三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

大气不是浪费,合理才是王道

作者 马到中年的佳芸 2019-10-29 16:24 51698
最近百度HR团队在内网发布题为《上下同欲,厉行节俭》的文章,倡导百度员工要有一种“精打细算过日子”的主人心态,上到高管、总监,下到每一位普通员工,都要检视每一处不合理的花销,避免浪费行为的发生,喝水别用纸杯,擦手少用张纸。消息一出,热议纷纷,有人认为公司提倡节约很有必要,许多公司都有这样的节约规定;也有人吐槽时薪过万的总监开会竟然研究如何节省纸杯,管理层福利不见减少却倡议员工抠细节不浪费,太不大气。
最近百度HR团队在内网发布题为《上下同欲,厉行节俭》的文章,倡导百度员工要有一种“精打细算过日子”的主人心态,上到高管、总监,下到每一位普通员工,都要检视每一处不合理的花销,避免浪费行为的发生,喝水别用纸杯,擦手少用张纸。消息一出,热议纷纷,有人认为公司提倡节约很有必要,许多公司都有这样的节约规定;也有人吐槽时薪过万的总监开会竟然研究如何节省纸杯,管理层福利不见减少却倡议员工抠细节不浪费,太不大气。
展开

文|马佳芸

      首先,表明一下个人态度——本人还是挺支持百度的这项举措的。

      原因如下:百度这篇文章的内容并没有立刻的说要处罚浪费行为之类的话语,这些话语会让职工直接产生抵触情绪,而是以“号召”、“倡导”这样相对柔和的词眼,希望员工“重拾节约朴素、简单务实”的工作作风,所以,文章的目的是在企业内营造节俭的氛围,提倡节俭的传统,让职工不要浪费,养成习惯而已,这样的内容我是支持的。这与企业是否大气貌似没有直接关系。不能将不浪费等同于抠门,进而等同于不大气。

      可能因为自己所处的是环境环保行业,随着近年来对环境环保相关内容和工作的认识不断提升,自己对于节约能源,减少浪费,绿色环保的责任意识也有了一定的增强。纸杯已经多年不用了,玻璃杯总是随手带着。说实话,除了节省的问题,还有处于健康的考量。玻璃杯和纸杯比起来,相信不用我说,对身体健康孰优孰劣不是非常明显吗?其实,保护环境,就是保护我们自己的身体和生活。因为那些对环境会产生危害的东西,大多对我们身体也会有或多或少的不利影响。


      接下来谈谈大家的吐槽

      ——总监开会竟然研究如何节省纸杯

      在不知不觉中,“总监”这个title,似乎和高大上已然联系起来,形成了固化思维。总监该干的事是统筹协调、是战略规划之类的大事,而不是盯在细节上。所以,总监和节省纸杯是不应该联系起来的。但是,真的是这样吗?古人的“一屋不扫,何以扫天下”、“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土”等,还有现代人的“细节决定成败”的理念,都是告诉我们小事也可以是关键,当我们复盘一些事项的时候,会发现很多的小事、小细节和最后的结果是息息相关的。所以,事不分大小,在乎于在每个阶段的重要性。企业在初创的时候,可能市场相对于管理是更重要的(这里只是举个例子,请不要深究细节哈),到成熟的时期,管理可能就成了制约企业发展的巨大瓶颈。所以,大事小事不是一定的,随着时代变化、现状变化等,它们的地位和重要性也是不断变化的。如果百度目前提出了这样的倡导,可能就是在内部管理方面,发现了问题的存在,并预测了如果这些问题继续发展、发酵下去,会有更严重的后果。而不是我们作为旁观者看到的只是一篇倡导节俭的文章。事出必有因。


      ——管理层福利不见减少却倡议员工抠细节不浪费,太不大气

      这是一个很奇怪的想法。个人觉得这两件事根本没啥关系,却被放在了一起。倡导节俭是对成本的降低,而真正的节俭对员工的日常生活其实并没有妨碍。想象一下,洗完手用三张纸巾下降到一张纸巾,除了对习惯的调整的问题,其他对员工有什么真正的不利因素,而这样的习惯一旦养成了,对员工、对企业都是好事。但是减少管理层福利,动摇的可能就是军心。而且,你认为管理层福利的减少,不会影响基层职工的福利同步减少吗?如果真的这么做了,对整个企业的人员队伍不是很大的影响吗?所以这两件事,从任何角度来看,都是不应该被混为一谈的。至于大气,大气是一种气度,是格局,更注重内在而不是形式,所以,也绝不是浪费。难道一掷千金就是大气,节衣缩食就是抠门,要看每件事发生的背景和原因,而不只是看表面现象。


