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解读形成“35岁现象”的3个真正原因

2019-09-09 14:15:53 阅读(44655) 评论(65) 收藏(41)
本周三,十二位牛人大咖给大家带来全方位的干货分享,特别是关于校园招聘、组织绩效以及以及企业文化等实战干货分享,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!同时,多位大咖都在撰写系列文章,各位小伙伴可以留言你想看的内容,也许老师会在之后详细发文为你解答!

文|孟广桥

      如今,很多组织不但将进人的门槛限定在了35岁,而且许多企业还对超过35岁的员工打起了主意,35岁已俨然成为职场的“生死线”,形成了“35岁现象”。虽然这一现象被广为诟病,可很多企业仍然逆风而行,并不是没有理由。通过对众多企业管理者、人力资源管理专业人员的调查,他们道出了其中的3个真正原因。


       原因之一:35岁了,业务技能水平仍然停留在25岁入职时的状态。

      在一次有二百多位企业高级管理者参加的论坛上,某企业CEO对“35岁现象”给出了解释:

     从本意上,企业不是排斥35岁以上的人员,而是排斥那些都35岁了,可仍然在本职或所从事的行业上没有什么建树和作为的人员。这一观点得到了众人的认同和支持。

     他认为,假设员工25岁入职,到35岁时,已经在企业或在某个行业(中途不转行)工作了10年的时间。此种情况下,根据1万小时天才理论及众多的研究,员工应该成为本行业的专家,至少也应该是个业务骨干。

      如果一个员工工作了10年的时间,还没有取得这样的成果,那么,只能说明他是一个碌碌无为的人。假设其是在职者,应该属于淘汰出局的人;如果是求职者,谁敢保证你不是被原来的企业淘汰出局的人呢。

      除非你是因才能得不到施展,对雇主不满意而主动辞职。

       另外,一个工作年限达到10年的员工,其工资至少是新入职员工的一倍以上,然而,其价值创造却还停留在10年前的水平,企业是赢利性组织,这样赔本的买卖有谁愿意做呢?因此,要么,你有持续的价值创造能力,要么,你被淘汰出局。


      原因之二:35岁了,拼搏奋斗的气势已经消失,显示出了更多的疲态。

      不可否认,有那么一批人,在入职的几年里拼搏奋斗,努力进取,获得了不少成就,但他们中的很多人是‘属马’而非‘属牛’,没有持之以恒的奋斗精神或劲头。

       这些人,往往在经过一段时间的努力后,无论是精神状态,还是价值创造,都开始走下坡路。要么,以曾取得的业绩自居,吃起了老本;要么,以老员工为资本,‘倚老卖老’。对于这样的员工,会有哪个企业喜欢呢?

      况且,他们的薪资水平在企业中大都处于高位,人力成本大。如果,没有与之相对应的价值贡献,企业很难容留。


       原因之三:35岁了,习惯了所有的激励与鸡汤,对学习、进取、创新都麻木了。

       油腻一词,曾被评为2017年度十大网络用语,意为形容某些中年男子不注重身材保养、不修边幅、谈吐粗俗等。其实,在职场上也存在着一批“职场油腻人”,其中不仅有男,还有女。

       职场油腻人的特点是安于现状,不思进取,工作精神萎靡,没有创新拼搏激情,凡事得过且过。更为可怕的是,他们不支持变革,且会以各种方式暗中作梗。另外,他们还形成了一些小圈子,构成了众多个阻碍企业发展的小团体。他们的主要‘成分’即是35岁以上的人。

       这类人的这些行为已经妨碍了企业的成长与进步,企业自然不会容忍。

       而且,当今是一个知识大爆炸的时代,正如某大学校长在学生毕业典礼上所说的:当你毕业时,你学到的知识已经有一多半过时了。有研究表明,知识更新速度已由一百多年前的每80至90年翻一番,到了现今每3至5年翻一番。一个人要实现知识的长期“保鲜”、拥有价值创造的活力,就应该确立终身学习、持续学习的观念,否则,你只能被时代所遗弃,何况是企业呢。

       35岁,理应是人生事业的巅峰时期,更应是价值创造的爆发阶段。人无论何时都要保持进取精神,保持与时俱进,任何一个企业都不愿意放弃曾经、并正在为企业做着积极贡献、努力的人。

