问渠那得清如许？为有源头活水来。

作者江婉婉更新于：2018-03-22 17:51 54108

内容来自 2018-03-23 打卡话题

　　复杂世界里，一个就够了，一本好书也是如此。很多HR都希望老师们能够传授经验，分享学习的方法，当然，也希望老师能够推荐一些帮助自己成长的书籍。今天，主任特别开辟这一好书推荐专场，邀请各位大咖前来推荐1-2本最想要分享给各位HR的好书，同时写下你的感受和心得吧~
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问渠那得清如许？为有源头活水来。我为什么要选这个标题，因为我今天除了推荐三本书，更想讲的是知识源头以及如何读书。

知识源是站在人类认知边缘，研究、思考和验证的人，他们新鲜的思想，从脑海里、笔记本里经过系统加工后，通过专业期刊或圈内人互动讨论形式表现出来。暂且分为四类：

第一类：研究论文、行业的学术期刊，行业最新数据报告。行业的真正大牛通过最新的沟通和思考，主要在谈话和讨论中获得。

第二类：含金量高的忠实转述，但是必须有清晰的论据和出处，例如一些名校的教科书，百科等。还有行业调查报告，各行业的领军人物、行业大牛推荐的书，或者自己专栏发的文章。

第三类：畅销书和理论，以易理解、方便传播的文字，辅以大量的案例及故事，加上有些不够精准的概念呈现。（个人想法，不喜勿喷）

第四类：畅销书读后感：“一些人士”通过畅销书，添加上个人体验或情绪讲的一些观点，灌下的“鸡精”，比如一些公众号、头条之类的。（个人建议慎取，可打脸的是自己也会写一些）

我排的这个序，也代表了我对这些知识源认可次序，个人见解，不强加于人。

以前我是个不爱看书的人，但是我喜欢跟爱看书的人在一起（爱看书的不等于是专家），因为跟他们交流的中也能吸收到很多知识，这听起来稍微有点投机，可对于知识性书籍我认为还是有用的；不过对于认知性书籍，还是需要自己花大量时间，系统阅读，再跟高人讨论或实践。

比如像我们三茅上的一些专家，有的站是在科技链条的源头，有的是站在优质图书的源头，有的是站在创业前沿，表述非常中肯和清晰。如果你同时订阅了几位牛人，很容易发现他们虽然用不同语言却表达的是同一个道理。多看几遍、多几个层次、多几个角度，比去看一堆某头条文章有益很多。更要鼓励大家走向知识的源头，并与那些人站在一起，总有一天，你也会成为创造知识的人。

讲完知识源头，再来讲一讲如何读书？现在还有从第一页开始读书的吗？不能说这叫最傻白甜的方式，但也一定不是明智的选择。分享一下我的读书方式：

1. 看书评：中文的看豆瓣的书评，英文的可参考亚马逊的书评，我感觉还是有用的，平行比较几本书，择其一就可以了。

2. 看目录：目录基本上是可以看出一本书的内容和框架的，有的书，序或前言也是写得很有趣或很有用的，比如我今天要推荐一本《社区商务方式》的序，是包政老师写的，基本上看了序你就知道这本书讲的是什么。

3. 看具体章节：重要的章节先看一遍，然后再系统的从头开始学习。

可能这会花掉10分钟左右的时间，但是总比花几个小时看一本无用的书有益吧。这样看书你在头脑里也会形成一个框架（最近老是想用程序员逻辑，不知道这种表述大家能否理解），没有框架即使看完一本书也没办法萃取知识晶体。借用《超越智商》一书中斯坦诺维奇提出的“晶体智力”的概念。另外，没有配置更加系统的认知资源和时间，很多书还会半途而废。所以我们在读书的时候是需要有目的性的，按需分配的读书，而不是从第一页开始。总结一下就是我们要有目的性、认知资源以及带着问题去读，这样阅读速度也会提升很多。

不知道大家认不认同，我们本能的会选择最简单、最不耗脑子的方式去阅读，然而这样就会变成读完此书，不知道学到了什么。所以我强调脑海里要有框架，再去增加细节。知识量和知识点之间的架构非常重要，架构稳固才能形成知识晶体，之后才容易整体提取。如何来判断呢？简单来讲，如果你看了想不起来，张嘴就忘，明明记得但讲不出来，那就证明你脑子里没有知识晶体，只有我爱吃的”豆腐脑”。

讲了如何读书，最后来看一看我要推荐的三本书吧。现在的HR，都说不仅要懂人资和管理，更要懂业务，懂商业模式。所以我今天推荐的不是人资专业的书籍，但这是我读过人资和管理外最有收获的三本书，而且我认为是高阶HR可以提前学习的书。

第一本《社区商务方式》：B2B 企业案例李序蒙

问渠那得清如许？为有源头活水来。