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推荐 被背调时代已来临

2019-06-18 13:27:33 阅读(1060) 评论(1) 收藏(0)

不得不说三茅是个好平台,在这里get到了很多新技能,这不,今天又了解到了一个新的app——看准

这是一款对雇主评价的平台,求职者可以通过这款平台了解到未来东家那些光鲜表面背后的模样


不查不知道,一查吓一跳,原来我们在求职者眼中是这个样子的,原来我们身为HR的一举一动是直接影响公司的对外形象的。我只能说,我感谢这款APP。

与其拒绝接受,不如主动接纳,与其被改变,不如自己主动改变,我想这就是固定性思维和成长型思维的区别。

一、背调的趋势

背调即背景调查,传统的背调都是指企业对候选人的背景调查。


曾几何时,我们对候选人就进行上述框框的背景调查,现在依然继续,但是招聘市场的供求关系也在悄然发生变化,随着人口红利的消失,招聘越来越成为HR的难题之一,被背调 这种事物已经萌芽,之前被调查的求职者群体,现在成了调查公司的那一群人,对即将有可能成为东家的公司,进行全方位的调查:

1、对自己负责,就像相亲后还要多方面打听一下这户人家的品行、为人……以免入错门

2、选择空间大,之前能找到一个公司就已经是感恩戴德,非常高兴,现在是此处不合适,还有更合适

二、接受被背调

当被背调来临是,最一脸蒙圈的当属HR了,还有老板,我是招聘的人,我是要付钱的,凭啥还被挑挑拣拣,多方打听……但是事实求实这样的,与其拒绝不如主动接受,把坏事变成好事。

三、让背调成为有利于公司的行为

1、规范HR的行为

2、便于其他部门的协助

3、打造自己的雇主品牌,赢得人心,赢得市场。


(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
开心购赵公子

1楼 开心购赵公子

还没听说过这个App,可能是新平台还算冷门。
早就进入面试招聘双向选择的时代了,而且不少公司试用期不买社保公积金等顶风作案的陋习,
任重道远

2019-06-19 16:10:42 回复 赞(0)

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