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职场欺凌的本质是地位的不对等

2019-07-29 19:32:49 阅读(62588) 评论(50) 收藏(16)
7月16日起,韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。该法明文规定,用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系,超出工作范畴,给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。除了在办公室和工作地点之外,在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。这意味着,在韩国,下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒、八卦同事、散播个人信息等行为被将列入职场欺凌。

     虽然我年纪不大,不过很多事情还是看得比较开,比较通透的。比如说当时为什么会有《合同法》?因为甲方乙方本身地位的不对等,直到现在乙方都会吐槽甲方叫“甲方爸爸”。为什么这么叫我相信很多HR都深有体会。企业和人力资源公司就是甲方乙方的关系;甚至企业和企业的人力资源部都像是甲方爸爸和乙方儿子的关系。

     又比如说为什么会有《劳动法》《劳动合同法》等劳动相关法律?因为用人单位和劳动者本身地位的不对等,直到现在很多劳动者都会觉得用人单位很强势,用人单位的老板会觉得自己就是玉皇大帝,想要人的时候就要人,想开人的时候就开人。为什么劳动法律拼命的强调用人单位和劳动者之间地位要平等?说明此地无银三百两,用人单位和劳动者在我们潜意识中就是不平等的。劳动者要接受用人单位的管理,怎么可能平等呢?乙方要听甲方爸爸的话,怎么可能平等呢?


      往小了说,一个家庭,夫妻之间,都可能存在不平等。只要有一方弱势,强势的一方不控制自己的话,欺凌这个事情别说是职场,就是整个社会,说是潜规则都不为过。而这种职场潜规则已经比我们常说的面试潜规则还要常见。韩国我就大学的时候和我的初中同学以及她闺蜜盆友去过一次,旅游购物为主。所以对韩国的职场认识更多的会来自于电视,电影,网络或者他人的只言片语。日本也是,我还记得前段时间有部日剧,名字我是没记住的,但是它的配图和经典名言我是记得杠杠的!叫“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。”你看人家都已经把话说到这么入骨了。所以职场欺凌哪儿都存在,只是哪儿更严重罢了。从韩国出台这个规定来看,至少韩国的职场欺凌情况应该不轻。


    接下来我们想想,职场欺凌这种必然存在的现象会产生什么不良后果?

(1) 员工工作态度消极

    我有个朋友,她公司的老板的老婆,老板的妹妹,老板的妹夫都在公司的重要部门身居最大领导,典型的家族企业(所以现在很多HR明白了为什么现在突然多了这么多没啥水平能耐的管理者了,我们90后也是不会鸟他们的),仗着和老板的关系,欺压压榨下面的员工,排除异己,留下的都是会拍马屁的,有工作水平的,工作态度也是消极的很。

(2) 失去民心,离职率高,影响口碑

    毕竟是欺凌,没有任何人会愿意被欺凌,除非你好SM这口。有人说受虐成长的快,也许是的,因为既然是受虐,那就说明你原来很抵触,抵触就意味着接触的少,人在碰到新鲜事物的时候成长学习的最快,然后学习曲线就会慢慢下滑。我天天告诫自己,行百里者半九十。走完90%才仅仅是一半,剩下的10%你还要用一半的时间才可能完成。但既然是受虐,那肯定是不快乐的,没有人会想一直不快乐的。所以职场欺凌导致的高离职率是必然的。

(3) 劳动争议

    加班加点,吃饭劝酒,随手就能举出很多引发劳动争议的职场欺凌。毕竟劳动法律法规是保护员工的,还有女职工保护,工伤,病假人员保护。企业还敢职场欺凌。996的风波刚过去没多久吧,问题是996的问题也没得到什么解决呀?这就是职场欺凌的本质,地位不对等,光有舆论,法律,是无法杜绝的,甚至会扩散到其他方面。


    再和大家探讨一个问题,最近我们白话劳动法的HR群里在讨论一个员工下班参加公司安排的酒局,被要求陪酒,结果回去路上呕吐致死,和饮酒有关,问算不算工伤?你看这不就是职场欺凌中的被强行陪酒劝酒嘛?虽然我平时几乎不参加这种酒局,即便参加也是不喝的,毕竟这酒也不好喝,别人一般也不会对我劝酒,毕竟现在要是劝酒喝出事,劝酒的人是要负责任的。但是无论这样的案例算不算工伤,都说明了一个问题:职场欺凌容易引发演变为劳动争议。

      回过头来我们再想想,自己碰到职场欺凌了应该怎么办?有人说要么忍,要么滚,要么就站起来反抗。我突然发现好像很多看似很厉害,牛掰的领导都习惯使用职场欺凌,什么跑腿泡咖啡,做个和工作无关的事,那都是分分钟信手拈来的;我还记得我当领导那会还小心翼翼,生怕自己让下属干不属于自己的活干不好,不要给他们增加负担和压力,所以我不适合做领导吧。

      既然是地位的不对等,忍和滚咱们就不说了。国人熟的不能再熟的套路了,“世界那么大我想去看看”就是当时优雅滚模式的开山鼻祖吧。怎么站起来反抗呢?就是要让自己和领导的地位一致甚至比他更高。仔细看这部《禁止职场欺凌法》,包括我们国家的《劳动合同法》其实都提倡企业和劳动者应该是平等的地位。如何保持平等一致的地位,方法有很多,可以通过法律的武器,可以通过自身的智商实力,可以通过关系的压制等等。

      想让别人不敢欺凌你,无非就是这么几种方式:1、你背后有人,别人要巴结你;2、你自己很牛,别人要尊重你;3、你善用法律,别人不敢惹你。


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陌落繁华Q

50楼 陌落繁华Q

职场如一个缩小版社会,千姿百态!

