三茅

充分了解问题,协调提出方案

2015-01-04 16:09:09 阅读(9812) 评论(27) 收藏(52)
  我们是一湖北一家做快消品的公司,销售部门一直有5名左右的用人需求,要求长期驻乌鲁木齐、成都、沈阳等地工作,大概一年可以回3-4次。用人部门的意见是最好从湖北招人然后派驻过去,可是招省内岗位能够很快搞定,一说要外派到外省,求职者就打了退堂鼓了。
  我们努力了半年之后,因为各种各样的原因还是没有达到这个要求,现在这几个岗位已经成了我的一块心病,所以最近正在考虑要不要换个思路,直接在当地招聘,当地工作。
  请问大家,招聘外地人在当地工作具体应当如何操作?需要注意哪些问题呢?

充分了解问题,协调提出方案

1. 了解用人部门的情况

       用人部门提出“希望在本地招,然后派驻外地”,而HR暂时未能解决。基于此,可以了解用人部门的想法和思路,同时也可以了解未来的工作情况,以备招聘时,选择合适的人员做准备。当然也是提出解决方案时要考虑到的问题之一。

2. 长期驻外人员的相应保险及合同的签订

       人员长期在外,那么在招聘时,如果派驻外地,则可以统一管理合同及缴纳相应的保险。当招聘当地人员时,如果要根据实际情况为员工购买相应保险,那么停保和购保时无形之中会增加管理的难度。如果不购买相应保险,则对驻当地的员工则在安全管理方面将会是鞭长莫及。

3. 分公司驻扎人员的管理及抽查

       做为在外驻扎工作人员(其类似于分公司),在日常管理工作内容与效率的核实方面要做好防微杜渐。其管理方式个人觉得可以参照分公司的管理来执行。无论是派驻还是当地招聘,都要做好人员管理、财务管理、工作管理等内容。

      上述问题,主要会带来管理滞后的情况,无论从行政还是从财政,都会是让总公司牵肠挂肚的,对于管理要松弛有度,以免会引起信任危机

4. 薪资待遇相互结合

       在考虑薪资方面,最主要的问题是如何协调当地人员的薪资与派出人员的薪资差异。如果派驻人员薪资无类似岗位的当地人员薪资高时,会引起人员反感外驻,更有甚者,会让外驻人员与当地人员形成对垒的局势。如果派驻人员薪资过低时,可能就会出现案例中的情况。

5. 招聘人员的情况

     1) 人员情况:如果是从总公司招聘派驻外地,则要考虑员工的个人情况实际能力。以确认人员的稳定性。如果招聘当地人员,则更重要的是个人工作经验,对市场的把握和开发程度及工作展开的顺利程度。

    2) 员工稳定性:派驻人员基本非当地,则员工更倾向于学习、工作、挣钱。。。。,对于招聘当地人员而言,其当地的工作机会较多,而且总公司鞭长莫及,则会让员工有懈怠工作,甚至随时有跳槽的可能性,不仅如此,而且洞查性较小

6. 搭建二级代理商

       除了自身人员前往当地外,个人觉得还应该搭建二级管理商,由当地人员代理销售,这样可能会促进公司的发展(具体也要视公司规模和领导意见而定)

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evonne42

27楼 evonne42

考虑的点真多啊

2015-01-07 22:09:53 回复 赞(0)

ronglovelin

@evonne42:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:45:09回复
秋月寒江

26楼 秋月寒江

学习了,谢谢分享

2015-01-07 18:50:21 回复 赞(0)

ronglovelin

@秋月寒江:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:45:13回复
新钓客

25楼 新钓客

谢谢分享!

2015-01-07 16:55:52 回复 赞(0)

ronglovelin

@新钓客:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:45:17回复
杜施娴

24楼 杜施娴

谢谢!学习了

2015-01-07 15:52:39 回复 赞(0)

ronglovelin

@杜施娴:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:45:21回复
芷菱

23楼 芷菱

学习了,谢谢分享!

2015-01-07 15:15:56 回复 赞(0)

ronglovelin

@芷菱:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:45:25回复
JeanWang

22楼 JeanWang

谢谢分享

2015-01-07 11:56:00 回复 赞(0)

ronglovelin

@JeanWang:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:45:29回复
蓬城西街吕

21楼 蓬城西街吕

学习

2015-01-07 11:24:36 回复 赞(0)

ronglovelin

@蓬城西街吕:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:45:32回复
忆江南宁波

20楼 忆江南宁波

学习

2015-01-07 11:10:53 回复 赞(0)

ronglovelin

@忆江南宁波:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:45:36回复
蓝色的柠檬

19楼 蓝色的柠檬

学习

2015-01-07 10:58:03 回复 赞(0)

ronglovelin

@蓝色的柠檬:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:45:40回复
beaerik

18楼 beaerik

学习 。。

2015-01-07 10:34:10 回复 赞(0)

ronglovelin

@beaerik:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:45:44回复
闲情逸致之竹简

17楼 闲情逸致之竹简

学习了!

2015-01-07 09:51:52 回复 赞(0)

ronglovelin

@闲情逸致之竹简:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:45:48回复
verayaya

16楼 verayaya

分析不错,谢谢分享。

2015-01-07 09:51:04 回复 赞(0)

ronglovelin

@verayaya:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:45:52回复
爱小猪晴晴

15楼 爱小猪晴晴

意外险之类的可以在驻外的地方买,方便发生意外好处理。

2015-01-07 09:45:55 回复 赞(0)

ronglovelin

@爱小猪晴晴:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:45:57回复
娇娇feellovely

14楼 娇娇feellovely

难道不可以在外地找派遣公司吗?

2015-01-07 09:41:02 回复 赞(1)

ronglovelin

@娇娇feellovely:可以,这也是个重要的渠道吗,相互学习,谢谢

2015-01-10 00:46:33回复
阿觅觅

13楼 阿觅觅

学习了,非常感谢

2015-01-07 09:37:53 回复 赞(0)

ronglovelin

@阿觅觅:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:46:37回复
mangogo

12楼 mangogo

找代理商分销也是个很不错的思路

2015-01-07 09:19:35 回复 赞(0)

ronglovelin

@mangogo:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:46:41回复
nicole0402

11楼 nicole0402

学习了,谢谢

2015-01-07 09:18:25 回复 赞(0)

ronglovelin

@nicole0402:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:46:45回复
金莫莫

10楼 金莫莫

学习了,谢谢分享!

2015-01-07 09:17:42 回复 赞(0)

ronglovelin

@金莫莫:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:46:49回复
用心聆听

9楼 用心聆听

学习了,谢谢

2015-01-07 09:10:02 回复 赞(0)

ronglovelin

@用心聆听:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:46:53回复
爱心

8楼 爱心

学习了,感谢分享

2015-01-07 09:05:15 回复 赞(0)

ronglovelin

@爱心:相互学习,谢谢

2015-01-10 00:46:56回复

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