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如何正确计扣员工病、事假工资

2019-09-27 20:20:33 阅读(42953) 评论(41) 收藏(115)
马上又到了十一小长假,每到这个时候,就会有HR纠结出勤工资计算的问题:9月和10月各有一天调休,那么9月、10月份的出勤究竟是多少天?如果遇上员工入职、离职或者转正等异动情况,又该如何分段计算?如果企业是大小周或者单休,考勤工资又该如何计算?针对采用标准工时、综合工时、不定工时的不同企业,在考勤上又有哪些差异?这个问题说难不难,但确实难倒一大片HR,今天,就让我们来详细梳理一下,有法定假的月份,工资究竟如何算。各位大咖你所在的企业,又有哪些计算出勤工资的特殊情况?

案例一:

小王在某个月应出勤天数是23天,请事假1天,他的标准工资是5600元,小王这个月应法多少工资。

我们先看上面一个案例,如果按正算法,小王的工资计算公式为:

5600/21.75ⅹ(23-1)=5664。

请了一天假,工资反而比他标准工资要高,这显然不合理。可能有的人会说,上面计算方法不对,要使用倒扣法。那我们再看下面这个案例。


案例二:

小王在某个月应出勤天数是23天,只出勤1天,请了22天事假。他的标准工资是5600元,小王这个月应法多少工资?

案例二如果按倒扣法计算员工工资,小王的工资计算公式为:

5600-5600/21.75ⅹ 22=-64

小王上了一天班不但没有工资,反而倒欠公司64元钱,这显然也是不合理的。

问题就出现在计算公式里的21.75,21.75是国家计算出来的平均每个月的计薪天数,它的计算公式是:

(365-全年双休日天数)/12=21.75

但实际上每个月应出勤天数并不是21.75,有的月份会多,有的月份会少,甚至有的企业周六它也算正常出勤,不计算加班。


正确计扣病事假工资公式应该是这样的:

计扣事假工资:标准工资/本月应出勤天数ⅹ事假天数

计扣病假工资:标准工资/本月应出勤天数ⅹ病假天数*病假扣款比例


这里特别要强调下上面应出勤天数应该如何计算:

假如企业周六也要上班,并且不计算加班费,那相当于周六也是正常出勤,应出勤天数要把周六也包含进来。但是,假如企业虽然周六要上班,但计算加班费,那这个应出勤天数就不要把周六包含进来。

相同的原理,假如某个法定节假日也要上班,不计算加班费,那这个法定节假日相当于正常出勤,应出勤天数要把这个法定节假日包含进来。但是,假如某个法定节假日虽然要上班,但计算加班费,那这个应出勤天数就不要把这个法定节假日包含进来。

可能到这里还是有人云里雾里的,没关系,你就按下面方法计算应出勤天数:

本月应出勤天数=该月企业安排上班的天数-该月上班天数中支付加班费的天数。


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迷茫的小树16101710

41楼 迷茫的小树16101710

每月休4天,每周单休,但是当月出勤天数大家有没有做明确的规定,比如低于20 每月休班或者休班几天,然后算出勤工资大家怎么去算的

2019-10-15 11:56:50 回复 赞(0)
岳飞71308

40楼 岳飞71308

学习了

2019-10-10 10:32:47 回复 赞(0)

系主任

@岳飞71308:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?

2019-10-11 14:58:47回复
Jennifer狮子座

39楼 Jennifer狮子座

我们公司算事假工资按照标准工资扣,但是加班就按照市最低薪资标准算加班费......

2019-09-30 15:01:53 回复 赞(0)
浅小默

37楼 浅小默

打卡完成

2019-09-29 17:17:08 回复 赞(0)

系主任

@浅小默:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?

2019-10-11 14:58:45回复
逛街的小魔女

36楼 逛街的小魔女

不管有没有遇到法定节假日,都是按照21.75天计算的,员工对于这样的工资算法还是比较认同的,没见有反应的。

2019-09-29 15:40:12 回复 赞(0)

帕拉斯78312

@逛街的小魔女:不会有员工纠结,他出勤天数多于21.75天,而不发加班费的吗?

2019-09-30 09:48:39回复
玉汝于成2019

34楼 玉汝于成2019

打卡

2019-09-29 14:01:13 回复 赞(0)

系主任

@玉汝于成2019:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?

2019-10-11 14:58:53回复
玉汝于成2019

33楼 玉汝于成2019

学习

2019-09-29 14:01:04 回复 赞(0)
dzj168

32楼 dzj168

后面推荐的算法不给加班费,不是违法了吗

2019-09-29 11:33:45 回复 赞(0)
心如止水2

31楼 心如止水2

这个点作为员工的敏感点及关注项,作为一个主题讨论相当有必要

2019-09-29 11:31:53 回复 赞(0)
心如止水2

30楼 心如止水2

这个点作为员工的敏感点及总店关注项,作为一个主题讨论相当有必要

2019-09-29 11:31:41 回复 赞(0)

系主任

@心如止水2:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?

2019-10-11 14:59:01回复
蕊遴

29楼 蕊遴

我们公司也是这么算的,确实很方便

2019-09-29 11:21:33 回复 赞(0)
可乐V小疯子

28楼 可乐V小疯子

言简意赅,点赞

2019-09-29 11:18:10 回复 赞(0)

系主任

@可乐V小疯子:既然来了,期待你今后多聊两句,点评一下老师的文章如何?

2019-10-11 14:59:05回复
风语大人

27楼 风语大人

按照老师的方法,那我们单休的企业是不是就按26天计算呢?

2019-09-29 11:13:14 回复 赞(0)
阿福猫

26楼 阿福猫

大家的工资都是怎么算的啊,我们公司都是用21.75,也是之前的HR定的规矩,现在想改过来,不知道合不合适

2019-09-29 11:09:21 回复 赞(0)

谟谟

@阿福猫:21.75 没有毛病

2019-09-29 11:20:49回复
充沛

25楼 充沛

先搞清应出勤天数,再确定出勤工资

2019-09-29 11:07:49 回复 赞(0)
亲亲熊

24楼 亲亲熊

可以可以,虽然内容不多,但是就这个点讲得很清楚

2019-09-29 11:03:25 回复 赞(0)

系主任

@亲亲熊:试着写下自己的观点,让大家来给你点赞吧!

2019-10-11 14:59:24回复
夏家湾人

23楼 夏家湾人

学习了!

2019-09-29 11:00:50 回复 赞(0)

系主任

@夏家湾人:试着写下自己的观点,让大家来给你点赞吧!

2019-10-11 14:59:27回复
夏家湾人

22楼 夏家湾人

学习了!

2019-09-29 11:00:48 回复 赞(0)
浪哥888

21楼 浪哥888

本月应出勤天数=该月企业安排上班的天数-该月上班天数中支付加班费的天数。

2019-09-29 11:00:19 回复 赞(0)
张佳妮

20楼 张佳妮

原来如此啊

2019-09-29 10:59:23 回复 赞(0)

系主任

@张佳妮:试着写下自己的观点,让大家来给你点赞吧!

2019-10-11 14:59:31回复

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