懂得多角度换位思考的HR没有劳动关系难题

作者 90后员工关系专... 更新于：2019-09-03 15:39 84129

内容来自 2019-09-05 打卡话题

最近由于公司业务原因，需要调整办公地点，企业面临搬迁。部分员工不接受新的办公地点，希望公司给予赔偿并解除劳动合同，其中还有一位孕妇。请问各位HR，企业搬迁，员工不想去，解除劳动合同需要支付补偿金吗？是否需要分多种不同情况来讨论呢？

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懂得多角度换位思考的HR没有劳动关系难题

我记得前段时间有一个比较热门的话题，叫“学历造假但能力强，该不该开除”的话题，这个话题在很多地方都被讨论到了。当时对于这个问题，我并没有参与过任何形式的讨论。因为这表面看上去是一个劳动关系的解雇问题，换个角度看实际上却是一个管理学的问题。

因为这个问题，如果从劳动关系的角度去看，答案很固定很模板，没有一点的思考余地，那就是：只要企业规章制度中明确对于学历造假的不诚信行为列为严重违纪的，企业就可以合法开除；反之就是违法开除。我这里用的是“可以”，话而言之，企业也可以不开除。所以这就回到了问题中的“该不该”的问题，而不是“能不能”，“可以不可以”开除的问题了。

既然这已经不是劳动关系层面的问题了，对于这个问题相信大家应该也能总结出一个比较合理的逻辑了，那就是：该不该开除取决于企业如果对他进行去留处置以后会对公司整体造成怎样的影响。话而言之，如果留下他会让整个公司开始弥漫一股不诚信的不正之风，那就应该开除。

为什么今天要突然提到这个事情，是因为今天的案例，或者说在劳动关系中的很多案例都是同样的逻辑。曾经白永亮老师有一句话让我很有想法：“现在企业和员工之间大多数的争议都不是劳动争议，都是一方或者双方赤裸裸的违法行为”。比如不签劳动合同双倍工资，这叫劳动争议嘛？请问这有什么好争议的？没签劳动合同给双倍工资就是天经地义，法律明文规定。那到底什么才算劳动争议呢？法律的空白地带或者说盲区，简单来说就是没有明确规定的。比如企业给员工发放的竞业限制补偿金到底要不要缴纳个税？按照什么形式缴纳个税？这才叫争议~关于这个问题以及其衍生的其他问题大家可以关注我之前三茅中发布的一篇文章，链接如下：https://www.hrloo.com/lrz/14526444.html

公司因为业务原因，企业需要搬迁，员工不愿意去，解除劳动合同需要支付补偿金吗？这是个问题嘛？如果是放在HR劳动关系群里问这个问题的，我估计都没有人会回复。因为你从劳动关系的法律角度来看，这就根本不是问题，答案是当然要支付的，这还有什么好问的？你到“百度”里搜索“企业搬迁”，后面都是自动会弹出员工补偿的事情。所以我们必须透过这个表面上的劳动关系问题，换个角度来认真的看一下它的本质。

这个问题的本质，实际上是很多企业在遇到客观环境的变化，需要做一些调整，这些调整从企业的角度来说可能是为了节省成本，可能是为了开拓新业务，可能是转型。但是企业的调整和举动在一定程度上影响了员工原有的工作节奏和规律。在这个问题上，你要套用法律的思维那就是：“该给经济补偿金”！员工都比很多HR懂！知道这个要给。

那我们换个角度，企业搬迁搬了多远？对每个员工的上下班路程，上下班距离，上下班时间，搬迁以后的工作地点，工作环境，工作内容，工作薪水等等是否发生变化？发生了多大变化？企业是否有考虑安排公司班车上下班接送或者安排员工宿舍或者给员工发放交通补贴？

如果本案例中，企业实际搬迁距离并不远，对员工本身上下班路程基本没有多大变化，企业还提供了额外的交通补贴，其他条件都不变的情况下，员工还是拒不服从，要求解除劳动关系的，这个时候你再问“解除劳动合同需要支付经济补偿金嘛？”就会变成一个很有趣的问题，因为它已经转变为了一个真正意义上的劳动争议了。因为按照我们刚才的那个举例，你会发现在不少城市的司法实践中会判企业胜诉，无需支付经济补偿金。

这也是为什么我们很多HR从业者中即使没有当过律师，没有参加过司法考试，也没有上过法律专业，却也能很好的处理劳动关系问题的原因：善于多角度换位思考，把对企业不利的法律问题转变为对企业有利的管理问题。

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