毕业后以编外人员进入某四大银行,从一名普通的小柜员摸爬打滚,晋级为某小支行的副行长(有编制)。
结婚4年了,被家里老人各种方法催生娃,可她一直犹豫不决。一旦怀孕,别说晋升行长无望,连本身的岗位都有可能保不住。辛苦数十载,很有可能因为怀孕一朝回到解放前。April苦笑着说:“我真不是女强人,如果不是生活所迫,没有经济压力,我考虑这么多干嘛?谁不想趁着生育的黄金年龄早点要娃啊!”
April的话说出了多少职场女性的心声,在这个提倡生育自由,二胎放开的时代,很多人不是为了事业选择不怀孕或不要二胎,而是一旦怀孕,你可能面临着没有事业(Jiu ye qi shi),甚至很长一段时间内都会被困在家庭中,身不由己出不来。
有人会反驳我,事业和家庭可以做到平衡的,我想说NO WAY!
说实话,我从来不相信真有职场女性能很好的平衡事业和家庭。
那些看上去两手都抓两手都硬的女同胞们,他们背后牺牲了多少自己的时间、放弃了自己的理想,他们有多少次徘徊在坚持与放弃的边缘,这些背后的辛酸无人知晓。
当你熬夜加班做PPT时,你放弃了晚上陪孩子的亲子时光;
当孩子发高烧需要上医院时,你只能哀求着领导批假,同事代工作;
你不敢轻易请假,比年轻人更努力的工作,因为你的身上有家庭的重担--上有老下有小!
你也不能把孩子丢给老人不管不顾,因为你的身上肩负着作为一名母亲的使命!
你能做的,就是保住饭碗,为了赚钱、不和社会脱节,让自己有生存下去的资本;
你能做的,就是压榨自己的时间和精力,工作之余的时间给家庭给孩子,让家人因为你的陪伴而持续幸福下去。
所以说,成年人的世界,哪有什么岁月静好啊!
3、
微博上有一个话题讨论#职场女性怀孕该不该离职?#
我本能反应,肯定不该啊,难道还有人会选择怀孕了该离职吗?
话题发起仅2个小时,有将近5万人参与了投票。83%的人认为不该离职,10%的人认为该离职,剩下的人选择了观望态度。
有人愤慨的说:问女性这句话,本身就不应该,为什么没有人问男性?难道男性就没有家庭吗?
有人讽刺的说:难道产假都是摆设的吗?产假不就是给怀孕的职场女性的福利吗?
有人恨铁不成钢的反问:那选择该离职的4912人脑子里在想什么?
有人一语道破了“天机”:很多时候不是自愿辞职,是公司不要你。一旦怀孕,公司各种排挤,故意减少你的工作,找人接替你的客户拿走你的资源,逼着你干不下去。。。私企是不养闲人的,而孕妇显然被划到了闲人那一档。
其实这道题的答案,没有该与不该,这种选择权应该是掌握在职场女性的手里,而不是被企业拿来滥用了。
当你的身体条件不允许上班时,选择离职是对自己和肚子里宝宝负责;
当你的经济条件足够好,家人支持你离职,且自己也想趁机休息一段时间时,辞职休假也是个不错的选择;
当你想借着孕妇的角色,消极怠工混日子,三天两头请假不上班,自身的工作敷衍了事,抱着熬完产假就离职的想法时,请三思!这种心态让多少企业对怀孕的女性望而生畏,但有这种心态的孕妇决不能代表大多数职场女性。
4、
作为一名女性,一路走来,见证了很多女同胞们在公司结婚、生娃、二胎,包括我自己。
有人照常努力工作直至休产假;有人为了岗位不被替代休了2个月产假就回公司上班;
有人怀孕了一直瞒着公司,导致公司措手不及岗位工作被耽误;有人想请假就请假,拿着三期员工不能被开除当挡箭牌。
同样是孕妇,为什么大家的想法和做法会不一样?我觉得本质是和孕妇的角色无关,而是工作态度的不同。
对于职场怀孕女性,我有三点小建议:
* 怀不怀孕是你自己的权利,自己考虑清楚最重要,工作与否自己说了算;
* 怀孕是自己的正当权益,任何公司借机搞小动作辞退你,请拿起法律武器保护自己;
* 不管生娃孩子后是否选择继续留在公司,请在上班期间对工作负责。
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35楼 成吉思汗13137
