三茅

推荐 996,ICU,去你的强制加班文化

2019-04-13 10:27:07 阅读(35670) 评论(12) 收藏(35)
年初的996工作制刚刚火了一把,最近又来了一个新词——996.ICU,意味“工作996,生病ICU“,这被视为程序员们对近期日益严重加班制度的一次反抗。与之相应的,多家公司回应不会强制员工加班,但鼓励大家具有拼搏精神,具有强大的责任心和自我驱动力。对于这样一个时下热门事件,HR你怎么看呢?

2019年3月27日,出于对996工作制度的不满,某位不知名的程序员新注册一个叫996icu的号在github建了个 996icu/996.ICU 的项目,从而将996背后的强制加班文化推向了风口浪尖。

一、什么是996.ICU?

即工作996,生病ICU。

996工作制就是指每天早上 9 点上班,工作到晚上 9 点,并且每周工作 6 天,周工作时间长达72小时。

生病ICU就是指不生病则已,一生病就可能直接直接进ICU,然后GAME OVER的趋势。


二、愚蠢的有赞拉开996战役的序幕

爱因斯坦曾经说过:“有两样东西是无限的:宇宙和人类的愚蠢。”

996工作制其实在互联网行业早已盛行,自2016年9月初起,就陆续有网友爆料:

58同城实行全员 996 工作制,且周末加班没有工资。

创新工场创始人李开复2018年在芝加哥的一次演讲中提到了中国互联网公司的3大竞争优势,其中之一就是996工作制。

今年 1 月,有赞年会成了鸿门宴,公司在年会上宣布将执行 996 工作制。

今年 3 月,网曝京东开始实行分部门的 996 或 995 工作制。

……

但是像有赞在年会高调宣布执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天)的(这么愚蠢的),它确实是第一家,只是这次没有赞,只有市长热线和劳动监察回应。


三、为什么996这么令人憎恨

1、白领的健康情况已经堪忧

据《2019年白领生活状况调研报告》显示,有近82%的白领加班是常态,且有近40%的人每周加班时长在5小时以上。

并且超过7成的白领是“无偿加班”,私营企业和小规模企业加班没补贴的现象最为严重。

人民日报发起的微博调查显示,能彻底双休的人不足11.9%,两天都要加班的占比32.7%。

另有“中国经济生活大调查”的结果显示,除去工作和睡觉,2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时,不及欧美的一半。

既然996让人如此痛恨,而且也不存在加班越多薪水就越高的情况,但是还是大部分难以摆脱996工作制,人们痛恨的不是工作,往往是这样的时间强度已经在逐渐摧毁人们生活和工作。

2、而加班与即时回报又远远不成正比

996.icu给程序员们算了笔账:“996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍,才在经济账上不吃亏。”截止到今天,我还没见过哪位老板愿意付这笔帐的。

而根据一年前,美国Medical Tranion网站公布了一份美国黑市的人体器官交易价格。一个人的心脏约为75万元,一个肝脏约为99万元,肾脏约为165万元……

一个人的身体以最高价格来算的话,将近3亿人民币,而996工作制就是在摧毁这笔巨大财富,去获取那点微薄的薪水。

你收获的财富,能不能跟得上你的耗损呢?

吴晓波在一次会议里谈到程序员“燃烧”:“(未来)没人知道工具会发生怎样的变化,(科技)不断地试错,需要程序员们不断用自己的生命去燃烧。”

人烧完了,可世界留下什么呢?仅是豆腐块的新闻和至亲们无尽的思念。


四、不得不提的8小时工作制

既然如此憎恨996,那就不得不提一下前辈们用鲜血和生命换来的8小时工作制。

1817年,社会主义者罗伯特·欧文最早提出了8小时工作制。

1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会根据马克思的倡议,要求各国制定法律对8小时工作制给予确认。

1886年5月1日,美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体一同罢工,迫使资本家实施八小时工作制。

当时资本家和政府用暴力镇压工人,迫害了多位工人领袖,激起了更为强烈的反抗。最终,在全世界舆论和工人阶级的支持下,这次工人运动取得了胜利。

时隔三十多年后的1920年5月1日,北京、上海、广州等地的工人也走上街头,游行示威争取8小时工作制。

直到1949年新中国成立时,国家才将干部职工的工作时间限定在每天8小时至10小时,但并未提及每周工作多少天。

由于人们参与社会主义建设的积极性高,一周工作六天的劳动制度就这样延续下来。

到了80年代初改革开放之后,我国与国外交流发现,当时世界上有100多个国家实行五天工作制。

而这些短工时的国家却拥有高效率和低能耗的生产,以及教育、旅游等第三产业的大发展。

所以在1986年,国家成立了一个“缩短工时课题组”,研究结果表示:我国已具备逐步推行五天工作制的条件,实施五天工作制对我国经济和社会的发展是有利的。

在当时的调查中,课题组人员抛出了一个问题:“每周增加一天工资和不增工资、增加一天休息,大家怎么选?”

即便在当时的经济状况下,有80%以上的人选了后者。

到了1994年3月,我国开始试行“隔周五天工作制”,每逢大礼拜可以休息两天,小礼拜就只休息一天。

1995年3月25日,《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布,决定自1995年5月1日起,五天工作制正式实施。

这是我国实施8小时工作制的由来,可惜,由鲜血和生命换来的8小时工作制在被996慢慢腐蚀。


五、那些美化996的说法

于是乎,各位互联网大咖开始从未来、道德、国家的高度,对996进行包装和美化:

几年后回头看,这次绝对是好事。

并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。

所以今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。

……

所以,很多老板是这样 :

“从周一起,我就一直在等。等什么?等周末。晚上不加班,就是小长假。周末能双休,就是黄金周。”“唯一能让我感到和8小时工作制有交集的,是公司按照8小时工时给我付的工资。”“老祖宗浴血奋战来的八小时工作制和双休日制度就像鬼一样,听说过但没见到过”。“老板的生理高潮点发生在每天下午5点半左右。在此之前,他通常不做决策。一到5点半,整个人便陡然焕发起来。”


六、996是否违法,员工又该如何维权?

