招聘之十三—没有食物和晃动的鱼饵，鱼哪还会等你
——说说对招聘准对象的关系维护
小的时候爱在河边钓鱼，我们总会习惯在一个地方垂钓，因为常去的地方会整理得较易于坐钓或玩耍。而每次去时总会撒下一些混合着酒或其他的香精的米以诱使鱼儿快集中过来（现在倒是有专门的鱼饵了）。但一个地方钓久了，有时就是有饵鱼也不会来吃钓了（我们四川话称为钓朽了）！
为此，我们在一个地方钓的时候会在不是很远的另一个地方或两个地方撒下些鱼饵再做鱼窝子。然而，如果准备的鱼窝子常长时间不去时，往往也就失去了准备的效果。所以基本要把握那么两三天就要去钓一次或重撒一些窝底饵。这是让我们的鱼觉得还有东西在等着他，是有梦可追。
但有时我们准备的窝子如果没有变化，地方不变，饵不变，时间频率长了时，再去时钓往往也会一无所获！这是为啥呢？那是由于鱼总会在那个地方找到他们喜欢的食物，这对于其他地方难找食物太过不一样，会让聪明的鱼们也会认识到这个现象的不合适，其意识中会觉得在其中是否有潜在的危险，所以往往他们也会忘掉诱饵换地觅食去了。
亲爱的招聘准对象，你还在那里等我吗？
对苦逼的招聘狗来说，当头顶艳阳天，脚踏水洼地，我们找到了心仪的准员工。经过口干舌燥来来往往几十个回合，我们与准员工约定三生，准备再行专业复试的时候。部门老总却给你放飞一只信鸽，去了山的那一边，路遥不知归期啊！我的老天，本是说定三生，如今却一方远去，你这个做媒人的HR，只能是呵呵，再呵呵。尴尬的只能是你：“小A啊，这几天，我们B总不在，要过几天才回来，到时我再通知你面试，可好？”，“好的，等你电话哦！”
于是，HR你便能在风中听到迪克牛仔那颤抖的忧伤的歌声。
你知道我在等你吗
你如果真的在乎我
那就应该快快的让我工作？
你知道我的时间很宝贵，
还有其他工作在等我……
如果你真的在在乎我，
又怎会让我久久的等待
找工作的人往往都恨不得自己，一变二，二变四的同时找几份工作以，面试几家单位，从中再来寻找自己的心仪对象。所以，苦逼的我们，能让他痴痴等吗？我们的企业，我们的工作岗位是否有那个魅力？我们是否能保证他一定能面试通过？
如果不能，他为什么要在风中等你，看车来车往，看风起云散，要知道也许他正等工作换钱买米下锅！
感情与希望，没有新工作，才是等你的理由
其实作为应聘者来说，我们有他需要的工作岗位，给他说的工作所得与可能的前景那才是撒下的鱼饵。但当我们不能及时的起钓时，饵的香味也会慢慢的淡去？如何保持我们的诱惑力，是隐约的感情诱惑，还是赤裸的物资小惠，虽然不能保证需要100% 等你，但至少能增加等你的可能！
借助我们销售客户的维护开开发手段，作为我们准招聘对象的开发维护手段，我觉得是完全可用。
1、告诉他我们的企业值得他等。这需要我们的企业具有一定的优势。
一般来说如果是那些著名的大企业如BAT，华为等人尽皆知，不用挖掘都能具有无穷的优势。而对于我们中小微企业来说，那又有什么是公司的优势呢?这需要我们去发掘，什么是公司相对于同行的“特别”或“有利”之处，比如好上司、人性化的管理制度、积极进取的氛围等。也许你会说这是什么优势，谁都会说，但我们是无品牌的中小企业，虽然相对难找到特别之处，但只要想办法挖掘，公司的优势还是的!
公司在所处的细分行业里，处于什么位置?如果排前三，是优势。公司规模在细分行业内处于什么地位?如果排前五，是优势。公司去年的销售额比前年增加幅度很高?公司净利润增加幅度大?公司的销售额、净利润数字本身很好看?都是优势。公司准备三年内上市、全员持股?是优势。公司员工80%都是30岁以下的年轻人?同龄人这么多，可以像在学校一样愉快地与同事玩耍?是优势。组织架构简单扁平化，可以直接与老板交流?是优势。公司没有勾心斗角的职场宫斗戏上演?是优势。公司有完善的培训体系，有明确的晋升通道，都是优势。顺着这个思路，我相信你一定能找到公司独特的优势。不要小看这些点，可能你在公司待惯了，不觉得有什么，但对于招聘对象，可能某一点正是他们看重的!