       重复一下前面的那句话:企业不是排斥35岁以上的人,而是排斥那些都35岁了,仍然在本职或所从事的行业上没有什么建树和作为的人。

(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
lan景轩

65楼 lan景轩

最近接到老板一个通知 新厂区要求本科,不超过35岁以上,压力超级大 35岁及以下的管理人员

2019-09-20 11:00:32 回复 赞(0)
成吉思汗54562

64楼 成吉思汗54562

不要一棒子打死所有人,现在的很多年轻人不求上进的也大把

2019-09-19 16:03:43 回复 赞(2)
紫馨2017

63楼 紫馨2017

马上25了,加油呀

2019-09-18 11:54:42 回复 赞(0)
Dong同学

62楼 Dong同学

感谢老师分享,的确,35岁,还是需要保持学习的心,得过且过不可取

2019-09-18 10:58:04 回复 赞(0)
一介书生

61楼 一介书生

中年职业危机如何突破?确实是成了多数人的一个坎!

2019-09-16 09:04:06 回复 赞(0)
Peter38717

60楼 Peter38717

感谢老师分享,一语中的。我得好好加油了,不能只长皱纹不长智慧,更不能只长年纪不增才干.

2019-09-12 13:45:11 回复 赞(0)

系主任

@Peter38717:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:00:31回复

孟广桥

@Peter38717:是的

2019-09-12 15:22:03回复
刘许267

59楼 刘许267

还是要多做贡献,有所建树!否则会被淘汰

2019-09-11 23:18:12 回复 赞(0)

系主任

@刘许267:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:00:35回复
wuxiaohuan

58楼 wuxiaohuan

非常好,工作不易,且行且珍惜

2019-09-11 18:43:33 回复 赞(0)

系主任

@wuxiaohuan:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:00:42回复
12s3

57楼 12s3

这是一个值得思考的问题,感谢老师分享

2019-09-11 18:42:26 回复 赞(0)

系主任

@12s3:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:00:51回复
包佳鑫

56楼 包佳鑫

成长是一辈子的事情,不要放弃啊,各位小伙伴

2019-09-11 18:40:47 回复 赞(0)

系主任

@包佳鑫:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:00:54回复
灵峰探梅

55楼 灵峰探梅

有时候面对新的环境时,会发现你以往养成的习惯却成为你的阻碍,却不知道如何去改变

2019-09-11 18:39:45 回复 赞(0)

系主任

@灵峰探梅:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:00:58回复

孟广桥

@灵峰探梅:人只能适应环境,改变的能量我们很多时候是不具备的。

2019-09-12 15:23:09回复
陆27叁11

54楼 陆27叁11

最近也慢慢觉得自己心有余而力不足,难受

2019-09-11 18:38:11 回复 赞(0)

系主任

@陆27叁11:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:02回复
刀尖上的青春

53楼 刀尖上的青春

感觉我就是一个碌碌无为的人,哎

2019-09-11 18:37:21 回复 赞(0)

系主任

@刀尖上的青春:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:07回复

孟广桥

@刀尖上的青春:每个人都是有一个宝库,自己要善于发现。

2019-09-12 15:23:51回复
Tearssmile

52楼 Tearssmile

说的三个点都很实在,确实如此

2019-09-11 18:35:25 回复 赞(0)

系主任

@Tearssmile:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:11回复
肯尼

51楼 肯尼

确实是个问题,感谢老师分享

2019-09-11 18:33:45 回复 赞(0)

系主任

@肯尼:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:20回复
无水之城

50楼 无水之城

老员工也是对企业做出贡献的,可是不让位新人又得不到升迁,哎,左右为难

2019-09-11 18:31:54 回复 赞(0)

系主任

@无水之城:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:24回复
GRSun

49楼 GRSun

这确实是一个惆怅的话题!

2019-09-11 18:30:41 回复 赞(0)

系主任

@GRSun:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:30回复
abing

48楼 abing

保持思想的年轻,才能保持职场的价值

2019-09-11 18:29:52 回复 赞(0)

系主任

@abing:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:34回复
猜火车的莫西

47楼 猜火车的莫西

技能的提升赶不上年龄的流逝,好惆怅

2019-09-11 18:28:53 回复 赞(1)

系主任

@猜火车的莫西:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:40回复
芬马

46楼 芬马

这就是被生活干得服服帖帖的中年人

2019-09-11 18:27:13 回复 赞(0)

系主任

@芬马:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 15:01:45回复

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孟广桥,多家大中型企业人力资源管理顾问,30余年人力资源管理研究咨询经验,专长人力资源管理、领导力提升,出版《把面试做到..
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