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从华为对他们的期许来说,200万并不多!

2019-08-12 22:07:25 阅读(40233) 评论(43) 收藏(12)
【抢热评,秀自己!】最近,华为总裁办发文8位公开 2019 届顶尖应届博士薪酬方案,年薪最高达200万。对于此事件,你是如何看待的呢?我们常说薪酬保密,那么这次的方案公开和薪酬保密制度是否冲突?而公开高薪是否会引起团队老人的不满?同时,对被公开薪酬的员工而言,会不会存在“捧杀”风险以及其他后续影响?而对于这种高薪招聘的魄力,你又有哪些想法?欢迎各角度畅所欲言,踊跃点评。

2019年华为的一封总裁办电子邮件【关于对部分2019年顶尖学生实行年薪制管理的通知】引爆了全网,成了热搜,引起了全民轰动。

之所以会轰动,是因为华为颠覆了现今社会对应届大学生的传统定薪。该邮件中所涉及的8名顶尖学生,以89.6万——201万人民币/年的薪酬吸入公司。

有些人说,这又是一次华为的品牌推广。

不管是有意为之,还是无心插柳柳成荫,总之,华为这次确实有一次推广了品牌。

但我今天不是想和大家谈品牌,谈营销。而是想从人力资源的角度去分享一下我的观点。


我的观点有三:

  从华为对他们的期许来说,200万其实并不多!

  只要善于用人,就算是应届毕业生,带来的收益也无法估量!

  华为现在需要的是一个团队管理专家,带领这帮顶尖学生,最终变成顶尖人才。


具体的我将一一分享,如下:

作为华为战略技术主力,200万还多吗?

观点1:从华为对他们的期许来说,200万其实并不高!

其实在这封邮件中有一个很重要的信息,就是这8人都是与数学相关的专业。

之前任正非在一次央视记者的采访中,也曾27次提及了“数学”,并表示:“等自己退休了要找一个好大学,学数学!”足以看出任正非对“数学”的重视。

这下不难解释为什么招聘的都是8名与数学相关的学生了。可为什么有2名独高呢?

再仔细了解一下,你会发现2名最高档的200万年薪的博士(钟钊和秦通)都是人工智能领域的。可为什么是人工智能专业的更高呢?

于是,我又去网上搜索了关于这两人更多的信息。发现他们都发表了自己的论文,钟钊的工学博士学位论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》,在其中他提出多种领先的神经网络结构搜索算法,相对常规方法计算量降低到千分之一以下。这个我不是专业的,但能从这几句文字中感受的出,他在这个版块已经有一定的超前思维和实操办法了。

而秦通是香港科技大学机器人研究所博士生,曾获得过IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。他研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。而其中,视觉惯导相关研究被大量应用于机器人领域。

所以这两位原来都是在人工智能版块有自己的研究,并有一定成果的顶尖研究性人才。

这让我不由的想起了最近刚刚更新完的一部网剧《无主之城》,这部剧是一个悬疑冒险片。但在剧中有一条主线,就是讲述的人工智能π通过摄像头以人为实验品进行学习,而不断总结成长的故事。

其中有一集里面回顾了在20年前,当时π刚被创造不久,章婕博士就被上级提出要关闭π,原因是在某天夜里,π在网络中检测到了千年虫漏洞,于是在未得到未经过任何人允许的情况下,轻松的绕过所有管理员,关闭了5个国家的政府、金融、医疗机构的系统,并在2个小时内修复了所有漏洞。这就是人工智能带来的效率和改变。当然这个只是一个影视剧,目前也只是编剧的想象而已。但曾经相隔千里的人和人之间可以瞬间通话,也只是想象而已啊。但是最后通过电话,通过网络通讯,我们不是不是也做到了吗?

所以我在想任正非提到的3-5年后华为会“换枪换炮”,焕然一新,实现转型。那么,招聘顶尖数学人才、人工智能方面的人才是否也有这种要改变世界的一些畅想。但不管是什么,我相信,这个版块都会是华为接下来的种子业务之一,是华为对未来时代的期许。也或将是华为几年后继海思芯片、华为手机后的另一壮举。所以,对于这种未来战略型版块的技术尖端人才200万的年薪,多吗?

