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人才开发:培训改进【案例】

李继超

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课程介绍

人才开发:培训改进【案例】(纲要)


 



  • 案例背景信息【关键词】:中小型民营企业、IT公司、200人规模、培训从0到1、培训改进

  • 知识点:人才标准系模型、人才素能标靶维度、人才培养深度、常规培训方法解读等

  • 学员诉求点:改善当前培训系统、扩列课程维度、精益培训效果

  • 课业方式:日常答疑——小组会议模式

  • 学习建议:建议先回顾课业《【B班课业】培训体系建设》

老师简介
李继超,接引者、引领者。淡然、慵懒、正善、专注,孤傲亦火热,其实非常好相处。lijichao6286021(VX)。(请备注三茅好友哦)
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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