文|陈昌锦
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一、摸鱼式加班可以另类表现
摸鱼式加班,意指领导没有下班,员工也不能提前离开。很多老板喜欢加班文化,因此员工在此种氛围下也养成了等领导下班的习惯。
我之前有个下属,今年大约25岁吧,工作有三年。如果不出意外,大约明年能够冲击上招聘经理的岗位。再过三年,大约应该可以冲一冲总监的岗位。我这个下属,有个很大的优点,我特别欣赏,就是有事没事,他就会在公司加班,而且,一加就是八九点(六点下班)。不管领导们走不走,他都会加班。即使当天的事情干完了,他就会看三茅的各种文章、听各类课程。反正我所讲的所有课程,他都听过。我建议的原话是:如果你想在30岁前冲上总监的位置,那你准备好在28岁之前,别指望在晚上九点前下班。
当然,他在公司加班完,回去之后,就是休息,娱乐和放松。我们有很多的小伙伴,其实自控力并不强,如果说六点钟下班,而回去到家可能六点半或者七点,回去之后你准备做什么呢?正常情况下是跟朋友的约会、看电影、逛某宝,也有比较少的机会进行看书、学习。听课程。但我们可以回想一下我们的这个概率,是在公司听课、看书、看文章更具有环境?还是回家之后,更具有环境?
这里教大家一个阿Q精神法,以后看到其他的同事在逛某宝、看甄嬛传,你就悄悄的打开三茅文章、插上耳机听三茅的课程,做各种笔记,不自然的,你心理会有一种优越感。因为当别人在玩的时候,你已经超越了其他人一大步了。
二、摸鱼式加班的文化,你能改吗?
加班文化或多或少,在各种企业都有类似的表现形式。特别在经济下行的状况下,各企业更会将压力传递到公司内部,包括人员裁剪压力。对于那些虽然完成工作,但却不加班的人员格外不友好。这和是否高效完成各种工作没有关系,而是整个公司文化和环境有很大关系。
举个例子,比如当天的工作量,你能够八个小时内完成,而其他十个人需要九个小时甚至十个小时。八个小时时间到了,你工作做好下班了,而其他人都会加班一两个小时,时间久了之后,团队人自然会有不满的言论,这个言论他们不会从自身找原因,而会对高效的人进行抨击。换个角度,如果你是部门的负责人,你是会偏向于这个高效但不加班,还是偏向其他九个虽然加班,但也完成了工作的人?你一定会跟这个不加班的人讲,让他下班也留一下。除非你达到了真的不可替代的程度。
在一个讲究团体合作的年代,组织永远不会为了某一个具有英雄能力的人,而放弃其他绝大多数人。所以,我们就会看到,明明公司有很多不合理的地方,提交了N次的建议,却一点都没有改变;明明那位副总裁能力突出、眼光长远,思维敏捷,但就是给公司的高层给边缘化了。其根本原因就是,公司更要考虑的是绝大多数人,而不是某一个人。在这个情况下,要么自己淘汰整个团队或被团队边缘化,要么就混迹于团队,却与团队的其他人泾渭分明,做一头披着羊皮的狼。
笔者刚开始在上海工作的那段时间,那时候是2003年,公司因为包住了,所以,从来就没有在九点之前下班过,拼命的在各种HR论坛和商业的网站上去学习一些课程和看一些专业的文章。跟我一起的还有个同事。在这个时间段,我们总是被其他同事进行嘲笑,他们下班了之后,就去打球、逛街什么的,而我跟那个同事还一起经常讨论,模拟,找方法。现在我那个同事已经是世界五百强中国区的HRD了。我也经常四处讲课和做咨询了。而其他那几个部门同事,现在已经不可听闻了。
所以,当年不能改变现实,与其带着情绪每天加班度日如年,还不如在别人在摸鱼的时间,你直接去捞鱼了。让自己具备改变摸鱼式加班的能力。
三、不要让鸡汤给毁了
我曾经看过一篇文章,挺火爆,叫:《摸鱼式加班正在毁了年轻人》。这个文章,我瞄了三秒钟,直接就扔开了。这种文章,直接就是毒得不能再毒的鸡汤文了。谁信谁做,包准死得透透的。
一家公司有摸鱼式加班文化,然后就要离职?如果去面试,你将离职的原因说了给HR听了试试看,你看HR会不会录用。如果换了个企业,经济下行下的压力比较大,老板再提倡加班,不加班就扣绩效,你是加还是逃离?尤其是一线的北上广深。虽然说跳动快是年轻人具备的特权,但三次短时间的跳槽,几乎就断了往一线大厂的路径(不要指望简历优化,各大厂的背调严格得令人发指)。更何况,一线大厂的加班文化,更狠,几乎不给你空闲时间提升自己。我有个亲戚在网易,南开的硕士,曾经告诉我,996是常态。年纪比我小十岁,头发却跟我一样了。
