近期,我司有3个员工由于债务纠纷,导致催债公司每天不间断给公司前台及一些招聘人员的座机打电话,并且冒充公司名义订水订餐(未支付费用的),上述情况已经持续了一周时间,报警处理由于是虚拟电话警方也无能为力,跟员工多次沟通也并无好的反馈。请问一下各位前辈,这种情况下公司能否和此员工解除劳动关系呢?解除劳动关系是否合法,是否需要支付相关补偿金?
空白鸽 2022-12-08 15:53 回复 赞(0) 5楼
首先从案例描述来看,这个员工债务纠纷没有妥善处理
不仅给你们公司造成了骚扰、员工本人也没心思上班
而且员工是怎么惹上债务的,是不是人品有问题?
债务问题我经历过有的确实这个员工就借高Li贷利滚利,或者有不正当用途
有的是家人有疾病着急用钱
那么首先是不是先了解一下这个员工的债务问题的原因
结合他工作表现,对他进行一个背景调查(在之前公司的表现)
同时也可以以关心的名义给他家人打电话核实
如果确实是三观不正的系列操作,那就让他自己辞职,不辞职就调岗
或者干脆辞退给补偿金
如果确实是家人重病导致的贷款,工作中表现又很好,那就让他打欠条预支
两个月的工资,其他的让他自己想办法,给一定的人文关怀