三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职业生涯也只是人生规划之一

作者 阿东1976刘世... 更新于:2019-11-03 12:07 48641
相信许多人都会有做职业规划的习惯。不论是年终岁尾,还是某个转折点,都会为自己做个计划或安排。那么,从毕业到现在,你的职业发展还在计划的轨迹上吗?
各位大咖,你还记得当初的职业规划吗?如今的工作是按照当初的规划在稳步发展,还是早已重新调整呢?分享你的经历吧!
相信许多人都会有做职业规划的习惯。不论是年终岁尾,还是某个转折点,都会为自己做个计划或安排。那么,从毕业到现在,你的职业发展还在计划的轨迹上吗?
各位大咖,你还记得当初的职业规划吗?如今的工作是按照当初的规划在稳步发展,还是早已重新调整呢?分享你的经历吧!
展开

文|刘世东

职业生涯也只是人生规划之一

题外话:最早而科学的职业生涯规划——抓周

说到职业生涯规划,不如说我们是否有自己的人生规划。在很小的时候老师就教导我们,一个人要有梦想,要为自己的梦想一直努力下去。只要你能坚持梦想,坚持努力。你就一定能成功。

而在我们大中华,对于人生职业的启蒙,要远早于西方。要知道在三国及以前其实就有抓周的进行。

抓周虽有一定的迷信成分,但其中也同样有一定的道理。在婴儿满周岁时,将印章,经书,笔、墨、纸、砚、算盘、钱币、帐册、首饰、花朵、胭脂、吃食、玩具等等物件。让尚不太识物的婴儿来自然选择。当他选择哪样时,则在以后的日子里,重点关注、培养该孩子的成长方向。这其实是缘于孩子对自己喜好的开性来培养,自然会契合孩子的兴趣。孩子喜欢,大人提供机会,自然会成长更快。

这并不是大人给孩子定方向,而是顺着孩子的兴趣,培养成他的职业。

吴主孙权曾用抓周的方式来进行立储的培养。虽其中有曲折,却惊奇的是,最终结果竟真的培养成功。

而贾宝玉抓了胭脂成为脂粉堆中混而备受欢迎的须眉丈夫,钱钟书抓了书成了著名作家有《围城》等名著,而叶剑英元帅之子叶选宁将军抓了毛笔留下《叶选宁习字集》流传四方。

只是这样的抓周,却大都在富贵人家中流行,穷人家为生计却忽略了孩子的兴趣。而这也是以前为何大多宣者恒富,穷者恒穷的原因。

虽然抓周的职业定向培养,并不是全都准确。有人的兴趣方向也会发生改变。而正同现在所谓的由规划师给你做的科学的职业规划,也一样会有不准确和不断的调整。

抓周,虽有一些运气成分,但未尝不是天性所带来的职业兴趣。而这样的职业兴趣,将之培养成为主要的职业方向,未尝不是科学带来的成功,又何来的迷信可说。


回话题:职业生涯还是沿着兴趣方向才能走得恒远


一、小学时的职业目标都很宏大——不易实现

其实我很想说,如果职业生涯必成人生规划,是否会好些?

因为沿着自己的快乐人生方向去走,你的职业生涯自然会更为快乐一些,感觉会更顺利一些。

正如我在“抓周”题外说开篇说的一样。大多数老师都会引导我们作职业规划。

1、老师会让我们自己许下愿望。那是让我们给自己的职业定位。如我要当作家。

2、老师会问我们要做到什么程度。是引导我们进行目标设定。如我要当个全国或世界知名的作家。

3、最后老师会启发我们,要怎样才能实现自己的梦想。是让我们进行实现目标的通道设计。如先学好字,多看书。先在班上写好作文,再在书刊上发点小文章,再来写自己专有的作品。

虽然,最后大多数人都未能实现在小学时许下的宏愿。其实也是由于那时我们的目标太高,同时也没有能坚持自己的追求,而大多数家庭也没有资源能支持我们沿着那个方向一直走下去。

