三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

招聘简历搜索技巧全攻略

作者 战狼先生陈昌锦 更新于:2019-08-22 12:08 61410
【抢热评,得大礼:只要在评论区发表你的观点,就可以获得课程等精美礼包!】本周五,又迎来了十多位牛人大咖给大家带来全方位的干货分享,特别是招聘与绩效等实战干货分享,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!
【抢热评,得大礼:只要在评论区发表你的观点,就可以获得课程等精美礼包!】本周五,又迎来了十多位牛人大咖给大家带来全方位的干货分享,特别是招聘与绩效等实战干货分享,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!
展开

昨天写了一篇文章,引起比较大的争议,原题是《干掉招聘的,不,干掉那个举报的》(标题党,周四争第一的压力大啊),其实本意是想写如何去看企业文化的导向,结果引起比较大的争议。被系主任给批了,后来改为《干掉谁,倒看公司企业文化》。所以,这里先给大家道个歉。希望大家能正确理解全文,讲的其实是如何进行文化导向企业行为(就是如何文化引导制度,这是文化的第二层核心哦)。


以下为今天的文章《招聘简历搜索技巧攻略》:

一、为何要进行简历搜索:

目前中国的中小微型企业占了所有中国企业的90%以上,中小微企业与大型企业相比,其知名度远远不如。即使人力资源部门的招聘人员发挥了洪荒之力,前期工作做得在再专业,仅仅依靠投递的简历,也依然会遇到简历不足的情况,这个无法避免,在这样的情况下,中小企业的人力资源从业人员需要对简历进行搜索,掌握搜索的技巧,就显得尤为重要。

简历搜索有两种,一种是字段搜索,即根据关键字段进行搜索,这个我相信大家用得比较多,字段搜索其实比较具有局限性,即定位不是很准确。比如我要招聘人力资源中的“HRCOE”这个岗位,然后就发现我没办法搜索,只能通过临近比如“人力资源经理”“人力资源总监”“人力资源主管”等岗位。而这类的岗位都属于是管理岗,而非人力资源的技术岗。所以,通过关键词的搜索,是简历搜索的硬核技能之一。本文章,就是讲关键词的搜索技术。如果大家有字段搜索的需求,我下周再讲字段搜索。


二、关键词搜索的四大技巧

1、职位关键词搜索

我们最常见的搜索关键词是对于职位关键词的搜索。比如“财务总监”“HRCOE”这类的关键词。

这类关键词能够找到跟企业目前所需要的岗位大致相当的岗位匹配,但这种搜索也是有缺点的地方,我们利用了关键词搜索的岗位虽然对标,但也只是对岗位对标,但对于岗位的内容和技能是否对标呢?比如同样是“软件工程师”,我用JAVA开发的和用C++开发的,是完全不一样的技能。公司可能只需要JAVA语言开发的软件工程师

因此,深化一点的搜索,可以通过技能关键词进行搜索。


2、技能关键词搜索

搜索深化一点的技术,是通过工作技能关键词进行搜索。但这对于招聘人员提出比较高的要求,需要对该岗位的岗位说明书比较熟悉,尤其是其中的任职资格中,需要掌握的专业技能方面。

比如上例中,“JAVA语言”就是一个需要掌握的核心技能。再比如说财务经理,需要掌握“金蝶K3”,其搜索方法就需要“金蝶K3”(财务专用技能),直接出来掌握该技能的方法。各位读者也可以复盘一下,有哪些岗位掌握了核心技能,只需要搜索该核心技能名就可以出来的岗位。

掌握核心关键词搜索,也有些缺点,即该候选人是否胜任岗位,还需要对岗位的实际工作情况要进行搜索,那么,需要搜索技能更进一步了,即工作关键词搜索法。


3、工作关键词搜索

工作关键词搜索,即对候选人的工作内容,进行关键词搜索。工作关键词搜索不仅仅需要招聘人员对岗位说明书比较了解,还需要招聘人员与该岗位的上级进行交流,熟知该岗位的工作内容和流程。

比如,我需要招一名“HRCOE”(人力资源专家),这个岗位的有两个重要工作,分别是“定期对企业的组织进行健康度诊断,并提交优化建议报告”和“定期对企业的核心人才进行盘点,并提交盘点报告,提出合理化建议供高层参考”,这两个内容,其核心的工作就是“组织诊断”和“人才盘点”。所以,通过这两个关键词,我们就能够找到“HRCOE”的相关候选人。

工作关键词搜索也有其局限性,即对同行业的候选人定位不足,那么,对于人力资源的招聘人员还需要掌握定位同行搜索技巧,即公司关键词搜索。


4、公司关键词搜索

公司关键词搜索,是定位于公司的精准搜索技巧,这对于人力招聘者的要求更高,需要有极高的搜索技巧,其步骤如下:

第一步:列出公司的同行的目标公司。公司需要列出公司目标公司,包括同产品竞争的同行、行业内的上下游。比如笔者的公司叫“深圳拜思睿尔咨询管理有限公司”,如果有人要挖笔者公司的HRD,只需要以关键词“拜思睿尔”即可。

