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玩转招聘新方式,招聘创新用起来

作者 丛晓萌 2018-04-14 21:01 64494 阅读 16 评论 35 收藏
  听说,抖音都可以做招聘啦?有报道表明,2017年麦当劳校招时期通过在抖音上投入了大量的招聘广告,由于抖音的用户群体比较年轻,活力热情的特点与麦当劳的员工需求也比较匹配,因此收获了大量新生代员工。有小伙伴还因此看到了商机,在抖音发布面试攻略,一炮而红。

                   

一、微博招聘:

       题主题干里提到了抖音做招聘,在微信、微博大行其道的今天,很多企业都开通了微博账号作为公司招聘账号,有的小伙伴问了,说的这么热闹,求职者如何进行应聘呢?——通过写微博简历应聘啊。

       能写好微博简历的求职者一般都有比较好的文采,让一个微博简历砸中的还真是能让人砰然心动。

       比如:“八零后,近三十,言不多,人踏实,兴趣广,有专长;互联网,兴趣浓,各微博,特关注,玩电商,也向往……发微博,觅伯乐,言虽简,意却长,欲联系,本微博。”

       又比如:“***,男,1986年7月生人。大专学历,09年毕业。从09年到10年12月一直从事电子警察的销售业务。熟悉招投标过程,也中过标。所签订的销售合同全部款到发货。在福建地区有一定的客户基础。2011年底开始自己创业,主要从事LED电子显示屏和监控安防方面。”

       像这样的浓缩简历,有文、有武,言之有物,能将自身经历浓缩成短短140字的人,起码是有想法、对自己有要求的人,如果写的这段微博简历确实是您想要的,那直接加粉丝、发私信,表明身份,确定面试等细节就好了。

      Tips:良好的开端,是成功的一半,做好微博运营的前提是,作为HR的您,要有恒心、毅力去运营好一个招聘微博,积累粉丝,天长日久,自见功效。


二、求职节目见真章:

       现在新兴的求职方式又多了一种——电视求职,比如“非你莫属”“职来职往”,相比较而言,我更喜欢低调的电视求职节目“职来职往”。

      作为雇主方,你想既可以扩大公司知名度,又有可能招到心仪的候选人,电视选秀可能是一个新方式。“职来职往”的选秀场上,作为雇主,你能清楚的了解到候选人:是谁?前来目的?能做什么?可以不仅仅通过问答,还可以通过视频展示、图片展示等多方位的了解候选人的情况。

      求职节目就是一个“赛马场”,既展示候选人的水平,也展示雇主的素质。如果各位所在企业确实有这方面预算、想法,不妨可以试一下。

      这个与电视相亲有异曲同工之妙,谁是真心,谁是假意,几轮下来就能见真章了。

      Tips:求职节目实力足够当然可以上,既扩大企业宣传、树立形象,又拓展了招聘渠道,何乐而不为呢?


三、高水平的专业年会

       2017年11月,我们公司纽约办公室主管合伙人跟我打电话让我把公司最近急招的JD信息及公司简介发给纽约办公室投资总监,说是TCFA年会即将在纽约举办,我们公司合伙人及投资总监将参会,顺便帮我们招招人。

       按照要求,我把JD及公司介绍发给了纽约办公室投资总监。没想到几天之后,在公司的大群里,两张照片及邮箱里一封邮件把我给感动了:

      原来纽约办公室在TCFA年会现场布置了展位而且制作了易拉宝,并且把在现场、通过邮箱收集的一百多份简历分门别类的给我整理了三个压缩文件夹发了来。

      因为在年会开始之前,纽约的同事在接到了我发的JD之后已经把相关信息发到了TCFA网站上,所以现场及网络投递的候选人简历都很有针对性。简历里不乏华尔街、世界顶级投行的候选人简历。

      Tips3:全美华人金融协会(TCFA)年会是非常高水平的华人金融圈的盛会,在这样的年会上,不仅会聚集顶级的大咖分享,而且也会聚集华人届顶级的金融人才汇聚。这样的渠道无疑是非常给力和有震撼力的。

      Tips4:虽然11月份是招聘淡季,纽约主管合伙人也知道我们11月份已经过了招聘高峰期了,我没有想到业务部门除了让我发了JD及公司介绍之后,把后续的展位布置、易拉宝打印、简历收集及分类做得彻底——没有让我们费一点心力。纽约主管合伙人那句话说的好——我们知道现在是淡季,但是这帮人说是投简历了,但是他们一般在美国有家有业,真要回国内工作,没有个几个月是折腾不完的,这些简历就做个初级版本的简历库吧。

       Tips5:良好的部门关系,让我们在现实工作中相互补位,提高工作效率并且开拓了意想不到的招聘渠道。


四、微信时代的H5招聘:

      如遇到特别着急的职位,我还请公司的设计部门设计H5作为招聘工具发到朋友圈,并且请公司所有员工发到自己的朋友圈。比如2017年我们做的H5。

     

       这也不失为微信时代,一种拓展招聘渠道的手段。

      Tips6:H5招聘只能是权宜之计,在比较急招的岗位的时候,作为招聘渠道的一种拓展。


五、业务会议上的另类要求:

      公司投行高级经理在上周的业务会上,跟对方大佬相谈甚欢,没想到对方大佬话锋一转,让Kevin请我们公司人力资源部帮忙找一些资深投研的人,因为他们觉得我们团队素质就很高。

     会后,Kevin一脸难色的跟我讲:“C总,我们刚刚开完了业务会,遇到了如此这般的事情,您看怎么办?”

     我:“凉拌!”

