你是不是那个被聪明耽搁了的孩子？

作者林牧 2019-08-29 17:24 56856

内容来自 2019-08-30 打卡话题

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你是不是那个被聪明耽搁了的孩子？

文|林牧

你是不是那个被聪明耽搁了的孩子？

（读书心得）

（1）

杰出的教育家约翰.霍尔特曾指出：我们学校里最差的学生，甚至是我遇到过最差的学生，在教室外的生活中，和其他的同学一样成熟、聪明、有趣。

对于这个现象，斯坦福大学心理学家、《终身成长》的作者卡罗尔.德韦克博士认为，许多青春期的学生绞尽脑汁，不是为了学习，而是为了保护他们的自我意识，而他们达成这一目标的主要途径，就是放弃努力。

因此，我们可以归结出青春期的这班孩子们聪明地使用这样的一个逻辑，来保护自己：

我是聪明的（内心强烈需要）--我成绩不好（现实得出的结果）--我并不想也没有去努力（选择的逃避方式）--其实我是聪明的（由不努力得出的自我安慰的结论）

但我们与以上类型的青春期孩子对话的时候，就会产生这样的情况：

（成年人）有本事你就努力一下给我看看啊！我倒想看看你有什么本事！

（孩子）谢谢，我为什么要努力？为什么要让你看到我的本事？我是不会让你看到我的本事的，随你怎么想都行。

在这个孩子群体里，“不愿努力”成为了他们对付学习和生活的最佳武器，这就是“不愿努力综合征”。

（2）

回到职场，“不愿努力”综合征，产生了一些表面上的变化，我归结为几种现象。

第一种：平台不好，我怎么努力也无济于事！（所以不是我不想努力，是努力了也没用，这不是因为我不聪明不善于学习）

这一类型的“不愿努力”，是基于对环境的抱怨，他们聪明地选择了“平台”作为背锅侠，只要你批评他们不努力，立即归结于平台原因：老板不重视、同事不关心、管理很混乱、制度不健全、不讲人情等等。他们相信这些现象，自己再努力也无法改变，自己的聪明不应该浪费在这些无畏的努力上，该怎么样就怎么样吧，反正骑着毛驴找马就好，得过且过。

第二种：专业理论没用，学了在实践中也用不上！（让我学一堆理论，实际一点用也没有，还不如找干货来得方便，也容易出成绩，你看我多聪明，笨蛋才去学理论）

HR的入门槛确实很低，因此很多非专业的孩子都进入了HR的领域。人力资源理论和工具，确实也枯燥，学得太浅是很难应用得上的，因此成了“不愿努力”的另一个背锅侠。然而，人力资源是这个世上最为复杂的管理专业之一，没有系统的理论做支撑，很难将各个模块的知识融会贯通，很难在实际工作中得心应手。加之HR的理论和工具更新迭代特别快，不努力学习，又怎么能跟得上发展的节奏呢？“笨蛋才去学理论”，因此笨蛋会成就更好的自己，傻人有傻福呢。

第三种：我已经学了，但老师教的在公司一点都用不上！（习惯了生搬硬套，懒得去变通，既然学了在公司用不上，学来干嘛？）

很多时候，在各种群里碰到最多的孩子，就是问有没有模板、模型，因为方便。其实，任何容易获取的东西，价值都不会太大。拿来是方便，但对于自身的知识体系建设却收获甚少。另一方面，所有的模板，都是形式上的东西，而人力资源管理的真正内涵，却不是一个形式那么简单，长期以往，就会重形式而轻内涵，这绝对不利于成长成才。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。理论指导实践，实践引发思考，须知没有付出，怎么会有收获？

第四种：我已经过了学习的年纪了，再努力没啥用！（学习是年轻人的事，我都二十八了，还学个鬼呀，况且不学我也能干得了，我还是很聪明的！）

学不会？因为过了学习的年纪了吗！新事物？别搞我，不是我的菜！让我来？这不是应该年轻人去做的吗？你有一百个理由，我就有一百个借口！看你能不能聪明得过我！这种现象，我碰的比较多，每当我希望身边的人学点新技巧，必定会有以上的这些个借口，无论是985还是211毕业的，还是高中毕业，都会用这样的借口。学习是一辈子的事，活到老学到老，这是谁都懂的道理，但是……你来！我就是不愿意，吹咩！

（3）

“不愿努力”综合征的危害极大，不少人聪明地用它来证明自己其实是很聪明的，当这样的一种自我逃避和自我彰显成为了习惯，一个人就会失去进取的内动力，原地踏步甚至倒退，终身平庸。