而那时的我,家穷没有其他娱乐,唯一的就是看看那些吸引人的小人书。还有后来的各种小说。那时我就曾想,我要当一个作家。我要有自己的小说,自己的小人书。

后来,小学中学,只有看各种书,言情武打戏曲文摘作文报纸,啥都看,但文章却没有写几篇。


在我们那以体育闻名的学校,那时社团还没有兴起,也不兴社团的称呼,只有文学社与球队、武术队,还有几个爱好美术的学习组。而因我们语文老师爱好文学而成立了曾经在周围中学圈小有名气的小草文学社。

而我也有幸加入文学社,能得到专业老师的指点,也因社刊曾不时要写些作文充数,偶尔老师有感觉写得好的,也会帮忙推荐投稿到作文、星星等刊物上。虽然正式变成铅字印刷的机率不高,但就算只是在校刊上发表,其实也带着点小喜悦。

但这样的预职业进程反而在大学时却停滞不前,转移方向到选择的商企业管理专业与各种小投机,与职场忧思去了。最终,却一事无成。


学生时代的启迪:

学生时代规划的兴趣方向,其实影响着人的一生。如果能将其为后期的职业做铺垫,将会让你事半功倍。而无谓的改变方向,却会让你费时误己。


二、职场的初进,走兴趣之路,才会长久——生存不易。

在毕业的那一年,本想着去寻找与自己所学专业商企业管理相匹配的工作。趁着尚未离校的那段时间,疯狂的寻走在各大人才市场,搜寻着各类晚报商报,步入到大大小小的职业中介。招聘信息真的还不少,但更多的还是如现在的人力市场一样,都是业务员占多。几乎就没有什么真正的管理岗位,会要你一个才出身社会的小白,更别说尚未离开校门,连毕业证都还未到手的准社会青年。

我曾经也一度沮丧。所学专业,什么时候才能具有真正意义上的商企业管理经验?如果一直未能就业,哪来的经验?我很疑惑。


但也并未郁闷太久,没有企业管理经验那用其他的经验来凑。没有其他经验,先找个工作糊口,再顺便赚取经验。

于是,拿着自己薄薄的透明资料袋,我也参加着各种面试。尝试着各种业务,从敲门入户的家用品直销,到跑宾馆饭店的洗手液,再到满大街店面卡厅的发电机。也做过科技产品的接待咨询。

陌生的行业凭着直觉的营销,与学过的营销知识。这些业务虽也曾小有收获,但总感觉与自己始终有着隔亥。这些都不是永远我的菜。

但能做,就能学。各个业务虽然做得不长久,可说是浅尝辄止,但终究敲开了无数的门,看过了人形百色。

后来,又聘到了一家杂志社,做着采编、写稿与拉订单工作。毕竟算是与文相交,基本符合自己的兴趣,其中有着探究的乐趣,也有着征订的业务推销。算是做得较为长久的一份。


而真正算是与商企业管理有关的还是在一份连锁超市及在红桃K的工作。连锁超市从营业员做到店面经理,再到片区经理。红桃K从业务做到区域经理。总算是从业务做到了低层经理,也从单独的业务管到了人力资源。

而那时的红桃K,正好赋予了区域经理有自行组织团队的权力。从招聘到薪酬,从上班到离职,是真正的谁用人谁招人、培人、管人。全盘自主,自负盈亏,只要到公司备案就行。


初入职场的感悟:

职场不相信你的语言,看的是实在的工作。而经历有时也会为经验反证。只要你肯,经验在什么地方都能赚取。

而生活能逼迫你将不爱变成需要,将经历铺就你前进的路径,将心愿放在以后来成就


三、真正的职场,只有坚定才能持续——爱才更坚。

我将自己的军旅之途看着自己的一次闭关。闭关5年虽未能锻成精钢,但让我知道了自己肩负有责任。人终归要成长,不可能永远只有自己。而军人的坚韧,终铸就了我的坚定。做一件事,就好好的做,做到更好。

虽然在部队生活中也一直沿续着自己的文学爱好,大部分时候都做着与文书相关的工作。也借机看了许多对我有影响的书。但其实也并未给自己带来足够的信心,面对再度感觉陌生的世界。

但再差过也不过是重头来过。在部队蹲过深山,舔过风雪,受过伤,流过血,那么多苦已经受过,何况曾体验过的职场人生。


正如我以前曾分享过自己的职场一样。我到了企业,从一个行政后勤的小白人员做起,到负责整个科室及系统工作。花了近9年的时间从行政后勤、营销支持、人力资源,再到如今的集团行政人力业务统管,涉及的行业从物业、商业、农业、建材、机械到车辆。

