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​如何玩转校园招聘(流程篇)

2019-08-29 16:01:41 阅读(50213) 评论(60) 收藏(109)
【很多老师都在分享系列文章,记得追更!】本周五,又迎来了十多位牛人大咖给大家带来全方位的干货分享,特别是招聘管理、绩效薪酬以及组织发展等实战干货分享,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!同时,多位大咖都在撰写系列文章,各位小伙伴可以留言你想看的内容,也许老师会在之后详细发文为你解答!


如何玩转校园招聘(流程篇)

/龚俊峰

每年的10月到12月,是校园招聘的高峰期。很多企业都会在这个时期内在各大院校举行专场招聘会,但是为什么有的企业宣讲会现场人山人海,而有的企业宣讲会现场却门可罗雀呢?在此,笔者结合自己过去的一些校园招聘实践经验,和大家做一些经验交流,本次分享分位《流程篇》和《面试篇》两个环节,今天首先介绍的校招流程的一些关键节点。

宣传篇

虽然这里用的是“宣传”这个词语,但是我们一定要用营销的思维去做这项工作,当然营销一定是需要一定的时间来经营的。笔者曾在一所连锁性质的企业任职,我们对校园招聘的宣传甚至可以提前到员工入学的第一年,而我们采用的方式便是和学习进行深度的校企合作。

在校企合作期间,企业要做的就是两件事,一是在不同的时期为学生们提供职业化的辅导(中高管讲座),二是为学生提供实习的机会。当然这种深度的合作对企业有较高的要求,并且校企合作最好只针对某些特定的专业即可。

实际上,大多数企业是无法做到深度的校企合作的。实际中,我们见得更多的便是在招生就业网发布宣讲会信息,被动等待学生参加面试,这也是造成很多宣讲会门可罗雀的重要原因。

其实,除了在招生就业网发布招聘信息之外,我们还可以借助学校的短信群发系统、学校和企业公众号传播、在公共区域张贴海报、条幅、在各大社团进行宣传等等。总之,宣传渠道越多、宣传对象约聚焦,学生的到场率会更高。

现场篇

影响宣讲会效果最直接的因素便是对现场的把控了,对此我们从以下几个方面探讨:

1. 宣传展架

宣传展架一定要立体呈现,不能一个展架走天下,一般来说要保证宣讲会现场的氛围,企业至少需要准备6个至10个展架,必要时还需要在关键位置设置会场导视牌、在进门的正面悬挂“****企业校园专场招聘会”的条幅,全方位打造招聘现场氛围。

2.课程设计

课程设计应该区别于企业内部的培训,大体本着“企业很有前景、个人可以在企业得到良好发展”的原则,同时考虑到95后的个性,可以将课程设计得更加活泼。

3.宣传片选择

在宣讲会正式开始之前,很多企业都会放《企业简介》的视频,这当然没有什么错,但如果总是循环播放又未免显得枯燥乏味。笔者建议,如果条件允许,企业可以让信息部做这样两个视频:

一是往届学生参加入职培训、军训、拓展、实习的视频合集,告知员工入职后将会接受多样的培训;二是校友对学生发来的邀请视频,拉进企业与学生间的距离,这两个视频一定会对招聘工作带来十分积极的影响。

4.讲师选择

讲师的水平可以决定宣讲会的现场氛围的好坏,因此宣讲会讲师最好是企业的中高管而不是招聘专员或招聘主管。

5.秘密武器

如果前面的工作都做的很好了,那么学长的现场说法就起到临门一脚的作用,它可以让那些对企业还有些犹豫的学生下定决心来竞聘企业的岗位,因此宣讲会结束之后可以设计学长分享这样一个环节。

6.礼品体验

为到场的学生准备一份小礼品可能会得到意外的收获,当然这个小礼品最好是公司的产品,因为它不仅可以提升学生投递简历的比例,而且还有可能培养一批潜在用户。

面试篇

面试无疑是最重要的一个环节,校园招聘的面试要做到提前准备。包括提前培训面试官、提前设计面试流程和面试题目。

由于校园招聘面试环节时间段,参加面试的人员多,因此最好采用结构化面试,另外企业也可以根据岗位需求设计无领导小组讨论、团队小拓展的环节。

除此之外,笔者曾今还提前公布面试题目:“请在宣讲会结束之后,上网了解企业的基本信息,第二天早上以我心中的**企业为题,讲述自己对企业的认知”。

出人意料的是,第二天的面试出现了很多的创意,有音乐剧、有短小品、有演讲…….