而因为“不愿努力”腾出来的时间，大部分被用在了玩游戏、看综艺节目等玩乐上，更让人乐此不彼，更加上失去抵制的内心沉沦在所谓“快乐”的泥潭，终将会得到惩罚。

有人说，这个世上正在不断惩罚不读书不学习的人。我听了，很害怕，因为我知道我不是那种特别聪明的人，我害怕被惩罚，唯有努力对待。我深知，没有春天的播种，就不会有秋的收获。

克服“不愿努力”综合征，其实挺难，因为不少人已经成了习惯，成了一种心态。

但改变“不愿努力”综合征，其实也很简单，就四个字：改变心态！

所谓的“心态”，其实就是一种思维模式：固定型思维模式和成长型思维模式。假设你勇敢地选择后者，问题终将得到解决。不信？你可以试试嘛！别再成为那个被聪明耽搁的孩子，行动起来。

（4）

今天写了1880字，仅仅是我读《终身成长》一个章节时候的思考。前几天，我曾和一位好友说过：读书如果缺乏深度思考，而只是划重点记知识点，那还不如不读。学理论、读励志、看小说，皆是如此。

唠唠叨叨，不喜勿喷。你的收获，便是乐事~~云舞一休

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全部评论(38) 我参与的评论

35楼絮语静听

打破思维模式！多扩宽自己的边界和眼界

2019-09-03 11:13:31 回复赞(0)

34楼 chanyeol

确实心态很重要啊，心态可以决定人的行为

2019-09-03 11:13:12 回复赞(0)

33楼徐宁

多看书，多和HR的工作联系起来思考，多反思自己

2019-09-03 11:13:01 回复赞(0)

32楼菡DE

再聪明的人，想要达到某种成就，都是需要努力的，更何况大家都是普通人就更应该努力了

2019-09-03 11:12:48 回复赞(0)

31楼 kissdeng燕

聪明反被聪明误啊，时刻谨记

2019-09-03 11:12:40 回复赞(0)

30楼的收入

像老师学习，多看书多思考，多做笔记

2019-09-03 11:12:21 回复赞(0)

29楼熊猫团团60231

这个时代知识更新的速度快的惊人，拥有成长型思维的人才能快速进步，适应时代的发展。

2019-08-31 08:23:34 回复赞(0)

28楼熊猫团团60231

这个时代知识更新的速度快的惊人，拥有成长型思维的人才能快速进步，适应时代的发展。

2019-08-31 08:23:26 回复赞(0)

27楼熊猫团团60231

这个时代知识更新的速度快的惊人，拥有成长型思维的人才能快速进步，适应时代的发展。

2019-08-31 08:23:21 回复赞(0)

26楼 2013立信华创

自欺欺人对人的害处真的太大了，不愿改变，就是懒惰

2019-08-30 15:43:03 回复赞(0)

25楼 rita792

要有心，要有行动

2019-08-30 15:42:10 回复赞(0)

24楼冬天里

非常好的分享，只不过看到的人能行动的又有多少呢？

2019-08-30 15:40:19 回复赞(0)

23楼屋里妢

克服“不愿努力”综合征，其实挺难，因为不少人已经成了习惯，成了一种心态。但改变“不愿努力”综合征，其实也很简单，就四个字：改变心态！

2019-08-30 15:39:27 回复赞(0)

22楼末路穷途

自我逃避与自我彰显，我们都要好好反思一下

2019-08-30 15:38:37 回复赞(0)

21楼智联招聘王博

“不愿努力”综合征，这个真的要扎一片人的心了

2019-08-30 15:36:51 回复赞(0)

20楼陈小娴

看到标题还以为老师是想说聪明的人更不容易成功呢

2019-08-30 15:35:55 回复赞(0)

19楼静琬1

这就是不想逃离舒适区的具体表现

2019-08-30 15:35:04 回复赞(0)

18楼何秀飞

老师说得很对，我们为了不努力，总在自欺欺人

2019-08-30 15:34:09 回复赞(0)

17楼冬哥

分享一下读后感想：针对出现的二次议价情况，我认为HR还是要调整心态，在了解真实的原因后，进行应对。首先HR应在面试之前做好如下工作：在薪酬谈判前应与决策者（如总经理）确定待入职者收入及组成（最好是前期就能建立公司薪酬体系，依岗、依职、依能对入职者收入情况进行预估定薪。HR应参与薪酬谈判，以保证待入职者明确收入组成及未来发展）。 1、第一种可能性，薪资没有达到候选人理想的值 HR处理动机（心态）

2019-08-30 13:36:12 回复赞(0)

16楼冬哥

2019-08-30 13:32:14 回复赞(0)

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