三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

转行鸡汤,醇香浓厚!

作者 乾元zZZ 更新于:2019-07-03 17:39 68473
现在的职场中,转行越来越多。最近一位HR朋友突然告诉我,她已经转行做保险了,而且由于之前积累的人脉,业务还不错。身边也有朋友转行卖水果,专供企业下午茶,还有转行微商、代购、培训机构等各种行业。如今转行已经不局限于相关职业,只要有兴趣有想法,就能大胆转行。有的人说这是职业的降维打击,有人说是人脉资源的变现,也有人认为是个体能力的迁移。只能说,转行越来越个性化。以前从体制内转到民企或是去创业,都是很少见的事情,而如今的人早已不受工作和专业的约束,金钱和兴趣慢慢取代稳定,成为转行的主要原因。
现在的职场中,转行越来越多。最近一位HR朋友突然告诉我,她已经转行做保险了,而且由于之前积累的人脉,业务还不错。身边也有朋友转行卖水果,专供企业下午茶,还有转行微商、代购、培训机构等各种行业。如今转行已经不局限于相关职业,只要有兴趣有想法,就能大胆转行。有的人说这是职业的降维打击,有人说是人脉资源的变现,也有人认为是个体能力的迁移。只能说,转行越来越个性化。以前从体制内转到民企或是去创业,都是很少见的事情,而如今的人早已不受工作和专业的约束,金钱和兴趣慢慢取代稳定,成为转行的主要原因。
展开

  一个人一生中会有无数次选择,而所有的努力只是在维持自己的选择程度所不变少。假设你现在有一个选择,能成为任何你想成为的工作岗位。并且拥有符合这个岗位的全部能力,你可能会如何选择?
  有些人会想成为某个国家领袖,或者探索世界的科学家又或者成为某个商业大佬。但是这些工作他不是一张照片,咔嚓一声就定格在了那里。背后付出的,交织的能力时间,平衡家庭关系,透支个体生命,凡有所获得就有所代价。所以就算我们有这样的超能力,能成为一时的幻想,也没有办法明白之前打的每一通电话,做过的每一个工资表,看过的每一个方案究竟最后留下了什么。是什么让我们成为了一名HR,而是什么让世界有了形形色色的不同职业。


  都说这个时代变化的速度太快了,新的工作机会在层出不穷,而旧的岗位在逐渐消失。很多时候大学还没有毕业,可能专业都已经过时了,又何谈什么专业对口和行业的终身选择。不过未来如此残酷,仍然给现在愿意学习奋进者留下了一些线索。无论未来如何变化,是否会有机器来取代人类的工作岗位,但是最终依然需要一些终身的学习者,正如看文章的你们,保持每天对待世界探索的积极态度。愿意去探索和扩大自己的认知范围,那么会给自己留下更多的面对未来的能力。


  而关于工作选择,从低到高无非是,从单一的出售一次时间,到无限次出售自己的时间。从需要人为持续的推动,到可以通过很多方式自造自己的分身。从主动赚钱,到被动的赚钱。什么意思呢?就是例如工作,每天要出现才有钱的,不好意思就算工资再高,也能赚一份的钱。而卖视频、卖文章,就能无限重复的利用自己过去的时间价值,去继续赚钱。像职能类工作,职能赚一分钱,所以要让自己值钱就只能拼命的练习技术,提升自己的单位时间。而如果有机会把自己的一些工作,通过制度化标准化的内容去分享去传递,那么就能获得更大价值的重复时间销售。
  当然如果有机会就借用别人的时间,去完成自己的赢利价值,这可能是老板,也可能是某个销售团队的领导。有些时候或许在睡觉还有人帮你在赢利,有些时候就算你出去玩了,还是有收入,这种就是被动收入,可能是房产租赁,或许是专利出租。而将这些内容,并不是想讲一个经济学问题,而是我们选择职业的逻辑。想赚钱想明白自己如何赚钱,明白自己适合赚什么样的钱。而职业兴趣是人生的兴趣。


  人这一辈子工作时间很长,在最好的时间,除了学习就是工作。这是生活的一部分贯穿了你的一辈子。
  行业转或不转,职业选什么不选什么都不至于让自己饿死,选择就意味着愿赌服输。除了赚钱这个逻辑圈子,而最关键是在每一次工作中明白自己喜欢什么不喜欢什么。这一辈子很短,几十年而已,想想什么是自己必须要做的,什么是自己想做的,不是自己的目标,那么就早点放弃。活着面对不确定,总比临死之前叹息自己还没有做更好。


  这是人生的兴趣,职场的抉择,以及不同时代一直上演重复的故事。


【分享你的感悟吧!】今天的鸡汤大家觉得滋味如何?有什么想和我分享的呢?



