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用“真升值”应对“假升职”

2019-08-09 13:25:44 阅读(41687) 评论(52) 收藏(15)
最近收到一位卡友的吐槽,最近升职了,压力和工作量都很大,但是工资没涨,也没有太多权。对于这种升职不加薪的行为,有人表示理解,毕竟升职是一种锻炼,我们应该眼光放长远,有了这种头衔后跳槽更容易;但也有人认为这属于“流氓式升职”,而且现在许多企业都存在头衔虚高的情况,企业只有一个人事也能叫HRM,这种升职就是画饼。对于这种“流氓式升职”,HR你如何看待?

      每位职场人士都期望在职场上不断晋升,最终实现财务自由。但理想很丰满,现实很骨感。很多人在“头衔注水”上躺枪,高逼格的职位光环下,薪资和权限还是原地踏步,内心只想来一首“凉凉”。“流氓式假升职”已成了boss们常用的画饼套路,如何应对呢?唯有真正让自己变得强大和值钱,才能拯救那颗受伤的心。学会让自己不断“升值”,提升自己的综合能力,才能最终在职场中树立自己的江湖地位。

     机会来临时,不同的心态会造就不同的结果。应对“流氓式假升职”,首先应拔高格局,切忌斤斤计较。既然晋升到了这个职位,不妨心怀感恩,为自己能得到这个机会而庆幸(即使并没有伴随权力和薪资的增长)。思维决定行动,如能摆正心态,冷静思考自己与职位要求之间的差距,认真观摩优秀领导的行为方式,并不断自我赋能,让自己变得强大,那么终有一天,你将拥有谈判的筹码和底气。老板的智商情商都不低,如果你确实能创造高于现有薪资的价值,那么,加薪自然离你不远。如果不幸遇到铁公鸡式老板,你也可以潇洒再见,华丽转身。

     我个人经历了职场八年的摸爬滚打,从一名小白成长为企业高管,回顾了过程的酸甜苦辣,对于自我升值,总结为以下四点:

     1、补齐能力短板。要学会剖析自我,对自己的能力短板保持清醒的认识。不要将公司给与的头衔与本身的业务能力划上等号。尤其在中小企业,因人才的缺失,很多时候都是机会上位,也许并未具备真正的业务实力。这时,什么样的态度决定了以后能走多远。晋升到相应职位后,先了解职位的任职资格,对自己的能力短板做到心中有数,并有计划地补齐。比如,你觉得项目管理能力不行,可以有意识地阅读项目管理类的书籍,虚心向同行或前辈请教,并做到学以致用。或者你认为你自己的管理能力有差距,那么你可以多参加实战管理课程学习,工作上多听听下属的建议等,逐步提升自己的团队领导能力。

    2、建立有效人脉。现在已经不是崇尚个人英雄主义的时代,单打独斗终究成不了大事。而且,站在巨人的肩膀上,站得高,看得远,可以避免走弯路。因此,可以利用职位效应,有效经营自己的人脉。特别是与职位比你高的牛人交朋友,他们踩过的坑,探过的路,都可以带来启示和收获,让你的成长速度呈指数级增长。职场上,如得贵人相助,打怪升级有高人指点,想不冲关都难。

    3、有效目标管理。职场人士,如需持续成长,必须树立终生学习理念。每年给自己定目标,并将目标转化为可以具体落地执行的行动计划。比如,如需提升管理技能,应通过哪些路径提升?时间周期有多长?是否有效果?都应做到心中有数。另外,要积极主动完成公司分配的绩效目标,漂亮的绩效成绩一定会为你带来诸多机遇,也是体现自身能力的最佳证明。

    4、学会自我营销。互联网时代,是金子总会闪光的言论已经行不通了,如果你不想成为路人甲,你渴望增加曝光度,赢得同事的认可和支持,那么,你一定得学会自我营销。可以从四个维度入手:敢于曝光,拥有向前一步的勇气;贴身份标签,百倍放大自身影响力;修炼表达力,用数字量化自身工作成果;掌握职场礼仪知识,培养强大气场。

     相信任何一家公司,都不会真正亏待那些正能量爆棚,凭借自身努力不断成长的人。你只有非常努力,才能看起来毫不费力。用“真升值”应对“假升职”,才能最终破茧而出,羽化成蝶!


