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入职背调无小事,大意疏忽惹麻烦

作者 林子姝 2019-08-20 09:02 91334
公司近期入职了一名设计人员,试用期表现也都能够达到部门要求,即将准备转正。但就在最近,有员工举报该设计人员学历有问题,经HR重新核验后确实发现存在学历造假的情况,经过与该设计人员沟通,他也承认并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业,之前的证书是伪造的,而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。面对HR的调查,设计人员希望公司能够给予一次机会。请问:面对这样的员工,是否给予转正呢?
公司近期入职了一名设计人员,试用期表现也都能够达到部门要求,即将准备转正。但就在最近,有员工举报该设计人员学历有问题,经HR重新核验后确实发现存在学历造假的情况,经过与该设计人员沟通,他也承认并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业,之前的证书是伪造的,而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。面对HR的调查,设计人员希望公司能够给予一次机会。请问:面对这样的员工,是否给予转正呢?
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大家还记得去年5月份闹得沸沸扬扬的美团员工自查自纠行动吗?

4月底时,美团内部通报了一批虚报费用被查者,开除了14人,其中不乏有虚报一顿30元的午餐被迫结束了美团的职业生涯,也有人因虚报加班打车费遭警告。在为期6天的员工主动申报自查期结束后,总共有440名美团员工为虚假报销“自首”,涉及虚报金额32万余元。按公司人数4万人算,90人中就有1人有存在虚报费用的行为。


话说回来,员工虚报费用在很多公司都存在,你说虚报费用是有违诚信吗?当然是,这种不诚信的行为不为正气价值观所容。但能一棒子打死全部给开除吗?比如说美团,能一次把440名员工都开了吗?不现实。

比如说,你们公司财务在审核报销单时,发现员工存在多报销行为,一般都是怎么处理的呢?不管何种原因,有这种行为肯定是不提倡的。但关键是怎么杜绝此类事件的再发生。人性是很难把握的,毕竟大部分人都是趋利避害的。一旦一项制度有漏洞,能钻空子获得额外的利益时,总会有人铤而走险,当看到有人钻空子尝到了甜头,后面就会有越多越多的追随者,继而企业的不正之风变得越多越多。


因此,我们最应该做的是,从源头杜绝事件发生的可能。比如说报销的漏洞,在制度制定时,既要考虑满足员工的基本利益,又要对一些可能出现的风险点进行预防和惩罚;在报销执行层面,加大监督力度,保持零容忍态度,不给员工有钻空子的机会。


回到开头的案例,员工学历造假,该如何处理?

首先,我想问HR,入职前这些基本信息你都不做背调的吗?

虽说很多深层次的信息,比如说上家单位的工作表现、人际关系比较难调查出真实情况,因为这些受被调查人主观因素的影响,再加上很多中小企业HR本身精力和专业度有限,很难挖掘出有效信息。但,学历筛查的操作是很简单的!也很客观!学信网一查,一致的就是真实的,不一致的就存在造假成分。很多HR为了省事,这简单的一步都不去验证,导致后面入职后一系列的麻烦事。


其次,我们要分析了解,该员工为什么要学历造假?

我相信,人性本善,没有人天生就愿意以谎言来面对职场和人生。中专毕业,伪造本科学历,最原始的动机无非是想找一份好工作,侧面也说明该员工本身是一个对自己能力不够自信的人。如果员工通过自身真实的学历能找到一份满意的工作,他也不会铤而走险、费劲心思的搞假学历。从这点来说,是能获得同情分的。

同样为了获得一份好工作,很多人会对简历进行美化,写长公司工作时间、夸大工作岗位、报高原工资收入。。。这些行为,都可以归纳为求职不诚信行为。只是相比较学历造假,这几类行为公司的容忍度要高一点。


第三、分析员工去与留的利弊。

我想,如果该设计人员试用期表现不佳,公司肯定会毫不犹豫的辞退掉。根据劳动法相关条例规定,员工学历造假属于欺诈行为,用人单位可以依法解除劳动合同,无须支付经济补偿金。(具体参照第二十六条,列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ……)

但在案例中,员工试用期表现符合部门要求,是能胜任现岗位的。这种情况下,好不容易培养起来的人,放弃多少有点不舍。再说,员工学历造假并没有对工作本身造成实质性的影响,再加上员工本人有比较好的认错态度,公司是否可以再给员工一次机会?也许,对员工来说,以后会对公司更忠实,在岗位工作更努力。


BUT,反过来想,这一次员工学历造假公司宽容了,会不会继续还有更多的造假不诚信行为。因为大家看到的是,造假人没有受到相应的惩罚,公司这种不惩罚的行为,无疑是给那些心里有小算盘的人一种心理暗示,是不是以后有利可图的事情我也可以违背道德违背诚信去干,真被公司发现了也不会有严厉的下场。