      其实,做企业真的不容易,越大的企业越难。一个管理决定,一个对外公告,都可能会产生涟漪效应。最近在看《在远方》,个人认为剧情还蛮不错的,至少挺吸引我的,就是讲述了不同企业的发展经历和遇到的问题。想起那时候看的《鞋狗》(一本讲述耐克创业史的自传),企业家的生活真心没有风平浪静,只有不断的遇到问题,解决问题。所以,希望大家对企业的决定能从一定的高度去审视。当然,不是说企业家所做的决定都是对的,是需要支持的,企业的一些所谓很“傻”,很遭人恨的决定也是不少的。只是,也不用企业的什么决定想也没想,就先吐槽。而是学会多思考一下。吐槽容易,思考不易。

      最后,作为环境环保企业的职工,还是呼吁大家可以为环境的可持续发展尽自己的一份力所能及的贡献。我们对环境好,环境也会回报我们青山绿水。谢谢大家。


【评论奖励】凡是今天16:00前,在本文下方评论10字以上,赠送视频课《九型人格在职场中的应用(上)》,奖励将于17:00发放,届时点击此处领取。

163

17

35

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
MarryFen

35楼 MarryFen

透过现象看本质,“小事”反映大问题

2019-11-11 10:17:12 回复 赞(0)
MarryFen

34楼 MarryFen

透过现象看本质,“小事”反映大问题

2019-11-11 10:00:31 回复 赞(0)
白立

33楼 白立

观点切合实际,吐槽容易,思考不易,且行且珍惜。

2019-11-07 08:53:32 回复 赞(0)
会飞的u

32楼 会飞的u

我感觉大家看到百度的这个倡导并讨论挺好的,间接的也提醒大众,尽量本着节约的态度,不为省钱只为改善我们的环境尽一点绵薄之力,我家就买了很多供客人使用的拖鞋,玻璃杯,既环保又显得对客人的重视

2019-10-30 15:54:17 回复 赞(0)
qingtianfiona

31楼 qingtianfiona

打卡

2019-10-30 15:41:05 回复 赞(0)
葫芦娃38844

30楼 葫芦娃38844

打卡

2019-10-30 15:30:12 回复 赞(0)
ztt9551

29楼 ztt9551

十分赞同老师的观点,节俭和抠门不能混为一谈,更不能被所谓的大气绑架。作为中华儿女、炎黄子孙,我们应该把节俭的作风传承下去,造福后代子孙,试问如果没有祖辈父辈的节俭,又何来我们今天的幸福生活,多一分阳光理解,少一分消极抱怨,更加美好

2019-10-30 13:51:38 回复 赞(0)
ztt9551

28楼 ztt9551

十分赞同老师的观点,节俭和抠门不能混为一谈,更不能被所谓的大气绑架。作为中华儿女、炎黄子孙,我们应该把节俭的作风传承下去,造福后代子孙,试问如果没有祖辈父辈的节俭,又何来我们今天的幸福生活,多一分阳光理解,少一分消极抱怨,更加美好

2019-10-30 11:58:27 回复 赞(0)
弃武从文

27楼 弃武从文

我觉得节俭才是关键,节俭本身是一种良好的行为习惯。试想像百度这样的大企业,一年节约的开支真的足以撼动他的发展吗?我们更应该关注的是良好行为的培养。节省下来的钱只是行为带来的结果。在当下它可能会有亏损,就像垃圾分类,从表象上看增加了很多费用上的支出,但是意义是深远的。能够更长远地造福我们的未来。

2019-10-30 11:35:26 回复 赞(1)
只为遇见你

26楼 只为遇见你

倡导节俭是对成本的降低,而真正的节俭对员工的日常生活其实并没有妨碍。这是不冲突的哦!

2019-10-30 11:32:57 回复 赞(0)
書陌陌

25楼 書陌陌

谢谢老师的分享,很赞啊!

2019-10-30 11:32:32 回复 赞(0)
行知幼稚园

24楼 行知幼稚园

大事小事不是一定的,随着时代变化、现状变化等,它们的地位和重要性也是不断变化的,不同阶段的管理模式也是不一样的。

2019-10-30 11:32:20 回复 赞(0)
颜儿

23楼 颜儿

当我们复盘一些事项的时候,会发现很多的小事、小细节和最后的结果是息息相关的,细节决定成败啊!

