app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
21人,工人、大学生、技工等都有。
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
别看我们公司不大,需求人不少。
看到很多公司缺人,招聘不到。也许有困难,应该是供需不平衡造成的。如果公司有优势 还是可以完成招聘计划的。
新春伊始,HR都制定招聘计划,参加各种各样的招聘会,网站,等,搜罗人才。殊不知,如渠道不对是很难招到对口的人。可以进行职位分析,有的放矢的开展招聘工作,必然会得心应手,大获全胜。
鄙人不才,以我公司为例,与各位人才分享一二。
1.高端人才。或者奇缺、自己的范围的难以招的人。尤其专业技术人才。可以借助猎头,或者有实力的朋友推荐,进行挖墙角。给予高薪等好的福利待遇,实施“引进来”战略。
2.中端人才。网站招聘。相对容易些。现在人才库比较全,中等层次人员较多,大多数想找份工资更高或者发展环境更好的工作,他们一般会在冬季、春季刷新简历,寻找更加理想的工作。此时留意网站,必将有意外收获。
3.常招人才。指流动量大的部分岗位。也是大多数企业HR经常招聘的对象。一般通过招聘会、网络、劳务公司、条幅、宣传单、报纸、电视、媒体等多种渠道进行招聘,其实一线工人的招聘,除了以上方式,最好的方式是员工介绍,招聘的员工又稳定、又能干。
好的招聘效果离不开企业好的规章制度,管理模式,好的薪酬福利和未来发展。
当然,每个HR都有自己的一套招人的方法,适合自己的才是最好的。希望大家一起分享自己的经验吧。
2
收藏
1
分享
1楼 哲译
学习了,感谢分享!支持老乡!
孔夫子001
@哲译:谢谢 谢谢
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第16章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 311
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 244
经济基础第15章考点梳理
已结束 可回放 342
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 哲译
学习了,感谢分享!支持老乡!
孔夫子001
@哲译:谢谢 谢谢