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这5种类型的领导,你愿意追随哪种?

作者 柳姑娘黄海柳 2019-08-25 12:40 50323
最近《中餐厅》中黄晓明霸道总裁式的管理方式被网友热议,甚至衍生出“明学”一词,即是指领导在工作中一手遮天,独揽大权,口头禅为“听我的”、“不要你觉得,我要我觉得”。很多网友表示这样的领导在职场很常见,遇到劳动纠纷不管法律要听他的,遇到管理问题不管制度也要听他的,更有网友吐槽“骚操作与瞎指挥并行,低情商与高自信齐飞”。
最近《中餐厅》中黄晓明霸道总裁式的管理方式被网友热议,甚至衍生出“明学”一词,即是指领导在工作中一手遮天,独揽大权,口头禅为“听我的”、“不要你觉得,我要我觉得”。很多网友表示这样的领导在职场很常见,遇到劳动纠纷不管法律要听他的,遇到管理问题不管制度也要听他的,更有网友吐槽“骚操作与瞎指挥并行,低情商与高自信齐飞”。
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在职场,我们会遇到各种情况的领导,领导者的管理方式有很多种。比如:循循善诱教导型、咄咄逼人犀利型、犹豫不决三思型、软弱无能哈哈型、霸道专横独断型、甩手掌柜放权型等等。

之所以会出现这么多种类型的领导者,皆因是米养百样人,生长环境不同,性格各不相同,为人及处事行为也不相同。

接下来,我们一一来分析这几种类型领导的类型与相处之道。


1、循循善诱和蔼型

“循循善诱和蔼型”领导,又被称之为“柔性领导”、“柔道领导”。

他们性格随和,平易近人。有的受到过高教育,有涵养,德高望重。他们知道如何培养下属,如何让下属在开心的环境下工作学习,提高工作效率。

这类型的领导者本身自带有“严师慈父”的特质。

“柔性领导”所带领出来的团队,“团结一致,向心力、凝聚力”极高。下属愿意追随,离职率低。

领导与下属之间,亦师亦友,再见亦是朋友。

表面看似很”柔“的管理方法,实则很”刚“,力道很足。

劣势:身为管理者,气场不足,第一眼容易给人一种“能力不强”的错觉。另外,很难管理“想借机上位”的下属。


【相处之道】

相互尊重,彼此理解。在做好本职工作的同时,多学习领导的管理的方法、解决问题的办法,带领团队的“道法“。


2、咄咄逼人犀利型


强势,是咄咄逼人犀利型的领导者的特点。这类型的人分两种,一种是真有管理水平,另一种是狐假虎威。

有水平的咄咄逼人,他的谈锋一般是指向你的要害部位实行“重点攻击”,会令人开始就处于被动位置。

狐假虎威的咄咄逼人,这种人外强中干,内心不自信,外在就装自信,最好的伪装就是咄咄逼人,显得自己精明强干。

咄咄逼人型架势足,具有一定的威严性。

这类型的领导者,不管他实际有没有管理能力,单是架势就能震慑一帮员工。

你在这类型管理者下工作,在工作中能够出色完成各项任务,那你一定掌握与领导相处精髓,时刻小心谨慎,注意工作细节,不出漏洞,将来必成职场精英骨干。

咄咄逼人的领导者,他管理的团队从表面上看是一团和气,实则上下级之间离心离德,怨气连天。下属在工作中的一点错误,就会被领导无限放大,当众指责下属,令人难堪。

久而久之,整个团队犹如一盘散沙子失去凝聚力,员工离职率节节升高。


【相处之道】

A、“敌强我退”。对方咄咄逼人,针尖对麦芒,只会两败俱伤,说服自己暂时“示弱“不丢人。

B、用坚定沉稳的姿态面对。面对一个强势且喜欢咄咄逼人的领导/同事的时候,请把你的姿态亮出来,让对方知道,你不挑事但也不怕事!当你的沉稳和干练以及精明亮出来的时候,对分自然要畏惧你几分。

C、在他咄咄逼人时冷不丁夸赞他/她。咄咄逼人时,他们的脑海里只有一个认知,他们会认为对方要么不语,任自己胡来;要么对方极力反击,面对面冲撞。咄咄逼人的人,他们最不怕的就是对方反击。这个时候,你不按常理出牌,突然给他来一个360度的反常---大大夸赞他一番,声音洪亮,眼神直盯对方脑门,笃定。

这样,不仅使对方蒙圈,就连周围的人也会蒙圈。一时间内,你打乱了对方的思路,切断他继续咄咄的“源泉“。有效避免矛盾的最大化。

D、与这类领导相处,要学会“以静制动”、“反守为攻”、“后发制人”。这是使自己能站稳脚跟的最有效办法。


3、优柔寡断犹豫不决型

有人说,犹豫不决型的人,不适合当领导。他们不会管理之道,遇事举棋不定,前怕狼后怕虎。

犹豫与谨慎不同,谨慎是缜密的考虑与分析,而犹豫不决却是意志薄弱的表现。没有决心,犹犹豫豫,那样会错过好多机会,何谈成功?

