三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

身正不怕影子斜,看完善的管理的重要性

作者 陈学杨-古道 2019-09-17 14:55 86240
近日,海尔集团4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休。随后海尔发布情况说明声称所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,该行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。
近日,海尔集团4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休。随后海尔发布情况说明声称所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,该行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。
展开

文|陈学杨

看到这个标题,让我惊诧了一下:海尔这么大的公司,也不至于会乱来吧?

于是,我上网查了一下相关的信息,看到了海尔集团如下的解释:

“海尔集团发布了5点情况说明进行澄清(并配有照片):

1、所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

2、海尔有明确的公司制度和员工行为规范,对工作时做与工作无关的事情有详细规定。

3、海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

4、公司制度中规定,11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁。

5、所述四位员工的行为,违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。”

从以上的公开澄清描述来看,海尔集团的处理,应当是没有问题的。这么大的集团,有自己的专业的人力资源管理团队,以及法务团队,应当不至于范这么显而易见的错误。

这不禁让我感叹:“这写文案的小编也不容易啊!”为了获得高的阅读量,又是蹭“海尔”的热点,又是标题党的,让我们为小编的辛勤工作点个赞。


不过,从这个事件里面,倒是引发了几个在日常管理上需要注意的问题,值得我们学习或者借鉴:

1、员工的午休时间,是否算在工作时间范围内?

法律有要求,用人单位应当给予劳动者为了完成工作的必要的准备时间。这里的准备,包括身理的准备和工作前的准备。身理的准备,包括必要的上厕所、吃饭,以及短暂的休息。那么,问题来了:这个身理准备时间,是否算在工作时间范围内呢?

在司法实践当中,有这样的一种认定方式:

这个时间,如果企业有明确的规定,要求员工按照某种规范来操作的,应当算作工作时间,比如:上洗手间10分钟;在固定区域吃饭30分钟;在固定的地方按照某种方式休息15分钟,等等。

如果这个时间,企业只是给出了时间段,没有明确的行为规范要求,员工可以自由支配这个时间的,可以不算做工作时间。比如:吃饭60分钟,员工可以选择在公司的食堂吃,也可以选择去外面的餐馆吃。

因此,海尔集团的这个吃饭时间,员工可以自由支配,因此可以不算做上班时间。


2、企业制度的合法性?

谈到制度的合法性,我们就要涉及到两个方面:

一个是,内容合法性,即制度里面的内容,不得与现有的法律法规、行政规章相冲突。这一点,很多企业都可以办到。

另一个是,制度设立流程的合法性。涉及到员工利益的制度,需要经过民主的流程,即在制度的拟定阶段,需要有员工或者员工代表参与,积极听取他们的意见;在制度发布前,需要公示,积极收集员工的意见和建议。没有经过民主程序的制度,侵害到员工的利益的,可以认定为无效或者部分无效。

海尔集团在这一点,做得非常到位。


3、企业奖惩制度的定位及注意事项?

在我日常的管理以及咨询中,我一直在强调,在劳动关系管理上,奖惩制度作为一项基本的制度,非常重要,企业一定要有。

如何理解“基本制度”呢?

就像国家的民法体系里面,《民法通则》则是一个基本的法律,规范了民法的很多原则性、基本性的东西。其它的民法,比如:合同法、婚姻法、继承法等等。

奖惩制度,在员工关系、员工激励上,也起到基本规范的作用。用人单位在拟定奖惩制度的时候,更多的是规范“哪些行为需要奖惩,奖惩的类型、等级,奖惩的具体形式,等等”。当然,可以在里面列举一些常见的行为作为举例。但,更多的行为界定,是在具体的制度里面。

举例:“奖惩制度”规定了,有一级惩罚、二级惩罚、三级惩罚(处罚越来越重),以及对应的处罚方法,如:三级惩罚属于严重违纪,可以解除合同。“出勤制度”规定了,迟到属于以及惩罚,旷工一天属于二级惩罚,旷工三天及以上属于三级惩罚。这样,遇到相关的违纪行为,处理的调理非常清晰。

