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多么痛的领悟:我和200万年薪的差距!

2019-08-13 00:22:50 阅读(40676) 评论(41) 收藏(16)
【抢热评,秀自己!】最近,华为总裁办发文8位公开 2019 届顶尖应届博士薪酬方案,年薪最高达200万。对于此事件,你是如何看待的呢?我们常说薪酬保密,那么这次的方案公开和薪酬保密制度是否冲突?而公开高薪是否会引起团队老人的不满?同时,对被公开薪酬的员工而言,会不会存在“捧杀”风险以及其他后续影响?而对于这种高薪招聘的魄力,你又有哪些想法?欢迎各角度畅所欲言,踊跃点评。

掐指算来,毕业近10年来,我的收入总和也没达到200万...

忿忿不平,我赶紧查了一下钟钊和秦通两位同学的履历,一个是中科院自动化所模式识别与智能系统专业的博士,一个是香港科技大学机器人研究所的博士,共同之处都是热门而前沿的AI相关专业。


我和他们的差距显而易见:

首先,我上不了博士,因为当年考北京某高校研究生都没考上;

其次,我不是理工科,与AI相关专业基本无缘;

最后,也是最重要的,这么多年的人生经历已经证明,我成不了天才少年,即便费了九牛二虎之力上了牛校,以我的智商也顶多是陪众多大牛玩的牛二小。

以上这些,是显见的差距,当然也是硬伤。


想起陈胜先生的一句话“王侯将相,宁有种乎”,我怎么能够逆袭呢?

如果说逆袭是成为AI的天才少年博士,臣妾做不到!

但如果说逆袭是逐渐接近更高年薪,我觉得这个梦想还是要有的。


如何缩小这个差距,作为人力资源的从业者,我认为还是要从认识差距如何产生说开去。

1. 把人力作为资源,但资源的禀赋各不相同。

我们要感谢德鲁克先生,他创造性的提出了“人力资源管理”的概念,让包括我在内的各位同行、各位卡友有了谋生的职业,也让社会重新认识了人的价值。把人力作为资源,重视劳动如同资本、土地一样,是不可或缺的要素资源投入,这是对人的价值认识的巨大进步。

资源因禀赋而不同。就像土地一样,同样的区域,土壤肥力不同;不同的区域,地价迥异;绿水青山就是金山银山,而沙漠戈壁未必完全是。

人力资源也因素质能力不同而有别。同样是劳动力,有体力劳动和脑力劳动之别;不同岗位的人,岗位价值迥异;不同的人,在同样的岗位发挥岗位价值也不尽相同。

总之,同样是社会劳动,我和两位博士有着不同的资源禀赋。


2. 素质能力有别,投入产出比天壤之别。

既然是资源,就要发挥资源效能。人力资源的投入,带来的产出也各不相同。

人力资源的产出就是价值贡献。需要注意的是,这里的价值更多的是指社会认可的价值。我使劲爬格子,卡友们不买账,那就是对大家没有什么贡献,我在这里的价值贡献就是很低的。两位博士修的AI、数学、算法相关专业,紧密贴合5G需求,社会需求巨大,一旦爆发,价值不可限量。从这个角度看,我们的价值贡献当然云泥之别。

人力资源的投入对企业来讲就是劳动成本。对个人来说,这个名词叫薪酬,对会计科目来讲叫人工成本或管理费用。

产出决定投入,高产出往往对应较高基数的投入,反之亦然。这也是经济下行压力下,企业纷纷降低人工成本的基本考量。


3. 从人力资源投入产出角度,理解华为高薪逻辑。

首先,从产出角度看待。包括两位博士在内的数名博士均聚焦在AI、数学、计算机等相关专业,这些专业是与5G紧密相关。5G是引领新一代信息革命的基础性革新,华为已经在国际标准制定和产品布局等多个方面走在了全球前列,近几年发展前景光明,当然也因此成为欧美技术反制的重点。但是,华为也面临着数学等基础学科研究不能满足研发应用的困境。实际上,华为近些年一直在与俄罗斯、欧洲等一些国家数学学者加强对通讯算法等的联合研究,已经对其产品的迭代产生了巨大的推动作用,取得了一定的经济效益,尝到了加强基础研究的一些甜头。所以,引进年富力强、思维活跃的年轻博士的加入,寄希望于他们在基础学科方面克难攻坚,为新技术长足发展注入新的动能。这些做法,也是阿里成立达摩院、倡议湖畔大学的基本逻辑,无论是借助外脑、企业自主研发,还是成立第三方机构,加强基础学科研究,寄希望创造更大价值和产出的初心是没有变的。

其次,从投入的角度看待。华为内部因其管理也在闹“博士荒”,原因是:高端热门人才总是稀缺的,BAT也在觊觎;企业多难形成的加班文化、奉献文化、狼性文化与年轻博士的价值观多有冲突;华为内部的强制轮岗机制,对这些在一个领域又精又专的博士而言,轮岗到另外一个岗位无异于大象进了瓷器店,无异于一场灾难....高大上的明星门楣之下,也要难念的经。


4. 作为人力资源从业者,如何缩小与高薪的差距

基于以上分析,我觉得要重点做好两个方面事情:

其一:提高个人在企业产出,让企业觉得多给点值。

最有价值的事情就是符合企业发展方向和目标的事情,所以我们要做好战略的理解,匹配战略要求的组织设计、岗位设置,做好高绩效骨干的选育用留等等,就是实现战略分解先行、组织发展和人才发展保证。

