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【02月22日打卡总结】节后是人才供需两旺的

作者 孔夫子001 2014-02-22 21:29 439
内容来自 2014-02-24 打卡话题
如何安排新春招聘工作?
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:
1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?
2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。
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    节后是人才供需两旺的好季节,此时不招聘更待何时?做好员工报到管理后,HR紧接着就应投入到新春招聘大战中了。那么,你们是如何准备和安排的呢?是全民总动员、还是团队作战?是广撒网还是重点突破?等等,各企业可能各有各的玩法。那么,请问:

1、今年,你们公司新春招聘需要招多少人?

    21人,工人、大学生、技工等都有。

2、具体的新春招聘工作是如何安排的?请分享你们的新春招聘计划与举措。

    别看我们公司不大,需求人不少。

    看到很多公司缺人,招聘不到。也许有困难,应该是供需不平衡造成的。如果公司有优势 还是可以完成招聘计划的。

    新春伊始,HR都制定招聘计划,参加各种各样的招聘会,网站,等,搜罗人才。殊不知,如渠道不对是很难招到对口的人。可以进行职位分析,有的放矢的开展招聘工作,必然会得心应手,大获全胜。

    鄙人不才,以我公司为例,与各位人才分享一二。

1.高端人才。或者奇缺、自己的范围的难以招的人。尤其专业技术人才。可以借助猎头,或者有实力的朋友推荐,进行挖墙角。给予高薪等好的福利待遇,实施“引进来”战略。

2.中端人才。网站招聘。相对容易些。现在人才库比较全,中等层次人员较多,大多数想找份工资更高或者发展环境更好的工作,他们一般会在冬季、春季刷新简历,寻找更加理想的工作。此时留意网站,必将有意外收获。

3.常招人才。指流动量大的部分岗位。也是大多数企业HR经常招聘的对象。一般通过招聘会、网络、劳务公司、条幅、宣传单、报纸、电视、媒体等多种渠道进行招聘,其实一线工人的招聘,除了以上方式,最好的方式是员工介绍,招聘的员工又稳定、又能干。

    好的招聘效果离不开企业好的规章制度,管理模式,好的薪酬福利和未来发展。

    当然,每个HR都有自己的一套招人的方法,适合自己的才是最好的。希望大家一起分享自己的经验吧。

哲译

1楼 哲译

学习了,感谢分享!支持老乡!

2014-02-24 07:53:57 回复 赞(0)

孔夫子001

@哲译:谢谢 谢谢

2014-02-24 09:03:17回复

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