海尔集团非常明确地界定了那4个员工的行为属于“一级违规”,应当解除劳动合同。


4、“严重违纪”的严格界定。

法律给予企业可以随时解除劳动者劳动合同的情况之一,就是“严重违纪”,这是法律赋予的一项权利,用人单位要非常有效地利用好这一权利。

如何利用呢?就是对“严重违纪”行为进行界定。“严重违纪”行为,应当受到什么样的处罚,这个可以体现在奖惩制度;什么样的行为属于“严重违纪”,这个可以体现在具体的单项制度里面。

对于“严重违纪”,不同的企业根据自身的经营特点,以及企业文化的要求,可以自行界定。比如,有的企业旷工2天算严重违纪,有点 的企业旷工5天才算。具体哪个更好,因人而异,但是一定要有这方面的规范和要求。

很多中小企业并不十分重视这一方面,等到员工犯规了,需要严肃处理的时候,才发现没有制度依据,这个是十分被动的事情。

当然,海尔集团经过多年的发展,在劳动关系管理方面已经非常成熟,有许多我们可以学习和借鉴的地方。从这个案例里面,可以看出完善的劳动关系管理体系,对企业的管理稳定,对企业的生产经营的促进,非常必要。

128

21

50

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
王米可

50楼 王米可

很想知道他们休息时间只有半小时,那一天工作时间多长

2019-09-28 15:47:29 回复 赞(0)
Jack06226

49楼 Jack06226

灵活的管理方式才能更有效地工作

2019-09-19 20:40:30 回复 赞(0)
4897

48楼 4897

午休是为了保证下午的工作精力和状态,为什么不可以呢?劳逸结合,把员工框定的大太死,真的好吗?

2019-09-19 19:09:30 回复 赞(0)

陈学杨-古道

@4897:不要被标题党误导了。可以了解一下真实的情况

2019-09-20 09:13:52回复
大巴山

47楼 大巴山

谢谢分享

2019-09-19 19:09:12 回复 赞(0)

系主任

@大巴山:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 09:53:19回复
小蜗牛和珍惜

46楼 小蜗牛和珍惜

感谢分享

2019-09-19 19:08:56 回复 赞(1)

系主任

@小蜗牛和珍惜:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 09:53:22回复
别管那晚霞

45楼 别管那晚霞

学习了

2019-09-19 19:08:37 回复 赞(0)

系主任

@别管那晚霞:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 09:53:25回复
翩翩君子

44楼 翩翩君子

打卡

2019-09-19 19:08:23 回复 赞(0)

系主任

@翩翩君子:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 09:53:28回复
触控HR宋程

43楼 触控HR宋程

打卡

2019-09-19 19:08:09 回复 赞(1)

系主任

@触控HR宋程:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 09:53:30回复
S_1332297820

42楼 S_1332297820

起码应该给一次机会,再说有时候睡觉并不一定是偷懒

2019-09-19 19:07:52 回复 赞(0)
玉儿7

41楼 玉儿7

如果职工过于疲惫的上班,效率也不会高,在合理组织下提高工人劳动积极性过于对工人和公司都好的

2019-09-19 19:07:42 回复 赞(0)
借磨杀驴

40楼 借磨杀驴

没效益就盯着员工,都是如此

2019-09-19 19:07:18 回复 赞(0)
风继续

39楼 风继续

老板想开你还不好说 某某某因左脚先踏进公司被开除

2019-09-19 19:07:05 回复 赞(0)
白崇禧

38楼 白崇禧

肯定是辛苦了才会睡觉,要不然都是成人了,谁会大白天睡觉

2019-09-19 19:06:53 回复 赞(0)
omgdcbug

37楼 omgdcbug

谢谢分享

2019-09-19 19:06:37 回复 赞(0)

