三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

路上遇熊,只需要跑赢身边的人

作者 茹菓同学 2019-11-04 18:23 50653
人工智能面试正在韩国流行,应聘者只需要一台带摄像头的电脑和带麦的耳机就可以随时随地参加人工智能面试,同时应聘者的相关数据会由系统与企业现有优秀员工数据进行对比分析,向企业推荐类似人才。另外有机构举行的招聘人机大战中,HR面试一个人平均要23分钟,但用人工智能,只需要0.015秒!而越来越火的大数据、云计算和区块链,也在不断的冲击HR工作:分布式服务器建立职业信用档案、做背景调查,各项人事数据指标随时通过系统动态呈现,还能精准预测员工行为,为风险预警。
人工智能面试正在韩国流行,应聘者只需要一台带摄像头的电脑和带麦的耳机就可以随时随地参加人工智能面试,同时应聘者的相关数据会由系统与企业现有优秀员工数据进行对比分析,向企业推荐类似人才。另外有机构举行的招聘人机大战中,HR面试一个人平均要23分钟,但用人工智能,只需要0.015秒!而越来越火的大数据、云计算和区块链,也在不断的冲击HR工作:分布式服务器建立职业信用档案、做背景调查,各项人事数据指标随时通过系统动态呈现,还能精准预测员工行为,为风险预警。
展开

文|茹菓

  最近微信朋友圈有个广告:风变python训练营,一直强调会python能减少多少工作量。这个app本身的内容我不做评价,但是在这则广告下面,我的微信朋友们洋洋洒洒的堆起了楼,甚至还在其中出没各种广告。

  好学的朋友应该听了挺多次这种相关的课程:VUCA时代的HR管理者工作变化;(vuca是volatility(易变性),uncertainty(不确定性),complexity(复杂性),ambiguity(模糊性));现在这类课程在市场上面愈发有竞争力,不得不感慨,无论在意不在意,技术时代已经来临了。


  先来谈谈我观察到一些新现象:

  1、脉脉突然挂起来,不会python不是一个好HR的怪风,很多公司HR不秀一下自己的代码都不好意思挂招聘广告;

  2、已经有公司开始使用猎豹移动的豹小蜜之类的工具型机器人来替代传统的前台和接待,它的功能选项里面已经提供API可以和ATS系统挂钩;

  3、以前的人才库及猎头的Mapping,现在在某些乙方行业已经号称变成人才银行了,可以通过各种社交平台进行初步的自动更新;

  4、现在的E-hr系统,基本可以实现智能筛选,简单一点的功能就是完成硬性条件的筛选,高端一点的,能根据HR的行为习惯(筛选习惯)机器学习提供筛选参考,更加智能的,完全跟供应商背后的大数据挂靠,提供行业内的参考意见;

  5、现在的电话面试,甚至都不知道对面是不是工具人(想体验的可以看看某些银行打来的回访电话,一开始一听就知道是个电子人,现在已经越来越真人化了),筛选结果也是秒出;

  6、有一些测评公司提出一个理念:通过日常行为数据收集,完全可以直接在员工不知情的情况下完成人才盘点和组织盘点;


  乍一听,真的就像《HR的未来简史》说的一样,HR也会分为"智人"和"基础劳动者",一些Hr工种很快就会被淘汰掉,未来面临着大失业。其实不然:

  一、就摩尔法则来说,HR科技行业还在起步阶段

  摩尔法则通俗一点来说,就是随着时间匀速推移,但技术更新迭代的会越来越快,成指数爆发。但HR很多高科技黑科技,都还停留在最基础的阶段,甚至很多都停留在概念阶段。要从0走到1,比50走到100要难的多。比如案例里面说到的AI面试,北森的展会就出过一套(今年),当时的维度只有寥寥几个,主要跟沟通有关。那细细去想,其实就是简单的语速识别,吐字清楚度识别而已。猎聘之前出的类似产品,我还一直没有体验到,但在展会上听起来,也是类似的功能。所以,现在的AI面试,真的只是产商占领脚跟的一个"工具人";

  二、HR人力成本的相对廉价性(替代成本更高),性价比高

  怕大家误解,写一个相对。相较于业务部门,职能部门本身不产生实际价值,价值决定价格,所以我们工资相较于别的工种会低一些。也就是因为低一点,所以老板们当下肯定更加原因选择性价比更高的人力:了解过机器人秘书,租赁的话,一个月基本1W+,但只能做非常基础的事项,除了不犯错不偷懒,想不到比人更好的用处;但用1W招聘的人事专员,应该能做绝大部分人事事项了;

  三、日益提高的消费标准与相对低的劳动力报酬之间的不可协调性

  不展开讲了,大意就是,如果人人小康,我巴不得被机器替代躺在家里。但现在我要养家糊口,如果被替代了,就会有风险有危机。有关部门会把控相应的高新公司的,剩下的公司,就要提供足够的就业机会。

  四、焦虑售卖也是一种商机

  自从节奏越来越快之后,某个概念包装一下,只要触及到焦虑感,就是一个好商品。很多朋友去听了课程,回来之后大谈特谈,发现跟工作毫无关系。过了不久就忘了,既浪费了时间又浪费了钱。但就我观察,实际客户群体更多的反倒不是互联网区块链的HR,更多的是传统行业的HR,别让围城效应害了你,围城外面说不定是更惨的风景。