2019-10-30 11:31:37 回复 赞(0)
痘痘小姐

22楼 痘痘小姐

保护环境,就是保护我们自己的身体和生活,这个是良性循环的。

2019-10-30 11:31:23 回复 赞(0)
绿0228叶

21楼 绿0228叶

90后这一代人普遍素质还是没有多大问题。

2019-10-30 11:30:46 回复 赞(0)
红豆yiyi

20楼 红豆yiyi

节约能源,减少浪费,绿色环保的责任意识我还是很强的!

2019-10-30 11:30:33 回复 赞(1)
你爹

19楼 你爹

不能将不浪费等同于抠门,进而等同于不大气,这不是一回事儿!

2019-10-30 11:30:11 回复 赞(0)
GetyourCrayon

18楼 GetyourCrayon

在企业内营造节俭的氛围,提倡节俭的传统,让职工不要浪费,养成习惯,这个是没有任何问题的。

2019-10-30 11:29:49 回复 赞(0)
蓝蓓蕾

17楼 蓝蓓蕾

我表示我赞成百度公司的做法。

2019-10-30 11:29:19 回复 赞(0)
TroubleMaker

16楼 TroubleMaker

人生的意义在于快乐,节俭当然是我们的传统美德,应该发扬。

2019-10-30 11:29:06 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
销售行政专员的工作职责
12小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
12小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
12小时前    招聘
行政部降本增效方案
12小时前    招聘
行政试用期工作总结
12小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
12小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
12小时前    招聘
行政人事主管工作内容
12小时前    招聘
如何提升员工工作效率
12小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
12小时前    招聘
行政财务人员工作总结
12小时前    招聘
行政文秘工作总结
12小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
12小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
12小时前    招聘
行政方面的工作内容
12小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
12小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
12小时前    招聘
董事长是行政职务吗
12小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
12小时前    招聘
行政岗位工作职责
12小时前    招聘
行政专员工作总结
12小时前    招聘
国企行政是什么工作
12小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
12小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
12小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
12小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
12小时前    招聘
行政文员的工作总结
12小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
12小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
12小时前    招聘
行政都负责什么工作
12小时前    招聘
办公室行政岗位职责
12小时前    招聘
行政部门工作总结
12小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
12小时前    通用技能
什么是富人思维
12小时前    通用技能
思维形式有哪几种
12小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
12小时前    通用技能
科学思维有哪些
12小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
12小时前    通用技能
什么是思维定式
12小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
12小时前    通用技能
什么是反刍式思维
12小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
12小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
12小时前    通用技能
什么是定性思维
12小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
13小时前    通用技能
思维方式有哪些
13小时前    通用技能
什么是横向思维
13小时前    通用技能
如何避免思维强迫
13小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
13小时前    通用技能
如何突破认知的边界
13小时前    通用技能
思维形式有哪些
13小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
13小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
13小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
13小时前    通用技能
思维的锻炼方法
13小时前    通用技能
哲学思维的重要性
13小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
13小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
13小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
13小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
13小时前    招聘
行政工作包括哪些
13小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
13小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
13小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
13小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
13小时前    招聘
行政工作内容有哪些
13小时前    招聘
行政工作的核心是什么
13小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
13小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
13小时前    招聘
什么是行政文员
13小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
13小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
13小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
13小时前    招聘
行政助理的工作职责
13小时前    招聘
人事行政是什么工作
13小时前    招聘
行政办事工作总结
13小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
13小时前    招聘
行政工作自我评价
13小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
13小时前    招聘
行政干事的工作内容
13小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
13小时前    招聘
行政工作的亮点评析
13小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
13小时前    招聘
行政办公室的工作内容
13小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
13小时前    招聘
行政工作的计划与安排
13小时前    招聘
人力行政年终工作总结
13小时前    招聘
行政人事部工作计划
13小时前    招聘
行政包含哪些工作
13小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
13小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
13小时前    招聘
行政管理是什么工作?
13小时前    招聘
行政文员工作总结
13小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
13小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
13小时前    招聘
行政部长的岗位职责
13小时前    招聘
行政人事工作总结
13小时前    招聘
人事行政一周工作周报
13小时前    招聘
社会工作行政的含义
13小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
13小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 52 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 297

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 39

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了