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一、以前调薪遇到的问题
1、由于没有完整的薪酬体系,调薪没有原则性,各部门主管按自己对员工的看法去加薪,导致部门内部员工之间的不平衡和部门外员工之前的不平衡。
2、加薪的幅度随意性比较大,有的根据起不到激励的作用,甚至起了反作用。
3、减薪遇到的问题是员工投诉
二、解决方法
1、最基本的是建立完整的薪酬管理体系,在体系中明确调薪的时间、条件和标准
2、无论是加薪还是减薪,尤其是减薪,一个要有相应的制度和程序去执行,并有相关验证材料,并和员工沟通达成一致
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