2019-08-01 19:00:32 回复 赞(0)
CINLL

49楼 CINLL

内心强大起来,才不被欺

2019-08-01 18:17:18 回复 赞(0)
安靜旳過

48楼 安靜旳過

6666

2019-08-01 17:05:48 回复 赞(0)
cvghan

47楼 cvghan

现在都是火气大的小年轻,你敢欺凌我,我马上怼你,毕竟工作在哪都找得到,送外卖都能养活自己

2019-08-01 17:04:07 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@cvghan:最近天热,火气都挺大哈哈

2019-08-02 14:42:15回复
北方游客

46楼 北方游客

最近这个热评感觉很有趣啊,我也想上热评

2019-08-01 17:00:21 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@北方游客:加油加油~

2019-08-02 14:42:05回复
絮语静听

45楼 絮语静听

陈老师说得很对

2019-08-01 16:55:24 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@絮语静听:谢谢谢谢~

2019-08-02 14:42:24回复
S_1345694305

44楼 S_1345694305

当人在高位的时候,大部分人都会有一种管理下属的心态,如果没有把握这个度,就有可能变成欺凌

2019-08-01 16:50:54 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@S_1345694305:烦请哪位高人开设关于这个度的把握的课程哈哈~

2019-08-01 16:53:03回复
wangyuan

43楼 wangyuan

现在才来打卡,看来是抢不到热评了:欺凌的本质是一种不对等。另外喝酒应该不能算工伤吧?

2019-08-01 16:46:41 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@wangyuan:应酬没喝醉当场出事了=工伤;应酬醉酒致死=可能不算工伤,所以,这个工伤认定一直是争论不休,挑尽各种细节毛病

2019-08-01 16:54:32回复
新飞翔

42楼 新飞翔

想让别人不敢欺凌你,无非就是这么几种方式:1、你背后有人,别人要巴结你;2、你自己很牛,别人要尊重你;3、你善用法律,别人不敢惹你。

2019-08-01 16:43:43 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@新飞翔:尝试一下~

2019-08-01 16:57:28回复
ppper

41楼 ppper

打卡

2019-08-01 16:03:16 回复 赞(0)
新昊玮陈部

40楼 新昊玮陈部

谢谢老师的分享,学习了,让我们涨知识了。希望我们社会越来越人性化能得到真正实现。

2019-08-01 15:18:49 回复 赞(0)
新昊玮陈部

39楼 新昊玮陈部

谢谢老师的分享,学习了,让我们涨知识了。希望我们社会越来越人性化能得到真正实现。

2019-08-01 15:18:46 回复 赞(0)
小魚

38楼 小魚

职场欺凌的立法是一次社会的进步,但是他又在很大程度上受到人才市场供给情况的影响定。当市场上人才供小于求的时候,人才资源变得矜贵,相关法规法案立法有助于保护人才资源、提升企业的运营管理能力、整体上提高国家、社会的竞争能力。但是当人才在市场上供大于求的时候,人才资源则在有限的职业机会中充分竞争,立法与否对企业的影响就较小,店大欺客的公司可以做到欺凌员工后“你不愿意做可以走,让愿意做的人进来”

2019-08-01 15:10:15 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@小魚:招聘的痛啊哈哈

2019-08-01 16:57:10回复
Carl98201

37楼 Carl98201

对于职场欺凌,其实从某种意义上讲,也算是处理人际关系的一种表现。职场有职场的生存法则,但是离不开的是两个能力(自我能力、人际交往能力),优秀的职场者,一是在工作上可以很高效快速的 完成工作任务,二就是处理的好,职场上的种种人际关系。站在这一层去理解职场欺凌,你会发现,改变与职场上司的交流方式方法,可能会事半功倍。

2019-08-01 14:58:16 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@Carl98201:可以,前提是这个上司值得我去改变~

2019-08-01 16:56:10回复
湫色怡人

36楼 湫色怡人

应该是大部分人都经历过

2019-08-01 13:04:02 回复 赞(0)

白话劳动法陈豪

@湫色怡人:没经历过大概也只有二代们了吧

2019-08-01 16:55:13回复
透克洛斯29707

35楼 透克洛斯29707

打卡

2019-08-01 12:00:15 回复 赞(0)
一路阳光2016

34楼 一路阳光2016

打卡学习

2019-08-01 10:41:22 回复 赞(1)
美罗珀63847

33楼 美罗珀63847

打卡学习,谢谢分享。看到了大咖们不同的观点。

2019-08-01 10:37:08 回复 赞(0)
美罗珀63847

32楼 美罗珀63847

打卡学习,谢谢分享。看到了大咖们不同的观点。

2019-08-01 10:37:02 回复 赞(0)
花常好月常圆

31楼 花常好月常圆

打卡学习

2019-08-01 10:30:23 回复 赞(0)

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