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懂得多角度换位思考的HR没有劳动关系难题

2019-08-30 16:06:45 阅读(72297) 评论(63) 收藏(53)
最近由于公司业务原因,需要调整办公地点,企业面临搬迁。部分员工不接受新的办公地点,希望公司给予赔偿并解除劳动合同,其中还有一位孕妇。请问各位HR,企业搬迁,员工不想去,解除劳动合同需要支付补偿金吗?是否需要分多种不同情况来讨论呢?


     我记得前段时间有一个比较热门的话题,叫“学历造假但能力强,该不该开除”的话题,这个话题在很多地方都被讨论到了。当时对于这个问题,我并没有参与过任何形式的讨论。因为这表面看上去是一个劳动关系的解雇问题,换个角度看实际上却是一个管理学的问题。

     因为这个问题,如果从劳动关系的角度去看,答案很固定很模板,没有一点的思考余地,那就是:只要企业规章制度中明确对于学历造假的不诚信行为列为严重违纪的,企业就可以合法开除;反之就是违法开除。我这里用的是“可以”,话而言之,企业也可以不开除。所以这就回到了问题中的“该不该”的问题,而不是“能不能”,“可以不可以”开除的问题了。

      既然这已经不是劳动关系层面的问题了,对于这个问题相信大家应该也能总结出一个比较合理的逻辑了,那就是:该不该开除取决于企业如果对他进行去留处置以后会对公司整体造成怎样的影响。话而言之,如果留下他会让整个公司开始弥漫一股不诚信的不正之风,那就应该开除。


      为什么今天要突然提到这个事情,是因为今天的案例,或者说在劳动关系中的很多案例都是同样的逻辑。曾经白永亮老师有一句话让我很有想法:“现在企业和员工之间大多数的争议都不是劳动争议,都是一方或者双方赤裸裸的违法行为”。比如不签劳动合同双倍工资,这叫劳动争议嘛?请问这有什么好争议的?没签劳动合同给双倍工资就是天经地义,法律明文规定。那到底什么才算劳动争议呢?法律的空白地带或者说盲区,简单来说就是没有明确规定的。比如企业给员工发放的竞业限制补偿金到底要不要缴纳个税?按照什么形式缴纳个税?这才叫争议~关于这个问题以及其衍生的其他问题大家可以关注我之前三茅中发布的一篇文章,链接如下:https://www.hrloo.com/lrz/14526444.html


       公司因为业务原因,企业需要搬迁,员工不愿意去,解除劳动合同需要支付补偿金吗?这是个问题嘛?如果是放在HR劳动关系群里问这个问题的,我估计都没有人会回复。因为你从劳动关系的法律角度来看,这就根本不是问题,答案是当然要支付的,这还有什么好问的?你到“百度”里搜索“企业搬迁”,后面都是自动会弹出员工补偿的事情。所以我们必须透过这个表面上的劳动关系问题,换个角度来认真的看一下它的本质。

        这个问题的本质,实际上是很多企业在遇到客观环境的变化,需要做一些调整,这些调整从企业的角度来说可能是为了节省成本,可能是为了开拓新业务,可能是转型。但是企业的调整和举动在一定程度上影响了员工原有的工作节奏和规律。在这个问题上,你要套用法律的思维那就是:“该给经济补偿金”!员工都比很多HR懂!知道这个要给。

         那我们换个角度,企业搬迁搬了多远?对每个员工的上下班路程,上下班距离,上下班时间,搬迁以后的工作地点,工作环境,工作内容,工作薪水等等是否发生变化?发生了多大变化?企业是否有考虑安排公司班车上下班接送或者安排员工宿舍或者给员工发放交通补贴?


         如果本案例中,企业实际搬迁距离并不远,对员工本身上下班路程基本没有多大变化,企业还提供了额外的交通补贴,其他条件都不变的情况下,员工还是拒不服从,要求解除劳动关系的,这个时候你再问“解除劳动合同需要支付经济补偿金嘛?”就会变成一个很有趣的问题,因为它已经转变为了一个真正意义上的劳动争议了。因为按照我们刚才的那个举例,你会发现在不少城市的司法实践中会判企业胜诉,无需支付经济补偿金。

          这也是为什么我们很多HR从业者中即使没有当过律师,没有参加过司法考试,也没有上过法律专业,却也能很好的处理劳动关系问题的原因:善于多角度换位思考,把对企业不利的法律问题转变为对企业有利的管理问题。

     欢迎大家参观我的个人主页,里面有我这段时间的许多精华视频学习课程,希望能够给你带来帮助~~~


(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
春春0207

63楼 春春0207

善于多角度换位思考,想想搬迁到底给员工造成哪些影响?多大的影响?通过哪些途径可以补救?把对企业不利的法律问题转化为对企业有利的管理问题。

2019-09-16 17:44:51 回复 赞(0)
Johnson73420

62楼 Johnson73420

不一定非要辞退

2019-09-06 10:20:36 回复 赞(0)
Johnson73420

61楼 Johnson73420

不一定非要辞退

2019-09-06 10:20:33 回复 赞(0)
张xp

60楼 张xp

这属于劳动合同中的工作地址变更,需要征得劳动者的同意;如劳动者不同意迁移到新地点上班而导致员工被迫离职的,用人单位需支付补偿金;如员工自愿申请离职的则不需要。

2019-09-05 23:00:46 回复 赞(0)
成吉思汗95150

59楼 成吉思汗95150

打卡

2019-09-05 20:19:56 回复 赞(0)

