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全部课程 > 通过劳动争议举证责任看用人单位管理风险(5)
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课程介绍
很多企业人力资源管理模式比较随意,一旦遇到劳动争议案件,容易因举证不利而承担严重后果。因此,如何举证,掌握举证过程中一些可供操作的技巧和方法,对每一个用人单位的人力资源管理者来说,十分重要。同时,随着人们知识水平的提高,法律观念越来越强,企业只有严格规范用人,日常管理中掌握好相应的证据,才能有效避免经济损失。
老师简介
闫炳方,律师、培训师,长期人事劳动法、劳动合同法、合同法以及公司法的理论研究与实践工作,具有深厚的法律知识储备,长期为企业提供法律服务,熟悉企业运营管理,对企业日常的法律事务处理非常娴熟,在完善企业管理制度的同时,注重提高企业的法律风险防范能力。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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