146

25

63

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
阿刻罗俄斯54718

63楼 阿刻罗俄斯54718

随着经济环境、工作阅历以及个人认识的变化,个人对待自己职业规划也在发生着变化,有被动也有主动,无论何种原因,因要是出于积极态度,转行也无可厚非。
当代社会,机会多,选择多,适时调自己,改变自己,是对大环境的更好适应。
就象物理学中,“静”是相对的,“动”才是绝对的。职业发展也是一样。

2020-03-20 13:41:36 回复 赞(0)
小拇指大人

62楼 小拇指大人

幡然大悟

2019-07-18 16:59:59 回复 赞(0)
Betty07323

61楼 Betty07323

2019-07-04 21:26:17 回复 赞(0)
沐华

60楼 沐华

学习了

2019-07-04 20:33:50 回复 赞(0)
李岚16853

59楼 李岚16853

2019-07-04 20:10:32 回复 赞(0)
荣村大队东北队

58楼 荣村大队东北队

收藏了,感觉获益良多,谢谢老师分享!

2019-07-04 19:55:48 回复 赞(0)
叶夏

57楼 叶夏

选择一个行业真的很重要,不要到年龄大的时候才来想要不要换个高薪行业

2019-07-04 18:35:04 回复 赞(0)
离开过后

56楼 离开过后

收藏了,感觉获益良多

2019-07-04 18:34:54 回复 赞(0)
makeprofit

55楼 makeprofit

老师我想买你的书,写得真棒

2019-07-04 18:34:27 回复 赞(0)
木晗落

54楼 木晗落

打卡

2019-07-04 18:34:20 回复 赞(0)
changyan

53楼 changyan

学习

2019-07-04 18:34:07 回复 赞(0)
yanghuilin

52楼 yanghuilin

打卡

2019-07-04 18:33:44 回复 赞(0)
HReny

51楼 HReny

老师我关注你很久了,请继续加油噢!!!

2019-07-04 18:33:35 回复 赞(0)
2013yuan

50楼 2013yuan

期待老师的课程

2019-07-04 18:33:17 回复 赞(0)
elaborate

49楼 elaborate

老师真棒棒的

2019-07-04 18:33:09 回复 赞(0)
陌陌1

48楼 陌陌1

学习老师分享的经验

2019-07-04 18:32:46 回复 赞(0)
junliyu

47楼 junliyu

自己选择的路,跪着也要走完

2019-07-04 18:32:19 回复 赞(0)
d123

46楼 d123

谢谢老师

2019-07-04 18:31:59 回复 赞(0)
博格咨询小李

45楼 博格咨询小李

收藏

2019-07-04 18:31:35 回复 赞(0)
Deprecating

44楼 Deprecating

不错,给老师点赞

2019-07-04 18:31:30 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

1、《带00后打胜仗:用游戏化思维打造高效团队》作者
最新内容
绩效考核明细表
42分钟前    薪酬福利
办公室考核指标
42分钟前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
43分钟前    薪酬福利
运维绩效考核指标
43分钟前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
43分钟前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
43分钟前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
43分钟前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
43分钟前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
44分钟前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
44分钟前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
44分钟前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
44分钟前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
46分钟前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
46分钟前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
47分钟前    薪酬福利
绩效考核指标表
47分钟前    薪酬福利
团队管理考核指标
53分钟前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
53分钟前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
54分钟前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
54分钟前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
54分钟前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
54分钟前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
55分钟前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
55分钟前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
55分钟前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
55分钟前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
55分钟前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
56分钟前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
56分钟前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
59分钟前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
59分钟前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
1小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
1小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
1小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
1小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
1小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
1小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
1小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
1小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
1小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
1小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
1小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
1小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
1小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
1小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
1小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
1小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
1小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
1小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
1小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
1小时前    薪酬福利
供应商考核指标
1小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
1小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
1小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
1小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
1小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5434 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 830

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 9

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 742

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了