关于面试的详细操作,我们将在下一篇文章进行详细介绍。

体验篇

要想增加学生对企业的粘性,我们还可以设置企业体验这样一个环节,通过邀请面试通过的学生到企业参观,感受企业的文化,最终提升学生的签约率。

综述

校园招聘是一个系统的工程,对于没有十足竞争力的企业来说,持续的经营是保证自己在校园招聘的战场中保持竞争力的有效手段。同时我们也要认识到,做好校园招聘不仅仅的方法的改变,更需要我们用心!

【分享预告:下期将和大家分享校园招聘面试环节设计的案例,感兴趣的可以关注我在第一时间进行学习《如何玩转校园招聘(面试篇)》】



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羊肠小道

60楼 羊肠小道

校园招聘效果好的能够抢占夺取人才资源的前沿阵地

2019-09-27 06:29:26 回复 赞(0)
羊肠小道

59楼 羊肠小道

校园招聘效果好的能够抢占夺取人才资源的前沿阵地

2019-09-27 06:29:24 回复 赞(0)
落在低处

57楼 落在低处

有错别字,虽然不影响阅读,但是建议老师写完后自己再看一遍。

2019-09-20 15:09:21 回复 赞(0)
Carrie宝宝

56楼 Carrie宝宝

学到了很多

2019-09-18 09:35:33 回复 赞(0)
胡雪岩16415

55楼 胡雪岩16415

感谢分享,很全面也很实用。

2019-09-17 10:24:29 回复 赞(0)
哞哞牛小曼

54楼 哞哞牛小曼

谢谢分享,学习了

2019-09-08 16:56:55 回复 赞(0)

系主任

@哞哞牛小曼:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 13:04:09回复
紫龙04594

53楼 紫龙04594

感谢龚老师的分享,学到了很多

2019-09-08 09:30:45 回复 赞(0)

系主任

@紫龙04594:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 13:04:13回复
紫龙04594

52楼 紫龙04594

感谢龚老师的分享,学到了很多

2019-09-08 09:30:41 回复 赞(0)
徐腾辉

51楼 徐腾辉

招聘就是细节上决定成败

2019-09-07 15:27:49 回复 赞(0)

龚俊峰

@徐腾辉:嗯,很多细节还要在实操中发现

2019-09-08 18:02:01回复
张炳义

50楼 张炳义

好文章,学习了,谢谢龚老师分享。

2019-09-07 14:43:59 回复 赞(0)
小小小包纸

49楼 小小小包纸

确实要带营销思维去做这项工作,如何把公司打出去是校招很重要的一点,这非常关系着校招的效果

2019-09-06 18:02:42 回复 赞(0)

龚俊峰

@小小小包纸:嗯嗯,用心做

2019-09-06 19:59:34回复
许耿

48楼 许耿

不错不错,挺详细的

2019-09-06 18:02:24 回复 赞(0)

龚俊峰

@许耿:谢谢

2019-09-06 19:59:22回复
GetyourCrayon

47楼 GetyourCrayon

其实好的公司,做好校招细节是锦上添花;不知名的或者规模小的公司,做校招真的没有什么优势和竞争力

2019-09-06 18:02:03 回复 赞(0)

龚俊峰

@GetyourCrayon:小企业做好校园招聘也是一个良好的展示机会

2019-09-06 19:59:15回复
星星之火QQ

46楼 星星之火QQ

公司不够知名有实力,校招难

2019-09-06 18:01:38 回复 赞(0)

系主任

@星星之火QQ:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 13:04:24回复
翊境

45楼 翊境

感谢老师分享

2019-09-06 18:01:20 回复 赞(0)

龚俊峰

@翊境:不客气

2019-09-06 19:58:31回复
bluetree

44楼 bluetree

学习了

2019-09-06 18:01:08 回复 赞(0)

系主任

@bluetree:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 13:04:28回复
我要的LOVE1984

43楼 我要的LOVE1984

打卡

2019-09-06 18:00:55 回复 赞(0)

系主任

@我要的LOVE1984:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 13:04:31回复
阿东1976刘世东

42楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 校招是个好东西。拉来一批纸来渲染。感谢龚老师分享。

2019-09-06 17:46:31 回复 赞(0)

龚俊峰

@阿东1976刘世东:谢谢刘老师

2019-09-06 19:58:19回复
w430430

41楼 w430430

校园招聘是一个系统的工程,对于没有十足竞争力的企业来说,持续的经营是保证自己在校园招聘的战场中保持竞争力的有效手段。同时我们也要认识到,做好校园招聘不仅仅的方法的改变,更需要我们用心!

2019-09-06 17:40:58 回复 赞(1)

系主任

@w430430:欢迎大家多多讨论,有不懂的地方也可以向老师提问

2019-09-12 13:04:38回复
yezi7758258

40楼 yezi7758258

校招想要做好,硬实力说实话很关键

2019-09-06 15:55:29 回复 赞(0)

龚俊峰

@yezi7758258:软硬兼施

2019-09-06 19:57:55回复

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