要知道,余胜海老师曾经在《用好人,分好钱》一书中分享过一个惊人的数据:华为年收入达到500万的员工超过1000个人呢,年收入超过100万的也有2000人。


观点2200万能不能拿到要看个人的能力!

要是了解过华为人力资源管理的人就知道,华为崇尚的薪酬策略是“高薪酬+高压力+补助+加班费”。而他们的薪酬管理主要思想是“以贡献者为准绳,向奋斗者倾斜”。所以,虽然现在定制了一个这么高的薪酬给几位应届毕业生,但最终受不受得住压力,能不能在高薪酬的给予和期待下,创造出比200万更值价的效益,就要看他们8个人的个人能力了。

而作为华为,一向在对员工讲求公平为主,薪酬向奋斗者倾斜的企业,我相信,也是做好了这个新岗位,新项目,对内公平的考核机制的。


观点3:华为现在需要的是一个团队管理专家,带领这帮顶尖学生,最终变成顶尖人才。

顶尖人才的来源不一定是高校优生,但也可以是。因为至少高校优生的学习方法是有的,学习能力是强的。但能不能将学习到的知识,转化为工作能力。能不能将学校中个人的刻苦学习、专研,转变为团队的合作前行,我觉得还是值得深思的。单靠这8个人,肯定是有缺陷的。但华为有来自全世界各地的人才精英,也不乏顶级的团队管理专家。若有一个团队管理专家,甚至更多的其他版块人才辅助,再加上华为另行业学习的员工激励办法,我认为顶尖学生,变为顶尖人才,也是大有机会的。

所以,我很期待,这个新团队的再次露面,我将持续关注他们的变化。

HR的小伙伴们,你们是否也和我一样期待呢?


(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
飞翔的海棠15082708

43楼 飞翔的海棠15082708

已打卡已学习

2019-08-13 20:32:45 回复 赞(0)
素芳

42楼 素芳

我们公司3000都不想给,天天鸡汤梦想,还想留人

2019-08-13 15:18:39 回复 赞(0)
冷MM

41楼 冷MM

这样愿意高薪留人才的企业值得被推

2019-08-13 15:13:44 回复 赞(1)
beijinglidan

40楼 beijinglidan

今天的案例很不错,贴近时事

2019-08-13 15:08:53 回复 赞(0)
大霞

39楼 大霞

科教兴国,技术兴企

2019-08-13 15:05:34 回复 赞(9)

戈尔戈多

总结很到位!

2019-08-13 16:36:49回复

130410658

666厉害了

2019-08-13 16:37:10回复

詹嫦zhancici

@大霞:说的真棒

2019-08-14 07:08:24回复
会敢

38楼 会敢

从华为对他们的期许来说,200万其实并不高!我也觉得,有钱的企业我们想象不到

2019-08-13 15:01:04 回复 赞(0)

詹嫦zhancici

@会敢:有钱的企业,还愿意做第一个吃螃蟹点燃一下市场,就值得点赞了

2019-08-14 07:08:01回复
火星加菲鱼

37楼 火星加菲鱼

支持老师的文章,点赞

2019-08-13 14:59:24 回复 赞(0)

詹嫦zhancici

@火星加菲鱼:谢谢你,一起学习

2019-08-14 07:06:32回复
li438886

36楼 li438886

就算是天才学霸,也是要有宽带幅度的,一切用业绩说话

2019-08-13 14:54:36 回复 赞(0)

詹嫦zhancici

@li438886:是的

2019-08-14 07:06:13回复
圣兽

35楼 圣兽

知识就是力量,所以知识转换还是能挣钱

2019-08-13 14:50:10 回复 赞(0)

詹嫦zhancici

@圣兽:知识是本钱,实践才能出真知,所以现在他们还只是靠他们的本钱拿到了这个钱,未来如何,还得看他们的实践

2019-08-14 07:06:02回复
vicky青

34楼 vicky青

身为HR,就应该让更有价值的人得到应有的待遇

2019-08-13 14:45:36 回复 赞(0)

