合理看待“讨好”行为，让其成为发展的助力

作者陈学杨-古道 2019-09-11 17:32 77798

内容来自 2019-09-12 打卡话题

最近有部职场剧《凪的新生活》大火，剧中女主属于典型的讨好型人格，善于察言观色，也不懂得拒绝，习惯性牺牲自己，迎合别人，害怕起冲突，不敢表达需求，过分解读同事反应。在职场中这种人其实很多，看上去情商极高，做事妥帖，讨好了所有人，却唯独忘了讨好自己。那么你是这样的人么？你有遇到过这样的同事么？一起来聊一聊吧！

展开

看到这个主题后，我特地去豆瓣看看了一下这部剧的情况。豆瓣给了9.2分的评价，应该不错，后续抽时间看看。

虽然没有看这部电视剧，但从简介中可以看到，女主角非常不喜欢这样的生活，在第二集就开始改变自己的人生。当然，后面怎样，就需要大家去看了。虽然影视剧会将一些现象放大，以获取观众的注意力，现实中可能没有那么重的程度。不过，我相信，在我们的周边，现在、过往或者未来，一定会有这样的人出现，或许，我们自己现在就在做着这样的事情。

为什么会去“讨好”他人？

其实，这个问题还挺复杂的，不同的人，会有不同的情况。但，至少我们可以从以下两个角度来看看这个行为的底层的原因：

一、动机

我们每个人做任何事情，都有自己的动机。往往事情的表象并不是做事人真正想要的，而行为带来的后续的结果才是他做这个事情的目的。人们往往不会，或者很少会把自己的真实动机说出来，而是通过他的行为可以推测他想要什么。因此，我并不认为“讨好”是一种人格，而应当是一种动机的表现。

记得自己刚刚毕业走入职场的时候，也会有很多“讨好”他人的现象。比如，为了尽快融入办公室环境，在家里很少做家务的我，在办公室会主动扫地、打水等；为了能够获得老同事的好感和认可，我也会主动询问是否有可以帮手的地方；为了获得领导的认可，下班了，一般领导还没走，自己也不会提早下班；有时候，领导或者老同事讲的话，虽然不会完全赞同，也会先点头认真倾听；等等。后来，自己成了老人，也看到新人有这样的行为，也就见怪不怪了。其实，这些都还是比较收敛的，那些当众“拍马屁”，背后“送大礼”的，也有不少人在。

其实，不单单是在职场，在工作和生活的其它方面，我们也会因为某些动机，去“讨好”他人。比如，销售人员对客户的讨好，是为了成单；客服人员对用户讨好，是为了让用户更满意；小孩对父母的讨好，可能是为了奖励；夫妻之间的讨好，可能是为了生活更加温馨；等等。

总之，有动机而导致的讨好行为，本身是没有对错的。但是，因为行为产生了违反社会道德或者法律的情况，这就有标准来衡量了；反之，有的动机，产生了利他的行为和结果，比如公益行为，这是我们提倡的事情。

当然，收到个体的人生观、价值观以及实际利益的影响，个体的“讨好”也是有自己的限度的。就像电视剧中的女主角，到最后，毅然决定改变这样的“讨好”生活。为什么会改变？因为，她努力“讨好”了，并未得到她想要的结果，因此，她调整了自己的动机，去寻找新的生活方式，所以，她的行为产生了改变，“她开始反省自己的人生，决定辞掉工作、甩掉男友、退掉租房，断绝所有过去的联系，重新开始人生”。

我相信，生活在人类这个社会，每个人都有“讨好”他人的行为出现，只是受到主客观因素的影响，讨好的程度（这个程度，也是受人类社会的标准来看的）不同而已。

二、具备一定的行为特性产生的讨好。

这里提出了另一个问题：是否有的“讨好”，跟自己的动机无关呢？

还真的有。

在我自己学习研究领域“职业动能衡量系统（PDP）”中，在人的5种行为特性里面，还真有两类，有“讨好”的现象。

一类是：考拉型（高耐心型）

他们是受环境影响的一类人，通常喜欢和谐的周围环境，对人十分友善，没有什么敌人，不喜欢制造麻烦，也不喜欢闹出风波；凡事一开始的时候都小心翼翼，耐心十足，不会去侵犯他人；他们是“好好先生”，通常事情都好商量；他们不喜欢当领导，除非有外在的压力，否则通常不会强迫自己在社交活动中或者组织中往上爬。因此，这类行为特质的人，更多的是跟随和支持他人的感觉，而且为了有一个和谐的环境，他们会听从他人的安排，是否觉得会有“讨好”呢？

另一类是：变色龙（整合型）

这类型的人，他们具备其它四个特性的行为特征，极具可塑性；灵活性很强，可以调整自己跟任何人交流，是优秀的外交家，团队的润滑剂。你会发现，他们跟谁都合得来，很多人都喜欢他们。既然能够做到这样，一些日常的社交的“讨好”行为，也会出现。

以上谈到的两类人群，他们在没有相应的主观动机的情况下，会下意识地出现一些“讨好”的行为，或者，这是他们“兴趣”的另一种体现。

因此，在动机和行为特性的影响下，我们都会出现一定的“讨好”行为。当把它定性在行为层面，只是一个中性的概念，没有对错。但是，当把它的动机和行为的结果，放在我们的社会当中时，就会有不同的评价出现。

既然“讨好”行为必不可少，我们如何能够将其控制在合理的范围内呢？

1、讨好的动机要符合社会的要求，要对行为产生的结果负责，不给他人带来不利的影响。

2、讨好的动机要符合自己的价值观、人生观，否则将会给自己来带莫大的压力。当一个人去做自己不想做的事情的时候，前期的压抑，到了一定的程度，总会爆发。

3、正确树立自己的价值观和发展目标，能够让自己坚定而坚持地前行，拥有一个自己想要的人生。

每个人都希望有自己想要的生活，但是，青春的迷茫和环境的变化，让我们常常会走弯路，在挫折中成长。不管你是否喜欢“讨好”或者厌恶“讨好”，都是你自我成长中必不可少的认知成长过程，去接受和调整，不要让自己成为单一认知维度的牺牲品。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

167

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-18 15:34

全部评论(125) 我参与的评论

91楼畅妈

打卡

2019-09-14 07:18:17 回复赞(0)

90楼戚继光15745

脚踏实地更好，领导也可以看得出来

2019-09-13 15:13:19 回复赞(0)

89楼戚继光15745

脚踏实地更好，领导也可以看得出来

2019-09-13 15:13:11 回复赞(0)

88楼戚继光15745

脚踏实地更好，领导也可以看得出来

2019-09-13 15:13:04 回复赞(0)

87楼 Eddy92827

喜欢脚踏实地，不多言语的人。

2019-09-13 09:57:07 回复赞(0)

86楼 Naya

最后要么升职或被重用，要么跳槽去了更好的平台。

2019-09-12 23:17:17 回复赞(0)

85楼 Naya

讨好型，不懂拒绝，其实也是分情况和心态的，一是性格里的内向、怯懦，不懂得拒绝别人，自卑，想得到别人的肯定，不论别人的什么要求，都会默默的去承受，即使内心不愿意；一是初进职场或一新的环境，默默积蓄能量，本着多做多学的心态，接了很多非自己本职的工作。这两种一般会导致两种结果，前者不情愿去做委屈着做，最后不堪忍受默默离去，或是做不好受责备与打击，更加自卑，更加自我否定；后者积极去做学中做，能量越来越大，

2019-09-12 23:16:03 回复赞(0)

84楼 Naya

2019-09-12 23:15:59 回复赞(0)