  浪潮确实是滚滚而来的,如果把科技进步淘汰HR生产力这家事情本身比喻成饥饿的熊,我们只需要让自己跑在别人的前面即可,让那些裸泳的人被淘汰掉:

  一、保持旺盛的求知欲

  小孩子是学习最快的,因为他空杯。所以,保持旺盛的求知欲,不排斥未知的东西,主动把自己的工作和未来的规划结合起来:举个例子,我会在工作之余,研究一些自动化的python代码,发现并不难学,而且还能让我筛选简历事半功倍;(不瞒大家说,我还去研究了一下量子波动阅读到底是怎么忽悠别人的,我一开始还真的以为是类似眼脑直映的东西)

  二、提高保证HR专业程度

  千万不要从爬直接到跑步,在专业上面不断提升自己。只有在公司内有一定的影响力之后,才更有信心和精力去了解一些新的HR相关事务。举个例子:如果北森来推荐大数据智能测评,北森的销售会去找一位ssc工作人员还是会去找公司的coe?

  三、持续思考

  HR工作,重复性太高,琐碎和突然事件也很多。但也有很多牛人在这些"鸡毛蒜皮"的事情当中发现了精耕细作的地方:ssc中心就是把人事基础模块剥离出来,E-HR就是把HR工作尽量办到线上,D-hr就是在E-hr基础上提供更多更体系的数据支持。当一个事情做的愈发手熟,能空出来一点闲余时间了,万万不要沾沾自喜,如果这个时候不思考,忙碌的工作会让人愈加抽不出时间来思考了。

    共勉!


【福利】今天16:00前,在本文下方评论10字以上,赠送精华资料专题《HR全模块面谈技巧【面试+薪酬+绩效+解雇】》,包含53份资料,奖励将于17:00发放,届时点击此处领取。

146

20

46

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
西安平儿

46楼 西安平儿

贩卖焦虑

2019-11-15 09:50:47 回复 赞(0)
Lillian77765

45楼 Lillian77765

千万不要从爬直接到跑步,在专业上面不断提升自己。只有在公司内有一定的影响力之后,才更有信心和精力去了解一些新的HR相关事务。是啊,老师这句话说得太好啦。我到一家新公司就是因为太急开展工作,想出一些成绩给老板看,可是实施的过程太难了,有很多部门都不当回事。

2019-11-09 14:21:43 回复 赞(0)
Mary36538

44楼 Mary36538

打卡

2019-11-06 16:05:22 回复 赞(0)
毛茸茸的桃

43楼 毛茸茸的桃

永远保持空杯心态,不断学习,才能和你自己的替代性更小

2019-11-06 15:20:49 回复 赞(0)
古道西风瘦马01

42楼 古道西风瘦马01

这不是我们HR的困境,而是我们HR的机遇和挑战,学习新技术,运用新技术,做好新技术时代的HR!

2019-11-06 14:36:59 回复 赞(0)
蕴0123

41楼 蕴0123

说的挺有道理的,媒体都是在贩卖焦虑,自己做事才清楚哪些是真金哪些是沙砾,技术革新古已有之,岗位可能会更新,人员也可能被替换,让自己更有价值,跟熊相遇,跑过同行的人就好

2019-11-06 13:17:19 回复 赞(0)
轻舞飞蝶

40楼 轻舞飞蝶

感谢分享。不管时代怎么变迁,科技如何发达,总有一些事情是需要人才能完成的。所以只有不断学习,让自己变得更优秀,你才不会被淘汰。

2019-11-06 12:20:30 回复 赞(0)
飞檐走壁的猫咪玫瑰

39楼 飞檐走壁的猫咪玫瑰

Python真的最近很风靡啊,看着应用的确很心动,HR如今也不能继续满头研究工资招聘了,技术也得跟上

2019-11-06 11:50:32 回复 赞(0)
青BB的勿离

38楼 青BB的勿离

如果能有一个好的领导指导,或许跑得会快一点。

2019-11-06 11:45:51 回复 赞(0)
Peter98410

37楼 Peter98410

本领恐慌确实引发诸多焦虑,是挑战也是机遇。

2019-11-06 11:44:02 回复 赞(0)
双鱼男

36楼 双鱼男

深刻的认同现有的发展形势和经济形势,在这个vuca的时代中,只有保持一颗求知的心才能在个人发展的道路上走的愈来愈远。
1、每个HR都要深刻理会业务发展的需要和发展的轨迹和方向
2、每个HR都要深刻根植在业务中,让业务托起人力
3、每个HR都要保持不断的改善现有的工作的(不论是流程还是内容)
>>>>

2019-11-06 11:20:12 回复 赞(0)
盖聂82969

35楼 盖聂82969

深感赞同!现在各种公众号推送都是这样的头条:不懂XXX,你就失败了。。。说实话三支柱体系也并不是适配每一个公司每一个行业,身为HR从业者不应该人云亦云,什么都要用最新的最时髦的。每一种理论都是不断变化发展的,实操也随着实际情况不断变化,我们唯一能做的,就是不断学习、加深专业知识,汲取对自己有用的,才能迎合时代的变化。

