三茅
创作中心 学习中心 会员中心

【09月25日打卡总结】劳资纠纷,对于现在员

作者 路上的学习者 2013-09-25 08:50 739
内容来自 2013-09-23 打卡话题
如何应对和妥善处理劳资纠纷?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
展开
劳资纠纷,对于现在员工越来越懂法的社会,发生的可能性会越来越多,但是作为HR者也不能就没有办法啦,各位大卡已经总结的非常完善,本人在大家的基础上再说说:
1、作为公司要有依法办事,不要想着钻法律空子,有成套的符合公司特性并建立在法律基础上的人力资源制度,如考勤制度、加班管理制度、请休假制度、薪资核算制度、考核制度,有据可依,当发生纠纷时,你就不是被动的弱者啦!
2、当今社会,企业的成本也越来越高,当然也会存在不能完全按照法律办事的情况,无奈的成本压在那里。所以公司在遇到纠纷时,沟通-在沟通-耐心的沟通,非常重要。为减少纠纷的发生,有几点措施:
1、纠纷一般就是因为加班费、五险购买、工伤、辞退等原因发生的,其实我们在平时的时候有多做一步的意识,我们就会减少很多事情的处理,如发生工伤时,公司不管是员工责任还是其他责任,因为是工作时间地点发生就必须定为工伤处理,有专人负责,并派人慰问,对于伤者疑问进行明确解答,不要含糊和敷衍,有关怀的态度。如劳动合同的原因,提前沟通,及时处理。
2、培养人力资源部及相关部门负责人的法律意识,避免员工的领导因为不懂法而做出的不合规的或者“霸王式”的处理方法。
3、对于法制社会,公司还是要历练内功,做好准备应对暴风雨的来临也不惊。感谢各位大卡的坚持和用心的分享!
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
自我修炼,坚持做好点点滴滴,我就是快乐、健康地球人;
今日打卡案例 0 已人打卡
【实操技巧】HR如何做好企业老员工的培训工作?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

沟通的方法
掌握沟通心法,助你职场开挂!
122,792
直播推荐 更多 >

劳动关系管理的法律风险及有效防范

温军旗律师  中国人民大学劳动人事学院......

今天 19:00 开播 379

HR软实力-如何提升情商(中)

崔文彬  500强首席人才官/战略......

明天 19:30 开播 350

茶话会-如何看待职场培训

大卡  打卡学习委员

10-28 19:00 59

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询 意见反馈 0755-26555820
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了