文|骆琪
刚换工作。目前这家公司,该关注的薪酬数据,行业薪酬水平,竞品公司薪酬情况,对标岗位的薪资等等,做薪酬的同事都会主动去关注,这方面不用我们操心,是比较幸福的事。当然,之所以如此,和公司践行的薪酬理念有关,不详述。
说回题面,大家应该都清楚,没有哪家公司会只盯着一个数据指标来指导自己的调薪行为,而且“被平均”这么多年,很多人直接都不看政府数据了,“看多了总觉得自己身处职位底层,对不起,我拉低了这个职级的平均薪资。”每次看到各种报告里的薪资数据,大家总这么彼此调侃。
不再这么想,是源于一次培训。去年年末那个季度,个税起征点刚变为5000,加上社保归于地税,专项扣除出台,那阵子企业兵荒马乱,内部财务和人事一头包,了解新政策、各方答疑、快速调薪酬表结构……中途总算抽出时间,一起去听了堂个税和社保改革的培训。期间老师问,你们觉得起征点5000合适吗?大家笑,一起喊:“不合适!太低了!”老师接着问:“那当时征集意见,你们投了票吗?”一群人愣住。
在那次培训之前,我从来没关注过个税起征点是怎么确立的——在老师说之前,我甚至都不知道原来起征点5000这事还投过票征集过意见……不知道或不理睬的也不止我一人,国家十几亿的基数,据说就几万人投了。“整天嚷嚷提高起征点,政府真关注了,你们自己又不管了,等政策出台,又开始抨击。这次政府算是绞尽脑汁弄出了专项扣除,再麻烦,也是在尽力减负了,之后,自己的事情,自己上点心。”
任何好的调研需求,没有足够广的人员基数参与,也达不到真实调研的目的,这也是大家都清楚的事。针对企业工资指导线,我的观点和个税改革那次保持一致,看政府的初衷,参考能参考的部分。
能参考的部分是什么?数据里给出的,当前城市的最低增长线和最高增长线,算作市场涨薪幅度的其中一个参照,同时拉出市场、行业、公司、职位参考涨幅。需要吸引的人才,考虑给高于平均线的薪资,达到激励和留人的目的。
但注意一点:公司没有义务“必须”给员工涨薪,也没有哪家公司一定要一年给员工涨几次薪水、每次涨多大比例。
首先,拿企业工资指导线来说,政府自己也明确指出,虽然指导线已公布,但职工工资并不是强制“非涨不可”,指导线是各地政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,并不具有强制约束力。何况,不同地区、不同企业情况不尽相同,也不可能拉成统一涨幅。涨不涨,怎么涨,终究还是企业自己的事,主动权在企业手中。
其次,要明白涨薪是因为什么。就和求职时候的意向薪水一样,给多少是因为我们能做到的事,不是因为“我需要这么多钱才能好好生活。”公司不是慈善机构,给薪水、涨薪水是因为你创造了价值,做出了功劳,不是因为你工龄久,有多少苦劳。将心比心,如果有人求职是因为“之前公司一年涨薪才5%,我认为一年至少要15%才正常。”不干实事前就开始提要求,这种人你敢要吗?如果不敢,那么,企业为什么又“一定”要调薪。己所不欲,勿施于人。
归根究底,能影响到企业调薪决策的,是关乎企业经营和利润红线的事,如果落点在人,在优秀的人,那么企业为了留人,必然会启用激励,薪酬激励就是手段之一。但调哪些人,怎么调,一则要引导企业关注到人;二则逐步建立良好的筛选和评估机制,宣导到位;三则切实依据规则涨薪或绩效改进,让众人看到值得的人拿到值得的奖励,有动力朝目标前行的同时激励自身。整套流程跑下来,就是一个很正向的循环了。
所谓的开放心态,有时候不过是,面对不理解和认为无用的事,不在刚开始就全盘否定,先观望或是收藏,在脑袋里滚一滚,然后等着某天,或许不期而至的惊喜和顿悟。
29楼 piihgbg
自己的事情,自己上点心
28楼 岸芷汀兰ellen
说得挺好的
系主任
@岸芷汀兰ellen:期待你今后写下自己的想法,和大家一起探讨~
骆琪Cynthia
@岸芷汀兰ellen:谢谢????
27楼 quil
学习
系主任
@quil:期待你今后写下自己的想法,和大家一起探讨~
26楼 乾元zZZ
#赞赏# 全场最佳没有之一,切入点以小见大。
骆琪Cynthia
@乾元zZZ:哈哈哈这么拉仇恨的么
25楼 斯屯托耳14199
首先希望老板能挣到钱啊
24楼 斯屯托耳14199
首先希望老板能挣到钱啊
骆琪Cynthia
@斯屯托耳14199:公司能挣到钱
23楼 Sunny3776
学习
系主任
@Sunny3776:期待你今后写下自己的想法,和大家一起探讨~
22楼 Sunny3776
学习
21楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 涨薪的落点不在盈利,盈利在多,不拿出也没有关系。人在意的是生存,看的是市场,生存与市场要求低或高,决定人的需求低或高。所以市场价是否来到你企业的关键。
骆琪Cynthia
@阿东1976刘世东:哈哈市场价有时候也乱,哎
20楼 gaorichun
我没领工资好久了,每天头疼的是怎么弄钱给大家开支
骆琪Cynthia
@gaorichun:啊,是老板么?
19楼 海獭立夏
打卡
系主任
@海獭立夏:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?
18楼 灬老森林灬
没涨,老板就是不给涨
骆琪Cynthia
@灬老森林灬:好悲伤的故事…
17楼 小小不倒翁
这个话题太敏感了,刺痛了我的神经
系主任
@小小不倒翁:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?
骆琪Cynthia
@小小不倒翁:哈哈哈,刺痛之后会奋起么?
16楼 文敬
涨不涨,怎么涨.老板说了算
骆琪Cynthia
@文敬:哈哈哈看老板是不是明白人么?
15楼 Bound
只是“看起来很美”,并不代表劳动者收入切切实实的增长
骆琪Cynthia
@Bound:希望能有切实增长的一天
14楼 敬女子
深圳工资涨到十万才有本事买房
骆琪Cynthia
@敬女子:工资永远跟不上房价么哈哈
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