家庭和事业两难全。职业妈妈确实很不容易。做好该做的事情,维护该有的权利。离职是我们的选择,被离职也不是我们的归宿。
34楼 温柔的猫咪
你怀孕了,公司就排挤你,又没说让你走,就让你每天心情不好,怎么拿起法律武器保护自己
33楼 HC123
不该辞职,男女都平等,希望这个社会能对女性友好点,没有多少家庭女性能一直当家庭主妇。
32楼 茉莉莫离
学习了,谢谢分享。
31楼 无敌稻草人
很有趣的分享。法条虽然不多,但理都清楚。
30楼 李白63190
28岁的我,从一家知名IT行业管理经理岗位离职,当时我以为,邀约我去面试的可能和前几年一样,结果并不是。离职后,有将近2周的时间,没有任何人邀约过我,好不容易有的邀约,面试时总是或有或无的透露着,我28岁了,未婚未育,你很危险。
这个江湖,哪有什么男女平等,只是我们女性在职场中不得不拼命尽量维持的数据平衡而已。
打卡粉丝
@李白63190:确实感受相同,现在很多企业招聘人员女性,25岁以下的会比较看重你是否踏实肯干,有没有上进心和责任心等,过了25岁以后会考虑到你是否会在近一两年结婚生子,如果是的话,企业就需要三思而后行了,企业会认为人才很多,你若不尤为突出和优秀,是可以被其他人所替代
打卡粉丝
@李白63190:确实感受相同,现在很多企业招聘人员女性,25岁以下的会比较看重你是否踏实肯干,有没有上进心和责任心等,过了25岁以后会考虑到你是否会在近一两年结婚生子,如果是的话,企业就需要三思而后行了,企业会认为人才很多,你若不尤为突出和优秀,是可以被其他人所替代
打卡粉丝
@李白63190:确实感受相同,现在很多企业招聘人员女性,25岁以下的会比较看重你是否踏实肯干,有没有上进心和责任心等,过了25岁以后会考虑到你是否会在近一两年结婚生子,如果是的话,企业就需要三思而后行了,企业会认为人才很多,你若不尤为突出和优秀,是可以被其他人所替代
29楼 surral
这就是职场现实,我现在就在面临这个阶段,30岁已婚未育,即使工作经验8年,起点也不算低,但最近找工作还是频频碰壁,丧的同时也无可奈何,只有降薪转行看起来比较现实。
28楼 HIFI
怀孕了以后最重要的是先告诉自己的直属上司,协调好工作以应付接下来可能出现的疲劳、早孕反应、产检等问题和时间的安排
27楼 猎头Sweet
希望这个社会能对女性友好点,没有多少家庭女性能一直当家庭主妇。而大部分的工作单位却恰恰夹断了一些女性的就业
26楼 欣赏
有些代表还提议说要给女性休姨妈假,真的想骂人!!
成吉思汗13137
@欣赏:可以直接在家待着了。歧视更严重了
25楼 定向越野
社会对女性的歧视真的很重,然后也不是所有女性都能离职去做全职妈妈,她们也肩负养家啊
24楼 小金鱼0903
加油吧,职场对女性很不利的,我现在的单位单位不大,整天事情非常多,就这样,老板还觉得你干活比较少,更不用说怀孕要孩子了,不可能,所以只能一直拖着。
23楼 恶灵骑士
我也是的,最近找工作,内心崩溃
打卡粉丝
@恶灵骑士:心态很重要,不要着急,会有好的工作在向你招手
22楼 zyj060218
这个世界就是这么不公平
21楼 kissdeng燕
我是孕早期实在坚持不下去离职了
20楼 十一只敝鱼
说的好,怀不怀孕是你自己的权利,自己考虑清楚最重要,工作与否自己说了算
19楼 tarly
我觉得很多女性还是需要知道的,考虑清楚再怀孕
18楼 飞猪
希望这个社会能对女性更包容一点,如果男性和女性都休同样强制休100天产假,女性就业歧视就会得到一定的改善了
17楼 大圆
有些人是被公司边缘化的,不是人家本身要消极怠工的
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