三茅
会员中心

提升职业技能,注重个人全面发展

作者 高瑞 2014-11-27 08:07 415 阅读 0 评论 0 收藏
  我们是房地产行业,今年市场低迷,销售业绩下滑,目前离年底还剩下三个多月的时间,老板对市场情况作了分析后觉得还是有信心扭转这个局面,但非常时期打非常战役,准备让公司进入全民营销的状态,后台部门也需要参与进来。
  本人入职快两年,接触HR的时间也是从入职这个公司开始的,应该说比较短暂,现在正是专业知识的累积期,目前公司的发展陷入了困境,自己又不太想参与销售等活动。但是在这个公司工作中觉得领导和同事都较好相处,也比较认可公司的企业文化,现在我犹豫不决,是离职重新找个HR的工作呢,还是留下来和公司一起共进退?
  求牛人指导!
我,没有经历过类似的情况。

HR工作不仅仅限于6大模块的内容,可以更多的涉猎公司的运营、战略方向以及业务第一现场,有了更多的第一现场业务的经历,反而能更多的从HR的专业角度來深入研究开展HR的相关工作内容。对公司业务方针來说是相适宜的,对个人发展來说乜是有利的。

上一篇:薪酬制度的设定应当有论据科学... | 下一篇:新业务的开展应当慎重有序

订阅
积极奔跑、微笑生活!
今日打卡案例 3627 已人打卡
【干货分享】HR年度加薪必备干货分享!

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!