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女职工在“三期”内的,应给予特殊保护

作者 高瑞 2015-01-12 14:00 322 阅读 0 评论 0 收藏
  我们是一家比较上规模的集团,旗下有一全资子公司,因为长期亏损,总公司决定注销该公司,其业务合并到另一家全资子公司,人员可以与企业协商解除劳动关系,也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工,40多岁,平时工作能力差,与同事关系也不太好,领导让我们劳资想办法,在不违反法律的情况下,借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
  请各位高手指点!
我,没有经历过类似的情况。

《劳动法》规定,对女职工在“三期”内的,应给予特殊保护。因此个人认为应当尽量争取协商一致的办法来妥当处理。

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