但是,这类型的领导者,能给下属造就一个表现自我的好机会。如果你是一个工作能力强,有主见的下属,在领导犹豫不决的片刻,你能够有理有据分析事实,并给出正确提议,成为领导身边的红人,不是梦。

在下属眼里,他只不过是顶了个管理者的帽子而已,在这类型管理者手下工作,学不了什么东西。


【相处之道】

体现你工作能力的时候到了。你在他犹豫不决的时候多给他一些可行性高的参考建议,也能让他给一个方向,我们做事就不必承担更多责任。因为领导的决定,我们只是服从。领导会在什么情况下对下属委以重任?在你能够为他分忧解愁的时候。


4、霸道专横独断型


“霸道领导”,也称为“刚性领导”、“虎型领导”、“实力型领导”。它与“柔性领导”恰好相反。

一般来说,奉行“霸道”领导方式的领导者个性强,个人能力突出,工作过程中重任务,重实际,领导过程中章程健全、纪律严明、组织运行有序,能把握全局。这类领导有魄力,敢作敢当,管理者气势足,

这类型的领导者,往往比较霸道和自我。开会喜欢“一言堂”,工作喜欢“我说了算”。

有真本事,真管理水平的霸道领导,下属能够学习到很多管理经验。

这类型领导的弱点是容易感情用事,而且事业的高度取决于领导者自能力力的高度。


【相处之道】

a、以服从为天职:领导的方法、决策是对的,坚决服从命令,高效完成工作任务;

b、学会巧妙提意见:如果你有更好的意见和建议,请委婉地提出来;与霸道领导沟通,你的语气不宜比他还工霸道。学会承认领导的优点和经验,不要因领导的专横而用“有色“眼镜来看待。

c、走为上策。如果你的领导明明知道自己的决策是错误的,却依然独断专行,大包大揽,最后却要下属来为他的错误买单,长此以往,油盐不进的霸道领导,已经不值得你追随,那就离开吧。


5、甩手掌柜放权型


甩手型领导,又称之为“玩道领导”、“柔道领导”、“艺术领导”。

他们知道,管理者与被管理者之间存在的抵触感。如果强加管理,适得其反。放权下去,以下属任务为导向理念下,通过领导方式、放权手段相结合,通过问题、人员、机制三位一体开展领导活动,通过改变问题的责任与兴趣来改变员工工作态度,从而激发全体人员全身解决问题与执行任务的激情。

能当上甩手掌柜的领导,说明他已经做到这几点:培养员工的独立性、控制好资源、按劳分配、思想超前、学会用人、信人、激励人。

看似在“玩”的管理,实际已经把管理工作推上新高度。


【相处之道】

1、领导安排的任务,尽十二分努力去完成;在领导没有给你安排任务时,要问问领导下一步的安排是什么?如果你的工作是独立的,那就保质保量完成吧。

2、领导看似在“玩”,不管事,实则他心里跟明镜似的。学会与领导随时保持有效沟通,事事有汇报、件件有回音;

3、做事学会保留证据、邮件、聊天记录等;

-END-


毅行

48楼 毅行

打卡打卡!

2019-08-26 18:12:13 回复 赞(0)
毅行

47楼 毅行

一把手犀利型

2019-08-26 18:11:28 回复 赞(0)
节子君

46楼 节子君

1、明式领导的目的是把问题处理好,大致属于结果导向型。
在与这种类型的领导接触的时候,自己一定要有详细的方案去说服他,这种类型的领导自己没有实际可以执行的计划,你用你自己的方式说服他了,他就会对你在资源上极力支持你。
或者你可以先答应他,然后按照自己的想法去执行,但是结果要和明式领导要求的一样。
2、这种类型的领导一般对事不对人,切记去记恨他的情绪发泄,否则会非常影响工作效率。

2019-08-26 17:07:16 回复 赞(0)
国旺

44楼 国旺

感觉第二种和第四种领导挺像的

2019-08-26 17:02:21 回复 赞(0)
蔡振锋

43楼 蔡振锋

#赞赏# 高情商玩转各类型领导。又见柳姑娘,点赞支持。

2019-08-26 15:56:52 回复 赞(2)
素芳

41楼 素芳

甩手掌柜也很好呀!培养员工的独立性、控制好资源、按劳分配、思想超前、学会用人、信人、激励人。这样自己又很轻松,工作也高效,下属的成就感可以很高!