这种加班方式究竟是不是违反劳动法?关键看有没有相关协议,以及是否保留加班证据,维护自身权利

“劳动法规定每天工作8小时,每月加班不能超过36个小时,如果你超过的话,你要签订自愿加班的协议,在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬,如果没这个协议就是违背劳动法的规定。”

在法律意义上,996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。


七、996背后留给我们的思考

人类历史上第一个开始主动执行八小时工作制的工厂,是1914年开张的福特汽车公司。令当时所有人感到匪夷所思的是,福特不但严格遵守八小时工作制,甚至严令禁止工人们超时工作以换取加班费。

让工人少做工,却发高工资,这不是傻吗?

但事实上,在这个“慈善举动”的背后,隐藏着福特作为企业家的精明算计:福特的公司是第一家引入流水线模式生产的企业,工厂正是在他手中完成了从手工作坊式制作向流水线大生产的转型。这个转型意味着工厂对工人的要求发生了质变——在流水线上,每个工人必须高度集中精力,不断完成重复动作。这个工作是相当累人而且容不得半点马虎的,一旦有一个环节的工人因为劳累过度而出了差池,很可能意味着当天的所有产品都将报废,这个损失,靠多剥削一点工人加班时间可是补不回来的。

在这样的背景下,福特有什么办法能让工人集中精力呢?

当然是主动要求他们严格遵守休息时间,以期上班时能减少差错。

因此,生产方式的革命,带来工作方式的转变,这其实才是“八小时工作制”得以铺开的真正原因

所以,我们更多的是要思考:

1、如何把时间转化为效率,用效率来代替时长,才是针对加班制度的讨论下最为正确的方向;

2、有关部门应该如何应对996给社会带来的影响。其实从有赞事件中杭州西湖区劳动监察中队的反应来看,应该是故作姿态平息一下民愤,所以我不看好较长时间内996的情况能有明显的好转。


九、最后的建议

其实从整个社会的角度来讲,是需要年轻人、我们这一辈人奋斗的。

从个体的价值来看,有人选择奋斗,有人选择生活,每个人都应该有权利选择怎样过完这一生。因为:

人的一生,是很短的,短暂的岁月要求我好好领会生活的进程……

——高尔基

(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)

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红领巾

12楼 红领巾

您好,感谢您参加本次征文,恭喜您获得征文优秀奖,奖励为《九型人格职场应用》课程,可点击首页【课程管理】-【我加入的班级】查看

2019-04-26 17:38:10 回复 赞(0)
壹XY意

11楼 壹XY意

谢谢分享

2019-04-15 17:49:34 回复 赞(0)
淮德拉66192

10楼 淮德拉66192

非常赞同本文观点。
从8小时工作制的争取至今,也让人很有启发。特别是“生产方式判定工作方式工作制度”一说,让人回到996工作制能存这么久,是否长效的本质上来。
工时制度的多样性就是适应社会变化的结果,同样,996或者改良版,或者其它版,一样需要适应现如今的互联网行业互联网电子商务类工作方式,社会保障部门也应该在保障劳动者合法权益的前提下积极探讨附合此类人群的新的工作方式工时制度。

2019-04-15 16:10:37 回复 赞(0)
努力学习的燕子

9楼 努力学习的燕子

看到有个评论说,马云当老师的时候如果996工作制的话,他还会是今天的马云吗?

2019-04-15 15:23:33 回复 赞(0)

流浪猫123

@努力学习的燕子:估计也没时间去想出来阿里巴巴了吧

2019-04-15 16:36:16回复
王胜会

8楼 王胜会

“有两样东西是无限的:宇宙和人类的愚蠢。”惊醒梦中人,为Mark-Chen点赞!

2019-04-15 12:55:16 回复 赞(0)
夏紫薰59251

7楼 夏紫薰59251

谢谢分享学习

2019-04-15 11:55:56 回复 赞(0)
Brooke47797

6楼 Brooke47797

年轻人需要奋斗,但是奋斗不跟加班划等号。自己分内的事没做完你就要学会自主加班,自己的事情做完了你可以看情况,为明天做准备或者自我提升。在什么位置做什么事。如果你是老板,24小时你都在上班。如果你是员工,你和公司是雇佣关系,不会因为加班赚了20W而分你2W。996最大的问题就是道德绑架,不加班就是不愿意吃苦,就是不愿意奋斗。

2019-04-15 09:49:19 回复 赞(6)

邓页

@Brooke47797:你说的对,这个问题其实是双方都没找对的,一批人认为说的是不加班就是不愿意吃苦和奋斗,同时,也有另外一批人认为,应该减少现有工作量,同时多拿钱。

2019-04-15 13:43:00回复
娜小娜

5楼 娜小娜

谢谢,学习了

2019-04-15 09:21:12 回复 赞(0)
树懒4869

4楼 树懒4869

对于996,我的看法是,只要补偿到位,我是可以接受,但是目前国内小公司甚至一些中型公司实行996拿着955的工资,我觉得不合理

2019-04-15 09:15:15 回复 赞(2)
Edmond刘

3楼 Edmond刘

赞同您的意见

2019-04-15 08:56:19 回复 赞(0)
Shirley69770

2楼 Shirley69770

谢谢分享学习

2019-04-15 08:18:45 回复 赞(0)
红果果one

1楼 红果果one

感谢分享,坚持学习!

2019-04-15 08:16:38 回复 赞(0)

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