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海尔集团开除4名员工,没毛病

2019-09-11 08:33:24 阅读(75663) 评论(124) 收藏(51)
近日,海尔集团4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休。随后海尔发布情况说明声称所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,该行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

文|任康磊

  我们先简单的回顾一下海尔集团开除4名午睡员工的过程。

  根据海尔集团文件的“关于中午脱岗睡觉的通报”中显示。2019年8月27日午餐后,这4名员工未及时返回工作岗位,在咖啡厅内睡觉,公司决定4人立即散单,而且必须当周内走完离职流程,当日工资由小微主买损。

  这则新闻一出,很快就登上热搜,事件持续发酵。2019年9月6日晚间,海尔集团见舆论压力过大,发出官方回应《关于四名违规员工处理情况的说明》。

  说明中表示,所述4名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。海尔的制度及员工行为规范符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

  这4名员工的行为违反了海尔员工的行为规范,属于一级违规,按规定应解除劳动合同。并表示,每天11点半到13点之间,员工可自主安排就餐时间,从董事长到每个员工都同一标准,一视同仁。

  虽然海尔集团的官方已经说明了情况,可从目前舆论的导向看,各大媒体对海尔集团的吐槽仍然源源不断。很多自称是海尔集团的员工在一些平台上发表海尔集团管理不够人性化,过于严格的言论。好像整个社会,都在责怪海尔集团对这件事的处理方式。

  也有比较懂行的律师朋友站出来说,海尔集团的做法虽然可能不违法,但违背情理。海尔集团还追求合法的同时,还要追求合理。甚至还有言论说海尔集团曾经在2002年中国企业500强的榜单上排第16位。到了2019年,海尔集团已经下滑至74位。所以结论是这家企业的管理有问题。真是站着说话不腰疼……

  这些对海尔集团的负面评价,更多是在满足大众的口味。媒体有个原则,就是很喜欢帮助弱者,批判强者,因为这样的故事大众喜欢看。



  今天我想站在海尔集团的一方,为这家公司鸣不平。

  首先,从这个事件的情况看,海尔集团的做法确实合法合规,那到底是不是合情合理的?这就是个很主观的问题了。

  如果你站在一个基层员工的角度,他会觉得不人性化,因为他有一种代入感,他担心自己未来因为一些自己认为的小问题而被企业同样按规则处理;如果你站在海尔集团的中高层管理者的角度,尤其是站在张瑞敏的角度,那这件事没有任何的不合情不合理之处。

  一个企业的制度,如果对任何一个违反的人心慈手软,就是对其他人的不公平。不然的话,不违反交通规则是不是也可以人性化一点?酒后驾驶是不是也可以人性化一点?你给那些违规的人讲所谓人性化,就是对那些没有违规的人不人性。

  小时候,印象最深的几个故事之一,就是海尔集团的张瑞敏砸冰箱。这个故事,我想没有人会站出来说:张瑞敏啊,你怎么不人性化一点呢?冰箱质量不过关,你可以跟大家好好说嘛。何必要把冰箱砸了呢?如果张瑞敏当年那样做,就不会有今天的海尔集团。如果海尔集团今天这里人性化,那里人性化,也不会有未来的海尔集团。

  1984年,国企改革开始放开手脚,张瑞敏被派到海尔前身——青岛日用电器厂当厂长。而这个厂曾经在一年里已有三位厂长申请调离。他们为什么申请调离?因为这是块烫手山芋,这个厂资不抵债,已经亏空147万元。各位,这是1984年的,147万!什么概念?这么说吧,当时的一张电影票才3毛钱!

  当时那个厂的风气是这样的:工人上午8点来,9点走,10点在大院里扔个手榴弹都炸不死人。张瑞敏为了整治风气,出台的第一项制度是“不准在车间里大小便”!

  1985年,有客户反映冰箱毛病,张瑞敏到库房检查,发现76台冰箱存在问题。有人提议低价卖给员工,张瑞敏抡起铁锤,冰箱变废铁。他说:“我要是允许把这76台冰箱卖了,就等于允许你们明天再生产760台、7600台次品!”

  据报道,当时不少职工心疼得流泪,一台冰箱800多元,相当于一个普通职工两年的薪水,而当时市场供不应求,“纸糊的冰箱也能卖出去”。多年后铁锤被国家博物馆收藏,编号092号。

  怎么没有人问,张瑞敏砸冰箱的这个举动,合法合规,合情合理吗?

  因为人们知道,张瑞敏是通过砸冰箱,让所有人提高质量意识,如果冰箱出了问题,只是简单的一笑了之,那以后员工何必要生产出合格的冰箱?

  再回到海尔集团4名员工被开除的情况,请你扪心自问,如果你是张瑞敏,海尔集团这么多的员工队伍要带,你会怎么对待这4个严重违规的员工呢?