所以,少看那些田园主义的鸡汤文,尤其是年轻人。任老先生曾经讲过,年轻的时候不奋斗,什么时候奋斗?难不成到中年再奋斗?我现在就后悔,不是一般的后悔,是特别后悔,在扬州的那段缺失奋斗的日子。否则成就不仅现在这样。
想要有成长,不付出是不可能的。知识、能力、经验,不是从天上掉下来的。那是要努力学习、实践和总结的。当然,万事总有个度,如果遇到那种,一到晚上就开会,每天从六点开会到晚上十点,老板吐沫横飞,又没有实质的内容。这种“加班”,早跑早妙。不要有任何的耽搁。因为这种“加班”,才是根本性的浪费时间。
总结:这个也算是对摸鱼式加班的一种小小的支持吧,不同的人,有着不同的生活和工作态度,对于加班的事情,看待也不同。所以,没有绝对对与错,求同存异。
53楼 无怨青春
我支持老师的观点,摸鱼的日子我们直接捞鱼。
52楼 肖潇
不摸鱼
51楼 你那么怂
非常赞同老师的观点,把摸鱼变为钓鱼,可惜现在的年轻人太不能吃苦了,稍微不称他们的心,就会讲公司不人性化,呵呵哒......
50楼 piomng
永远要记得,工作是为自己而作,不是为老板而做!!!学会的是自己的,不是别人的
49楼 某鼠
假如加班有工资,我可以加到公司破产为止!!
48楼 佳芸
这种常态化的加班文化,只能看你自己能否接受了,有些人在这种环境下会很不适应,因为确实不合理,但也有些人能在这种环境下任劳任怨,这取决于自己心态的调整,包括在价值观方面的妥协。当然你也可以不接受,炒老板炒公司都是你的自由,只要你有空间选择,自然选择合适自己的。
47楼 夕陽
领导不走我不走,这种职场怪象其实很普遍。
46楼 浪漫云飞
领导加班有其自身理由,可以主动和领导询问是否需要分担工作,这个时候有人主动承担积极探讨,机会就来了。
45楼 只为遇见你
并不是说完全抵制加班,看你加班做什么事情,如果是摸鱼完全没有意义,加班是为后面阶段的工作做提前规划,把工作前置那是提倡的。如果是因为白天的事情耽搁而填坑,那要检讨一下工作方式和方法。
44楼 末路穷途
鲁迅说 ;世界上哪有什么天才,我只是把别人喝咖啡的时间用在工作上了~
步步为营
鲁迅说,我没说过这句话
zjpchangsha
鲁迅那时候就爱喝咖啡了?
43楼 蓝调沉醉
熬过去,你就胜利了
42楼 zm招聘
做好自己的工作就可以下班了,领导不下班说明他自己的事没做完,没必要陪着一起加班
战狼先生陈昌锦
@zm招聘:是的,但是很多领导就喜欢下面人跟着加班。
41楼 果果人事主管
遇到过的,不过看领导。如果有的领导,你非常清楚,不能再她之前走,你就不要走。我之前上海的时候经历三个领导,换的比较快,有一位就是喜欢加班的。那不能走,走了被他记一个月。
战狼先生陈昌锦
@果果人事主管:这是非要拉着人做垫背的领导。
40楼 shimomo
遇到过一个奇葩老板,上班时我们忙个不停,老板还在睡觉,然后老板每次都是中午才来上班,快下班了,发现还有好多事情没干完,就把员工指使的团团转,拖后下班时间
战狼先生陈昌锦
@shimomo:这种老板很常见的,老板下午才来,晚上才走。
39楼 YSLHRM
其实领导更看重你的办事能力,而不是让你陪着加班
38楼 风尚化妆培训
完成工作就能下班,不需要被迫式加班
战狼先生陈昌锦
@风尚化妆培训:这种企业文化氛围不错
37楼 aa409387185
我觉得好多员工属于想多了,或者脸皮薄吧。我也创过业,自己当老板的时候确实分不清上班和生活了,在公司加班也正常;但我打工的时候从来都是到点都走,跟老板挨着坐着呢,他加他的班,我走我的人,吆喝一声让他别忘了关电脑关空调,从来没问题啊?正规公司的话,制度是硬杠杠,规定了到点下班,规定了周末休息,你没犯错怕什么?活干的没毛病咋都好说啊。或者你不好意思了?
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