不大的集团企业却涉及太多行业,这应该是一个败笔。也是如今企业举步维艰的根源。不能将资源集中发展,企业管理人才从上到下跟不上业务的铺开。如果遇到经济的大牛市,或许还能过得如意,如今却是因大而废,因时而废。


但无论如何,我终归在此,将自己经历的行政与人力资源进行了分析与梳理。到今天也进入17个年头了。有过彷徨,有过迷茫,但一步步的走来。虽还没有鲜花盛开,但至少还算进而有序。

而从部队回到地方的职场人生,仔细算来,其实正式的也只经历了三个企业。也曾为其他企业有过咨询与协助,帮助解决过人力、资金等项目的开发与争取。

就如我一直的写作一样,行政与人力资源似乎也成了我的职业方向。但毕竟算是文职一类,与纸笔电脑网络为伴。终归是伴随着自己的作家梦。也曾在企业内部、地方报刊发过方块文章,在今年也成就一本人资的专业书籍。

年过40,远超35,但梦却还在持续。也许自己小时候的人生规划,将会在真正的退出职场后能够实现。那里的责任应该已经淡化,兴趣将占据主导。


现实职场之悟:

在职场当选定青山不放松,确定方向,在经历中感受与沉淀,在学习中深化与实践。只有总结、分析、分享才会让你越来越有知识的积累。

而职场中的事总会有符合你兴趣的点可发掘,让兴趣培伴,将会让职场更轻松。而兴趣也将成就你的职场人生。


      小结:

      一直的目标不算稳定,虽一直在起伏,却始终没有真正的目标,人生有时就是简单的过着。但如果你想能沿着你的兴趣,让你的职场人生更有乐趣。那就尽量在工作与生活中去寻找那份隐藏的快乐吧。



注:职业规划的五问(5W)。


“我是谁?”要时刻反思自己。有什么优点和缺点

“我想干什么?”也许随年岁的成长兴趣和目标将发生变化。但我们应该坚定自己的目标,在通道中找到自己并链接自己的兴趣点,让兴趣锁定梦想。

“我能干什么?”客观分析自己的能力与潜力。而兴趣、韧、知识、学习能力等是保证我们能及时跟上时代步伐的基础。

“我可以干什么?很多时候并不是自己能做就能做的。就如你能做经理,但现实与环境只给你了专员的岗位。法规允许你用刀切菜,但你不能杀人。这是环境与法规对你的限制。

“为目标我该怎么去做?”将你为达成终极目标所做的目标分解与行动计划确定下来。


207

65

88

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
Angieailen

88楼 Angieailen

有幸学习到,感谢感谢!

2019-12-02 17:08:56 回复 赞(0)
轻舞飞蝶

87楼 轻舞飞蝶

感谢东哥分享。亲身经历,经验之谈,讲述的实在也确实在理。真正的职场,只有坚定才能持续——爱才更坚。

2019-11-11 14:59:58 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

86楼 进击的风信子17072108

只有大的方向在同样能慢慢在前进到目的。

2019-11-04 21:39:50 回复 赞(0)
Karl49985

85楼 Karl49985

有幸看到这样的分享。

2019-11-04 21:39:10 回复 赞(0)
遇春37158

84楼 遇春37158

以前更不好规划。要的是生存。

2019-11-04 21:38:15 回复 赞(0)
阿耳刻悠妮79281

83楼 阿耳刻悠妮79281

所学专业可选择的岗位只有几个,人该怎样选?

2019-11-04 21:37:45 回复 赞(0)
高达85725

82楼 高达85725

学习了。

2019-11-04 21:36:57 回复 赞(0)
海尔兄弟56646

81楼 海尔兄弟56646

光凭勇气还不够,还是要有自己的能力打底。

2019-11-04 21:36:37 回复 赞(0)
墨家高月20129

80楼 墨家高月20129

学习了。

2019-11-04 21:36:03 回复 赞(0)
涅索斯37281

79楼 涅索斯37281

给你点赞,同出一辙

2019-11-04 21:35:43 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

78楼 尼弥西斯65671

对于人生规划5问,是需要考虑一下了。

2019-11-04 21:35:14 回复 赞(0)
盖聂39099

77楼 盖聂39099

为了什么要这样苦。能带起走吗?