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潮乡人

124楼 潮乡人

制度在,也走了流程,处理没啥问题。关键问题是这条制度是不是有点苛刻,一次就辞退确实严厉,旷工一般都要连续几天才辞退

2019-10-09 16:54:04 回复 赞(0)
疯狂的七夜

123楼 疯狂的七夜

公司有公司的制度不假,但真的只是因为公司制度规定,所以才让他们离职?
一个公司的制度松紧程度,是不好界定的。员工睡岗就辞退?那旷工呢?是不是一次就该辞退?
所以大家不要在这发表无所谓的意见了,这纯属是内部事件而已,就是要办他们,找个理由而已。就算这次没辞退,也许明天也会因为左脚先迈进公司大门被开除。

2019-10-08 16:25:01 回复 赞(0)
疯狂的七夜

122楼 疯狂的七夜

公司有公司的制度不假,但真的只是因为公司制度规定,所以才让他们离职?
一个公司的制度松紧程度,是不好界定的。员工睡岗就辞退?那旷工呢?是不是一次就该辞退?
所以大家不要在这发表无所谓的意见了,这纯属是内部事件而已,就是要办他们,找个理由而已。就算这次没辞退,也许明天也会因为左脚先迈进公司大门被开除。

2019-10-08 16:14:17 回复 赞(0)
谊名

120楼 谊名

该制度确实为海尔公司的“一级违规”,且员工入职时已培训告知,那有什么好说的呢。

2019-09-21 17:05:02 回复 赞(0)
谊名

119楼 谊名

该制度确实为海尔公司的“一级违规”,且员工入职时已培训告知,那有什么好说的呢。

2019-09-21 17:04:48 回复 赞(0)
谊名

118楼 谊名

该制度确实为海尔公司的“一级违规”,且员工入职时已培训告知,那有什么好说的呢。

2019-09-21 17:04:30 回复 赞(0)
比尔王

117楼 比尔王

确实合规,但是会给广发求职者一个苛责严厉,不通情理的印象,无论怎么说雇主品牌建设是以人性角度出发。可以处罚严重警告,扣绩效,但是一次犯错就让卷铺盖走人,如果背景是极为重要的岗位那无可厚非,反之这样企业也确实没必要留!

2019-09-19 22:36:07 回复 赞(0)
Sam880111

116楼 Sam880111

学习

2019-09-19 20:51:24 回复 赞(0)

系主任

@Sam880111:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 10:17:51回复
指尖的温暖

115楼 指尖的温暖

打卡

2019-09-19 20:16:01 回复 赞(0)

系主任

@指尖的温暖:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 10:17:54回复
累tire

114楼 累tire

感谢分享

2019-09-19 18:40:06 回复 赞(0)

系主任

@累tire:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 10:17:56回复
LDWY93

113楼 LDWY93

学习

2019-09-19 18:39:44 回复 赞(0)

系主任

@LDWY93:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 10:17:58回复
安琪儿1

112楼 安琪儿1

打卡打卡

2019-09-19 18:39:35 回复 赞(0)

系主任

@安琪儿1:亲爱的同学,除了学习打卡,更要互动讨论,这样进步更快

2019-09-20 10:18:01回复
YZZZ

111楼 YZZZ

如果公司制度规定不准午睡,那么就应该干按制度处理,员工应该遵守公司的规章制度,这个在入职的时候员工就已知晓,违反就该按制度处理,否则制定那么多制度有什么用,如果对制度有意见可以反馈,可以提出。

2019-09-19 18:39:13 回复 赞(0)
fengyuxuan123

110楼 fengyuxuan123

没有规矩,不成方圆。要么抗争,要么屈从。公司的文化如此,没有办法!

2019-09-19 18:39:05 回复 赞(0)
aaazzz

109楼 aaazzz

午休时间短,下午没有精力工作

2019-09-19 18:38:58 回复 赞(0)
步步为营

108楼 步步为营

企业有自己的规定,入职时肯定有相关培训及说明,你既然已经入职且上班就已经表明同意,同时企业也反映了睡觉的场合也有问题,一个巴掌拍不响,肯定还有其他连带原因。

2019-09-19 18:38:47 回复 赞(0)
星空依旧灿烂

107楼 星空依旧灿烂

午休为了更好的工作。无非就是廉价劳动力,换做是中高层管理人员,被开除的就不知道是谁了。

2019-09-19 18:38:42 回复 赞(0)
好好运tracy

106楼 好好运tracy

换位思考,当我们把自己当做被开除的员工时,自然我们会觉得不合理、不公平,我们总是同情弱者。试想把员工换成公务员,亦或政府领导~我们自然会觉得合理,甚至会觉得处罚过轻

2019-09-19 18:38:19 回复 赞(0)
缘之园

105楼 缘之园

应该摆出是否上班时间睡午觉,违反公司规章制度,如果不是违法公司规章制度,有点牵强吧,是否涉及违法劳动法。

2019-09-19 18:38:00 回复 赞(0)
S_1343743232

104楼 S_1343743232

人的生物钟是有周期性的,而且从医学上来讲,午休也是正常现象,但是最多30分钟,我一般午休15分钟左右

2019-09-19 18:37:39 回复 赞(0)

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曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..