其二:让自己变成稀缺资源,让企业觉得不多给点没有安全感。

稀缺的初级阶段就是要做“头部”从专业上讲,就是:人无我有、人有我优。总是比别人多一点、再多一点,这样就不会“半瓶子晃荡”,就不会“书到用时方恨少”,不能总是绩效不落地、招聘慢吞吞、培训走过场、员工关系频频“踩雷”。

稀缺的高级阶段就是要做“通才”跨界不是不在这玩了,而是能力圈守住,跳出舒适区,就像曹锋老师一样,去财务、营销等领域看看风景。最美的风景在路上,跨界看到的风景一定是美丽的异域风情。


我想,比羡慕数字更关键的是:一切向前走,都大不过方向正确、脚步坚毅。

(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
万年大魔王

41楼 万年大魔王

很多人只看到了200万这个数字,我看了三茅这么多文章,没一个能讲到薪酬背后的事情,都是拿薪酬,岗位,能力做文章。其实博士每年都有,国际竞赛每届都有一二三名,高精尖的研究人才都在那里,为什么没人花高薪去请?难道只有任正非知道人才的重要性?或者说华为这么多年,2019年突然醒悟了?想清楚这个问题,就能理解了,想不清楚,还在那边搞什么稀缺,钻在我有独门手艺就肯定能有价值这种牛角尖里,没有出路。

22小时前 回复 赞(0)
高达24749

40楼 高达24749

2019-08-15 19:36:36 回复 赞(0)
兜兜是馒头

39楼 兜兜是馒头

高投入高产出。作为人资来讲,肯定是希望有这样的公司文化的。当然,这是建立在公司人资系统完备,公司实力超脱的情况下。一般的企业,既不敢也不能。

2019-08-13 16:52:21 回复 赞(0)

高达24749

@兜兜是馒头:123

2019-08-15 19:36:53回复
兜兜是馒头

38楼 兜兜是馒头

高投入高产出。作为人资来讲,肯定是希望有这样的公司文化的。当然,这是建立在公司人资系统完备,公司实力超脱的情况下。一般的企业,既不敢也不能。

2019-08-13 16:52:20 回复 赞(0)
Shirley92830

37楼 Shirley92830

请问怎样才能成为稀缺资源呢,我现在就特别迷茫,觉得自己能力不够,经常自我否认,该怎么办呢。

2019-08-13 15:45:08 回复 赞(1)

系主任

@Shirley92830:先试着总结观点,输出分享~

2019-08-13 16:57:19回复

阿东1976刘世东

@Shirley92830:所以很多时候看到过高的人才,我们就失去了拼斗的勇气,那是力量相差太大导致的。
那么将目标放小一点。大的让他飘过就行。

2019-08-13 22:22:55回复
Shirley92830

36楼 Shirley92830

请问怎样才能成为稀缺资源呢,我现在就特别迷茫,觉得自己能力不够,经常自我否认,该怎么办呢。

2019-08-13 15:45:04 回复 赞(0)
禅定今生

35楼 禅定今生

这是我梦寐以求又得不到的薪酬

2019-08-13 15:15:22 回复 赞(0)
欣赏

34楼 欣赏

仰望大佬

2019-08-13 15:10:23 回复 赞(0)
劼通管业

33楼 劼通管业

看完今天的打卡,长叹一口气,好好学习,好好工作吧

2019-08-13 15:06:21 回复 赞(0)
随遇而安asd

32楼 随遇而安asd

哈哈,我比他们的薪酬还多一点

2019-08-13 15:01:46 回复 赞(0)

系主任

@随遇而安asd:那个点在哪里

2019-08-13 16:57:35回复
phalow

31楼 phalow

到了工作时才知道学历有多重要

2019-08-13 14:57:04 回复 赞(0)
超丶娶我

30楼 超丶娶我

支持这样的理念

2019-08-13 14:55:42 回复 赞(0)
凭海临风55

29楼 凭海临风55

喜欢这样的文章,不激进,很踏实

2019-08-13 14:53:09 回复 赞(0)
中国队长

28楼 中国队长

感谢老师的分享,老师分析的很全面,很接地气

2019-08-13 14:49:13 回复 赞(0)
weijieru

27楼 weijieru

提高个人的产出,让自己变得稀缺,学习了

2019-08-13 14:45:48 回复 赞(0)
单宝尔

26楼 单宝尔

还没有看过各位大咖 的意见,但是这个事情还是积极的方面多,对外是一个很好的宣传作用,不仅体现了华为的霸气,更体现了华为对人才的重视,在相信在具体的执行中可能会有一些问题,毕竟是应届生,如果公司的招聘录用及考核制度非常健全就不存在问题。

2019-08-13 14:42:32 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@单宝尔:这些应届生,其实是一种假的应届生。

2019-08-13 22:23:31回复
鲁尔

25楼 鲁尔

华为人本来平均薪酬就高,这些人不算太离谱

2019-08-13 14:41:08 回复 赞(0)
猫猫淘啊

24楼 猫猫淘啊

知识就是财富

2019-08-13 14:38:31 回复 赞(0)
111111245

23楼 111111245

人才是第一生产力。注重人才的企业恒久远

2019-08-13 14:35:54 回复 赞(0)
飘雪253021

22楼 飘雪253021

比羡慕数字更关键的是:一切向前走,都大不过方向正确、脚步坚毅

2019-08-13 14:33:44 回复 赞(0)

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