系主任

@成吉思汗95150:期待你今后写下自己的想法,和大家一起探讨~

2019-09-06 10:08:34回复
赵云52921

58楼 赵云52921

打卡

2019-09-05 18:59:10 回复 赞(0)

系主任

@赵云52921:其实,打卡和互动更配

2019-09-06 10:08:45回复
斑点狗80176

57楼 斑点狗80176

协商一下

2019-09-05 16:36:24 回复 赞(0)

Lee林林

@斑点狗80176:协商不成只能走程序

2019-09-05 22:58:18回复
Frown

56楼 Frown

又学到了一招

2019-09-05 16:04:40 回复 赞(0)

系主任

@Frown:期待你今后写下自己的想法,和大家一起探讨~

2019-09-06 10:08:38回复
huanghy

55楼 huanghy

学习处理事情的全面性和艺术性

2019-09-05 16:03:45 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@huanghy:咱们都不是律师,别总谈法律

2019-09-05 17:58:47回复

Lee林林

@huanghy:大家都还是讲情面的

2019-09-05 22:58:39回复
明媚春光

54楼 明媚春光

倒数第三段多写一点就好了

2019-09-05 16:02:50 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@明媚春光:有机会会写的哈哈~

2019-09-05 17:58:29回复

Lee林林

@白话劳动法陈豪:我也期待老师多写一点

2019-09-05 22:58:54回复
天啊这是啥

53楼 天啊这是啥

在现实工作中很常见的问题,经常会在群里看到有小伙伴讨论

2019-09-05 16:01:58 回复 赞(0)

Lee林林

@天啊这是啥:哈哈,是的,这类问题出现评频率很高

2019-09-05 22:59:17回复
肖玉清

52楼 肖玉清

在律师眼中很多HR问的问题都不是问题,但是实际上由于企业的局限性以及老板的独断性,很多HR不得不寻找第三种破局之法

2019-09-05 16:01:00 回复 赞(1)

白话劳动法陈豪

@肖玉清:大家站得角度不一样~

2019-09-05 18:00:54回复
陆孝义

51楼 陆孝义

表面看上去是一个劳动关系的解雇问题,换个角度看实际上却是一个管理学的问题。

2019-09-05 16:00:04 回复 赞(0)

Lee林林

@陆孝义:背后的真相

2019-09-05 23:05:12回复
321你好

50楼 321你好

给老师点赞,支持老师的课程

2019-09-05 15:59:05 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@321你好:哈哈~谢谢谢谢~

2019-09-05 18:01:16回复

Lee林林

@321你好:上周听过老师的课程,很不错

2019-09-05 23:05:23回复
众矢之城

49楼 众矢之城

今天学习了很多法规,也学到了很多处理劳动法问题的思维

2019-09-05 15:58:15 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@众矢之城:律师的专业思维+HR的灵活思维

2019-09-05 18:01:40回复
sallyyu

48楼 sallyyu

对于度的把握很重要,协商一致

2019-09-05 15:57:15 回复 赞(0)
Anly201314

47楼 Anly201314

在一线城市这种情况倒比较少,毕竟大家都是租房,公司搬了我也搬

2019-09-05 15:56:22 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@Anly201314:一线城市其实也不少,因为一线城市搬迁的企业多呀哈哈~

2019-09-05 18:02:31回复

Lee林林

@Anly201314:哈哈哈

2019-09-05 23:05:45回复
quanbetty

46楼 quanbetty

多和员工沟通,给予一定的补救措施,尽量保留员工

2019-09-05 15:55:29 回复 赞(0)
熙哥

45楼 熙哥

其实想要问的是哪些需要给钱,哪些不需要给钱

2019-09-05 15:54:29 回复 赞(1)

白话劳动法陈豪

@熙哥:简单点说,给员工基本没有造成多大影响的不用给钱;造成影响大的需要给钱。所以你看这还是个法律问题嘛~

2019-09-05 18:03:43回复

Lee林林

@白话劳动法陈豪:这句答案很精炼

2019-09-05 23:06:17回复
saqirina

44楼 saqirina

之前有看过白永亮老师对于这个问题的回答,很精炼。关于合同地点怎么约定都没有意义,司法的判定就一个原则:临时性出差那都可以,长期性工作地点变更看是否影响个人的生活。

2019-09-05 15:53:38 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@saqirina:不错~

2019-09-05 18:04:10回复

Lee林林

@saqirina:厉害

2019-09-05 23:06:36回复

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企业人力资源部员工关系负责人; 多家网络平台直播白金讲师; 高级人力资源管理师&高级劳动关系协调员; 白话劳动法合伙人;..
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