星座血型生辰八字我们都经历了，人品算什么

作者曹锋更新于：2019-06-12 14:17 70511

内容来自 2019-06-13 打卡话题

最近，北京某男子因用手机偷拍女性裙底事件沸沸扬扬，据媒体报道，该男子疑为中国政法大学毕业生、清华大学法律硕士，同时此事也引起大家关于学历和人品的讨论。其实在招聘中，高学历的往往备受青睐，只不过学历与素质、学历与能力并不能直接画上等号。那么各位HR，你在招聘过程中会如何看待学历及人品问题？而应聘者的人品素质方面，你是否有考察的方法？

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星座血型生辰八字我们都经历了，人品算什么

北京某男子因用手机偷拍女性裙底事件沸沸扬扬，据媒体报道，该男子疑为中国政法大学毕业生、清华大学法律法律硕士。一个“疑为”让我忍不住吐槽：这种猜测的八卦也可以成为新闻各种传播，世人到底怎么了？

一、这些现象，我们已经见怪不怪了

中国有很多具有本土特色的情景，或许我们已经司空见惯，但细思极恐。

老板倡导忠诚、稳定，合同却一年一签。

企业推崇人才梯队建设，却还在用三个人干五个人的活拿四个人的工资。

老板开口闭口战略，远景，规划，公司却没有一个HR。

公司对员工各种素质人品要求，社保还是最低基数甚至未缴纳.

HR熟读各种劳动法，当自己被欠薪时，维权手段还是首选堵门。

HR或用人部门面试，各种不满意，按他们的标准，自己来面试也绝对被否。

这种不对等的要求，各种司空见惯的现象，员工有什么办法？如果自身经历，除了走人，只能各种忍气吞声。

二、企业为什么喜欢提专业之外的要求

很多老板认为，人品就像火车的方向、路轨，而才能就像发动机。如果方向、路轨偏了，发动机的功率越大，造成的危害也就越大。

听上去的确很有道理，但是不是从一个侧面反映出企业的管理水平以及所处阶段？

在很多企业，一件事情做到什么程度，不依赖于公司的标准、流程，而取决于这个人的能力或人品。显然，这类企业是缺乏内控的。

当一个企业全是他们所谓的人品过关的员工时，这个企业能留住什么样的人才？德才兼备当然是首选，在有才无德与有德无才中间如何选择，才是真正的难点。选有德，虽然无功，但至少无过，选有才无德，可能创造很大的价值，但也存在很大的风险隐患。趋利避害，这也是企业选择有德的主因。

索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能给公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。

很多企业倡导忠诚，是因为本身缺乏对人才的吸引力，缺乏核心竞争力，因此他无法开放地迎接竞争，而是各种遏制或洗脑。当企业的成长速度与员工的成长速度不匹配时，离开或许是最好的选择，这与忠诚无关，企业又何必道德绑架。

三、学历面前，HR能做什么

招聘中，老板提学历和人品，还是很容易接受的。毕竟还有很多老板看血型，看生辰八字，看属相，看身高的，我们HR上哪说理啊。

学历虽然不能与能力或素质划等号，但高学历的优势我们必须结合工作明确。以医疗为例，不同学历对职称的影响是非常直接的，而职称可以说是医生的灵魂。

高学历可以加速人才成长速度，而很多低学历容易限入年年考年年不过的怪圈，最终被淘汰。

我们hr能做的，既能显示出公司对高学历人员的重视，又可以适当的控制成本，避免成为历史包袱。

我们可以设置学历津贴，凸显对高学历人员的重视；我们也可以给学历津贴加一个期限，让激励更具时效性，更能控制成本。

四、人品素质如何测评

我们会用人才测评工具，为我们的决策提供参考数据，降低主观判断的失误率，避免漏选人才。

心理测验主要依赖描述和测量，方法和技术比较成熟，标准化程度高，客观性强，容易产生新人感，因此被广泛应用。如果把人品作为胜任的一个要素，是不是同样适用？

逻辑上似乎无懈可击，但落地呢？

首先，人品是一个泛指。百度这样写到：人品属于道德范畴的一个问题，主要讲个人的行为、处事的准则！一个人的人品怎样，应该从客观的角度去衡量，他的做法是否符合社会、道德的认可。是不是很抽象，完全无法提炼？