詹嫦zhancici

@vicky青:期望有一天HR们真的能做到吧

2019-08-14 07:04:30回复
李012

33楼 李012

就该让有能力的人才起点更高

2019-08-13 14:44:32 回复 赞(0)

詹嫦zhancici

@李012:认同

2019-08-14 07:03:58回复
Michelle130916

32楼 Michelle130916

有技术含量的人这200万不算高薪

2019-08-13 14:41:46 回复 赞(0)

詹嫦zhancici

@Michelle130916:对

2019-08-14 07:03:44回复
020sean

31楼 020sean

哈哈,老师持续关注,期待看到后续报道

2019-08-13 14:39:17 回复 赞(0)

詹嫦zhancici

@020sean:一起关注!有后续了,一定分享给大家。

2019-08-14 07:02:56回复
yezi7758258

30楼 yezi7758258

高薪引进顶尖人才无可厚非 引进是开始 留住才是本事 支持华为

2019-08-13 14:34:25 回复 赞(0)

詹嫦zhancici

@yezi7758258:所以才子们需要加油,不辜负才好。不过估计现在他们的压力也很大啊

2019-08-14 07:01:53回复
Agnelli

29楼 Agnelli

个人认为还应该再多点,明星一集的片酬就几十万

2019-08-13 14:30:46 回复 赞(10)

芹菜mm

可不是,明星的片酬还是太高了太高了,导致现在年轻人都想去娱乐圈

2019-08-13 16:38:28回复

谁懂女人

对!他们能创造的价值不是200万可以衡量的

2019-08-13 16:39:55回复

刘亚伟

企业不是傻子,有他们的衡量标准

2019-08-13 16:40:48回复

詹嫦zhancici

@Agnelli:谁叫那么多人爱看呢,哈哈,其中还包括我。

2019-08-14 07:02:26回复
琳熙

28楼 琳熙

技术是第一生产力,这些才子只要几年内有一个人科技成果落地,就可以赚回所有人力成本。还有可能开发出领先世界的技术,同时又激励了其他学子和企业,重视人才,重视国内企业。可以激发很多正面事件,可是说是十分赞了。支持华为的管理和用人思路,是值得很多企业学习借鉴的

2019-08-13 13:49:06 回复 赞(11)

siso

你写得多,你有道理~

2019-08-13 16:42:09回复

紫罗兰筱筱

毕竟任正非说过,钱给多了,不是人才也变成了人才

2019-08-13 16:43:08回复

怕水鱼

我太认同这句话了,大多数企业舍不得发钱,还要这要那的

2019-08-13 16:44:15回复

哈哈哥哥开心

后悔没学计算机啊,也不是为了钱,就是不能为国家做贡献,很遗憾

2019-08-13 16:45:10回复

詹嫦zhancici

@琳熙:你说的也很赞,我很认同。

2019-08-14 07:00:57回复
亲亲熊

27楼 亲亲熊

期待华为越来越好

2019-08-13 11:53:41 回复 赞(0)

詹嫦zhancici

@亲亲熊:我更期待我们越来越多华为,哈哈

2019-08-14 06:58:56回复
showtime2

26楼 showtime2

入错行,真的是穷三代

2019-08-13 11:49:25 回复 赞(0)

詹嫦zhancici

@showtime2:哈哈,你在说我们HR吗

2019-08-14 06:58:26回复
郭金凤

25楼 郭金凤

阶级跃迁的唯一途径--计算机

2019-08-13 11:48:26 回复 赞(0)

詹嫦zhancici

@郭金凤:哈哈,或许

2019-08-14 06:58:07回复
云里飘大碗

24楼 云里飘大碗

突然想感叹一句,大学选专业真的很重要啊

2019-08-13 11:46:30 回复 赞(0)

詹嫦zhancici

@云里飘大碗:哈哈,是啊,不过选转业后,自身深挖的能力也很重要。

2019-08-14 06:57:15回复

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