女性就业的特殊群体——已婚未孕女性

作者姚艾琳更新于：2018-12-06 10:19 58644

内容来自 2018-12-06 打卡话题

最近由于家庭原因，需要更换工作城市。但是，我是一名已婚未育的HR，身为HR我能懂女性这一时期的尴尬处境，可能不好找工作，因此非常苦恼。请问各位牛人，已婚未育的我应该如何求职呢？各位HR在招聘中遇到了已婚未育的女性一般怎么处理呢？

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女性就业的特殊群体——已婚未孕女性

看到题主的难题，感慨颇多。女性就业受歧视已是不争的事实，可这个群体里还有一个特殊的群体——已婚未孕女性。网络上曾有过把女性划分为几个就业等级的话题：高危人群是已婚就业女性，其次是大龄未婚有男友女性，再次是已婚已孕女性，最安全的是年轻单身无男友女性。足见，已婚未孕女性的就业之难。

一、为什么已婚未育女性求职“难”

1、市场大环境、企业性质的原因

已婚未孕女性的就业“难”不是一直就有的，是随着市场经济的发展，女性就业率的提高，企业在不断追逐利益的过程中才产生的。

国企财大气粗，在编的人员也基本不会涉及到这种问题，基本已婚未孕人群也很难进得去。外企也算实力雄厚，也都按政策提供福利待遇，不太注重这一点。尤其在民企企业中，这种已婚未孕女性的就业难较为突出。

企业的根本目的就是盈利，就是利润最大化。在收入不变的情况下，要想达到利润最大化，就需要压缩成本。于是才有了企业按照最低基数缴纳社保，转正后才有五险一金的各种违规做法。随着国家政策的调整，民营企业的成本逐年增加，可收入却增加缓慢，甚至不增加。如果招一个员工，来了就休产假，那真的是成本大于收入，赔本啦。哪个老板愿意做赔本买卖呢？干脆，及时止损，从招聘开始封口。

2、HR和企业吃了已婚未孕女性的“亏”，失去信任的原因

其实在民营企业大量用工的时候，也不是一开始就排斥已婚未孕女性的。后期因为一些已婚未孕女性的做法，让企业吃了亏，让负责招聘的HR吃了亏，他们是怕惹上一身麻烦，才开始规避已婚未孕人群了。比如有的女性在入职前拍着胸脯保证3年内不要孩子，但入职每一个月就怀孕了，这时候的招聘HR要被老板骂死了，企业犹如抱着一个烫手的山芋，扔也不是，拿也不是。这种企业都会有条不成文的规矩——不再招聘已婚未孕女性了。其实就是对这个群体失去信任了。负责招聘的HR，想必经此一次教训，以后不管任职何种企业，都会习惯性的规避这类人群了。

二、已婚未孕女性如何做才能相对容易的就业

1、做好生娃计划

根据自身情况先制定生娃计划，在多大年纪准备生娃，在职业的哪个阶段选择生娃，生了娃是立即回归职场还是选择带娃，这些都要有个初步的规划。不仅对家庭负责，同时也是对企业、对自己的职业生涯负责。

有了生娃规划，自己就很清楚到了什么时间节点，如果刚好离职，但开始备孕了，真的建议就先生了娃再去就业吧，起码不用遭受入职就生娃的有色眼镜对待，同时也可以安心带娃，顺便再给自己充充电，回头再就业的履历中也可以加分。

2、表明态度，说到做到

其实，企业不是怕雇佣已婚未孕的女性，而是怕雇佣一个来了公司就怀孕的女性。在这里，如果已婚未孕的女性有工作能力，就需要提供尽可能全面的个人信息，比如夫妻双方是丁克一族、刚刚结婚不想太早生孩子、经济条件不足以养娃、即使生了目前没人带娃等信息，让企业看到你的真实情况和坚持工作第一的态度，相信也是可以顺利就业的。

3、通过熟人就业

身边的熟人是最好的资源，此时不用更待何时。如果可以通过熟人找到可以接受的工作，也是很好的，发挥广大群众的力量吗。但前提是，要真是的告知企业你的生娃计划，还是切记不要一到公司就怀孕，至少干足一年后再怀孕，也是可以接受的。

4、发现优点，规避缺点

已婚未孕并不代表了一来公司就怀孕，一定要给企业传达这样的信号。没结婚的就一定没有风险吗？其实没结婚的直接怀孕那才更可怕，不少公司也是遇到过的。已婚已孕的就一定没有风险吗？二胎放开了，多少已婚已孕的女性入职后意外有了二胎，企业也没脾气。

企业总归是要雇佣女员工的，太年轻的没经验，没结婚的也有风险，生了娃的还会要二胎，所以，这样看来，大家都差不多吗。不要先入为主就贴了标签。

三、企业如何做才能正常雇佣已婚未孕女性

对于企业，如果很介意已婚未孕女性，但又实在没有更好的候选人的时候，可以采用入职体检的方式来短期规避风险。

不少公司都有入职体检的要求，只是对于已婚未孕女性要增加X光检查。这个检查做完后，至少半年内是不能怀孕的，如果候选人欣然同意做了检查，大可放心，这种候选人多半在1年内是不会要娃的。但是如果候选人拒绝此项检查，即使说的再好，也还是不要雇佣了，因为她已经在备孕了。X光片就是一个比较好的试金石，能试探出候选人的真是想法。

在此，还要鼓励我们的广大女性HR们，不要被就业歧视吓到，用自己的能力来证明自己的实力，做到养娃和工作两不误。

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