三茅
会员中心

【03月03日打卡总结】如何改善现场招聘效果

作者 wingdest 2014-03-03 07:30 364 阅读 0 评论 1 收藏
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。

如何改善现场招聘效果?近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:

1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?

2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。

答:1、我们公司一般会参加春秋季人才市场招聘会和校园招聘会。

       1)人才市场招聘会:我们会选择由具有一定知名度或正规的权威的人才市场举办的招聘会,一般具有知名度的人才市场举办的招聘会容易被广大求职者熟知和接受,参加招聘会的企业和求职者人流量也会比较多,遇到合适人选的机率也会比较大;而且面向的人群广泛,不同学历、年龄层次的人员都有,我们暂且称之为撒网式的招聘。但人才市场招聘会对于知名度不高的企业而言则会是一次冒险,更多求职者会选择较高知名度的大型企业,然后对于中小企业是退而求其之。所以在招聘会上我们经常会看到这样的现象:一些招聘摊位前求职者排满长龙,另一些招聘摊位前是门可罗雀。

       2)校园招聘会:校园招聘对于企业招收专业和技术类工种是最有效的。企业可以针对不同岗位要求,有目的地选择相关专业学校进行招聘。但同时这种招聘会招来的应届毕业生,一旦安排不好,往往是企业流动率较高中的一族。

2、针对以上两种招聘会,我们的做法是:

1)招聘会前期的准备:主要包括宣传单、宣传海报、招聘展架的准备。人才市场招聘会上更多以宣传企业为主,通过为驻足的求职者发放宣传单,以让求职者了解企业和招聘岗位。可能在招聘会上收到的简历份数不是很理想,但在会后还是会有求职者打电话询问招聘事宜。这也算是达到了招聘效果。

2)企业与学校达成长期合作关系:企业与学校签订协议,由学校安排实习生到企业实习,企业为实习生提供实习岗位和带教老师,这样可以促使学生更好地了解公司,适应公司,降低流动率。



上一篇:来自三茅打卡一族的我 | 下一篇:【03月13日打卡总结】HR在招聘...

订阅
我要不断挑战自己的极限,让自己的每一天都是一种新的开始!
今日打卡案例 25571 已人打卡
【理论学习】企业如何搭建体系与员工良好沟通互动?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

直播推荐 更多 >

2020年6月2日企业人力资源管理师课程答疑

王涛  三茅网特聘讲师

明天 19:30 开播 189