VIP
创作中心 学习中心 会员中心

参选人信息

郑军军

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年管理经验,历经百亿上市公司、大型名企。中小企业人力资源管理咨询顾问、自由培训师、职业规划咨询师。

参选作品:
14

排名

256

票数

最近给Ta投票的人

  • 呀呀LI6
  • 飞翔的山茶花17021509
  • Tina1999
  • 万新元
  • 苍月血影
  • 欧律诺墨17931
  • 70540
  • 清扬婉兮2490481467
  • 埃涅阿斯84347
  • 心
  • 快乐工作1
  • 加菲猫59158
  • 叶治国
  • 木兆之夭夭
  • marsha
  • 铁木子
  • 宣宣宣
  • 如蜜
  • 颜婉19528
  • zhuzy
  • 史努比76441
  • 一一2023
  • 2白开水2
  • 雪誉33588
  • 葩大叔叔
  • aluo1115
  • 梦里江南
  • 莲19056
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了