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【01月14日打卡总结】一、以前调薪遇到的问

2014-01-14 07:30:00 阅读(356) 评论(0) 收藏(0)
年度调薪向来比较敏感,企业和HR在操作时一般都会保密进行。但即使这样,员工之间难免还是会有交流讨论,某些员工就会有不公平而有抱怨;又或者调薪并没有达到员工预期,员工并不满意;又或者该调的没调,不该调的却调了,员工意见很大,等等,实施时会遇到各种问题。那么,请问:
1、你们在过往的年度调薪时碰到过怎样的问题?
2、你们是如何处理这些问题的?效果如何?

一、以前调薪遇到的问题

1、由于没有完整的薪酬体系,调薪没有原则性,各部门主管按自己对员工的看法去加薪,导致部门内部员工之间的不平衡和部门外员工之前的不平衡。

2、加薪的幅度随意性比较大,有的根据起不到激励的作用,甚至起了反作用。

3、减薪遇到的问题是员工投诉

二、解决方法

1、最基本的是建立完整的薪酬管理体系,在体系中明确调薪的时间、条件和标准

2、无论是加薪还是减薪,尤其是减薪,一个要有相应的制度和程序去执行,并有相关验证材料,并和员工沟通达成一致


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