别样人生连载九：探听新员工的心声

作者江婉婉更新于：2018-11-12 10:10 63213

内容来自 2018-11-12 打卡话题

如何帮助新员工快速进入工作环境？

最近招聘困难，领导为了吸引人才，希望我们HR将服务做得更深入，特别是新员工入职后，需要帮助他们快速进入工作环境，要让新员工感受到公司的关怀与温暖，同时能够迅速的融入团体，适应工作岗位做出业绩。那么我们该从哪些方面入手呢？

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别样人生连载九：探听新员工的心声

今天我想通过一个故事，让小伙们自己来总结一下如何帮助新员工快速进入工作环境？

来自一个新员工的自述

时隔半年，还清楚记得初试时接待的小姐姐热情的问候，倒水等让我面试的紧张感有所缓解，非常荣幸的进入了这家科技公司，当我打开收到的offer时，看到了一些平时offer上不会出现的内容：附上了地图，标注着公司附近的公交车站、地铁站及站名，以及下车后的步行路线，公司是在一个复杂的商圈对那里不熟确实不好找，另外还写了写字楼早上八点四十后需要开始排队，且标明一定要坐高区的电梯才能到达，进大门后如果排队了注意是左边排队。虽然我去面试的时候特意问了下的，但是看到这些我还是觉得公司好体贴。

入职当日，到公司后，hr小姐姐带我去填了一堆提前准备好的资料，然后还扫了个二维码，感觉是一个兴趣爱好的调查问卷，手续办完后hr小姐姐把我带到了办公位，映入眼帘的是干净整洁的办公位，还有笔记本子、笔、水杯、抱枕、眼罩等，打开电脑，所有办公需要用色软件和系统都是装好了的。还有两张a4纸，上面有转正的标准，有对新员工的要求，也有对引导人的要求。还有一张办公室工位图，标注了部门、名字，以及一张小纸条，是字体秀美的祝福语，一切看起来都让人觉得温馨。

到了工位后hr小姐姐把我的试用期引导人都介绍给我认识了，引导人正好是部门主管，坐我旁边，交代完事情小姐姐就安心的去工作了，我还有点不舍，哈哈。然后引导人就跟我讲，你等会给大家做个自我介绍吧，然后我带你认识下各个部门的人。我们研发中心在一个大办公室，我做了自我介绍后，在引导人的带领下去到各部门，他给我大概介绍了下部门主管和区域划分，大概还是记住了，回来再看看工位图，基本上能知道个大概了（只有几十个人）。

到了中午，引导人问我带饭没，没有的话就一起下去吃，然后等电梯和路上的时间就跟我讲了周边吃饭的地方，他们平时大概都在哪吃，怎么吃之类的，一起的还有一个小组的其他两个人，大家吃饭过程中也聊了下游戏，住哪人之类的，感觉大家都很好相处，也很快找到了共用语言。

回到办公室又看到了与上午上班时完全不一样的气氛，打乒乓球的，按摩椅上按摩的，玩游戏的，非常青春活跃，然后到了午休时间，大家都安静的午休了。在午休前，我看了一下转正标准的内容，其中有一个积分项，是需要认识不同部门的新同事，对于慢热的我来说，感觉这好像也不算是件容易的事情。

第二天上班通知了明天要新员工入职培训，不像在之前大公司里，入职当天就要培训，然后听一遍遍的讲制度，讲企业的辉煌历史。后来我问了hr小姐姐，一般新员工培训一个月一次，根据当月计划招聘和实际招聘人数有时临时增加一次。新员工入职培训的内容也都是公司介绍、制度等，但是讲得比较幽默有意思，还经常互动。讲完后扫二维码做题，边做题边听到笑出猪声，题目真的太搞笑了，也不怪大家没忍住，至少我记住了。就这样依依不舍的告别了新员工入职培训的第一趴，接下来的是业务产品、技术方面的培训，都是不同的部门主管培训，讲得比较专业，对公司公平和业务算是更加深入的了解了。

