职场欺凌的本质是地位的不对等

作者 90后员工关系专... 更新于：2019-07-31 22:25 70880

内容来自 2019-08-01 打卡话题

7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。该法明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。除了在办公室和工作地点之外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。这意味着，在韩国，下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒、八卦同事、散播个人信息等行为被将列入职场欺凌。

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虽然我年纪不大，不过很多事情还是看得比较开，比较通透的。比如说当时为什么会有《合同法》？因为甲方乙方本身地位的不对等，直到现在乙方都会吐槽甲方叫“甲方爸爸”。为什么这么叫我相信很多HR都深有体会。企业和人力资源公司就是甲方乙方的关系；甚至企业和企业的人力资源部都像是甲方爸爸和乙方儿子的关系。

又比如说为什么会有《劳动法》《劳动合同法》等劳动相关法律？因为用人单位和劳动者本身地位的不对等，直到现在很多劳动者都会觉得用人单位很强势，用人单位的老板会觉得自己就是玉皇大帝，想要人的时候就要人，想开人的时候就开人。为什么劳动法律拼命的强调用人单位和劳动者之间地位要平等？说明此地无银三百两，用人单位和劳动者在我们潜意识中就是不平等的。劳动者要接受用人单位的管理，怎么可能平等呢？乙方要听甲方爸爸的话，怎么可能平等呢？

往小了说，一个家庭，夫妻之间，都可能存在不平等。只要有一方弱势，强势的一方不控制自己的话，欺凌这个事情别说是职场，就是整个社会，说是潜规则都不为过。而这种职场潜规则已经比我们常说的面试潜规则还要常见。韩国我就大学的时候和我的初中同学以及她闺蜜盆友去过一次，旅游购物为主。所以对韩国的职场认识更多的会来自于电视，电影，网络或者他人的只言片语。日本也是，我还记得前段时间有部日剧，名字我是没记住的，但是它的配图和经典名言我是记得杠杠的！叫“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”你看人家都已经把话说到这么入骨了。所以职场欺凌哪儿都存在，只是哪儿更严重罢了。从韩国出台这个规定来看，至少韩国的职场欺凌情况应该不轻。

职场欺凌的本质是地位的不对等

接下来我们想想，职场欺凌这种必然存在的现象会产生什么不良后果？

（1）员工工作态度消极

我有个朋友，她公司的老板的老婆，老板的妹妹，老板的妹夫都在公司的重要部门身居最大领导，典型的家族企业（所以现在很多HR明白了为什么现在突然多了这么多没啥水平能耐的管理者了，我们90后也是不会鸟他们的），仗着和老板的关系，欺压压榨下面的员工，排除异己，留下的都是会拍马屁的，有工作水平的，工作态度也是消极的很。

（2）失去民心，离职率高，影响口碑

毕竟是欺凌，没有任何人会愿意被欺凌，除非你好SM这口。有人说受虐成长的快，也许是的，因为既然是受虐，那就说明你原来很抵触，抵触就意味着接触的少，人在碰到新鲜事物的时候成长学习的最快，然后学习曲线就会慢慢下滑。我天天告诫自己，行百里者半九十。走完90%才仅仅是一半，剩下的10%你还要用一半的时间才可能完成。但既然是受虐，那肯定是不快乐的，没有人会想一直不快乐的。所以职场欺凌导致的高离职率是必然的。

（3）劳动争议

加班加点，吃饭劝酒，随手就能举出很多引发劳动争议的职场欺凌。毕竟劳动法律法规是保护员工的，还有女职工保护，工伤，病假人员保护。企业还敢职场欺凌。996的风波刚过去没多久吧，问题是996的问题也没得到什么解决呀？这就是职场欺凌的本质，地位不对等，光有舆论，法律，是无法杜绝的，甚至会扩散到其他方面。

再和大家探讨一个问题，最近我们白话劳动法的HR群里在讨论一个员工下班参加公司安排的酒局，被要求陪酒，结果回去路上呕吐致死，和饮酒有关，问算不算工伤？你看这不就是职场欺凌中的被强行陪酒劝酒嘛？虽然我平时几乎不参加这种酒局，即便参加也是不喝的，毕竟这酒也不好喝，别人一般也不会对我劝酒，毕竟现在要是劝酒喝出事，劝酒的人是要负责任的。但是无论这样的案例算不算工伤，都说明了一个问题：职场欺凌容易引发演变为劳动争议。