其实说到这,我个人的态度是该员工我不会再继续录用了。不录用,是对该员工的负责。学历造假是事实,不管何种原因,人必须要对自己的行为承担后果。诚信是做人之本,也是做事之基。不录用,是对公司制度对公司员工对公司未来的负责。


最后,想告诉所有同仁,“勿以善小而不为”。入职时,对入职资料的基本把关必须要正规化、严谨化,员工的身份信息、学历信息是硬性指标,必须要做好调查,确保信息的真实可靠。

安安傻

57楼 安安傻

背调不是一件简单的事情,应该严肃对待。

2019-08-22 17:34:10 回复 赞(0)
皮卡丘46959

56楼 皮卡丘46959

勿以恶小而为之

2019-08-22 16:37:47 回复 赞(0)
皮卡丘46959

55楼 皮卡丘46959

勿以恶小而为之

2019-08-22 16:37:46 回复 赞(0)

安安傻

@皮卡丘46959:是呀,不能做不诚信的事情。

2019-08-22 17:38:49回复
朵云

54楼 朵云

说得好!不录用,是对公司制度对公司员工对公司未来的负责。

2019-08-22 16:30:35 回复 赞(0)

安安傻

@朵云:对的,我也赞成不录用。

2019-08-22 17:39:11回复
风云6

53楼 风云6

入职时,对入职资料的基本把关必须要正规化、严谨化

2019-08-22 16:27:57 回复 赞(0)

安安傻

@风云6:HR应该做背调的

2019-08-22 17:39:48回复
学海海量

52楼 学海海量

相信相信的力量,我觉得这个员工还是想做出成绩的

2019-08-22 16:26:40 回复 赞(0)

安安傻

@学海海量:你凭什么觉得呢?

2019-08-22 17:40:11回复
hongmin

51楼 hongmin

可是知错能改,善莫大焉,我们还是可以给个机会的

2019-08-22 16:25:17 回复 赞(0)

安安傻

@hongmin:我认为不给机会

2019-08-22 17:40:23回复
秀合

50楼 秀合

勿以善小而不为

2019-08-22 16:24:37 回复 赞(0)
素小小

49楼 素小小

现在学历造假都很少了,主要还是职务造假,能力造假,还有证明人造假

2019-08-22 16:23:34 回复 赞(0)
冰芽

48楼 冰芽

学信网真的很好用,推荐

2019-08-22 16:20:29 回复 赞(0)
石菊

47楼 石菊

这个事情HR必须背锅,都是他自己的问题,没有做好调查,导致了最后的问题

2019-08-22 16:19:07 回复 赞(0)
lilyflyup

46楼 lilyflyup

背调很关键啊

2019-08-22 16:17:54 回复 赞(0)
视觉之秀

45楼 视觉之秀

完善制度很重要

2019-08-22 16:14:44 回复 赞(0)
13937135945

44楼 13937135945

说得对,人性是很难把握的

2019-08-22 16:12:53 回复 赞(0)
会敢

43楼 会敢

我们最应该做的是,从源头杜绝事件发生的可能

2019-08-22 16:11:20 回复 赞(0)
西风舍月

42楼 西风舍月

入职背调无小事,大意疏忽惹麻烦

2019-08-22 16:08:22 回复 赞(0)
阳阳²º¹⁷

41楼 阳阳²º¹⁷

造假是原则问题,应该开除。

2019-08-22 15:25:59 回复 赞(0)
阳阳²º¹⁷

40楼 阳阳²º¹⁷

造假是原则问题,应该开除。

2019-08-22 15:25:57 回复 赞(0)
啊木子

39楼 啊木子

打卡

2019-08-22 14:35:06 回复 赞(0)

系主任

@啊木子:试着写下自己的观点,让大家来给你点赞吧!

2019-08-23 10:19:45回复
天仙会

38楼 天仙会

从法律角度看,简历造假属于欺诈行为,情节严重者甚至属于违法犯罪行为。全社会都应该加大对这种失信行为的惩戒力度,要从源头上对求职者的失信行为进行根治,否则容易出现“劣币驱逐良币”的结果。从企业角度来看,他们对于个人简历造假行为也是非常反感。一家创业公司负责人在说:“如果一个人在简历中造假,那很有可能会在未来的工作中造假,而且有理由怀疑此人是否在其他方面也存在造假的可能,会带来效仿。

2019-08-22 14:14:08 回复 赞(10)

系主任

@天仙会:恭喜亲成为热评,您可以点击评论框附近的微信提醒开启互动,还可加课程班主任QQ1539787806获得课程大礼包惊喜优惠~

2019-08-23 09:28:32回复

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关于作者
HR老司机,专注于中小企业管理咨询及HR个人成长。 对于人力资源行业,除了热爱,还需钻研。 个人微信号:daisylin..
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