     Kevin:”别啊,C总,您不管,我们这项目真就凉了。”

     他们团队的Vivian在旁边说:“C总,您是不知道,刚才对方领导,看我们团队两眼放光,我看他们想挖人!”

     我:“敢!还有没有江湖道义?还要不要脸皮?怎么这样呢?简直了!这种过分要求本来我不打算帮的,算了,我还是得让他们死心。等我们1小时,1小时之后见真章。”

     1小时之后,我们在库里找了20个相关候选人简历,给对方发过去了。

     这不昨天Kevin跟那位大佬在上海开会,大佬对我们的简历很满意,又提出了进一步要求。为了他们的项目,我们只能捏着鼻子再找,1个小时之后,把他们要求的简历发了过去,对方反馈,满意!

     对于对方的大佬来说,困扰已久的候选人问题,就通过两次业务会议搞定了。

     这次的经历,让我大开眼见,业界大佬的脑回路就是与人不一样:“我的是我的,你的也是我的”原则用的很溜吗!

      Kevin对我们感恩戴德,说什么项目成了,军功章有投行团队一小半,剩下的一大半给HR。我回复:“你们给我长点心,什么时候你们把业绩做牛了,我们也虐别的公司的HR去。”

      Tips7:帮Kevin其实也是对于投行团队在TCFA年会上对我们帮助的回报,投桃报李。

      TiP8:虐别的企业的HR都是说着玩的,其实,这真是一个另类的思路——我的是我的,你的也是我的,要么,人家是金融大鳄呢?与大家共勉~


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moniquewuhr

16楼 moniquewuhr

好喜欢看姐的分享,发现您好几个月没更新了,赶紧来留言催催你打卡,嘻嘻。

2019-09-17 17:26:55 回复 赞(0)
永心

15楼 永心

赞一个!不得不感叹,传达信息的最好方式是讲故事!

2019-03-12 15:50:40 回复 赞(0)
hawei510

13楼 hawei510

谢谢分享。

2018-05-14 09:55:45 回复 赞(0)

丛晓萌

@hawei510:感谢关注!

2018-05-14 10:01:06回复
張鉉一

12楼 張鉉一

谢谢分享

2018-04-19 22:53:15 回复 赞(0)

丛晓萌

@張鉉一:感谢关注~

2018-04-20 20:01:03回复
晓幺

11楼 晓幺

"我的是我的,你的也是我的." 把供应商的资源变为自己的资源,这家公司很牛.而作者公司更牛气,把自己的资源借给客户用,展示了公司的软实力(项目是硬实力),同时体现了"全方位满足客户需求"这一营销理念. 值得学习.____悄悄问一句,客户不怕贵公司派间谍进驻他家么?嘿嘿

2018-04-19 18:15:30 回复 赞(0)

丛晓萌

@晓幺:背调是摆设么?我们都是有职业操守滴啊~

2018-04-20 19:55:48回复
午夜阳光82

10楼 午夜阳光82

所以要随时储备优秀的简历,在需要的时候才能拿的出手。

2018-04-19 17:33:40 回复 赞(0)

丛晓萌

@午夜阳光82:不是随时储备的,随时储备过期了咋办?利用好网站的人才库,随时在库里找就好了——猎头思维~

2018-04-20 20:00:52回复
bilyl

9楼 bilyl

做了两年的微H5的招聘,宣传效果不是不错的。

2018-04-19 17:24:31 回复 赞(0)

丛晓萌

@bilyl:是滴~

2018-04-20 19:59:50回复
龙猫28628

8楼 龙猫28628

谢谢分享

2018-04-19 14:59:51 回复 赞(0)

丛晓萌

@龙猫28628:感谢关注~

2018-04-20 19:58:41回复
大马哈哈

7楼 大马哈哈

学习

2018-04-19 14:18:23 回复 赞(0)

丛晓萌

@大马哈哈:多谢关注!

2018-04-20 19:58:12回复
小鱼友友

6楼 小鱼友友

看来老师各个关系的维护做的很好,员工都很配合呀

2018-04-19 14:07:56 回复 赞(0)

丛晓萌

@小鱼友友:我今天外出培训,业务部门竟然发来微信告诉我说下午的培训老师他们找好了,还把“培训通知”起草好了,发给我说劳驾我发一下即可,就这样,即使我不在,公司培训也不耽误,有点神奇吧:P

2018-04-20 19:58:02回复
一鼻子灰

5楼 一鼻子灰

最后一条案例,简直牛了。谢谢分享,学习了

2018-04-19 12:06:47 回复 赞(0)

丛晓萌

@一鼻子灰:我等着我们翻身的那一天~:)

2018-04-19 12:09:45回复
醉逍遙

4楼 醉逍遙

萌萌,头像换了,居然没认出来。。。。

2018-04-19 12:00:18 回复 赞(0)

丛晓萌

@醉逍遙:用的一个App拍的:P

2018-04-19 12:07:27回复
麒麟日记

3楼 麒麟日记

谢谢分享

2018-04-19 08:24:02 回复 赞(0)

丛晓萌

@麒麟日记:感谢关注!

2018-04-19 12:07:41回复
珊shan不来迟

2楼 珊shan不来迟

有见地,大格局!

2018-04-19 08:19:54 回复 赞(0)

丛晓萌

@珊shan不来迟:谢谢认可!

2018-04-19 12:07:49回复
诸葛无雪77963

1楼 诸葛无雪77963

学习

2018-04-19 08:17:27 回复 赞(0)

丛晓萌

@诸葛无雪77963:感谢关注!

2018-04-19 12:08:02回复

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人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..