系主任

@omgdcbug:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 09:53:37回复
lu晶晶

36楼 lu晶晶

感谢分享

2019-09-19 19:06:13 回复 赞(0)

系主任

@lu晶晶:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 09:53:38回复
lilyduan

35楼 lilyduan

学习了

2019-09-19 19:05:52 回复 赞(0)

系主任

@lilyduan:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 09:53:43回复
Sluggish

34楼 Sluggish

打卡

2019-09-19 19:05:39 回复 赞(0)

系主任

@Sluggish:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 09:53:46回复
翩翩君子

33楼 翩翩君子

打卡

2019-09-19 19:05:15 回复 赞(0)

系主任

@翩翩君子:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 09:53:49回复

123下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

WX:c13922397277。职业动能管理师、高级人力资源管理师、国际人才测评(PDP)师,中国商协会百优顾问,正睿商..
最新内容
求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”
18分钟前    热点资讯
缓解工作孤独与倦怠,韩国年轻人迷上宠物石
33分钟前    热点资讯
这8种情形下离职,,经济补偿金一分不能少!
41分钟前    热点资讯
钉钉AI重磅升级,卷向多模态、AI工作流等能力
48分钟前    热点资讯
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
1小时前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
2小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
16小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
16小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
16小时前    招聘
行政部降本增效方案
16小时前    招聘
行政试用期工作总结
16小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
16小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
16小时前    招聘
行政人事主管工作内容
16小时前    招聘
如何提升员工工作效率
16小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
16小时前    招聘
行政财务人员工作总结
16小时前    招聘
行政文秘工作总结
16小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
16小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
16小时前    招聘
行政方面的工作内容
16小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
16小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
16小时前    招聘
董事长是行政职务吗
16小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
16小时前    招聘
行政岗位工作职责
16小时前    招聘
行政专员工作总结
16小时前    招聘
国企行政是什么工作
16小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
16小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
16小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
16小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
16小时前    招聘
行政文员的工作总结
16小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
16小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
16小时前    招聘
行政都负责什么工作
16小时前    招聘
办公室行政岗位职责
16小时前    招聘
行政部门工作总结
16小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
17小时前    通用技能
什么是富人思维
17小时前    通用技能
思维形式有哪几种
17小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
17小时前    通用技能
科学思维有哪些
17小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
17小时前    通用技能
什么是思维定式
17小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
17小时前    通用技能
什么是反刍式思维
17小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
17小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
17小时前    通用技能
什么是定性思维
17小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
17小时前    通用技能
思维方式有哪些
17小时前    通用技能
什么是横向思维
17小时前    通用技能
如何避免思维强迫
17小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
17小时前    通用技能
如何突破认知的边界
17小时前    通用技能
思维形式有哪些
17小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
17小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
17小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
17小时前    通用技能
思维的锻炼方法
17小时前    通用技能
哲学思维的重要性
17小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
17小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
17小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
17小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
17小时前    招聘
行政工作包括哪些
17小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
17小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
17小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
17小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
17小时前    招聘
行政工作内容有哪些
17小时前    招聘
行政工作的核心是什么
17小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
17小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
17小时前    招聘
什么是行政文员
17小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
17小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
17小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
17小时前    招聘
行政助理的工作职责
17小时前    招聘
人事行政是什么工作
17小时前    招聘
行政办事工作总结
17小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
17小时前    招聘
行政工作自我评价
17小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
17小时前    招聘
行政干事的工作内容
17小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
17小时前    招聘
行政工作的亮点评析
17小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
17小时前    招聘
行政办公室的工作内容
17小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
17小时前    招聘
行政工作的计划与安排
17小时前    招聘
人力行政年终工作总结
17小时前    招聘
行政人事部工作计划
17小时前    招聘
行政包含哪些工作
17小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
18小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
18小时前    招聘
行政管理是什么工作?
18小时前    招聘
行政文员工作总结
18小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
18小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 3005 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 299

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 41

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 430

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了