2019-08-26 14:44:05 回复 赞(0)
jyccc

40楼 jyccc

其实领导往往比我们辛苦,在日常工作中,真遇到什么问题,要大胆的和领导沟通,这样才能有效的开展工作。

2019-08-26 14:43:56 回复 赞(1)
liezy

39楼 liezy

如果你的领导明明知道自己的决策是错误的,却依然独断专行,大包大揽,最后却要下属来为他的错误买单,长此以往,油盐不进的霸道领导,已经不值得你追随,那就离开吧!不然就是自毁前途,看不见光明。

2019-08-26 14:43:44 回复 赞(1)
棋棋妈

38楼 棋棋妈

学会与领导随时保持有效沟通,事事有汇报,件件有回音。不能闷头闷声的干事儿,这样肯定不行,得不到更大的进步。我觉得应该做好与领导的沟通,这样才可以高效的上传下达。

2019-08-26 14:43:17 回复 赞(1)
林璐

37楼 林璐

做事学会保留证据、邮件、聊天记录。这是一个好习惯,在需要证据的时候,可以很好的展现,可以避免很多不必要的争议。

2019-08-26 14:28:44 回复 赞(0)
anxiamoshangbei

36楼 anxiamoshangbei

我觉得霸道专横型的领导很可爱,比如乔布斯,就是一个很好的例子。没有他的霸道,就没有那么优秀的产品诞生。

2019-08-26 14:15:44 回复 赞(0)

新华2008

所以都是用结果说话,成王败寇。成功了你就是领袖,失败了你就是******

2019-08-26 16:57:47回复

子懿

这个理论不对,乔布斯成功并不是因为他霸道

2019-08-26 16:58:01回复
灵峰探梅

35楼 灵峰探梅

其实领导自己应该综合各种风格,在不同情况的时候分别用不同的处理问题的方式。

2019-08-26 14:15:28 回复 赞(0)
zheailei2782

34楼 zheailei2782

我不喜欢咄咄逼人的领导,相处起来很不容易,每天还要看脸色说话。

2019-08-26 14:14:57 回复 赞(0)

ing安

确实,会很累

2019-08-26 16:58:42回复

玉儿7

以前我觉得无所谓,都行,现在发现,气场不和,真的工作起来好累啊

2019-08-26 16:59:09回复
水若晨曦

33楼 水若晨曦

我喜欢柔性的领导,因为自己是一个亲和力很强的人,这样的领导相处起来更容易。

2019-08-26 14:14:49 回复 赞(0)
喜羊羊86253

32楼 喜羊羊86253

学习

2019-08-26 13:51:44 回复 赞(0)
安安傻

31楼 安安傻

领导安排的任务,尽万分努力去完成。在领导没有给你安排任务时,要问问领导下一步的安排是什么?如果你的工作是独立的,那就保质保量完成吧!是的,没有事情做时要主动,有事情做时更应该保质保量的完成。

2019-08-26 13:49:42 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

30楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 5种领导不同相处。都应以完成自己的责任为基础。感谢海柳老师分享

2019-08-26 11:43:53 回复 赞(0)
老老

29楼 老老

1、首先肯定的是任何一个领导都不想把自己的实体或位子丢掉,除非脑子进水了。因此,做下属要把自己分内的工作做好,既要到位,不要越位,全力以赴的做好领导交办的任何工作,保质保量的完成。
2、 如有失误,应当区别对待,是自己的就要认真吸取教训,后期改正;是领导的指导性错误,不要当面争执,和辩解,给领导和自己留有一定缓和余地,相互不失体面;但自己要留下相应的工作证据,以备后查。
3、任何时候,不要曲意迎合任何一个领导,彼此都各自工作生涯中的过客,不要伤害这种缘分,最好做到以不变应万变,以自己扎实的工作素质和过硬的工作能力,应对任何类型领导的考验。
4、要经常反思自己工作中的过失,不断提高自己的工作能力,尽量工作当中的不倒翁。在单位制度的前提下,开展自己所分管和供职的岗位,不要掺杂自己的任何情感喜恶因素,竭力处理好周边的人际关系,逐步形成自己的工作圈子,保证做到抱团取暖的相应效果。

2019-08-26 11:15:18 回复 赞(14)

路红

很厉害啊 !

2019-08-26 11:55:18回复

HIFI

写这么多,向你学习

2019-08-26 11:55:41回复

蝴蝶可乐

下属的工作既要到位又不要越位,,而且不应该曲意迎合,受教了

2019-08-26 11:56:01回复

zhangyuqing99

反思复盘在任何时候都很必要

2019-08-26 11:56:08回复

桥雨书碟

是的,我觉得也是这样。

2019-08-26 13:45:34回复

baobao小蛇仔

在任何时候,都要给足领导面子,这样才合适!

2019-08-26 13:46:04回复

荻羽

作为下属,要经常反思自己做得怎么样,是不是恶意发火?如果不是,我们就要注意自己的工作,随时自我检查!

2019-08-26 13:46:26回复

安安傻

@路红:是的,我们应该想这位学习,学到东西的同时分享学到的具体是什么?

2019-08-26 13:47:18回复

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关于作者
具15年企业人力资源管理实战经验,精通六大模块理念知识。专栏作家、自主开发课程讲师、自媒体人。历任电子、服装、医疗器械、..
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