【讨论】你对“流氓式升职”如何看待?快来文末的评论区发表你的看法!

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Peter38717

52楼 Peter38717

如何贴身份标签,才能百倍放大自身影响力?

2019-08-21 14:04:15 回复 赞(0)
Peter38717

50楼 Peter38717

如何贴身份标签,才能百倍放大自身影响力?

2019-08-21 14:03:54 回复 赞(0)
突突2323

49楼 突突2323

小迷妹过来点赞啦

2019-08-13 07:33:15 回复 赞(0)

系主任

@电闪雷鸣的芒果19041111:今后多来评论区发表你的看法吧,提问还能被老师解答哦~

2019-08-13 21:10:15回复
杀阡陌73720

48楼 杀阡陌73720

让自己成为一颗永不停止的苹果树,拥有选择的权利,而不是自断经脉两败俱伤的苹果树

2019-08-13 01:03:28 回复 赞(0)
Emily85769

47楼 Emily85769

只是名分上面的升值有什么意义呢

2019-08-13 00:04:15 回复 赞(0)
Emily85769

46楼 Emily85769

只是名分上面的升值有什么意义呢

2019-08-13 00:04:10 回复 赞(0)
AaronWong

45楼 AaronWong

以我们的努力程度,还轮不到拼天赋

2019-08-12 20:55:54 回复 赞(0)
纯子ZSQ

44楼 纯子ZSQ

人脉如何建立呢?感觉完全不会搞关系

2019-08-12 20:52:47 回复 赞(0)
Unwanted

43楼 Unwanted

为老师点赞

2019-08-12 20:43:24 回复 赞(0)

系主任

@Unwanted:今后多来评论区发表你的看法吧,提问还能被老师解答哦~

2019-08-13 21:10:20回复
P123

42楼 P123

这篇文章很诚恳,蛮好的

2019-08-12 20:40:02 回复 赞(0)

系主任

@P123:智慧如你,期待今后多多发表你的看法呀

2019-08-13 21:10:25回复
张歆浠

41楼 张歆浠

老师是如何华丽转身的呢?

2019-08-12 20:39:11 回复 赞(0)
Derlck

40楼 Derlck

希望以后老师能够分享自己8年是如何从小白到高管的

2019-08-12 20:34:34 回复 赞(1)
陈小娴

39楼 陈小娴

点赞,老师说的很对

2019-08-12 20:29:47 回复 赞(0)

系主任

@陈小娴:智慧如你,期待今后多多发表你的看法呀

2019-08-13 21:10:29回复
songzi

38楼 songzi

订阅老师了

2019-08-12 20:26:18 回复 赞(0)

系主任

@songzi:智慧如你,期待今后多多发表你的看法呀

2019-08-13 21:10:33回复
有时买买

37楼 有时买买

老师写得很好,希望能多多分享哦

2019-08-12 20:22:37 回复 赞(0)
小嗝嗝

36楼 小嗝嗝

格局很重要,学习了

2019-08-12 20:18:49 回复 赞(0)

系主任

@小嗝嗝:读书有总结才有进步,期待你今后留下观点总结一番~

2019-08-13 21:10:39回复
希子7

35楼 希子7

个人的价值更重要

2019-08-12 20:15:10 回复 赞(0)

系主任

@希子7:读书有总结才有进步,期待你今后留下观点总结一番~

2019-08-13 21:10:41回复
Jakiny

34楼 Jakiny

要升值,要升值

2019-08-12 20:11:45 回复 赞(0)
Burytheheart

33楼 Burytheheart

过来学习了

2019-08-12 20:10:23 回复 赞(0)

系主任

@Burytheheart:读书有总结才有进步,期待你今后留下观点总结一番~

2019-08-13 21:10:45回复
机灵的月季18070823

32楼 机灵的月季18070823

对于职场小白来说,也许升职比加薪更加有价值,升职给的是平台、机会和勇气,懂得珍惜的人,会把握这个自我成长的机会,让自己由内而外的进步,而不仅仅是只关注眼前这点小利益。

2019-08-12 17:18:44 回复 赞(0)

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管理学硕士 国家高级人力资源管理师,企业培训师 八年人力资源实战项目咨询经验 曾任国内大型知名上市公司绩效专干,拟上市生..

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