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（308人学习，3个点评）
我要点评制定薪酬策略、辅助薪酬调整、确定薪酬预算、提高管理效率，保持各岗位薪酬的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才。 都离不开外部薪酬数据的调查。 但直接从外部机构购买薪酬数据，费用会很昂贵。 如何取得免费的薪酬数据，并且还能保证一定程度上的真实和客观呢？ 这就是本节课程所分享的内容所在。 内容大纲： 1、确定薪酬调查的范围； 2、确定标杆企业； 3、确定调查的职位； 4、确定调查方式（四种）； 5、调查中的技巧和注意事项； 6、总结
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