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【09月25日打卡总结】劳资纠纷,对于现在员

作者 路上的学习者 2013-09-25 08:50 991
内容来自 2013-09-23 打卡话题
如何应对和妥善处理劳资纠纷?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
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劳资纠纷,对于现在员工越来越懂法的社会,发生的可能性会越来越多,但是作为HR者也不能就没有办法啦,各位大卡已经总结的非常完善,本人在大家的基础上再说说:
1、作为公司要有依法办事,不要想着钻法律空子,有成套的符合公司特性并建立在法律基础上的人力资源制度,如考勤制度、加班管理制度、请休假制度、薪资核算制度、考核制度,有据可依,当发生纠纷时,你就不是被动的弱者啦!
2、当今社会,企业的成本也越来越高,当然也会存在不能完全按照法律办事的情况,无奈的成本压在那里。所以公司在遇到纠纷时,沟通-在沟通-耐心的沟通,非常重要。为减少纠纷的发生,有几点措施:
1、纠纷一般就是因为加班费、五险购买、工伤、辞退等原因发生的,其实我们在平时的时候有多做一步的意识,我们就会减少很多事情的处理,如发生工伤时,公司不管是员工责任还是其他责任,因为是工作时间地点发生就必须定为工伤处理,有专人负责,并派人慰问,对于伤者疑问进行明确解答,不要含糊和敷衍,有关怀的态度。如劳动合同的原因,提前沟通,及时处理。
2、培养人力资源部及相关部门负责人的法律意识,避免员工的领导因为不懂法而做出的不合规的或者“霸王式”的处理方法。
3、对于法制社会,公司还是要历练内功,做好准备应对暴风雨的来临也不惊。感谢各位大卡的坚持和用心的分享!

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