看描述显然是无力改变现状的阶段。既然已经做出了选择，又何须安慰和纠结呢。工作中也能提升的观点也许不能为其一决，但确是当下最好的选择。若是问题变为以提升自己为目的而放弃高薪离职，俺必支持正方。哈哈

1、题干说小谢28岁、工资不低，这说明小谢要么专业能力比较强，要么职位不低，能在毕业后短时间内，达到这个程度，说明小谢在这份工作中付出了很多时间、精力，就这样放弃高薪工作实在是有些可惜。

2、想要提升自己不一定非要离职换工作才行，虽然现在的工作业余时间比较少，但是也是可以利用起来的，只要坚持学习，总会有比较好的提升。一边拿着高薪，一边学习，不香吗？

3、况且放弃高薪，全心全意去提升自己，一定就能取得比较好的结果吗？提升以后达到现在的薪资水平要多久？付出的时间成本你有计算过吗？

4、小谢虽然觉得目前的工作不能让自己“更上一层楼”，但是他才28岁，工作虽然有能力，单还是需要时间去沉淀，孙悟空一次性偷吃了诸多丹药还要多年才能完全消化，更何况我们凡人呢。我觉得学习很重要，但是工作中的反思、沉淀也同样重要。

综上所述，我不赞成放弃高薪，提升自己

我觉得需要具体问题具体分析，要看目前工作涉及的技能和提升自己的技能是不是有相关性。如果是想要从事的专业与现在工作完全不相关，必须脱产学习，那我支持提升自己更重要。工作上的项目是一种实践式的学习，这种学习方式比纯粹读书本的瞬时记忆更深刻。如果是不换行不换岗，在一个专业方面深入研究，我支持实践式学习。凡事都是实践中出真知，如果已经在工作中能取得高薪，说明技能不差，且工作有产出，经常忙碌，说明公司发展不错，这样高薪资的工作不能说丢就丢。

工资不低说明两点，第一点公司目前对他的工作能力是肯定的，对他产生的价值也是认可的；第二，经常加班上来说也是说明工作可能安排的比较多，那还是对其工作能力是比价肯定的。

第二点，他的规划也很好，希望提升自己，那么这种提升是否一定要用辞职来达成呢？一个人除了个人能力好之外，一个赏识自己的平台也是非常重要的，薪资也是用来说明公司对个人重视程度的。很多时候人需要一个非常好的平台才能实现自己的价值。既然得到就不要轻易放弃。

第三点，如果说个人有提升需求，那么为什么不和公司的方向调整一致呢？比如寻求晋升体系，薪酬的提升最快的方法不是跳槽，而是晋升，晋升带来的视野和管理思维方式都是需要结合实践来实现的，单纯的看书效果可能不如理论结合实践。实践往往能帮助我们更深刻的理解理论的内涵。

提升自我一定是需要学习时间的，而离开岗位确实能腾出学习的时间，但是学习时间并不一定要通过离开岗位才能够实现，对工作的合理安排，与领导协商，参与企业的培训晋升计划也是很好的渠道。

第四点，高薪是什么意思，是到手的工资很高，是经济有保障的意思，高薪可以让我们更多的选择提升自己的方式。为什么很多富人学英语，学技能可以很快呢，量身定制的学习需要一定的经济实力。

最后一个可能最没有理论基础，但是通常我们招聘的时候也会纳入考虑的，求职者在上一家的薪资如何？这种考察其实无非也是通过薪资的高低去对应聘者的能力有个辅助判断不是么？

所以我选择首先考虑维持高薪。

小谢的问题我认为归根到底是个人时间管理的问题。

        从问题的描述来看，可以得出三个主要信息：1、28岁，工资不低说明小谢至少是公司业务骨干或者管理者；2、计划工作之余提升自己但并未明确方向；3、每天加班到很晚。

        要解决小谢的困扰就要解决两个问题：一是每天加班到很晚的问题，二是提升方向。

        正常来说，偶尔的加班或者低时长的加班在骨干人员或者管理人员身上是普遍的。如果每天都要加班到很晚，作为小谢来说必须思考每天加班的问题点在哪。是因为上级分配的工作太多导致正常工作时间完不成，必须加班完成？是因为工作没有合理分配，导致下属很闲？亦或者是因为工作习惯问题导致工作效率不高，所以必须加班完成？按照时间管理的原则，合理进行工作计划和工作分工，对于紧急且重要、紧急但不重要的的工作紧急处理，对于重要不紧急、不重要也不紧急的工作后延处理。搞清楚了每天加班的问题点，解决了每天加班很晚的问题有就充足的时间学习，在不低的工资条件下，工作实践结合业余理论学习，成长总是会跌跌撞撞的往前走的。

        要明确学习提升的方向小谢就必须要对自己的能力和职业规划有一个充分的认识。要做到有的放矢，学习提升只是过程和路径，提升之后希望达到什么样的目的才是最终的目标和箭靶。搞清楚自己目前的现在，结合职业发展的规划，针对性的进行学习提升将会成功率更大。

出来做事大多数人都是为了钱