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大多数有过组织优化咨询经验的职业经理人或咨询师对于组织优化都应该有这样的体会:大企业的组织优化通过四大咨询机构统一的模型、标准的方案、不破不立的坚定决心,大多数还是能够贯彻执行下去。但中小企业,在刚刚接触这个“咨询领域”,甚至都没有完全体会什么叫组织优化,仅仅是“画虎类犬”,做做表面功夫,看起来高大上光鲜的很,实则与企业规划无关、与内部组织责任无关、与业务价值链无关、与业务流程无关,最终在推行与落地执行的过程中,出现拍脑袋做组织优化,为好看做组织优化,为“省事”而“省事”,把优化与“砍组织”相提并论,最后内部更加一团糟。
现阶段,该企业的战略是进行内部整改,做大做强,希望可以成为当地餐饮连锁巨头,能够在2年内扩张到全国范围内。那么,这项战略在人力资源及组织层面的落地表现即为:能够有可复制的组织结构与业务流程,能够有足够多的人才储备,组织需要满足”市场份额“的迅速扩张条件。
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35楼 芝士苹果
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34楼 NJH土豆
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33楼 jimm
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28楼 l夜凉如水
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26楼 凤儿2017加油
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24楼 南地
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23楼 doing9
如此接地气,系统又实际可以入手的解决方案。粉你~
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