2、时常联络，我们单位一直都很关心你。
在我们做好招聘沟通时，我们详细记录的对方的联系方式，告诉他近期一定会联系他的，单位领导对他很重视，只是鉴于出差而不得不推迟。
但在此期间，其实对方不一定会真正的等我们，我们也不会就此不再找一另一棵树来上吊！不会有无缘无故的等待。我们或他只能是在寻找另一棵树的时候不忘却我们的约定就好！但常联系，会增加成功的等候率，却是一定的！
一是分别时表示尊重，替他着想。
每个人都需要尊重，都需要获得别人的认同。在与对方进行沟通时，我们一定要将对方的喜好，最近的学习安排等要有所了解，并记录在案。并表示对他的兴趣与学习的肯定和尊重。而这也是我们在等待期间打开与他之间的联络的钥匙。
特别是在表示暂时无法复面时，要对于对方表示愿意等候面试的配合，我们一定要心怀感激，并对他表达出我们的谢意。而当他表示，可能不会等待太长时间时，我们一定要体谅别人，不要让他为难。并对他能参加我们的岗位招聘，无论是否最后能成功，都感谢他能对我们企业的认可。也许我们的善解人意会让他觉得如果马上就另找工作会很抱歉甚至内疚，说不定一有机会他就会重来我们的公司或为我们推荐其他新的合适人员。
二是不时联系，纪念品等小礼物表示企业的期待。
我们都知道亲戚不走不亲，鱼窝无饵不来。那么，在我们发现的可用人才，想让他们等我们的召唤时，不培养两者之间的关系，又怎么可能？要知道找工作的人时间很宝贵，他们都在期待其他的单位的召唤。那么我们只能让步彼此之间的关系更加热络，才会有相对的信任。就如：哎，王哥，这两天学习得如何？你的某某事情有无进步等？最近，我们公司有点纪念推广品，想请你看看，想请你提点意见？
其实，我们就是想送他一点小纪念品，不值钱，但有我们公司对他的关注和认可。
三是不怕对方找工作，但要向对方植入公司值得你来的意识。
在联络的过程，我们要表示对对方在等待我们的认可和谢意。但我们也可以明确的告诉他，不要介意我们在等领导回来，再请他面试。他也可以去找其他的机会，因为我们的单位不怕对比，对比之后，说不定会对我们的特色管理，那个突出的点更能获得他的认可。也体现出我们的自信。虽然在内心里，其实很忐忑，但那是不得不面对的事实。如果他在走过一圈后，说不定还是会转来。联络，会让两者更加熟悉，甚至成为朋友。那么在我们需要招聘人员时，作为朋友帮助解决招聘对象，自己来，或推荐人来不就成为了自然吗？
一般情况，人总是与同类型的人联系或相处更多。所以在他的周围一定也有与他一样适合我们岗位的人。所以就算他没有等我们，但说不定当我们的领导回来时，也能收获一个他推荐的人员呢？
小结：要想让候选人等待我们的面试，我们一定要对该人的岗位匹配度具有把握，才能有效的增加等待效度。不要到最后，领导一看不合格，那不是白费功夫！
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上榜得茅豆
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13楼 秋天的蒲公英
看到东哥从量变到质变，棒棒哒
阿东1976刘世东
@秋天的蒲公英：谢谢支持，希望能有质变的一天！
12楼 hklte_hr
谢谢分享！
阿东1976刘世东
@hklte_hr：谢谢支持！
11楼 张涛HR
#赞赏# 东哥分享的都是实实在在的案例，向东哥学习！
阿东1976刘世东
@张涛05236：感谢涛哥肯定我正在努力！
10楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 最后提醒很关键，一定要人岗匹配，否则就是空欢喜。
阿东1976刘世东
@Miss一点儿李倩：谢谢倩师的观感认同与点醒！
9楼 街巷鱼猫
打卡
阿东1976刘世东
@海尔兄弟39752：希望有用！
8楼 張銘
谢谢分享
阿东1976刘世东
@張鉉一：感谢支持！一起进步才好
7楼 Jimmy5
故事很好
阿东1976刘世东
@脱胎换骨的牡丹16011412：感谢认同
6楼 妮妮sicily
学习
阿东1976刘世东
@妮妮sicily：希望有所帮助！
5楼 尤拉猫
文风活泼，语言温柔，最后说白了，你总是在勾人家，人家等米下锅，谁有这么长的耐心啊？心念信念随着时间的推移，而淡化，最后是丧失信心，别你而去，如果他目前还没有心仪的目标还可以，在当今招聘竞争激烈的形势下，一般的年轻人是没有足够的耐心去等你几个星期的，甚至更有人会怀疑你是虚假招聘呢？所以说时间短还好说，解释清楚，确定时间，不然的话，没人听你的白话，叫我们心烦的去等待，我可没有这麽大的耐心呢！
阿东1976刘世东
@尤拉猫：谢谢鼓励！没有人会有耐心，也读了其他大卡的文！学到了一些技巧！但人心的体验不足啊！
4楼 鬼子又进村
东哥终于换了风格了，棒棒哒！
阿东1976刘世东
@鬼子又进村：谢谢鬼子哥，年后也没有见你征文了！
鬼子又进村
@阿东1976：没有时间啊，再说要弄几百个账号给我自己投票，也蛮累的
3楼 nevugu
东哥说得很中肯，学到一招
阿东1976刘世东
@nevugu：感谢肯定！有用就好！
2楼 黄海柳
#赞赏# 东哥今天的文风变得活泼了哈。
阿东1976刘世东
@柳姑娘黄海柳：唉！有时想改变自己，但不容易啊！谢谢柳姑娘！
阿东1976刘世东
@柳姑娘黄海柳：谢谢柳老师支持！想改变以求带来量变！
1楼 一鼻子灰
东哥的分享很接地气，也指出了工作的方法和思路，谢谢分享，学习了。
阿东1976刘世东
@一鼻子灰：只有与对方合拍，才会有希望！只有与实际与人心相通，才能真正的有作用！谢谢灰姑娘一直支持！