回过头来我们再想想，自己碰到职场欺凌了应该怎么办？有人说要么忍，要么滚，要么就站起来反抗。我突然发现好像很多看似很厉害，牛掰的领导都习惯使用职场欺凌，什么跑腿泡咖啡，做个和工作无关的事，那都是分分钟信手拈来的；我还记得我当领导那会还小心翼翼，生怕自己让下属干不属于自己的活干不好，不要给他们增加负担和压力，所以我不适合做领导吧。

既然是地位的不对等，忍和滚咱们就不说了。国人熟的不能再熟的套路了，“世界那么大我想去看看”就是当时优雅滚模式的开山鼻祖吧。怎么站起来反抗呢？就是要让自己和领导的地位一致甚至比他更高。仔细看这部《禁止职场欺凌法》，包括我们国家的《劳动合同法》其实都提倡企业和劳动者应该是平等的地位。如何保持平等一致的地位，方法有很多，可以通过法律的武器，可以通过自身的智商实力，可以通过关系的压制等等。

想让别人不敢欺凌你，无非就是这么几种方式：1、你背后有人，别人要巴结你；2、你自己很牛，别人要尊重你；3、你善用法律，别人不敢惹你。

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全部评论(62) 我参与的评论

46楼春春0207

想让别人在职场上不敢欺凌你，无非有三种方式：你背后有人，别人巴结你；你自己很牛，别人佩服尊敬你；你善用法律，别人不敢惹你。

2019-09-16 18:03:22 回复赞(0)

45楼陌落繁华Q

职场如一个缩小版社会，千姿百态！

2019-08-01 19:00:32 回复赞(0)

44楼 CINLL

内心强大起来，才不被欺

2019-08-01 18:17:18 回复赞(0)

43楼安靜旳過

6666

2019-08-01 17:05:48 回复赞(0)

42楼 cvghan

现在都是火气大的小年轻，你敢欺凌我，我马上怼你，毕竟工作在哪都找得到，送外卖都能养活自己

2019-08-01 17:04:07 回复赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@cvghan：最近天热，火气都挺大哈哈

2019-08-02 14:42:15回复

41楼北方游客

最近这个热评感觉很有趣啊，我也想上热评

2019-08-01 17:00:21 回复赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@北方游客：加油加油~

2019-08-02 14:42:05回复

40楼絮语静听

陈老师说得很对

2019-08-01 16:55:24 回复赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@絮语静听：谢谢谢谢~

2019-08-02 14:42:24回复

39楼 S_1345694305

当人在高位的时候，大部分人都会有一种管理下属的心态，如果没有把握这个度，就有可能变成欺凌

2019-08-01 16:50:54 回复赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@S_1345694305：烦请哪位高人开设关于这个度的把握的课程哈哈~

2019-08-01 16:53:03回复

38楼 wangyuan

现在才来打卡，看来是抢不到热评了：欺凌的本质是一种不对等。另外喝酒应该不能算工伤吧？

2019-08-01 16:46:41 回复赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@wangyuan：应酬没喝醉当场出事了=工伤；应酬醉酒致死=可能不算工伤，所以，这个工伤认定一直是争论不休，挑尽各种细节毛病

2019-08-01 16:54:32回复

37楼新飞翔

想让别人不敢欺凌你，无非就是这么几种方式：1、你背后有人，别人要巴结你；2、你自己很牛，别人要尊重你；3、你善用法律，别人不敢惹你。

2019-08-01 16:43:43 回复赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@新飞翔：尝试一下~

2019-08-01 16:57:28回复

36楼 ppper

打卡

2019-08-01 16:03:16 回复赞(0)

35楼新昊玮陈部

谢谢老师的分享，学习了，让我们涨知识了。希望我们社会越来越人性化能得到真正实现。

2019-08-01 15:18:49 回复赞(0)

34楼新昊玮陈部

谢谢老师的分享，学习了，让我们涨知识了。希望我们社会越来越人性化能得到真正实现。

2019-08-01 15:18:46 回复赞(0)

33楼 Carl98201

对于职场欺凌，其实从某种意义上讲，也算是处理人际关系的一种表现。职场有职场的生存法则，但是离不开的是两个能力（自我能力、人际交往能力），优秀的职场者，一是在工作上可以很高效快速的完成工作任务，二就是处理的好，职场上的种种人际关系。站在这一层去理解职场欺凌，你会发现，改变与职场上司的交流方式方法，可能会事半功倍。

2019-08-01 14:58:16 回复赞(0)

90后员工关系专家陈豪

@Carl98201：可以，前提是这个上司值得我去改变~

2019-08-01 16:56:10回复