第二步:列出必须同行的目标职位。在实操中,一个公司的绝大多数岗位不一定非同行不可,只是一些特定的岗位,比如说产品研发、运营总监等这类核心岗位。

第三步:组合搜索:用的方式是:目标岗位+公司名。这个方法要试很多次,可能才会有几个适合的岗位,但往往质量很高。有时候有些公司是上市公司,下面有子公司,很多候选人是子公司下的工作人员,所以,一般会标注,总公司是上市公司,将上市代码列入。所以,招聘人员也可以搜索该上市代码。


总结:

1、这搜索技术是门技术活,也是硬核技术,对于我们招聘人员必不可少的技能。

2、大家可以点关注,以后有会有更硬核的人力资源技术类文章。

3、本周日我会在昆明讲《三维一体打造招聘体系》,昆明感兴趣的可以去交流一下。


248

95

34

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-15 15:34
无怨青春

34楼 无怨青春

啊啊我只用过职位关键词搜索。

2019-09-04 09:54:16 回复 赞(0)
乖乖聪

33楼 乖乖聪

学习了

2019-08-25 20:35:17 回复 赞(0)
乖乖聪

32楼 乖乖聪

学习了

2019-08-25 20:35:14 回复 赞(0)
Evet

31楼 Evet

打卡

2019-08-25 14:09:34 回复 赞(0)
Evet

30楼 Evet

打卡

2019-08-25 14:09:27 回复 赞(0)
George03820

29楼 George03820

打卡

2019-08-24 12:01:12 回复 赞(0)
可爱的曼陀罗18062808

28楼 可爱的曼陀罗18062808

学习

2019-08-23 16:17:36 回复 赞(0)
Joyce100122

27楼 Joyce100122

????

2019-08-23 16:14:00 回复 赞(0)
Mary36538

26楼 Mary36538

打卡

2019-08-23 15:56:15 回复 赞(0)
云夕

25楼 云夕

招聘课程在哪
招聘是一个技术活

2019-08-23 14:19:52 回复 赞(0)

战狼先生陈昌锦

@云夕:在昆明的三茅HR之家

2019-08-23 14:59:51回复
呼噜噜

24楼 呼噜噜

感谢分享

2019-08-23 11:24:56 回复 赞(0)
king阿哲

23楼 king阿哲

谢谢分享,

2019-08-23 10:59:19 回复 赞(0)
喵喵飏

22楼 喵喵飏

打卡

2019-08-23 10:21:13 回复 赞(0)
Elaine张张

21楼 Elaine张张

真不错,很实用,招聘的时候可以多尝试

2019-08-23 10:11:31 回复 赞(0)
花开凋谢

20楼 花开凋谢

打卡

2019-08-23 10:02:04 回复 赞(0)
天山雪莲168

19楼 天山雪莲168

感谢老师的分享

2019-08-23 09:57:44 回复 赞(0)
Elaine张张

18楼 Elaine张张

真不错,很实用,招聘的时候可以多尝试

2019-08-23 09:54:59 回复 赞(0)
荣村大队东北队

17楼 荣村大队东北队

打卡学习,谢谢分享!

2019-08-23 09:27:34 回复 赞(0)
记忆花开

16楼 记忆花开

学习了,谢谢老师

2019-08-23 09:24:27 回复 赞(0)
夏紫薰45029

15楼 夏紫薰45029

谢谢老师的分享,满满都是干货!职位关键词搜索,工作技能搜索,公司关键词搜索,get!