到目前为止，打破了我对中小企业的刻板印象，当初担心就是一堆人在那儿瞎搞，没有章法。到公司这三天，除了感受到了公司的活跃温馨的气氛，也看到了各个规章制度、流程。今天中午闲逛看到了小心愿墙（据说提出来的大多数都实现了），荣誉墙，“明星”海报（据说是优秀员工），感觉这家公司真的有点意思。

公司每周还有分享会和培训，我的转正任务里有一项也是需要分享，可以是专业相关的，可以是其他的。在引导人的帮助下，我也准备了一小段分享，参加的人都很配合，都很认真听，虽然我讲得不好，然后分享完了行政妹妹拿出一个盒子让我抽一张，开始真心话大冒险，这个虽然有点老土，但是感觉跟大家更熟悉了，至少大家都认识我了吧～

入职一周后，hr小姐姐说找我聊聊天，问我在公司还习惯吗？现在认识几个人了？大家做的什么事情让自己会感觉很开心？直接回答最后一个问题吧：每天早上上班的时候，在楼下或办公司碰到了大家都会跟我主动打招呼，感觉这件事还挺开心的，我们以前公司看到就各走各的了，其实哪怕是只说了一句早，也让我更快的想要记住他们是谁，工位图我都又看了几遍。

到公司快半个月了，正好差不多是月底了，一个项目的同事和工作接触的几个同事基本上比较熟悉了，离每个部门认识x个人的任务还差一点，引导人说不用着急，马上生日会了。果然群里发了通知明天生日会。

生日会前十分钟，突然一个同事拿起吉他到我们办公室弹起来了，接着几个同事也跟着唱起来了，后来大家都唱起来了，我在想这是预先排练好的吗？这时吉他结束，闪现98k，一群女生跳起了舞蹈，哎呀，真会玩，看到大家都拿出手机录视频。舞蹈结束，全员到了大会议室，本月生日的主人公都被请上了台，电脑开始放他们在公司的点点滴滴有照片组成的小视频，然后送礼物，寿星说感言，看到这里还是有点小感动的。然后大家一起唱生日歌，寿星许愿吹蜡烛，切蛋糕。切蛋糕是唯一吐槽点，每人分一份，这么多人好难切呀，这是生日主人公说的，但我却还有点期待自己是寿星的那天。男生一般很少过生日，过生日也就是和朋友吃个饭，这样的形式还是少有机会。吃着生日蛋糕，各种小游戏又开始了，气氛也非常好，记得那是我觉得很开心的一天。还跟坐我旁边的一个同事聊得很嗨，晚上还约了一起吃鸡。

入职15天，部门主管拿着转正标准的单子跟我谈话，先聊了一下工作上的内容，然后把单子拿出来，一起聊了完成了哪些，接下来怎么做，也让我提一些建议。之前都在上市公司待着，工作环境和氛围完全不一样，在工作流程上我提了几个建议，也不知道部门主管觉得可行否？他说非常好的提议，回去先研究讨论一下再回复我。

到公司半个月，确感觉跟大家已经非常熟悉了，而且不会感觉是一个人在战斗，引导人、hr小姐姐、行政小妹妹都很热心。还有公司老总也很 nice，每天早上还煮茶叶蛋，烤面包，万万没想到啊。另外平时各种零食，各种冷热饮料，智能泡茶的等都有，据说大家来公司后都长胖了，无一例外。

这个故事呢，我就先讲到这里，我相信大家看了后会有一些感触，相对于给大家一条条要怎么去做，这样的方式希望你们更喜欢，看完了，大家现在可以列出几条了呢？

最后给大家看看这家公司hr小姐姐做的初版新员工入职指南（不完整版本，只是做参考，大家可以尝试增减一些内容），新员工适应环境和转正不应该是员工一个人的事情，需要hr、部门主管、引导人的指导和协助，让新员工感受到温馨，找得到方向。

别样人生连载九：探听新员工的心声