2019-11-04 21:34:28 回复 赞(0)
优忒毗88632

76楼 优忒毗88632

高前看。向钱看。

2019-11-04 21:33:39 回复 赞(0)
心想事成的音符17072109

75楼 心想事成的音符17072109

打卡了。

2019-11-04 21:33:06 回复 赞(0)
心想事成的音符17072109

74楼 心想事成的音符17072109

打卡了。

2019-11-04 21:32:52 回复 赞(0)
成吉思汗66634

73楼 成吉思汗66634

为[习了。

2019-11-04 21:32:04 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

72楼 忒勒玛科斯39143

学习了。不是限制发展,应该是会让人更累。

2019-11-04 21:31:30 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

71楼 Bob40448哪儿

打卡了/

2019-11-04 21:30:44 回复 赞(0)
香无尘80845

70楼 香无尘80845

机会少,有机会就上。

2019-11-04 21:30:16 回复 赞(0)
香无尘80845

69楼 香无尘80845

机会少,有机会就上。

2019-11-04 21:30:04 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
销售行政专员的工作职责
5小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
5小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
5小时前    招聘
行政部降本增效方案
5小时前    招聘
行政试用期工作总结
5小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
5小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
5小时前    招聘
行政人事主管工作内容
5小时前    招聘
如何提升员工工作效率
5小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
5小时前    招聘
行政财务人员工作总结
5小时前    招聘
行政文秘工作总结
5小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
5小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
5小时前    招聘
行政方面的工作内容
5小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
5小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
5小时前    招聘
董事长是行政职务吗
5小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
5小时前    招聘
行政岗位工作职责
5小时前    招聘
行政专员工作总结
5小时前    招聘
国企行政是什么工作
5小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
5小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
5小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
5小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
5小时前    招聘
行政文员的工作总结
5小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
5小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
5小时前    招聘
行政都负责什么工作
5小时前    招聘
办公室行政岗位职责
5小时前    招聘
行政部门工作总结
5小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
5小时前    通用技能
什么是富人思维
5小时前    通用技能
思维形式有哪几种
5小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
5小时前    通用技能
科学思维有哪些
5小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
5小时前    通用技能
什么是思维定式
5小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
6小时前    通用技能
什么是反刍式思维
6小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
6小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
6小时前    通用技能
什么是定性思维
6小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
6小时前    通用技能
思维方式有哪些
6小时前    通用技能
什么是横向思维
6小时前    通用技能
如何避免思维强迫
6小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
6小时前    通用技能
如何突破认知的边界
6小时前    通用技能
思维形式有哪些
6小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
6小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
6小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
6小时前    通用技能
思维的锻炼方法
6小时前    通用技能
哲学思维的重要性
6小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
6小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
6小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
6小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
6小时前    招聘
行政工作包括哪些
6小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
6小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
6小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
6小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
6小时前    招聘
行政工作内容有哪些
6小时前    招聘
行政工作的核心是什么
6小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
6小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
6小时前    招聘
什么是行政文员
6小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
6小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
6小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
6小时前    招聘
行政助理的工作职责
6小时前    招聘
人事行政是什么工作
6小时前    招聘
行政办事工作总结
6小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
6小时前    招聘
行政工作自我评价
6小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
6小时前    招聘
行政干事的工作内容
6小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
6小时前    招聘
行政工作的亮点评析
6小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
6小时前    招聘
行政办公室的工作内容
6小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
6小时前    招聘
行政工作的计划与安排
6小时前    招聘
人力行政年终工作总结
6小时前    招聘
行政人事部工作计划
6小时前    招聘
行政包含哪些工作
6小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
6小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
6小时前    招聘
行政管理是什么工作?
6小时前    招聘
行政文员工作总结
6小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
6小时前    招聘
行政部长的岗位职责
6小时前    招聘
行政人事工作总结
6小时前    招聘
人事行政一周工作周报
6小时前    招聘
社会工作行政的含义
6小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
6小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 6137 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 292

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 34

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 428

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了