2019-08-23 09:21:32 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源管理师、国家心理咨询师。历任大型民营企业、高科技上市公司、大型A股上市公司的HRD、HRVP之职。一个立志于..
最新内容
行业产业职业三者的本质区别
9小时前    通用技能
自谋职业和自主就业的区别
9小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者的区别
9小时前    通用技能
职业年金和养老金的区别
9小时前    通用技能
演练方案和应急预案有什么区别
9小时前    通用技能
演唱会工作票和普通票区别
9小时前    通用技能
年终分红和年终奖区别
9小时前    通用技能
岗位和职务区别在哪
9小时前    通用技能
职业:职位的区别
9小时前    通用技能
保护地和工作地的区别
9小时前    通用技能
试营业和正式营业区别
9小时前    通用技能
社会实践经历和工作经历的区别
9小时前    通用技能
年底退休与年初退休的区别
9小时前    通用技能
用户和角色的区别
9小时前    通用技能
工作思路和工作计划有什么区别
9小时前    通用技能
工程联系单和工作联系单区别
9小时前    通用技能
关键节点和关键工作的区别
9小时前    通用技能
社保自由职业和职工有啥区别
9小时前    通用技能
角色和岗位的区别在哪
9小时前    通用技能
医院上班合同制和在编有什么区别
9小时前    通用技能
工作签和商务签的区别
9小时前    通用技能
试验位置和工作位置的区别
9小时前    通用技能
工作机制和制度的区别
9小时前    通用技能
监理旁站巡视平行检验工作的区别
9小时前    通用技能
社区工作和社会工作有何区别
9小时前    通用技能
常务和分管日常工作的区别
9小时前    通用技能
实习和工作的区别
9小时前    通用技能
工作失职与渎职的区别
9小时前    通用技能
教师职业区别于其他职业的显著标志是
9小时前    通用技能
先进工作者和劳模有什么区别
9小时前    通用技能
上班与工作的区别
9小时前    通用技能
事务性工作和日常工作的区别
9小时前    通用技能
工作群体和工作团队的区别
9小时前    通用技能
班级工作和少先队工作的区别
9小时前    通用技能
工作和生活的区别
9小时前    通用技能
职能部门与业务部门的区别
9小时前    通用技能
工作职责和岗位职责有何区别
9小时前    通用技能
社会工作者与社区工作者的区别
9小时前    通用技能
一种工作票和二种工作票的区别
9小时前    通用技能
社区治理与社区管理的区别
9小时前    通用技能
做工作要求和作工作要求的区别
9小时前    通用技能
执业护士和护士的区别
9小时前    通用技能
工作压力与公称压力的区别
9小时前    通用技能
职业病与工作有关疾病的根本区别在于
9小时前    通用技能
思想政治工作和意识形态工作的区别
9小时前    通用技能
打工和上班的区别
9小时前    通用技能
就业证明和三方协议有什么区别
9小时前    通用技能
上班和值班有什么区别
9小时前    通用技能
职业与执业区别
9小时前    通用技能
稽查工作底稿一 和二区别
9小时前    通用技能
全职工作和兼职工作的区别
9小时前    通用技能
临时工正式工的区别
9小时前    通用技能
综合计算工时和不定时工作制的区别
9小时前    通用技能
停止工作和停职的区别
9小时前    通用技能
工作丰富化和工作扩大化区别
9小时前    通用技能
工作后读博和直接读博区别
9小时前    通用技能
工作纪实与记实的区别
9小时前    通用技能
职工和员工有何区别
9小时前    通用技能
工作总结和工作报告的区别
9小时前    通用技能
美国工卡和工作签证的区别
9小时前    通用技能
社区专职工作者和网格员区别
9小时前    通用技能
乡村助理和执业助理的区别
9小时前    通用技能
事业和职业的区别和联系
9小时前    通用技能
无业和自由职业的区别
9小时前    通用技能
社区工作者社会工作者区别
9小时前    通用技能
交换网板和业务板区别
9小时前    通用技能
主持日常工作和主持全面工作区别
9小时前    通用技能
岗位职责和任职要求的区别在哪
9小时前    通用技能
职业能力倾向测验和行测的区别
9小时前    通用技能
工作一年和工作半年跳槽区别
9小时前    通用技能
工作票和作业票的区别
9小时前    通用技能
岗位和职位区别在哪
9小时前    通用技能
综合工时与不定时工作制的区别
9小时前    通用技能
综合计时和不定时工作制有什么区别
9小时前    通用技能
项目经验和工作经历的区别
9小时前    通用技能
学生工和社会工的区别
9小时前    通用技能
劳模与先进工作者的区别
9小时前    通用技能
基层青年工作和服务乡村建设区别
9小时前    通用技能
工作计划和方案的区别
9小时前    通用技能
西部大开发各行业的区别比较.pdf
9小时前    通用技能
安全管理人员abc证区别
9小时前    通用技能
做生意和上班的区别
9小时前    通用技能
临时工和正式工区别在哪
9小时前    通用技能
意识形态与思想政治工作的区别
9小时前    通用技能
自由职业和待业的区别
9小时前    通用技能
公务员abc岗位区别在哪
9小时前    通用技能
分管和联系工作的区别
9小时前    通用技能
社会工作师初级和中级区别
9小时前    通用技能
个案工作和小组工作的区别
9小时前    通用技能
工作汇报和工作报告的区别
9小时前    通用技能
职务职业有何区别
9小时前    通用技能
临时负责和主持工作的区别
9小时前    通用技能
工作证明和在职证明有什么区别
9小时前    通用技能
工作联系单和工作联系函的区别
9小时前    通用技能
【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了
10小时前    热点资讯
异地就医怎么使用医保个人账户?看这里
10小时前    其他资讯
安徽芜湖:“1234”工作法打造青年就业创业“强磁场”
10小时前    中央
北京:启动2024年乡村振兴协理员招聘工作
10小时前    中央
湖北襄阳:社保卡拓展新应用 图书馆借还书“一卡通”
10小时前    中央
河北保定:打好就业组合拳护航高校毕业生高质量就业
10小时前    中央
今日打卡案例 27 已人打卡
【三支柱】如何评价一名HRBP是否优秀?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 67

合规用工工伤热点疑难问题实操技巧

劳动法刘老师  高级劳动关系协调师、人力...

已结束 可回放 2900

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 247

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了