2019-11-06 11:10:43 回复 赞(0)
盖聂82969

34楼 盖聂82969

深感赞同!现在各种公众号推送都是这样的头条:不懂XXX,你就失败了。。。说实话三支柱体系也并不是适配每一个公司每一个行业,身为HR从业者不应该人云亦云,什么都要用最新的最时髦的。每一种理论都是不断变化发展的,实操也随着实际情况不断变化,我们唯一能做的,就是不断学习、加深专业知识,汲取对自己有用的,才能迎合时代的变化。

2019-11-06 11:10:07 回复 赞(0)
柳晓

33楼 柳晓

人工智能确实发展越来越快,很多琐碎的hr事务性工作会首先被代替,但是人工智能缺少感情,他和人之间的沟通还是不一样的,像一些员工关系方面的面谈还是需要人来去做。近段时间刚好观看了终结者,也在想也许未来的世界是可能像电影里面展现的那样的,但我们人类的存在不能被代替。

2019-11-06 10:59:45 回复 赞(0)
garfield627

32楼 garfield627

谢谢老师的分享,很赞哦!

2019-11-06 10:55:30 回复 赞(0)
祥哥仔

31楼 祥哥仔

加油加油!总有那一天的,早点儿实现财务自由。

2019-11-06 10:55:02 回复 赞(0)
顶级妖孽

30楼 顶级妖孽

现在竞争是越来越激烈,不学习就会落后。

2019-11-06 10:54:17 回复 赞(0)
小懒猫咪

29楼 小懒猫咪

人人都焦虑,真的是没有不焦虑的。

2019-11-06 10:53:52 回复 赞(0)
仰望宇宙

28楼 仰望宇宙

学如逆水行舟,不进则退。

2019-11-06 10:53:32 回复 赞(0)
reyue88

27楼 reyue88

社畜最开心的时光,就是中午吃午饭。

2019-11-06 10:53:09 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

10年HR工作经验,曾任500强传统行业-互联网百强游戏公司-独角兽公司,目前HR创业中
最新内容
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
51分钟前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
1小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
15小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
15小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
15小时前    招聘
行政部降本增效方案
15小时前    招聘
行政试用期工作总结
15小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
15小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
15小时前    招聘
行政人事主管工作内容
15小时前    招聘
如何提升员工工作效率
15小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
15小时前    招聘
行政财务人员工作总结
15小时前    招聘
行政文秘工作总结
15小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
15小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
15小时前    招聘
行政方面的工作内容
15小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
15小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
15小时前    招聘
董事长是行政职务吗
16小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
16小时前    招聘
行政岗位工作职责
16小时前    招聘
行政专员工作总结
16小时前    招聘
国企行政是什么工作
16小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
16小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
16小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
16小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
16小时前    招聘
行政文员的工作总结
16小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
16小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
16小时前    招聘
行政都负责什么工作
16小时前    招聘
办公室行政岗位职责
16小时前    招聘
行政部门工作总结
16小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
16小时前    通用技能
什么是富人思维
16小时前    通用技能
思维形式有哪几种
16小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
16小时前    通用技能
科学思维有哪些
16小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
16小时前    通用技能
什么是思维定式
16小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
16小时前    通用技能
什么是反刍式思维
16小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
16小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
16小时前    通用技能
什么是定性思维
16小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
16小时前    通用技能
思维方式有哪些
16小时前    通用技能
什么是横向思维
16小时前    通用技能
如何避免思维强迫
16小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
16小时前    通用技能
如何突破认知的边界
16小时前    通用技能
思维形式有哪些
16小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
16小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
16小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
16小时前    通用技能
思维的锻炼方法
16小时前    通用技能
哲学思维的重要性
16小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
16小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
16小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
16小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
16小时前    招聘
行政工作包括哪些
16小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
16小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
16小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
17小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
17小时前    招聘
行政工作内容有哪些
17小时前    招聘
行政工作的核心是什么
17小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
17小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
17小时前    招聘
什么是行政文员
17小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
17小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
17小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
17小时前    招聘
行政助理的工作职责
17小时前    招聘
人事行政是什么工作
17小时前    招聘
行政办事工作总结
17小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
17小时前    招聘
行政工作自我评价
17小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
17小时前    招聘
行政干事的工作内容
17小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
17小时前    招聘
行政工作的亮点评析
17小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
17小时前    招聘
行政办公室的工作内容
17小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
17小时前    招聘
行政工作的计划与安排
17小时前    招聘
人力行政年终工作总结
17小时前    招聘
行政人事部工作计划
17小时前    招聘
行政包含哪些工作
17小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
17小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
17小时前    招聘
行政管理是什么工作?
17小时前    招聘
行政文员工作总结
17小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
17小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
17小时前    招聘
行政部长的岗位职责
17小时前    招聘
行政人事工作总结
17小时前    招聘
人事行政一周工作周报
17小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 1611 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 298

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 41

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 430

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了