玩转招聘新方式，招聘创新用起来

作者丛晓萌更新于：2018-04-18 18:35 113877

内容来自 2018-04-19 打卡话题

　　听说，抖音都可以做招聘啦？有报道表明，2017年麦当劳校招时期通过在抖音上投入了大量的招聘广告，由于抖音的用户群体比较年轻，活力热情的特点与麦当劳的员工需求也比较匹配，因此收获了大量新生代员工。有小伙伴还因此看到了商机，在抖音发布面试攻略，一炮而红。

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一、微博招聘：

题主题干里提到了抖音做招聘，在微信、微博大行其道的今天，很多企业都开通了微博账号作为公司招聘账号，有的小伙伴问了，说的这么热闹，求职者如何进行应聘呢？——通过写微博简历应聘啊。

能写好微博简历的求职者一般都有比较好的文采，让一个微博简历砸中的还真是能让人砰然心动。

比如：“八零后，近三十，言不多，人踏实，兴趣广，有专长；互联网，兴趣浓，各微博，特关注，玩电商，也向往……发微博，觅伯乐，言虽简，意却长，欲联系，本微博。”

又比如：“***，男，1986年7月生人。大专学历，09年毕业。从09年到10年12月一直从事电子警察的销售业务。熟悉招投标过程，也中过标。所签订的销售合同全部款到发货。在福建地区有一定的客户基础。2011年底开始自己创业，主要从事LED电子显示屏和监控安防方面。”

像这样的浓缩简历，有文、有武，言之有物，能将自身经历浓缩成短短140字的人，起码是有想法、对自己有要求的人，如果写的这段微博简历确实是您想要的，那直接加粉丝、发私信，表明身份，确定面试等细节就好了。

Tips:良好的开端，是成功的一半，做好微博运营的前提是，作为HR的您，要有恒心、毅力去运营好一个招聘微博，积累粉丝，天长日久，自见功效。

二、求职节目见真章：

现在新兴的求职方式又多了一种——电视求职，比如“非你莫属”“职来职往”，相比较而言，我更喜欢低调的电视求职节目“职来职往”。

作为雇主方，你想既可以扩大公司知名度，又有可能招到心仪的候选人，电视选秀可能是一个新方式。“职来职往”的选秀场上，作为雇主，你能清楚的了解到候选人：是谁？前来目的？能做什么？可以不仅仅通过问答，还可以通过视频展示、图片展示等多方位的了解候选人的情况。

求职节目就是一个“赛马场”，既展示候选人的水平，也展示雇主的素质。如果各位所在企业确实有这方面预算、想法，不妨可以试一下。

这个与电视相亲有异曲同工之妙，谁是真心，谁是假意，几轮下来就能见真章了。

Tips:求职节目实力足够当然可以上，既扩大企业宣传、树立形象，又拓展了招聘渠道，何乐而不为呢？

三、高水平的专业年会：

2017年11月，我们公司纽约办公室主管合伙人跟我打电话让我把公司最近急招的JD信息及公司简介发给纽约办公室投资总监，说是TCFA年会即将在纽约举办，我们公司合伙人及投资总监将参会，顺便帮我们招招人。

按照要求，我把JD及公司介绍发给了纽约办公室投资总监。没想到几天之后，在公司的大群里，两张照片及邮箱里一封邮件把我给感动了：

玩转招聘新方式，招聘创新用起来

原来纽约办公室在TCFA年会现场布置了展位而且制作了易拉宝，并且把在现场、通过邮箱收集的一百多份简历分门别类的给我整理了三个压缩文件夹发了来。

因为在年会开始之前，纽约的同事在接到了我发的JD之后已经把相关信息发到了TCFA网站上，所以现场及网络投递的候选人简历都很有针对性。简历里不乏华尔街、世界顶级投行的候选人简历。

Tips3:全美华人金融协会（TCFA）年会是非常高水平的华人金融圈的盛会，在这样的年会上，不仅会聚集顶级的大咖分享，而且也会聚集华人届顶级的金融人才汇聚。这样的渠道无疑是非常给力和有震撼力的。

Tips4:虽然11月份是招聘淡季，纽约主管合伙人也知道我们11月份已经过了招聘高峰期了，我没有想到业务部门除了让我发了JD及公司介绍之后，把后续的展位布置、易拉宝打印、简历收集及分类做得彻底——没有让我们费一点心力。纽约主管合伙人那句话说的好——我们知道现在是淡季，但是这帮人说是投简历了，但是他们一般在美国有家有业，真要回国内工作，没有个几个月是折腾不完的，这些简历就做个初级版本的简历库吧。

Tips5:良好的部门关系，让我们在现实工作中相互补位，提高工作效率并且开拓了意想不到的招聘渠道。

四、微信时代的H5招聘：

如遇到特别着急的职位，我还请公司的设计部门设计H5作为招聘工具发到朋友圈，并且请公司所有员工发到自己的朋友圈。比如2017年我们做的H5。

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