其次，人品非好即坏？小时候看电影，我们习惯用好人或坏人来定义角色。长大后，我们发现，我们无法简单地用好坏去定义一个人。为什么在招聘中又想用好坏去定义人品？

再次，一个人善良算不算人品好，算，是吧，但他爱撒谎，还算不算人品好？类似的还有很多，毕竟人无完人。

最后，我们可以回忆电视剧中常用的场景化考验，如把办公室故意搞得满地狼藉，观察应聘者，或者故意丢失贵重物品等，看结果如何……其实这是就评价中心。

五、人品的重要性无须质疑

虽然我罗列了很多奇葩又常见的现象，虽然我分析了企业喜好忠诚人品的原因，虽然我谈到了人品测评的难度……但我并不否认人品的重要性。

一个运动员，体魄强健，如果没有好的心理素质，不一定能笑到最后。一个职场人，仅凭专业技能，而没有人品，如何积累资源和人脉？

得道多助，失道寡助，同样适用于个人和企业。我们要做的，首先是认可人品的价值，然后才是如何测评，如何给将人品与能力融合……最终给这类人才适合生长的土壤。

关于今天的打卡，你还有哪些想说的，给我留言吧！

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全部评论(29) 我参与的评论

29楼扭不转的螺钉

开头句句在理，句句扎心，又能怎么样，天天年年的经常会有这次的企业层层辈出的，天天喊口号要学习，要成长，最终成长了的走了，混日子的还是一天天的过，平台不一样造就的人才也不一样的，但是谁敢说自己就是跟别人不一样呢？选择大于努力，真的是一个普通人的选择，毕竟有能耐的人很多，但是成事的人很少。

2019-06-21 14:32:15 回复赞(0)

28楼 Evameme

人品高于学历

2019-06-13 21:50:03 回复赞(0)

27楼愤怒的可乐18012119

打卡

2019-06-13 21:27:38 回复赞(0)

26楼 Silver001

学习

2019-06-13 20:36:12 回复赞(0)

25楼光芒万丈的好姑娘

人品不好，学历反而是坏处。

2019-06-13 20:01:35 回复赞(0)

24楼 zms1121

已学习

2019-06-13 19:24:36 回复赞(0)

23楼 marsha

感谢分享。

2019-06-13 15:52:44 回复赞(0)

22楼淡淡nicle

在负责招聘工作时，人品对比学历来说，人品更重要。学历或许能代表他的专业能力，而人品会影响整个团队的力量

2019-06-13 15:46:52 回复赞(0)

21楼野心家卫庄55937

学历提高的同时，人品和素质也待提高。
如同那么多只老虎，不打不知道，一打到处是大老虎，小老虎，虎崽子……

2019-06-13 15:23:20 回复赞(0)

20楼 Charlie54519

打卡学习

2019-06-13 15:23:03 回复赞(0)

19楼 Charlie54519

打卡学习

2019-06-13 15:22:56 回复赞(0)

18楼人資女魔頭

其实男子偷拍女生裙底的事件很多，只是这个男子的学历让这件事情闹得越来越大，其实人品这个东西，真的和学历无关！是不是高学历，都有坏人。在面试过程中，我们一般都是会先看硬性条件，学历就算是硬性条件之一吧～只能证明这个人的学习能力好，高学历≠好人品，人品属于软性考察点，需要时间观察，在面试过程中很难一下子看出来，可以在试用期内做考察～而且，人每一天都在变化，做人力资源不就是这个变化有魅力吗？

2019-06-13 13:41:39 回复赞(0)

17楼飞翔的音符19061312

人品比学历更重要

2019-06-13 12:39:20 回复赞(0)